企業(yè)法律畢業(yè)論文
隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,企業(yè)組織在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的法律問(wèn)題越來(lái)越多,企業(yè)法律事務(wù)受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)法律畢業(yè)論文，供大家參考。
企業(yè)法律畢業(yè)論文范文一：中小企業(yè)薪酬法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析
現(xiàn)在勞動(dòng)合同法的普及，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)在工作中時(shí)，首先要規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)穩(wěn)定的局面。薪酬設(shè)計(jì)也是一樣，如果設(shè)計(jì)時(shí)就違反相關(guān)法律法規(guī)，就很有可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
一、合理合法設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
一般來(lái)說(shuō)，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)主要是由固定工資和浮動(dòng)工資兩大部分組成，其中固定工資包括每個(gè)月的基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、工齡工資、技能工資以及各種固定的津貼或補(bǔ)貼;而可變的浮動(dòng)工資則是由加班費(fèi)、計(jì)件工資、銷(xiāo)售提成、績(jī)效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)及其它一次性、臨時(shí)性的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等組成。
二、員工底薪設(shè)計(jì)——不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
不管是什么崗位，其底薪均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司一般都會(huì)將人數(shù)眾多的普通職工底薪標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)為等于或略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且還會(huì)相應(yīng)的改變，它會(huì)隨著每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。其他崗位技術(shù)要求較高但人數(shù)較少的職位，底薪就會(huì)高一些，否則無(wú)法吸引和留不住人才，這些職位的底薪一般不會(huì)每年調(diào)整。
1、薪酬設(shè)計(jì)的方案、工資制度規(guī)定、工資標(biāo)準(zhǔn)等
必須符合國(guó)家法律法規(guī)，通過(guò)一定的民主程序得到合法確認(rèn)并通過(guò)公示或培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式讓員工知曉接受。如加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
1)工作時(shí)間工資的延長(zhǎng);
2)特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
2、試用期工資
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定 在試用期內(nèi)，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，除此之外，工資標(biāo)準(zhǔn)更不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果與面試官薪酬談判的時(shí)候，確定為轉(zhuǎn)正后工資4000元，那么試用期工資應(yīng)不低于3200元。
3、加班工資的計(jì)算
在調(diào)整加班工資方面，最有效的辦法就是在改善薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)分解時(shí)盡可能地降低固定工資部分，同時(shí)增加可變的浮動(dòng)工資。然而，有的用人單位采用計(jì)件工資制的形式，勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度中明確規(guī)定這些單位每月保底工資和加班費(fèi)的和當(dāng)然也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、離職人員工資發(fā)放
