工會組織是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支持力量，在圍護(hù)群眾利益、反應(yīng)群眾要求、體現(xiàn)群眾意志等方面發(fā)揮著重要作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于服務(wù)基層方面企業(yè)工會論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

服務(wù)基層方面企業(yè)工會論文范文篇1

淺析工會如何更有效服務(wù)基層職工

【摘要】進(jìn)入21世紀(jì)以后，我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，社會也開始步入了快速的升級轉(zhuǎn)型時(shí)期。隨著我國城市化進(jìn)程的加快，大大小小的工廠企業(yè)猶如雨后春筍般在全國各地冒了出來。隨之職工群體日益壯大起來，這個(gè)時(shí)候工會的工作日益繁重，尤其工會組織在電務(wù)工程企業(yè)與職工之間的橋梁作用也更加突出。那么工會到底在電務(wù)工程企業(yè)與職工之間起著什么作用?在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，工會現(xiàn)今又出現(xiàn)了哪些問題以及工會應(yīng)該從哪些方面努力，去更有效的服務(wù)于電務(wù)工程公司的基層職工呢?對于這些問題，下面我們逐一的進(jìn)行分析探討。

【關(guān)鍵詞】工會組織 職工維權(quán) 合法權(quán)益 職工合法權(quán)益 勞動關(guān)系職工代表大會

一、先了解下什么是工會以及工會在企業(yè)與廣大職工之間有什么作用?

工會其實(shí)就是一個(gè)群眾性組織，是中國共產(chǎn)黨的工作方針在企業(yè)及基層切實(shí)落實(shí)的組織者和實(shí)施者。工會組織實(shí)際是代表廣大普通職工的利益的，各個(gè)企業(yè)建立工會的目的主要是幫助企業(yè)與職工進(jìn)行有效的溝通，創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化，幫助職工維護(hù)他們的合法權(quán)益，工會成為了企業(yè)與普通職工之間橋梁和紐帶。

二、隨著我國加入世貿(mào)組織，電務(wù)工程公司參與國際事務(wù)的增多，再加上我國進(jìn)入了社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期和社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，所以現(xiàn)今電務(wù)工程企業(yè)處在國際、國內(nèi)環(huán)境比較復(fù)雜的時(shí)期，所以電務(wù)工程公司在生產(chǎn)經(jīng)營方面不可避免的面臨著的許多不確定因素，導(dǎo)致企業(yè)與職工之間的關(guān)系也更加復(fù)雜化。

在這種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，使得工會的工作范圍更加廣泛，工作對象更加多樣，工作的內(nèi)容更加復(fù)雜。期間服務(wù)于電務(wù)工程方面的工會在實(shí)際工作中不可避免的出現(xiàn)了一些問題。下面總結(jié)了幾點(diǎn)現(xiàn)今工會工作中出現(xiàn)的一些問題。

1、工會的社會關(guān)注度不高，人們對工會的認(rèn)知度有待提高。

我國進(jìn)入快速發(fā)展的重要時(shí)期，工會組織雖然也隨之不斷的發(fā)展壯大。但是工會的社會關(guān)注度卻不是那么高，很多電務(wù)工程公司的普通職工對工會的具體職能卻不是很了解。不知道自已的合法權(quán)益在工作中受到傷害時(shí)可以找工會幫助解決。尤其現(xiàn)今農(nóng)民工這個(gè)龐大的新型勞動用工群體的權(quán)益保障工作是國家和整個(gè)社會比較關(guān)心的。但是很多農(nóng)民工合法權(quán)益受到損害時(shí)卻不知道怎么去維護(hù)。很多人因此采取了一些違法的方式去追討自己的合法權(quán)益，但卻適得其反了。

所以工會需要發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，切實(shí)為弱勢的廣大職工做好合法權(quán)利的維護(hù)。所以工會現(xiàn)在急需做的是走進(jìn)電務(wù)工程公司的普通員工中進(jìn)行宣傳教育，讓普通職工了解工會的運(yùn)作模式和實(shí)際職能，加強(qiáng)電務(wù)工程公司普通職工對工會的了解。

