在新形勢下,我國工商管理的發(fā)展主要體現(xiàn)在新技術的進步推動了工商管理新理念與新管理模式的誕生、模糊管理模式的進一步發(fā)展、企業(yè)綜合價值觀的進一步確立、學習型企業(yè)管理模式的進一步發(fā)展這幾個方面。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于工商管理畢業(yè)論文參考資料的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　工商管理畢業(yè)論文參考資料篇1

　　淺談企業(yè)知識產權管理制度的建立

　　[摘要]知識產權是企業(yè)重要的無形資產,對其保護已成為我國實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。在知識經濟時代到來的今天,知識產權管理制度已正逐漸成為當今時代知識經濟發(fā)展與運行的基本要素及重要保證,成為推動與保護企業(yè)的重要法律制度。知識產權具有專有性、地域性、時間性的法律特征。當前企業(yè)知識產權管理工作中存在企業(yè)知識產權意識較為淡薄、企業(yè)發(fā)揮知識產權的功效不高、企業(yè)尚未建立健全知識產權管理體系等問題。為此,企業(yè)必須加強以下工作:提高知識產權意識、建立知識產權管理專門部門、健全知識產權工作機制、完善知識產權評估制度。

　　[關鍵詞]企業(yè) 知識產權 管理 制度

　　知識產權是指法律賦予知識產品的所有人對其具有創(chuàng)造性智力成果所享有的一種專有權利。知識產權最為本質的法律特征就是具有獨占性,主要是指權利人對其智力成果所享有的專有權。知識產權管理制度的作用就在于通過給予權利人在一定時限內具有排他性的專有權利,以此來鼓勵與促使權利人能夠公開智力成果,從而鼓勵人們廣泛地傳播智力成果。現(xiàn)實之中,雖然存在許多初具規(guī)模,而且對知識產權管理制度有所了解的企業(yè),但是卻還是未能真正建立起知識產權管理制度,還存在這樣或那樣的疑慮。筆者認為,建立知識產權管理制度的要點在于根據(jù)法律創(chuàng)設出對企業(yè)合法、有利,而且又行之有效的制度。其重點是創(chuàng)設制度,因此企業(yè)管理者一定要有所作為,建立起適合自身實際的知識產權管理制度。

　　一、知識產權所具有的法律特征

　　當今這個世界正從物質型經濟快速向知識型經濟轉變。知識經濟時代迫切要求企業(yè)進一步強化對自身知識產權的保護。企業(yè)要強化對自身知識產權的保護,首先一定要了解與把握知識產權具有的鮮明法律特征。企業(yè)知識產權包括了企業(yè)所擁有的專利、商標、版權、植物品種權及商業(yè)秘密等,是人們用創(chuàng)造性的智力勞動凝聚而成的一種無形資產,也是企業(yè)最為寶貴的知識資源。知識產權通常具有以下三大法律特征。

　　第一,專有性。知識產權的專有性,主要是指他人在未經權利人同意或法律許可的情況下,不得享有與使用這項知識產權。權利人所在企業(yè)可以充分利用這一有利條件,更加有效地利用好知識產品,從而贏得最大的經濟效益,并大力推動知識產品進行的轉讓,從而最大限度地實現(xiàn)自身價值。應當說,積極引進知識產品,不但能使企業(yè)避免重復的勞動,而且能使企業(yè)利益間接得到有效保護。

　　第二,地域性。知識產權的地域性,主要是指根據(jù)一個國家的法律所能獲得的知識產權,只能在本國的范圍內受到法律的保護,而要獲得其他國家的保護,那就必須根據(jù)其他各國的法律規(guī)定或相關的國際協(xié)定,依據(jù)特定的程序而獲得。企業(yè)運用地域性條件,能夠合理地避開地域的限制,并合法地使用他人提供的知識產品。當然,權利人所在企業(yè)也可充分利用本企業(yè)的地域價值,從而贏得最大的利益。

　　第三,時間性。知識產權的時間性,主要是指法律對知識產權的保護有規(guī)定的有效期限。在期滿之后,知識產權就將自行終止。知識產權所具有的時間性為非權利人所在企業(yè)無償?shù)厥褂盟藫碛械闹R產品提供了良好的機會,企業(yè)一定要充分利用好這種機會。