很多公司對(duì)于離職工資的發(fā)放依舊是按照公司例行的每月工資發(fā)放日來(lái)發(fā)放，《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的地方是規(guī)定離職后一星期，有的是離職后半個(gè)月之內(nèi)。但是大多數(shù)公司因?yàn)槭钱?dāng)月發(fā)上月工資，所以就會(huì)出現(xiàn)這種情況：某公司A員工4月10日辭職，公司規(guī)定發(fā)薪日期是每月25號(hào)發(fā)上月工資，于是A員工4月25日才領(lǐng)到3月份工資，等到5月25日才領(lǐng)到4月份工資，也就是說(shuō)在他離職45天之后才能領(lǐng)到他應(yīng)得的所有工資。公司應(yīng)該盡量避免這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)，雖說(shuō)可能在公司財(cái)務(wù)結(jié)算上有些麻煩，但是都要依法辦事。
三、薪資調(diào)整——一年一次
在某些公司，如果員工不是有特別貢獻(xiàn)，一年中是不會(huì)進(jìn)行薪資加升的，一般都只進(jìn)行一年一次統(tǒng)一調(diào)整，很少出現(xiàn)“會(huì)哭的孩子有奶吃”的感情加薪情況，這樣不但宏觀控制全年人力成本，而且能夠免去許多人情加薪現(xiàn)象的出現(xiàn)。
四、按時(shí)出糧——每月按時(shí)發(fā)放工資
很多公司在合同會(huì)明確寫(xiě)明工資發(fā)放日期，但是因?yàn)橛袝r(shí)候當(dāng)月發(fā)放日期正好是周末，對(duì)于通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的發(fā)放工資來(lái)說(shuō)周末便無(wú)法完成，公司當(dāng)中大多數(shù)遇到這種情況都是在合同明確日期之后的周一再來(lái)發(fā)放，其實(shí)這也是有違相關(guān)規(guī)定的，《工資支付暫行規(guī)定》的第七條：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付”。在工資發(fā)放時(shí)間上要依法依程序定好制度規(guī)定并被員工熟知接受，要做到按時(shí)發(fā)放，避免形成拖欠發(fā)放工資的現(xiàn)象產(chǎn)生。同時(shí)讓員工對(duì)其所發(fā)放的工資額進(jìn)行確認(rèn)無(wú)異議。工資發(fā)放如遇周末正確的做法應(yīng)提前發(fā)放而不是延后發(fā)放。
五、五險(xiǎn)一金——滿足所有需要的員工
公司對(duì)于員工的五險(xiǎn)是必須強(qiáng)制繳納的，而且個(gè)人承擔(dān)部分是由公司代扣代繳。因住房公積金不是強(qiáng)制繳納，如員工主動(dòng)提出不繳納并留下紙質(zhì)證明，公司可以不繳納，但如無(wú)特殊情況，公司會(huì)為員工自動(dòng)繳納。此外，企業(yè)應(yīng)為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，這是用人單位依法應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，用人單位絕對(duì)不能不交、少交或?qū)⒈緫?yīng)企業(yè)自身承擔(dān)的費(fèi)用全額或部份轉(zhuǎn)嫁給員工;與此同時(shí)，員工也要履行其自身義務(wù)，依法繳納社保，這是企業(yè)和員工都應(yīng)盡的法定義務(wù)，不受任何雙方的個(gè)人意愿所左右。有些企業(yè)讓員工寫(xiě)不購(gòu)買(mǎi)社保的保證書(shū)或聲明，這種做法是無(wú)效的，法律上也不認(rèn)可。
六、意外處理——及時(shí)協(xié)調(diào)
不管公司的薪酬設(shè)計(jì)和薪資管理辦法多么完善，難免會(huì)出現(xiàn)意外的情況，如工資計(jì)算錯(cuò)誤、未及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金等，遇到這種情況時(shí)，要與員工及時(shí)溝通，解釋清楚，得到理解，然后及時(shí)補(bǔ)辦。截至目前，雖然時(shí)不常的會(huì)出現(xiàn)一些意外情況，但經(jīng)協(xié)調(diào)處理后，還未出現(xiàn)一起員工發(fā)火而去公司領(lǐng)導(dǎo)處投訴人力資源部門(mén)的現(xiàn)象，更沒(méi)有走上法律渠道。公司在制定薪酬體系的時(shí)候還會(huì)有很多的問(wèn)題，比如簽訂競(jìng)業(yè)限制時(shí)的補(bǔ)償金額和補(bǔ)償形式等都會(huì)有不規(guī)范的情況出現(xiàn)等等，為了使勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范化，還需要很長(zhǎng)一段時(shí)間的努力。
企業(yè)法律畢業(yè)論文范文二：小微企業(yè)發(fā)展法律對(duì)策研究
一、中國(guó)小微企業(yè)的現(xiàn)狀
1.企業(yè)規(guī)模小。
中國(guó)的小微企業(yè)一般來(lái)說(shuō)規(guī)模比較小，因此企業(yè)機(jī)制相對(duì)靈活，正如船小好調(diào)頭一樣，中國(guó)小微企業(yè)可以更加貼近和了解市場(chǎng)。與中國(guó)的大企業(yè)相比，小微企業(yè)沒(méi)有什么思想束縛以及組織壓力，同時(shí)由于小微企業(yè)機(jī)制靈活而且更貼近市場(chǎng)，小微企業(yè)總是能夠及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)需要，轉(zhuǎn)變企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售以及產(chǎn)品科研方向，使得企業(yè)生產(chǎn)更加合理。
2.政府支持弱。