2 、工會管理制度陳舊，需要跟上時(shí)代發(fā)展，提高管理水平。

現(xiàn)今電務(wù)工程公司面臨著復(fù)雜的國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，公司內(nèi)部勞動關(guān)系比較復(fù)雜，所以電務(wù)工程公司的工會所要管理的范圍更加廣泛，管理內(nèi)容更加復(fù)雜。工會在這樣的大環(huán)境下面臨著發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。很多工會組織卻固步自封，總停留在過去陳舊的管理方法上，導(dǎo)致工會的工作效率低下，不能真正維護(hù)廣大職工的切實(shí)利益。所以工會管理上需要加快創(chuàng)新，跟著時(shí)代的發(fā)展步伐，提高工會的管理水平，擴(kuò)寬工會管理領(lǐng)域，豐富工會的管理內(nèi)容，使得能滿足各類普通職工的真正需求，真正的維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

3 、工會工作有時(shí)脫離實(shí)際，搞形式主義，不能真實(shí)表達(dá)廣大職工的真實(shí)需求。

這幾年來，一些電務(wù)工程公司的基層工會工作人員只搞形式主義，不深入基層，沒有去實(shí)際的了解電務(wù)工程普通職工的真實(shí)想法，只做了很多表面文章，致使出現(xiàn)了與職工要求不同，與職工思想不相符，沒有注重最終的實(shí)際效果，最后沒有解決電務(wù)工程公司普通職工提出的實(shí)際問題。甚至在思想上和情感上有的還嚴(yán)重傷害到了部分職工，致使部分職工出現(xiàn)不良情緒甚至逆反心理，對后期工會工作的開展產(chǎn)生了不好的影響，對電務(wù)工程企業(yè)的發(fā)展也造成不良影響。

三、工會的本質(zhì)決定了工會需要當(dāng)好橋梁、做好紐帶。

工會是群眾組織,是電務(wù)工程企業(yè)與普通職工群眾之間的橋梁和紐帶,也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。在現(xiàn)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會復(fù)雜多變的時(shí)期,如何發(fā)揮工會組織的核心作用,讓工會組織真正為電務(wù)工程公司的廣大職工服好務(wù),具有深遠(yuǎn)的意義，這關(guān)系到電務(wù)工程公司廣大職工群眾的切身利益，關(guān)系到電務(wù)工程企業(yè)后期能否穩(wěn)定的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。廣大的電務(wù)工程公司普通職工群眾是當(dāng)今電務(wù)工程公司發(fā)展的主力軍，是國家鐵路等行業(yè)建設(shè)的強(qiáng)大的后盾力量。所以我們要真正的維護(hù)好廣大電務(wù)工程公司的普通職工的利益，充分發(fā)揮工會工作的效用，切實(shí)的為這個(gè)龐大的群體去服務(wù)。所以總結(jié)了以下幾點(diǎn)，使工會從這些方面努力，去更有效的服務(wù)基層職工。

1、建立健全電務(wù)工程公司的工會組織領(lǐng)導(dǎo)體系

合理健全的工會組織領(lǐng)導(dǎo)體系是工會后期開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。所以電務(wù)工程企業(yè)工會要建立健全工會組織領(lǐng)導(dǎo)體系，堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)，各有側(cè)重，任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)，這樣就可以達(dá)到互相監(jiān)督，提高工作效率、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的良好的工作局面。還有就是電務(wù)工程企業(yè)工會必須獨(dú)立自主的開展工作，具有絕對的自主權(quán)，不能受電務(wù)工程企業(yè)其他部門的牽制，這樣有利于實(shí)現(xiàn)工會真正意義上的維護(hù)職工權(quán)益的職能。

2、電務(wù)工程企業(yè)制定完善的基層工會制度

為了更有效的切實(shí)服務(wù)電務(wù)工程公司的基層職工，需要建立完善的基層工會制度?；鶎庸贫鹊慕⑿枰獜囊韵聨讉€(gè)方面考慮。

首先要制定完善的民主管理機(jī)制。根據(jù)電務(wù)工程企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的企業(yè)工會的管理制度，已經(jīng)建立的要進(jìn)行相應(yīng)的完善，切實(shí)以實(shí)際行動加強(qiáng)民主管理和關(guān)心職工工作。要定期的召開電務(wù)工程職工代表大會，傾聽職工的心聲，廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，傳達(dá)職工的想法和建議，切實(shí)加強(qiáng)普通職工的權(quán)利和作用。