　　二、企業(yè)知識產權管理工作中存在的問題

　　1.企業(yè)知識產權意識較為淡薄

　　溫家寶指出:“保護知識產權,不僅是樹立我國國際信用、擴大國際合作的需要,更是激勵國內自主創(chuàng)新的需要。保護知識產權,就是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,就是鼓勵科技創(chuàng)新。”但是在目前,不僅尊重他人知識產權,而且能夠保護自身合法權益的觀念仍然在企業(yè)中普遍缺乏。企業(yè)領導、技術人員、經營管理層人員的知識產權意識還較為薄弱,相當一部分企業(yè)的領導對于知識產權工作還不重視,未能將這項關系到提升企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的工作進行認真研究與部署,對國際規(guī)則的了解也較為貧乏,難以很好地運用知識產權管理制度來維護自身的合法權益。

　　2.企業(yè)發(fā)揮知識產權的功效不高

　　由于參與市場競爭的準備及經驗嚴重不足,具備自主知識產權的核心技術十分欠缺,因而很多企業(yè)仍沒有能夠真正成為知識產權實施的主體。重論文和輕專利等現(xiàn)象還十分突出,即使企業(yè)意識到知識產權的財富價值以及核心競爭力的重要性,但是也無法很好地利用知識產權這一功效。例如,2005年我國的發(fā)明專利申請量是9.3萬件,國有和民營企業(yè)的申請量只有1萬多件。這與我國幾百萬家企業(yè)的總數(shù)相比就很少了。很多企業(yè)處在有“制造”沒有“創(chuàng)造”,有“產權”無“知識”的狀態(tài)。

　　3.企業(yè)尚未建立健全知識產權管理體系

　　當前,企業(yè)一般都沒有建立起知識產權管理體系,而且知識產權管理隊伍的建設較為薄弱。絕大多數(shù)企業(yè)的知識產權基礎工作十分薄弱,大量存在管理制度不夠健全、工作措施不夠到位、工作實效不夠明顯等困難,遠遠未能形成規(guī)范化、制度化與全方位的企業(yè)知識產權管理體系。

　　三、建立企業(yè)知識產權管理制度的途徑

　　1.提高企業(yè)知識產權意識

　　企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標,認真開展知識產權管理方面的研究,從而形成核心技術或產品,并對研究、創(chuàng)新、生產、銷售等全過程的知識產權實施保護,并在管理的各個環(huán)節(jié)之中,積極發(fā)揮知識產權所具有的導向性作用。

　　一是要提高企業(yè)對知識產權重要性的準確認識,將知識產權的保護提升到一個戰(zhàn)略新高度,并與生產經營戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來,切切實實地將專利運用到生產實踐之中,踏踏實實地促成成果的轉化,從而產生實實在在的經濟效益與社會效益,真正讓現(xiàn)實說話。

　　二是要將知識產權管理貫穿在企業(yè)技術創(chuàng)新的全過程之中,讓企業(yè)真正能夠成為技術創(chuàng)新的主體。要著力加大投資的力度,不斷提高企業(yè)技術創(chuàng)新的軟件和硬件水平,全面致力于自主研發(fā)與技術創(chuàng)新,并全力加大企業(yè)自主知識產權庫的建設力度,從而形成自有的智力支持系統(tǒng)。

　　三是要將專利制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要組成部分來抓。在建設現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,應當有計劃和有步驟地實施培訓學習,使企業(yè)科技工作者真正樹立起知識產權意識,能夠很好地掌握專利保護知識。要通過健全完善齊全的規(guī)章制度,不斷提高企業(yè)利用專利制度的水平及專利保護的能力。

　　2.建立企業(yè)知識產權管理專門部門

　　企業(yè)應當結合實際,設立負責知識產權管理事務的專門部門,或者是在法務部門中明確由專門人員來管理知識產權事務。由于知識產權管理是一項專業(yè)性十分強的業(yè)務,應當要具有相應專業(yè)素質的人員才能勝任。一些國際知名公司,比如日立、豐田等企業(yè),都在企業(yè)內部配備了擁有數(shù)百人之多的知識產權機構。知識產權專門部門的事務主要包括了申請、登記、繳費、專利檢索、知識產權許可、轉讓、處理糾紛、實施教育培訓、確定規(guī)章制度等。

　　對于本企業(yè)知識產權的管理,不能簡單地大一統(tǒng),而是要在詳盡了解各類知識產權制度利弊的基礎之上,有針對性地選擇對企業(yè)最有利的形式,從而確立起多角度管理機制。比如,專利保護的力度比較強,但是保護的期限卻很有限,但是商業(yè)秘密在期限上卻沒有什么限制,但不足是保護較弱。鑒于這種情況,企業(yè)完全可以根據(jù)實際情況,將一部分技術作為商業(yè)秘密進行管理。

