論企業(yè)履行社會責任論文范文

　　隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責任已經(jīng)引起了社會各界的廣泛關(guān)注。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)社會責任論文，供大家參考。

　　企業(yè)社會責任論文篇一：《企業(yè)社會責任會計思考》

　　一、社會責任會計審計的概念

　　所謂社會責任會計審計,是指由國家審計機關(guān)獨立檢查被審計單位的相關(guān)財務(wù)資料,以監(jiān)督其是否真實、認真履行企業(yè)社會責任的行為。在這里,必須強調(diào)的是,社會責任會計審計應該由國家審計部門來進行,應該屬于依靠國家力量強制進行的審計,這是確保社會責任會計審計能夠真正實現(xiàn)的前提。

　　二、社會責任會計審計產(chǎn)生的原因

　　社會責任會計的泛化是現(xiàn)代社會的重要特征之一,它具體體現(xiàn)了企業(yè)在一個完整的、和諧的社會系統(tǒng)中的位置及其在系統(tǒng)狀態(tài)中的同構(gòu)性,同時也體現(xiàn)了企業(yè)與社會大系統(tǒng)的互動性。也正是由于這種相互關(guān)系,決定了社會責任會計審計產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。企業(yè)作為一種經(jīng)濟組織,與政府、社會、環(huán)境、消費者等的利益目標不可能完全一致。同時在它們之間存在著信息不對稱的特點,導致政府、社會、環(huán)境、消費者等對企業(yè)的相關(guān)情況難以全面了解,因此,對企業(yè)進行社會責任會計審計及企業(yè)及時向社會報告社會責任履行情況應該成為企業(yè)和政府審計部門的責任和義務(wù)。而信息不對稱就成為社會對社會責任會計審計需求的根本原因。信息不對稱導致企業(yè)與其他方面之間對企業(yè)履行社會責任情況的信息的知悉度不一樣,因此而導致社會公眾對今天企業(yè)的信任度下降,特別是中國不少上市公司在會計信息方面出現(xiàn)問題之后,公眾普遍對企業(yè)的信用存在疑慮,并因此而導致市場和社會發(fā)展的阻滯。社會責任會計審計能夠有效解決或減少各方對社會責任信息的需求或不對稱。這種功能仍然是通過監(jiān)督、鑒證和評價形式體現(xiàn)出來。

　　三、社會責任會計審計的目標

　　同樣,社會責任會計審計必須達到一定的審計目標。所謂審計目標就是人們進行審計活動所期望達到的結(jié)果。社會責任會計審計的目標是對被審計單位通過財務(wù)形式報告的社會責任履行情況表達意見,通過這些意見,使政府、社會、公眾能夠知曉企業(yè)履行社會責任的情況,從而作出正確判斷和評價。

　　四、社會責任會計審計的內(nèi)容

　　社會責任會計審計的內(nèi)容與社會責任會計核算的內(nèi)容存在依存關(guān)系。社會責任會計核算的內(nèi)容決定了社會責任會計審計的內(nèi)容。社會責任會計包含的內(nèi)容,是具體反映企業(yè)履行社會責任的項目。法國要求年度社會平衡表必須披露如下內(nèi)容:職工人數(shù);工資成本;健康和安全防護;職工培訓;行業(yè)關(guān)系;職工住房、交通等其他社會條件;其他工作條件等七類。美國會計學會下屬的社會成本委員會要求企業(yè)披露的社會績效有:凈收益;人力資源貢獻;公共貢獻;環(huán)境貢獻;產(chǎn)品和勞務(wù)貢獻等五類。歐共體要求披露職工平均人數(shù)、各類職工年度人事成本、經(jīng)濟與財務(wù)狀況、投資和生產(chǎn)計劃、合理化方案等任何對職工利益可能產(chǎn)生重大影響的事項。聯(lián)合國國際會計與報告準則專家組1982年的最后報告要求,在報告附件“應予揭示的財務(wù)和非財務(wù)項目的最低限度項目表”要求應該披露的內(nèi)容有:勞工與就業(yè);生產(chǎn);投資計劃;組織結(jié)構(gòu);環(huán)保措施。雖然不同國家對社會責任會計要求披露的內(nèi)容各不相同,但是都明顯存在對社會責任,特別是對人的責任的要求。綜上所述,筆者認為社會責任會計必須反映的內(nèi)容包括:①企業(yè)收益的社會責任。企業(yè)存在的社會貢獻和價值就是創(chuàng)造財富,而創(chuàng)造財富首先就必須能夠贏利。任何一個企業(yè)組織首先要可持續(xù)地生存下去,才有可能進一步履行社會責任收益目標是對企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗,是企業(yè)為社會承擔責任的基礎(chǔ)。它既是一個財務(wù)目標,又是一個社會目標,必須在社會責任會計報表中加以反映:②人力資源的社會責任。招募錄用、技術(shù)培訓、改善勞動保護和職工福利等人力資源投資不僅對于提高企業(yè)經(jīng)營能力、穩(wěn)定企業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義,對整個社會的發(fā)展也是非常重要的,是企業(yè)主動承擔的社會責任的具體表現(xiàn);③對所在地區(qū)的社會貢獻。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施,它也應該對本地區(qū)作出應有的貢獻,包括依法納稅,提供就業(yè)機會,對本地區(qū)公益事業(yè)提供財力、人力支持等;④改善生態(tài)環(huán)境的社會責任?，F(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造財富的同時也創(chuàng)造了大量的垃圾,污染了環(huán)境。企業(yè)有責任采取有效措施防止對環(huán)境的污染。企業(yè)對環(huán)境的保護,在財務(wù)上反映出來就是對生態(tài)環(huán)境和資源的保護支出及實際取得的成效,這也是社會責任會計報表中的重要內(nèi)容;⑤反映提供產(chǎn)品和維修服務(wù)的責任。在社會責任會計報表中,除去前述四項內(nèi)容,還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等,顧客的滿意度、廣告的真實程度也應在報表中加以反映。