其次，工會要執(zhí)行責(zé)任制度。企業(yè)基層工會應(yīng)該建立工作人員崗位責(zé)任制，要根據(jù)崗位責(zé)任制的要求，制定出明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以明確各個(gè)崗位的責(zé)任，提高工作人員的積極性，提高工會人員的服務(wù)效率和質(zhì)量。

還有，加強(qiáng)調(diào)查研究，建立職工參與機(jī)制。

電務(wù)工程企業(yè)工會的工作是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。所以工會平時(shí)要深入電務(wù)工程現(xiàn)場及職工基層中去，適時(shí)地了解真實(shí)的最新職工情況，分析出現(xiàn)的新問題，拿出新方案，讓工會的工作始終貼近職工的實(shí)際情況，具有新時(shí)代的特色與活力。

3、要不斷加強(qiáng)工會干部自身綜合素質(zhì)。

面對新時(shí)期發(fā)展迅速，企業(yè)工會管理領(lǐng)域更加廣泛，管理內(nèi)容更加復(fù)雜，工會干部作為工會的重要管理人員必須要適應(yīng)新形勢，迎接這個(gè)時(shí)期給予的新的挑戰(zhàn)，真正履行好自己的管理職責(zé)。工會干部必須要努力學(xué)習(xí)管理知識，提高自己的管理能力和水平，要經(jīng)常深入基層，了解電務(wù)工程的建設(shè)情況，真正了解電務(wù)工程的普通職工的工作心聲，為做好正確的、真實(shí)的反應(yīng)普通職工的心聲的決策打好基礎(chǔ)。工會領(lǐng)導(dǎo)在豐富自己知識的同時(shí)也要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識。在工作中不能僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)去做出決策和判斷，要跟得上時(shí)代的發(fā)展和電務(wù)工程企業(yè)的發(fā)展，堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維解決出現(xiàn)的新問題，用創(chuàng)新的理念去管理工會。同時(shí)要在工作中要有競爭意識，效益意識，人才意識和權(quán)利義務(wù)意識，切實(shí)以新時(shí)代的管理理念管理工會，切實(shí)有效的為廣大職工維護(hù)合法權(quán)利利益。

4、對電務(wù)工程的職工要定期舉行專業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識教育。

首先，工會要建立健全相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，可以根據(jù)不同的職工人群組織不同的培訓(xùn)活動，提前制定實(shí)施方案，明確培訓(xùn)活動的目的、時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)人群。最終使這些培訓(xùn)活動制度化、規(guī)范化。

其次，工會要在企業(yè)里創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)氛圍，對員工定期的開展專業(yè)技能和法律知識教育的培訓(xùn)活動，激發(fā)電務(wù)工程職工的學(xué)習(xí)熱情，提高職工的專業(yè)技能，增強(qiáng)他們的法律意識，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的大跨步提高。工會尤其要積極努力的對普通職工進(jìn)行法律知識的宣傳推廣，提高他們學(xué)習(xí)法律的積極性，讓普通職工積極的學(xué)法，懂法，會用法律武裝自己，保護(hù)自己，不斷的提高普通職工的正確運(yùn)用法律武器的能力，切實(shí)維護(hù)好自己的合法權(quán)利。

5、企業(yè)工會要加強(qiáng)對電務(wù)工程普通職工思想上的了解和生活上的關(guān)心，以求真務(wù)實(shí)態(tài)度維護(hù)好電務(wù)工程企業(yè)的職工權(quán)益。

維護(hù)廣大普通職工的權(quán)益是工會工作的最根本點(diǎn)。所以工會要樹立良好的工作作風(fēng)，以求真務(wù)實(shí)態(tài)度去積極了解普通職工的需求，為他們提供工作、生活方面的幫助。在工作中，工會要堅(jiān)持以人為本，對普通職工要尊重、理解、關(guān)心和關(guān)愛。

首先，眾所周知，電務(wù)工程現(xiàn)場施工人員一般比較辛苦，工作環(huán)境相對惡劣，所以工會的工作人員要經(jīng)常的深入到電務(wù)工程的一線工作地點(diǎn)去進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查和了解，到電務(wù)工程施工現(xiàn)場以及職工宿舍同職工進(jìn)行面對面的談心，真實(shí)的了解職工在工作生活中遇到的困難，積極幫助職工解決實(shí)際的工作、生活問題。

