工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會(huì)論文免費(fèi)下載范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)工會(huì)論文免費(fèi)下載范文篇1

　　芻議企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展

　　當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，黨的理論的創(chuàng)新要求工會(huì)理論也必須與新世紀(jì)新階段的時(shí)代要求相適應(yīng)，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女工工作的新局面。“建設(shè)什么樣的女工工會(huì)，怎樣開(kāi)展工會(huì)女工工作”是新時(shí)期工會(huì)女工工作的重大課題，作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，按照夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，順應(yīng)時(shí)代變化，服務(wù)婦女需求，有效整合資源，創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制，拓寬婦女工作模式，完善社會(huì)化、開(kāi)放式的婦女工作格局，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，是工會(huì)女工組織面臨的新課題。特別是作為金融企業(yè)，這些矛盾和問(wèn)題處理不好，就會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重后果，影響員工情緒，影響企業(yè)穩(wěn)定。

　　面對(duì)這種情況，工會(huì)女工委員會(huì)就必須搞好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，為改革發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍和安定團(tuán)結(jié)的局面做出貢獻(xiàn)。

　　一、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作的重要性

　　(一)創(chuàng)新工作機(jī)制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)女工工作科學(xué)發(fā)展的重要前提

　　首先，構(gòu)建工作創(chuàng)新體系，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、增強(qiáng)發(fā)展后勁的保證;其次，積極探索既能有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運(yùn)行機(jī)制，努力形成體現(xiàn)時(shí)代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的婦女工作創(chuàng)新體系。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。

　　一方面，婦女工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，善于“借機(jī)、借力、借錢”，使工會(huì)女工工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時(shí)代發(fā)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面，要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，變“為人所用”為“為我所用”，為婦女工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

　　(二)創(chuàng)新工作機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

　　為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)對(duì)工會(huì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因?yàn)閺V大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分，并且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革，婦女的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí)，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。

　　所以女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高婦女、幫助婦女、服務(wù)婦女、聯(lián)系婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，最大限度地整合各種資源，把婦聯(lián)活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣，工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。

　　(三)創(chuàng)新工作機(jī)制是工會(huì)女工組織拓展自身功能的緊迫需要

　　目前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全完善，與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工組織作為婦女利益的代言人，應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn)，利用企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī)，拓展自身功能，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái)，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

　　二、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作機(jī)制的原則要求

　　(一)必須結(jié)合社會(huì)現(xiàn)實(shí)和企業(yè)實(shí)際

　　創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)、順應(yīng)時(shí)代、因地制宜有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理性的活動(dòng)。

　　中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)主席在全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上《堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)女工工作創(chuàng)新》的講話中指出：“切實(shí)把握加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要原則”，“必須堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)”，“必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際”，“必須堅(jiān)持堅(jiān)持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一”。那種無(wú)端地否定歷史上形成的工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)的做法，不能稱之為創(chuàng)新。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此，要在掌握企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，來(lái)解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強(qiáng)婦女工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。

　　(二)以女工群體為本

　　這是落實(shí)“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時(shí)，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴(kuò)展對(duì)象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。

　　三、如何創(chuàng)新發(fā)展女工工作

　　(一)探索女工培訓(xùn)管理機(jī)制。

　　科學(xué)發(fā)展觀要求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時(shí)也是婦女全面發(fā)展的基礎(chǔ)。工會(huì)女工組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工的培訓(xùn)工作，切實(shí)提高女工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高女工應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的應(yīng)變能力，提高女工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)為企業(yè)的改革和發(fā)展建功立業(yè)。

　　(二)建立女工幫困援助機(jī)制。

　　維護(hù)弱勢(shì)群體的利益是當(dāng)前順利推進(jìn)改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對(duì)弱勢(shì)群體給予更多的關(guān)心。女工委員會(huì)應(yīng)結(jié)合部門的實(shí)際情況，對(duì)貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問(wèn)題作專項(xiàng)調(diào)研，針對(duì)傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、或是資源利用沒(méi)有長(zhǎng)效性、或是沒(méi)有有效整合等問(wèn)題，設(shè)計(jì)項(xiàng)目，突破難點(diǎn)，形成長(zhǎng)效性的幫困援助機(jī)制。