　　綜上所述,社會責任會計審計的范圍依據(jù)社會責任會計核算的內(nèi)容可以分為:1、企業(yè)勞動用工的社會責任審計,包括工作條件與工作環(huán)境改善情況,勞動保護措施的制訂、實施和財力、物力投入情況,職工工資的發(fā)放是否到位和是否及時等情況,社會統(tǒng)籌、保險的辦理和交納情況,職工教育和培訓的情況以及職工福利落實情況;2、企業(yè)對環(huán)境影響的社會責任審計,包括產(chǎn)品的綠色指標、資源的循環(huán)利用、企業(yè)防止環(huán)境污染和保持環(huán)境的投入情況;3、企業(yè)對公眾的社會責任審計,如創(chuàng)造和安置就業(yè)情況,對社會公益,教育事業(yè)的支持,對公共基礎(chǔ)建設(shè)的支持:4、企業(yè)對政府的社會責任審計,如能否有效盈利,稅金交納情況;5、企業(yè)對消費者的社會責任審計,如產(chǎn)品質(zhì)量,性能情況,售后服務(wù)情況,廣告的忠實程度等。社會責任會計審計著重于企業(yè)在多方利益均衡方面的關(guān)系。由于社會責任會計實質(zhì)是在政府、社會、股東等多方利益方面進行均衡,而這種均衡實質(zhì)是與企業(yè)存在關(guān)系的各方對企業(yè)利益要求的反映。在企業(yè)發(fā)展過程中,這些利益相關(guān)方或明顯、或潛在地影響著企業(yè)的發(fā)展,但是一直沒有被人們所認識到,但正是這些關(guān)系的存在保持了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一旦均衡被打破,實際上是企業(yè)首先受損。因此,社會責任會計是借助于會計的信息披露形式對企業(yè)進行強制性的制衡。社會責任會計審計就充分體現(xiàn)了強制性。社會責任會計的提出,實際上是將企業(yè)從片面追求利潤最大化、股東利益最大化,轉(zhuǎn)移到重視社會效益方面。因此說,社會責任會計的不斷推廣,是整個社會進步的標志。因此,社會責任會計審計代表了一種方向。