其次，對于電務(wù)工程的職工來說，干凈舒適的工作生活環(huán)境一定程度上可以減輕自身的工作及心理上的壓力，所以工會要積極努力跟企業(yè)協(xié)商，盡最大努力為職工提供相對干凈、安全、舒適的工作環(huán)境。企業(yè)同時(shí)還應(yīng)注重改善職工的生活環(huán)境以及改善食堂衛(wèi)生環(huán)境，讓職工感受到上級領(lǐng)導(dǎo)和工會的關(guān)懷。使職工能夠把企業(yè)作為家，感覺如家般溫馨，跟同事們能夠相處的團(tuán)結(jié)和睦，這樣才能有利于電務(wù)工程的職工更全身心的投入到工作中去。

再次，企業(yè)通過建立相應(yīng)的圖書室、活動室、俱樂部等場地供職工使用，工會可以定期舉辦豐富多彩的文化活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，滿足普通職工的精神需求。

最后，同時(shí)工會要監(jiān)督企業(yè)制定科學(xué)、合理的保證金制度、工資監(jiān)督發(fā)放制度，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

6、 加強(qiáng)員工對企業(yè)文化和發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)識了解，加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理。

首先，企業(yè)工會要通過細(xì)致的工作或者培訓(xùn)宣講活動等，讓廣大職工了解企業(yè)文化，掌握企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)。使他們在不同崗位上都能了解公司發(fā)展的目的和意義，這樣才能得到廣大職工的理解、信任和支持。

其次，凡是企業(yè)的一些重大決定尤其涉及職工切身利益的一些事情如企業(yè)經(jīng)營效益、企業(yè)收支狀況、職工的生活福利、子女就業(yè)、房屋分配、職務(wù)晉升、職稱評審等等，都要交職工代表大會認(rèn)真討論，廣泛的征求代表們的意見，認(rèn)真的傾聽職工代表們的建議和呼聲，充分發(fā)揮發(fā)揮職工參與企業(yè)管理、參與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)決策的大討論。

四、在現(xiàn)今我們這個(gè)越來越民主的社會里，企業(yè)工會發(fā)揮的作用將會越來越大。下面總結(jié)了幾點(diǎn)工會對電務(wù)工程公司普通職工及電務(wù)工程公司的積極作用。

1、有利于維護(hù)電務(wù)工程公司普通職工的真正利益。

建立完善工會組織體系和工會制度，加強(qiáng)工會工作人員的綜合素質(zhì)，將極大的促進(jìn)工會工作效率的提高，將有利于工會能真正聽取普通職工的心聲，有利于工會職能得到真正的發(fā)揮，有利于工會真正的發(fā)揮出電務(wù)工程公司與公司普通職工之間的橋梁和紐帶作用。

2、工會舉行職工技能培訓(xùn)和法律教育，有利于員工綜合素質(zhì)的提高。

加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，可以提高員工專業(yè)技能，使員工能更好的勝任電務(wù)工程的工作，有利于職工工作效率的提高。同時(shí)工會積極努力的對普通職工進(jìn)行法律知識的宣傳推廣，提高他們學(xué)習(xí)法律的積極性，讓普通職工學(xué)法，懂法，這樣將有利于職工學(xué)會用法律武裝自己，保護(hù)自己，不斷的提高普通職工的正確運(yùn)用法律武器的能力，能切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)利。

3、工會切實(shí)的為員工排憂解難，有利于員工全身心投入到工作中。

工會加強(qiáng)與員工溝通，真實(shí)的了解員工的內(nèi)心需求，切實(shí)的幫助他們解決困難，為他們排憂解難，掃除了他們工作的后顧之憂，有利于電務(wù)工程職工的身心健康，有利于他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦?，?shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。

總之，平時(shí)工會要對普通職工做到以情感人，達(dá)到情真理切，情理交融的境界，有利于架起企業(yè)與普通職工之間的情感橋梁。

4、工會加強(qiáng)職工參與企業(yè)管理，有利于增強(qiáng)職工的主人翁意識。

電務(wù)工程施工現(xiàn)場的普通職工實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富，如果企業(yè)在做出一些決策時(shí)多聽取一些他們的意見，提高職工參與度，一方面將增強(qiáng)企業(yè)決策實(shí)行的可行性，同時(shí)還發(fā)揚(yáng)了民主和廣大職工的集體智慧，激發(fā)起了職工的主人翁的意識，有利于增強(qiáng)他們的工作熱情，自覺的投入到本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)管理工作中去，提高生產(chǎn)效率，還會給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