　　與此同時,還應配合公開的專利管理,從而實現(xiàn)技術壟斷及市場獨占。又如,在對一些代表企業(yè)形象進行設計時,不僅可以注冊商標,而且也可以開展著作權登記,同時還可申請外觀設計專利。假如是知名商品,還可根據(jù)《反不正當競爭法》,對知名商品的包裝、裝潢權等實施保護。所以,知識產權管理并不是簡簡單單地,只要是技術類的,就都申請專利;只要是標識類的,就都申請商標,而是應當采取分層交叉管理方式,充分利用知識產權管理的優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。同時,值得注意的是,知識產權的保護期限絕不是越長就越好,對已失去技術優(yōu)勢的專利,或是顯然已被淡化的商標,都應當及時停止繳納年費,從而規(guī)避不必要的支出。

　　3.健全企業(yè)知識產權工作機制

　　一是要形成健全的知識產權工作機制。企業(yè)應當建立一整套與此相關的工作制度,不斷強化知識產權的基礎建設,從而把知識產權工作納入到統(tǒng)一的考核制度之中,建立起工作激勵制度、科技創(chuàng)新制度等一系列管理制度。

　　二是要切實增強企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。企業(yè)要不斷完善技術創(chuàng)新機制,繼續(xù)堅持將企業(yè)技術中心作為企業(yè)技術創(chuàng)新體系的核心,緊緊圍繞產業(yè)技術升級與產業(yè)結構調整,不斷開發(fā)能夠可持續(xù)發(fā)展的關鍵性與前瞻性技術,從而切實形成一批具有自主知識產權的重要技術,從而提高企業(yè)的核心競爭力。要通過建立完善知識產權保護體制,加快出臺《企業(yè)知識產權工作行動計劃》的步伐,逐步構建起適合企業(yè)特點的知識產權綜合保護體系。

　　三是要積極推進專利技術的產業(yè)化。各級知識產權部門應當會同相關部門,認真研究并實施企業(yè)擁有自主知識產權的技術優(yōu)惠政策,要積極扶持具有自主知識產權的技術型企業(yè)實現(xiàn)產業(yè)化,尤其是要加大對擁有自主知識產權核心技術及相應配套技術的中小企業(yè)的扶持力度。

　　四是在自主知識產權相關權益受到侵害時,要善于運用法律武器加以維護,積極應對跨境知識產權糾紛。政府有關部門和各行業(yè)協(xié)會、商會有義務在這些方面給企業(yè)積極的支持和幫助。

　　4.完善企業(yè)知識產權評估制度

　　融資難與對接難是制約中國企業(yè)知識產權成果產業(yè)化的兩大瓶頸,而知識產權資產評估是促進知識產權成果產業(yè)化的關鍵一環(huán)。如果不能確定知識產權的合理價值,就難以在知識產權買賣雙方之間形成合理預期,知識產權交易就難以達成,知識產權成果產業(yè)化也就無法順利實現(xiàn)。

　　企業(yè)應當對其所擁有的無形資產定期開展評估,這是由于無形資產可以說是企業(yè)總資產中的一個相當重要的組成部分。對無形資產作出合理的評估,不僅有利于及時了解企業(yè)資產情況的變化,能夠及時調整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,而且根據(jù)我國《擔保法》和其他一些法律法規(guī)之規(guī)定,專利權、商標權與著作權等知識產權是能夠進行權利質押的,可以在其上面設定權利質權,從而對企業(yè)所擁有的知識產權作出評估,這就有利于企業(yè)進行融資等商業(yè)活動。此外,準確而及時地進行知識產權評估,對于知識產權的轉讓、許可及使用等,都具有不可替代的重要作用。知識產權評估主要由專門機構作出。企業(yè)在開展知識產權評估時,應考慮各種因素,比如,專利評估就必須考慮到這一專利是屬于發(fā)明、實用新型與外觀設計中的哪一類,該專利離保護期滿的時間長短,近期市場中是否出現(xiàn)了更為先進的同類產品或技術等。

　　四、結束語

　　總的來說,企業(yè)知識產權管理制度的建立,直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。然而,從目前來看,我國企業(yè)的知識產權管理制度建設任重而道遠,還需要社會各界的大力支持與密切配合。唯有如此,才能真正實現(xiàn)保護企業(yè)知識產權的重要目的,從而為實現(xiàn)構建設社會主義和諧社會添磚加瓦。

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