　　五、社會責任會計審計的法律保障及法律空白點

　　西方國家企業(yè)社會責任會計的推廣,其相關(guān)的立法工作可以說是功不可沒的。如美國在企業(yè)社會責任會計的推行過程中,一直集中力量為其提供法律依據(jù),不斷制訂出更利于促進企業(yè)社會責任履行的新司法標準。美國的許多州對成文法進行了修改,明確賦予企業(yè)實施社會責任行為的權(quán)力;英國雖然在原則上奉行企業(yè)謀求股東利潤最大化的傳統(tǒng),但在司法上也為企業(yè)社會責任發(fā)展提供了更多的法制咨詢。我國目前尚無涉及企業(yè)責任會計相關(guān)內(nèi)容的法律,與其相應的審計相關(guān)法律法規(guī)更是一片空白。這種空白已經(jīng)成為社會責任會計工作推廣的阻礙,應該引起政府部門和立法部門的高度重視。從審計立法方面來看,1995年1月1日施行的《中華人民共和國審計法》是一切審計工作的法律依據(jù),而《中華人民共和國注冊會計師法》則規(guī)范了獨立審計組織、注冊會計師的審計行為。但是,由于社會責任會計審計屬于國家審計范疇,而企業(yè)的社會責任義務(wù)履行情況需要由政府審計部門強制性進行,因此《中華人民共和國注冊會計師法》對此尚無約束力?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》、《中華人民共和國環(huán)境法》、《中華人民共和國公司法》等現(xiàn)有法律雖然存在一些涉及社會責任的條款,但是不成系統(tǒng),用于指導社會責任會計審計幾乎沒有實際意義。因此,要開展社會責任會計審計,必須先對該審計行為進行規(guī)范。規(guī)范的具體內(nèi)容包括對審計組織、審計業(yè)務(wù)的法律規(guī)定,也包括審計組織本身執(zhí)行審計業(yè)務(wù)應該遵守的準則和規(guī)則,同時對社會責任會計審計的強制性也必須明確下來,作為企業(yè)配合國家審計部門進行社會責任會計審計的指導、指令性法律。

　　企業(yè)社會責任論文篇二：《企業(yè)社會責任與企業(yè)社會工作》

　　摘要：在新的經(jīng)濟背景下，企業(yè)社會責任有了更加豐富的定義。根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，企業(yè)社會責任分為相應的微觀、中觀、宏觀三個層面，企業(yè)在履行社會責任時，只有三個層面兼顧才能塑造出良好的企業(yè)形象。企業(yè)社會工作由于其專業(yè)性，在協(xié)助企業(yè)承擔社會責任時有著不可替代的作用，但目前企業(yè)社會工作仍需要和多個部門合作開展工作，沒有獨立的發(fā)展空間。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責任企業(yè)社會工作生態(tài)系統(tǒng)理論

　　隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，不能再單緯度的從經(jīng)濟創(chuàng)收來考量企業(yè)的價值，企業(yè)責任也已不再是之前僅限于為自己創(chuàng)造利潤，為政府創(chuàng)造稅收。另外，隨著信息化的發(fā)展，以媒體傳播為助力，要求企業(yè)承擔更多社會責任的呼聲也傳遍世界。一些較好的承擔起社會責任的企業(yè)，受到了社會的廣泛好評，推動企業(yè)自身發(fā)展的同時，也塑造了良好的企業(yè)形象。通過研究企業(yè)社會責任對企業(yè)發(fā)展的意義，希望能夠進一步推動企業(yè)主動承擔社會責任，為自身創(chuàng)造更為廣闊的生存空間。企業(yè)社會責任是企業(yè)利益和社會利益的統(tǒng)一，企業(yè)承擔社會責任的行為，是維護企業(yè)長遠利益，符合社會發(fā)展要求的一種“互利”行為。企業(yè)在履行社會責任時，由于其注重經(jīng)濟效益，會使得部分公益效果削減，此時急需企業(yè)社會工作者為企業(yè)塑造公益價值觀。

　　一、文獻綜述

　　學者陳訊，韓亞琴認為企業(yè)社會責任應該包括經(jīng)濟、法律、倫理和自愿性責任等方面，并從歷史發(fā)展角度將企業(yè)社會責任分為古典觀點和社會經(jīng)濟學觀點。李偉陽，肖紅軍從時間緯度，將企業(yè)社會責任劃分為企業(yè)社會責任概念的個別研究階段;企業(yè)社會責任概念的廣泛關(guān)注階段;企業(yè)社會責任概念的全球發(fā)展階段。生態(tài)系統(tǒng)理論源自人類生態(tài)學。該理論可應用于個體、家庭和其他如學校、工作場所等組織。Bronfenbrenner(1979)在考量了各種環(huán)境影響因素的基礎(chǔ)上提出了一個人類發(fā)展模型，將社會環(huán)境分為微觀系統(tǒng)，中觀系統(tǒng)，宏觀系統(tǒng)。針對企業(yè)社會責任的研究，目前從生態(tài)系統(tǒng)理論視角的研究尚不多見。

　　二、企業(yè)社會責任的分層

　　筆者根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)理論，將企業(yè)社會責任分為微觀企業(yè)社會責任，中觀企業(yè)社會責任，宏觀企業(yè)社會責任。