小微企業(yè)往往需要來(lái)自政府的大力扶持以及各方面政策的照顧。但是在我國(guó)，小微企業(yè)政府服務(wù)體系建設(shè)方面卻相對(duì)薄弱，不夠完善。政府長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)小微企業(yè)的幫助扶持很難與大企業(yè)相比較。中國(guó)的小微企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及解決就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面貢獻(xiàn)與其所獲得的政府扶持很不相稱。我國(guó)的小微企業(yè)服務(wù)體系有待完善，同時(shí)，小微企業(yè)之間也缺乏有效的交流平臺(tái)，小微企業(yè)之間缺乏交流合作，無(wú)法提供相互之間有效的互助交流，嚴(yán)重制約了小微企業(yè)相互之間的資源共享。
3.企業(yè)創(chuàng)新不足。
小微企業(yè)缺少相應(yīng)的資金實(shí)力聘請(qǐng)優(yōu)秀的技術(shù)人才，也無(wú)力承但高新技術(shù)研發(fā)所需要的高額研發(fā)經(jīng)費(fèi)。因此，我國(guó)的小微企業(yè)普遍科技創(chuàng)新意識(shí)和能力相對(duì)較差。在我國(guó)，大多數(shù)的小微企業(yè)都是通過(guò)外來(lái)技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式獲得技術(shù)成果，以此來(lái)彌補(bǔ)小微企業(yè)自身開(kāi)發(fā)能力不足的弱點(diǎn)。但是，即使是技術(shù)轉(zhuǎn)讓，仍有相當(dāng)一部分小微企業(yè)由于缺少必要技術(shù)工人而面臨很多的問(wèn)題。同時(shí)，由于長(zhǎng)期借助技術(shù)轉(zhuǎn)讓，使得小微企業(yè)對(duì)外來(lái)技術(shù)成果形成了依賴，更進(jìn)一步喪失了自身的創(chuàng)新意識(shí)和能力。
4.市場(chǎng)融資難。
市場(chǎng)融資難是制約我國(guó)小微企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)缺乏資金必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)投人不足，沒(méi)有好的融資渠道，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)遭遇資金瓶頸。中國(guó)的小微企業(yè)本身融資意愿極為強(qiáng)烈，但事實(shí)的融資能力卻相對(duì)較弱，造成這一現(xiàn)象主要是因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)自身可以使用的融資渠道過(guò)于狹窄。自籌資金和銀行貸款是目前我國(guó)小微企業(yè)進(jìn)行融資的最重要方式。一般情況下，小微企業(yè)創(chuàng)立之初，主要依靠?jī)?nèi)部融資即就是自籌資金的方式獲取啟動(dòng)資金。小微企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，雖然也可以從銀行進(jìn)行貸款，但因其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱，企業(yè)法人的社會(huì)信用度較低，因此，銀行在放貸時(shí)往往趨于謹(jǐn)慎，一般的貸款資金額度都較低，不僅使得小微企業(yè)的貸款成本增加，還無(wú)法保證小微企業(yè)及時(shí)得到資金扶持。近年以來(lái)，受各種因素的影響，在全國(guó)很多地方，民間借貸都異?；钴S，這雖然在一定程度上可以解決部分小微企業(yè)的融資需求，但同時(shí)由于民間借貸缺乏有效監(jiān)管，借貸安全性無(wú)法保證，因此，民間借貸也同時(shí)增加了小微企業(yè)的融資成本和風(fēng)險(xiǎn)。
二、我國(guó)小微企業(yè)法律制度現(xiàn)狀
改革開(kāi)放后，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，我國(guó)政府也高度重視扶持小微企業(yè)的發(fā)展，在逐步改善小微企業(yè)管理制度的同時(shí)，陸續(xù)制定出臺(tái)了一系列政策措施，頒布系列法律保護(hù)中小企業(yè)權(quán)益，為促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展提供了良好的法制環(huán)境。而在這些政策法律之中，最重要的莫過(guò)于2002年我國(guó)頒布的《中小企業(yè)促進(jìn)法》，這部促進(jìn)法從資金支持、創(chuàng)業(yè)扶持、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓、社會(huì)服務(wù)五個(gè)方面入手，全面提出了提出促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展的一系列政策措施，成為推動(dòng)我國(guó)小微企業(yè)發(fā)展的重要法律保障。雖然我國(guó)的小微企業(yè)促進(jìn)扶持制度有了一定的基礎(chǔ)，但是仍顯薄弱，在司法執(zhí)行領(lǐng)域更是無(wú)法發(fā)揮相應(yīng)的作用。同時(shí)，對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的融資法律保障卻只在一些商業(yè)銀行法中進(jìn)行了規(guī)定，并缺少可行性，無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)中小微企業(yè)的真實(shí)需要。