總而言之，在中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期和社會轉(zhuǎn)型新時(shí)期，工會承載了越來越多的使命和責(zé)任。工會不但要引導(dǎo)職工充分學(xué)習(xí)企業(yè)文化，了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而且要引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，激發(fā)職工的工作熱情，使他們能夠以飽滿的熱情積極投入到工作中，為國家、為社會、為企業(yè)，也為自己創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)法律常識和其他專業(yè)技能，增強(qiáng)法律意識以及自身的綜合素質(zhì)，努力提高維護(hù)自己合法權(quán)益的能力。

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服務(wù)基層方面企業(yè)工會論文范文篇2

淺談工會服務(wù)基層推進(jìn)職工之家的新發(fā)展

摘 要： 我國是人們當(dāng)家作主的社會主義國家，工會組織是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支持力量，在圍護(hù)群眾利益、反應(yīng)群眾要求、體現(xiàn)群眾意志等方面發(fā)揮著重要作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工會組織在發(fā)展過程中面臨的的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何更加科學(xué)、務(wù)實(shí)、理性的實(shí)現(xiàn)為職工服務(wù)的職責(zé)，已經(jīng)成為工會組織面臨的一項(xiàng)新的課題。2015年7月在黨的群團(tuán)工作會議上對于工會組織的發(fā)展提出了新的要求，新形式下如何貫徹的講話精神推動工會服務(wù)基層工作的發(fā)展，成為各個(gè)工會組織工作的重中之重。本文結(jié)合當(dāng)前的國內(nèi)形勢，針對工會服務(wù)基層推進(jìn)職工之家的新發(fā)展展開探討。

關(guān)鍵詞 ：工會 服務(wù)基層 職工之家 新思考

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，工會發(fā)展呈現(xiàn)出廣涉眾、強(qiáng)素質(zhì)、抓引導(dǎo)、促共享、強(qiáng)素質(zhì)的新面貌。2015年7月在黨的群團(tuán)工作會議上對于工會組織的發(fā)展提出了新的要求，在會議上指出群團(tuán)組織從群眾的實(shí)際需要出發(fā)，努力挖掘服務(wù)資源，提升服務(wù)意識和服務(wù)能力，成為群眾信得過、離不開的貼心人。岳陽市巴陵公司供銷部工會在認(rèn)真學(xué)習(xí)講話精神的基礎(chǔ)上，按照“接地氣，找抓手，搭平臺，創(chuàng)特色”的工作要求扎實(shí)開展工作，積極履行工會職能，努力為職工打造民主管理之家、幫扶之家、激發(fā)活力之家、文明交流之家、技能提升之家、思想道德之家，供銷部工會獲“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號。

一、建立規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家

多數(shù)職工多為一線的工作人員，對公司的發(fā)展?fàn)顩r最為了解，如果能充分發(fā)揮職工民主管理和民主監(jiān)督的作用，必然會使得發(fā)展戰(zhàn)略的制定更加切合實(shí)際情況。建立健全規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家可具體從以下兩方面入手：

(一)健全和完善職工代表制度

職工代表制度的建立和完善是企業(yè)實(shí)施民主監(jiān)督和民主管理的重要途徑。通過職工代表制度能夠?qū)⒙毠さ恼鎸?shí)意見真實(shí)的反應(yīng)出來，能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展與職工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)更好的實(shí)現(xiàn)融合。一線職工是對于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)狀況了解最為清楚的群體，建立完善企業(yè)職工代表制度能夠?qū)⒏玫牧私馄髽I(yè)的生產(chǎn)狀況，更好的結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行改革。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，供銷部兩屆職工代表大會共收集意見建議119條，根據(jù)收集的建議分別交由相關(guān)部門進(jìn)行整改和處理，得到了滿意的答復(fù)。