　　(一)微觀企業(yè)社會責任

　　微觀企業(yè)社會責任，主要指企業(yè)對自己的員工應負有不可推卸的責任。企業(yè)不僅要善待員工，為員工提供一個安全健康的工作環(huán)境，為員工提供定期培訓，以促進員工的進步和成長，工資報酬要達到法律或行業(yè)規(guī)范標準，工作時間和加班時間不得超過國家標準，且要按照法律規(guī)定支付費用。其次企業(yè)要關(guān)注員工的身心健康發(fā)展，而不僅僅將員工視為創(chuàng)造利潤的工具。此時需要企業(yè)社會工作者來作為企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，努力為企業(yè)員工爭取更多的權(quán)益。日本松下公司就很好的維護了員工的權(quán)益，在日本經(jīng)濟危機爆發(fā)時，各大企業(yè)紛紛裁員自保，松下新之助卻提出終身雇傭制，和員工一起度過難關(guān)。雖然在危機下企業(yè)承擔了很大的壓力，但是當企業(yè)很好的履行了對員工的職責，員工將會對企業(yè)無限忠誠，為企業(yè)盡職盡責，且員工之間會團結(jié)一心，團隊合作精神會大大提高，在員工中間樹立起“企業(yè)就是家”的理念，會共同追求共同奮斗。有學者研究證明，不能善待工人而產(chǎn)生的負的外部性后果，比起環(huán)境污染有過之而無不及。

　　(二)中觀企業(yè)社會責任

　　中觀企業(yè)社會責任，指企業(yè)要對自己的顧客及消費者負責。在競爭日益激烈的經(jīng)濟大環(huán)境下，這是企業(yè)最能自覺履行的社會責任，因為消費者手中掌握著企業(yè)生存的決定權(quán)，一旦企業(yè)無法使消費者滿意，消費者將把手中的資金選票投給其他企業(yè)。正因為如此，近年來各企業(yè)越來越重視服務(wù)質(zhì)量的提高，高度貫徹顧客即上帝理念。盡管大部分企業(yè)都能認識到承擔起對消費者責任的重要性，但很多企業(yè)仍將其流于形式，重服務(wù)輕質(zhì)量，在巨額利潤的誘惑下，甚至將消費者的安全置之不顧。三鹿是我國奶粉業(yè)第一品牌，但因沒有承擔起對消費者的責任，產(chǎn)品質(zhì)量無法保證，因而迅速破產(chǎn)。企業(yè)已經(jīng)能夠認識到承擔對消費者責任的重要性，但卻沒有切實的貫徹實施，為保證企業(yè)生存，必須切實的承擔起對消費者的責任。

　　(三)宏觀企業(yè)社會責任

　　宏觀社會責任，指企業(yè)對自然環(huán)境以及社會公益的責任。早期經(jīng)濟學家認為企業(yè)的唯一社會責任是創(chuàng)造經(jīng)濟價值，但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，這一觀點已受到社會大眾的拷問，企業(yè)的利益來源于社會，理應回報社會，履行社會責任。企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系是緊密相關(guān)的，企業(yè)要依靠自然環(huán)境發(fā)展。近年來由于片面追求經(jīng)濟的高速增長，自然環(huán)境收到破壞已經(jīng)危機人們的健康，筆者認為企業(yè)應當承擔起保護自然環(huán)境的職責。諾基亞建造的中國園“綠色大樓”，因為使用了大量的環(huán)保材料建筑，雖然費用增加了不少，但卻實現(xiàn)了節(jié)水37%，節(jié)能20%。諾基亞使用了緊湊環(huán)保型手機包裝盒后，兩年間節(jié)約了超過4億歐元的包裝和運輸費用。實踐證明，承擔社會責任不僅不是一件花錢的事情，反而能夠為企業(yè)節(jié)省一筆巨大的運營成本。對于企業(yè)社會公益責任，筆者認為這是一項自愿性責任。但履行社會公益責任并不是一項毫無回報的企業(yè)社會責任。加多寶王老吉堅持多年“王老吉―學子情”項目，為貧困高考生提供助學金，捐贈金額數(shù)千萬。2008年汶川地震后，加多寶王老吉捐款一億，受到了全國網(wǎng)民的熱烈追捧，網(wǎng)友打造出“捐款就捐一個億，飲料就喝王老吉”的網(wǎng)絡(luò)熱詞，并倡導“封殺”加多寶王老吉，即一旦出現(xiàn)在貨架上立即搶購一空，當時很多地方出現(xiàn)了脫銷現(xiàn)象，加多寶王老吉當年銷售量增加130%，成為罐裝飲料銷售冠軍。2009年加多寶王老吉出現(xiàn)了“添加門”事件，但官方澄清后其銷量并未受到影響，這也與加多寶王老吉長期承擔社會責任，建立起了良好的社會形象，得到了廣大消費者的信任。企業(yè)積極承擔社會責任不僅能夠樹立良好的企業(yè)形象，還能夠取得名牌效益。