三、促進(jìn)我國(guó)小微企業(yè)發(fā)展的法律對(duì)策
近年來(lái)，我國(guó)的一些小微企業(yè)受金融危機(jī)影響，出現(xiàn)了一批小微企業(yè)破產(chǎn)倒閉的現(xiàn)象。小微企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有重要的地位，但同時(shí)小微企業(yè)在我國(guó)當(dāng)前也面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)，使得國(guó)家通過(guò)法律政策助推小微企業(yè)發(fā)展在我國(guó)顯得格外迫切。
1.對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行立法保護(hù)。
對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)的保護(hù)對(duì)于其的發(fā)展有著重要作用。如前所述，小微企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體中的一部分，是一個(gè)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一份子。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自由競(jìng)爭(zhēng)是無(wú)法保障小微企業(yè)這一特定的市場(chǎng)主體可以得到真正公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，因此需要國(guó)家從法律制度設(shè)計(jì)層面上對(duì)小微企業(yè)加以扶持和推動(dòng)。國(guó)家對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行扶持和助推理應(yīng)以配套的立法保護(hù)為基礎(chǔ)，完善保護(hù)中小企業(yè)發(fā)展的法律制度體系，充實(shí)保護(hù)制度的內(nèi)容，從而為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出良好的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在保障公平地基礎(chǔ)上，國(guó)家還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)針對(duì)小微企業(yè)的融資問(wèn)題進(jìn)行立法保障，從而確保小微企業(yè)可以在有制度保障的前提下獲得更為寬廣的融資渠道，獲得更為充足的資金支持，從而解決小微企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的資金瓶頸問(wèn)題。
2.對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行司法保護(hù)。
有了好的法律制度，能否執(zhí)行到位和保障到位是十分重要的，對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行司法保護(hù)是國(guó)家扶持小微企業(yè)的一項(xiàng)重要法律對(duì)策。小微企業(yè)由于勢(shì)單力薄，在面對(duì)市場(chǎng)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，往往是心有余而力不足，無(wú)法保護(hù)自身。更別說(shuō)當(dāng)小微企業(yè)遇上地方保護(hù)主義和地方政策歧視時(shí)更加不堪一擊，因此，迫切需要國(guó)家對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行必要的公力救濟(jì)。但是在當(dāng)下中國(guó)，無(wú)論是行政機(jī)關(guān)，還是司法機(jī)關(guān)，對(duì)于市場(chǎng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，他們所能采取的的手段都十分有限，無(wú)法對(duì)市場(chǎng)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行徹底有效的打擊，因此，應(yīng)當(dāng)明確行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的管理權(quán)限，賦予其更多的保護(hù)小微企業(yè)免受市場(chǎng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為侵害的權(quán)力。其次，還應(yīng)當(dāng)加大小微企業(yè)的司法救助力度，簡(jiǎn)化小微企業(yè)司法救助的辦理程序，將確有困難、日常生產(chǎn)都難以為繼的小微企業(yè)納入到司法救助的范圍中;應(yīng)當(dāng)幫助確實(shí)沒(méi)有調(diào)查取證能力的小微企業(yè)調(diào)查收集證據(jù);同時(shí)要加強(qiáng)小微企業(yè)提起的訴訟審限管理制度，避免因?yàn)樗痉ㄖ芷谶^(guò)長(zhǎng)，使得小微企業(yè)司法訴訟成本過(guò)高，無(wú)力承擔(dān)，從而影響小微企業(yè)的生存。
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