(二)完善和深化廠務(wù)公開制度

企業(yè)廠務(wù)公開公示制度的建立有利于一線職工更好的了解企業(yè)的生產(chǎn)狀況和績效考核評定等內(nèi)容，為企業(yè)營造公平的競爭環(huán)境和工作氛圍。通過現(xiàn)代化媒體如QQ、微信、釘釘、網(wǎng)頁等將職工關(guān)注度較高的情況(如：生產(chǎn)經(jīng)營情況、春節(jié)幫扶、評先評優(yōu)、金秋助學(xué)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核)進(jìn)行公示，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。

二、凝聚員工創(chuàng)建激發(fā)活力之家

公司職工間是否團(tuán)結(jié)直接影響著企業(yè)整體的工作效率，建立團(tuán)結(jié)友善的職工關(guān)系，創(chuàng)建激發(fā)職工活力的企業(yè)制度很有必要?？梢酝ㄟ^建言獻(xiàn)策培養(yǎng)企業(yè)員工的主人公精神、通過團(tuán)隊(duì)合作活動凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。先后組織以“我為公司‘轉(zhuǎn)型?挖潛?創(chuàng)效’獻(xiàn)一計(jì)”“我為持改獻(xiàn)一計(jì)”“整治低老壞、杜絕習(xí)慣性違章”和“強(qiáng)管理?夯基礎(chǔ)?挖內(nèi)潛?推發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動，其中《關(guān)于城區(qū)鐵路專用線及配套碼頭富余能力綜合利用的建議》獲公司合理化建議“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，《關(guān)于招商罐區(qū)退出使用，和瑞源公司合作，租用其設(shè)備設(shè)施的建議》等多項(xiàng)建議獲公司優(yōu)化建議獎(jiǎng)。通過組織各項(xiàng)獲得使得公司職工的團(tuán)隊(duì)合作意識明顯增強(qiáng)。

三、團(tuán)結(jié)互助創(chuàng)建幫扶之家

公司是一個(gè)大家庭，因此在工會組織的成長和發(fā)展的過程中必須注重困難職工的幫扶，通過建立完善的困難職工幫扶制服，使得困難職工在能夠真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)互助的幫扶之家。供銷部工會建立領(lǐng)導(dǎo)人“一對一”結(jié)對幫扶制度，為54戶困難職工建立了“一對一”幫扶檔案，時(shí)刻把職工的困難放在心頭上，開展“冬送溫暖，夏送清涼”、生病送慰問、大病送救濟(jì)、職工親屬去世送安慰、困難送補(bǔ)助等多項(xiàng)活動，促進(jìn)了企業(yè)的和諧與發(fā)展。兩年共救助困難職工121人次，發(fā)放幫困救助基金28.85萬元等。通過幫扶制服使得企業(yè)職工在困難中真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，使得企業(yè)工會成為職工困難時(shí)的依靠和避風(fēng)港，這必然有利于企業(yè)營造團(tuán)結(jié)互助的氛圍，打造團(tuán)結(jié)互助的幫扶之家。

四、創(chuàng)新學(xué)習(xí)創(chuàng)建文明交流之家

(一)完善文體設(shè)備，促進(jìn)職工文化交流

職工的整體素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)人才的培養(yǎng)，因此建立完善的企業(yè)職工交流和學(xué)習(xí)基地十分必要，而完善的問題設(shè)備是建立企業(yè)職工學(xué)習(xí)和交流基地的首要物質(zhì)條件。兩年來工會給職工小家添置書柜22個(gè)、各種書籍1000余冊，看板80余塊及崗位必備小家電和各種文體用品，新增了職工文體活動室，閱覽室，完善職工培訓(xùn)室，使得職工能夠享受更加完善的問題設(shè)備。通過各種知識競賽和讀書競賽活動，一方面將職工關(guān)注度較高的書籍進(jìn)行歸置，便于職工查閱，另一方面通過各種競賽活動職工的專業(yè)節(jié)能和整體素質(zhì)有了大幅度的提高。

(二)開展文體競賽，加強(qiáng)職工文化交流

文化交流有多種形式，可以采用座談會、交流會、文體競賽等。通過開展文體競賽不僅可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，而且能夠很好的加強(qiáng)職工的文化交流，培養(yǎng)職工間的情誼，增強(qiáng)職工間的團(tuán)隊(duì)合作精神，有利于創(chuàng)建職工的文明交流之家。工會問了更好的加強(qiáng)職工的文化交流先手多次組織職工的學(xué)習(xí)競賽和問題比賽，使得職工在參與活動的過程中認(rèn)識了更多的朋友，培養(yǎng)職工情誼和團(tuán)隊(duì)合作精神，這對于企業(yè)組織活動的開展有著深遠(yuǎn)的影響，為企業(yè)提高組織效率打下了良好的基礎(chǔ)。