　　三、企業(yè)社會工作與企業(yè)社會責任

　　企業(yè)社會工作是社會工作一個重要領(lǐng)域，2009年4月，“企業(yè)社會工作與企業(yè)社會責任”學術(shù)研討會在蘇州召開，大大加強了對于企業(yè)社會工作的關(guān)注。企業(yè)社會工作在介入企業(yè)社會責任有其專業(yè)優(yōu)勢，社會工作的專業(yè)視角、知識、技巧以及獨特價值觀是協(xié)助企業(yè)承擔社會責任的重大優(yōu)勢。

　　在推動企業(yè)承擔微觀社會責任時，社會工作者要努力為企業(yè)員工謀取自身發(fā)展。員工的福利和保障問題有時也需要企業(yè)社會工作者同企業(yè)的人力資源部門合作。社會工作關(guān)注人的個別化，有著獨特的價值觀及專業(yè)視角，這些都使得社會工作者能夠設(shè)身處地的為企業(yè)員工爭取更多的權(quán)益。企業(yè)中觀社會責任方面，企業(yè)社會工作者雖然不直接參與企業(yè)的銷售服務(wù)環(huán)節(jié)，但可以與企業(yè)銷售部門合作，對客戶宣傳企業(yè)文化，提供企業(yè)形象的指導。不可否認，企業(yè)社會在工作者在幫助企業(yè)塑造良好企業(yè)文化方面有著不可替代的作用。企業(yè)社會工作者在宏觀企業(yè)社會責任承擔上，更能體現(xiàn)專業(yè)性。目前公共慈善事業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)社會責任實現(xiàn)的重要組成部分，而社會工作恰恰是關(guān)注弱勢群體，幫助弱勢群體的專業(yè)，因而企業(yè)的公益慈善事業(yè)是企業(yè)社會工作者介入的重要領(lǐng)域。企業(yè)社會工作者協(xié)助企業(yè)開展公益慈善事業(yè)能夠使得企業(yè)慈善事業(yè)更加完善，發(fā)展更加高效，惠及更多人群。

　　四、結(jié)論

　　企業(yè)社會責任包含的內(nèi)容豐富，范圍廣泛，筆者采用生態(tài)系統(tǒng)理論將其分為三層，這三個層次的企業(yè)社會責任是有一定次序的。作為一個企業(yè)，首先應當滿足其職工的利益需求，這樣才能保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，如果忽視職工的權(quán)益，單純靠壓榨職工獲得利潤，這樣的企業(yè)是無法長久運行的。企業(yè)產(chǎn)品進入市場后，要對消費者負責，只有爭取到更多的消費者，企業(yè)才有利可圖。在激烈的市場競爭下，廣大企業(yè)深諳這一道理，但卻流于形式，沒有真正為消費者承擔起責任，為圖眼前利益而采取殺雞取卵的發(fā)展模式，這樣的企業(yè)最終將被市場淘汰，收到法律制裁。宏觀企業(yè)社會責任雖是自愿性責任，但很多企業(yè)也看到了公益事業(yè)帶來的品牌效益，爭相投身公益事業(yè)。在此過程中，由于部分企業(yè)過于追求媒體宣傳效應，忽視了對受助者的保護，或者沒有真正幫助到受助者。企業(yè)社會工作者在公益事業(yè)開展方面，有著較強的專業(yè)性，可以為企業(yè)樹立良好社會形象的同時，為社會弱勢群體帶來更多的幫助。

　　目前企業(yè)社會工作還沒有真正發(fā)展起來，只有部分中大型企業(yè)設(shè)置有企業(yè)社會工作崗位。在為數(shù)不多的有社會工作崗位的企業(yè)里，企業(yè)社會工作仍在人力資源管理部門下工作，通過與銷售部門，宣傳部門，決策部門的合作來開展各項工作，沒有自己獨立發(fā)展的空間。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)社會工作會逐漸得到關(guān)注，終將會贏來企業(yè)社會工作的春天。

　　參考文獻：

　　[1]楊靖.社會工作介入企業(yè)社會責任策略[J].社會工作，2011(09).

　　[2]陳訊，韓亞琴.企業(yè)社會責任分級模型極其應用[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2005(9).

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