　　(三)拓展服務(wù)女工平臺(tái)。

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)女工組織必須進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，使有限的資源女工群眾提供更多的服務(wù)，辦更多的實(shí)事。

　　(四)完善女工聯(lián)系工作機(jī)制。

　　提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作。工會(huì)女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會(huì)女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢(shì)，深入了解基層?jì)D女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動(dòng)群眾、部門和社會(huì)各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅(jiān)固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動(dòng)。

　　1、女工代表聯(lián)系會(huì)議制度。

　　定期召開(kāi)女工代表懇談會(huì)，定點(diǎn)、定題、定人;每次活動(dòng)根據(jù)不同階段的女工工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題設(shè)計(jì)主題，明確特定的參與對(duì)象。通過(guò)會(huì)議制度形式將工會(huì)女工組織與婦女的聯(lián)系納入規(guī)范化運(yùn)作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務(wù)婦女的有效性。

　　2、執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制。

　　根據(jù)工作需要，女工委員會(huì)執(zhí)委分設(shè)的各專職委員，分別聯(lián)系各分工會(huì)女工組織;各專職委員應(yīng)定期開(kāi)展專題討論、交流和調(diào)研活動(dòng)。執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制通過(guò)制度形式加強(qiáng)與執(zhí)委的聯(lián)系，最大限度聯(lián)系和集中各分工會(huì)的優(yōu)秀女性，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用，為強(qiáng)勢(shì)女工幫助弱勢(shì)女工提供平臺(tái)。

　　站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)女工工作新局面的開(kāi)創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署一致起來(lái)。黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)女工工作也必須立足包括女工在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求女工干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，走出一條中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，將任重道遠(yuǎn)。

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　　淺析工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

　　摘 要： 創(chuàng)建和諧企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)代主題，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。黨中央提出構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)”的戰(zhàn)略任務(wù)，反映了黨對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)，代表了廣大人民群眾的根本利益與愿望，作為企業(yè)和工會(huì)在落實(shí)這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為國(guó)有企業(yè)，工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢?這是一個(gè)需要認(rèn)真探討的課題。

　　關(guān)鍵詞： 和諧企業(yè) 工會(huì)

　　一、工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的定位

　　工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，因此她必須全心全意依靠工人階級(jí)。工會(huì)依照《工會(huì)法》《工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)切實(shí)維權(quán)，健全和完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工權(quán)益，與企業(yè)平等協(xié)商簽定集體合同。工會(huì)在維護(hù)職工利益同時(shí)，又要維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使之穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、企業(yè)在發(fā)展中存在的不和諧因素

　　企業(yè)不僅是構(gòu)成社會(huì)的基本成分，事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)特別是成規(guī)模的企業(yè)就是社會(huì)的縮影。所有的企業(yè)支撐起國(guó)民經(jīng)濟(jì)的大廈，企業(yè)和諧發(fā)展是社會(huì)安定的根本保證，尤其是在我國(guó)以國(guó)有企業(yè)占社會(huì)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)度。

　　在國(guó)有企業(yè)中，資方代表對(duì)職工權(quán)益幾乎沒(méi)有嚴(yán)重侵犯問(wèn)題，至多存在輕微侵權(quán)。企業(yè)大都能夠自覺(jué)遵守《勞動(dòng)法》及職工相關(guān)權(quán)益保護(hù)法，但一些矛盾成了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的痛。