這兩年間工會組織的問題活動主要有：“學(xué)制度守規(guī)矩”全員知識競賽活動，讓職工在競賽中學(xué)習(xí)，在競賽中掌握。為了更好的加強(qiáng)職工文化交流工會先后舉辦了供銷部迎新春趣味籃球賽、迎新春職工戶外趣味賽、慶三八趣味活動比賽、慶五一“魅力毽繩”比賽、第二屆職工羽毛球賽、男女混合排球賽、籃球聯(lián)賽等大型賽事。供銷部2014年編排的歌伴舞《陽光路上》代表巴陵公司參加岳陽市職工文藝演出，獲得好評;2015年編排的歌舞《沁園春.大美巴陵》獲觀眾最喜愛獎(jiǎng)。

五、增強(qiáng)競爭創(chuàng)建職工技能提升之家

為了更好的提高職工素質(zhì)和生產(chǎn)安全意識，企業(yè)開展了各項(xiàng)競賽和技能練兵來提高職工素質(zhì)。主要包括安全生產(chǎn)技能和崗位技能兩個(gè)方面。

安全生產(chǎn)是企業(yè)關(guān)注的重要方面。安全的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境是確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的首要環(huán)節(jié)。因此，各個(gè)企業(yè)對于企業(yè)的安全生產(chǎn)給予了高度關(guān)注。為了為企業(yè)營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，提高企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識，供銷部工會這兩年先后組織開展了原油途耗、原料接卸、生產(chǎn)用能、鐵路延時(shí)費(fèi)等“小指標(biāo)競賽”、班組建設(shè)競賽、“安全找茬”勞動競賽、原料接卸小指標(biāo)提升賽、工會工作競等，通過各項(xiàng)安全生產(chǎn)競賽的開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和職工的安全意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，有利于在實(shí)際生產(chǎn)中確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

崗位技能是職工在企業(yè)競爭中脫穎而出的先決條件，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。只有不斷通過比賽形式使得企業(yè)職工產(chǎn)生學(xué)習(xí)意識和憂患意識，才能使得企業(yè)人才及時(shí)跟隨時(shí)代的發(fā)展，不斷提升專業(yè)技能。兩年來舉辦了儲運(yùn)化操技術(shù)比武、消氣防比武和鐵路調(diào)車作業(yè)技術(shù)比武，參加比武近200人。通過各項(xiàng)專業(yè)比賽活動的開展使得員工及時(shí)找到自己在工作技能上的差距，及時(shí)彌補(bǔ)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)技能。

六、榜樣力量創(chuàng)建職工思想道德之家

榜樣的力量是無窮的，積極發(fā)掘身邊職工的事跡進(jìn)行推廣教育，發(fā)揮榜樣力量的輻射性，在全公司形成學(xué)習(xí)模范和爭當(dāng)模范的思潮，提高職工的思想道德水平，努力打造職工的思想道德之家。兩年來企業(yè)持續(xù)開展“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動，引導(dǎo)女職工積極參與“芙蓉標(biāo)兵崗”的創(chuàng)建和爭創(chuàng)“百崗明星”的活動，大大提高了女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，涌現(xiàn)了一大批敬業(yè)愛崗的典型。通過樹立典型，發(fā)覺身邊的榜樣力量，使得職工在工作中有了切實(shí)的參考標(biāo)準(zhǔn)，形成人人爭當(dāng)?shù)湫?、人人為企業(yè)奮斗的職工思想道德之家。

以上是巴陵公司供銷部工會服務(wù)基層推進(jìn)職工之家建設(shè)的做法，“三大競賽”貫穿全年，“四送”工作溫暖人心，“五大活動”凝聚職工，相信在供銷部工會在上級工會和部黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，供銷部工會未來工作一定會再上新臺階。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 李臻.關(guān)于工會改革發(fā)展的研究[J].山東工會論壇，2015(02)