　　通過(guò)廣泛觀察與分析，發(fā)現(xiàn)不和諧因素有其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特征，但概括起來(lái)主要表現(xiàn)在這些方面：企業(yè)高管與普通職工之間的分配懸殊導(dǎo)致不和諧;農(nóng)民工在企業(yè)中的地位、權(quán)利和勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題導(dǎo)致不和諧;職工就業(yè)保障問(wèn)題(如電建施工企業(yè));管理體制和企業(yè)機(jī)體組織低效運(yùn)轉(zhuǎn)與時(shí)代發(fā)展的不和諧;企業(yè)沒(méi)有充分體現(xiàn)民主，職工對(duì)企業(yè)缺泛有效監(jiān)督產(chǎn)生不和諧;企業(yè)高管和現(xiàn)代企業(yè)家應(yīng)具備的素質(zhì)及風(fēng)范差距，高管與職工之間沒(méi)有密切聯(lián)系，缺泛應(yīng)有的溝通，有的高管憑感情和義氣管理企業(yè)，管理人才，這是來(lái)自企業(yè)高管的不和諧，大凡企業(yè)都存在這樣的現(xiàn)象，這些人員對(duì)企業(yè)不和諧因素起著潛移默化的作用，制約著企業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　企業(yè)需要職工勤奮工作來(lái)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，職工要靠企業(yè)實(shí)現(xiàn)人生理想和人生價(jià)值，并獲取相應(yīng)報(bào)酬。因此，企業(yè)和個(gè)人是即對(duì)立又統(tǒng)一的。國(guó)有企業(yè)代表三個(gè)方面的利益：國(guó)家、企業(yè)、職工，在這一點(diǎn)上職工和企業(yè)沒(méi)有根本的利益沖突和矛盾。

　　三、如何創(chuàng)建和諧企業(yè)

　　具體地講，構(gòu)建和諧企業(yè)要體現(xiàn)在這些方面：(1)企業(yè)是民主的，管理是有序的;要認(rèn)真抓好各項(xiàng)民主管理制度和法規(guī)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化依法管理和民主管理并行的意識(shí)。(2)企業(yè)是富于創(chuàng)新、充滿活力的;要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)永葆生機(jī)的源泉。(3)企業(yè)具有安全生產(chǎn)的良好環(huán)境;堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)，一如既往地開(kāi)展好各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)和電力安全生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)。

　　通過(guò)管理創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，使企業(yè)內(nèi)部各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，干群之間、職工之間的矛盾得到正確處理。一方面，領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變對(duì)待下屬的工作態(tài)度和工作方法，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要愛(ài)護(hù)職工，維護(hù)職工的切身利益，特別是在建立勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)勵(lì)工資、培養(yǎng)選拔等問(wèn)題上，堅(jiān)持做到公開(kāi)、公平、公正;另一方面，職工要熱愛(ài)企業(yè)，尊重理解并支持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，增進(jìn)互相信任，努力形成企業(yè)內(nèi)部和諧融洽、誠(chéng)信友愛(ài)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好局面。

　　倡導(dǎo)和推進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，在企業(yè)中掀起學(xué)習(xí)熱潮，建立學(xué)習(xí)機(jī)制，通過(guò)學(xué)習(xí)托展企業(yè)文化，提升企業(yè)品位。要讓職工認(rèn)識(shí)到，必須不斷學(xué)習(xí)才能勝任工作，要干好工作，才能有好的生活這樣的遞進(jìn)關(guān)系。通過(guò)學(xué)習(xí)培育職工的愛(ài)企、愛(ài)崗情操，互助共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。這樣的企業(yè)才會(huì)煥發(fā)蓬勃生機(jī)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用

　　工會(huì)要緊密聯(lián)系職工群眾，搞好調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾苗頭，將矛盾羅列出來(lái)，然后對(duì)這些矛盾進(jìn)行認(rèn)真研究，分析產(chǎn)生的原因，評(píng)估它對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響，從而制定對(duì)策，采取措施。無(wú)容置疑，企業(yè)的生存發(fā)展以追求最大的利潤(rùn)作為首要目標(biāo)，這樣就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地忽視或損害了職工的合法權(quán)益。那么“切實(shí)維權(quán)”就成為工會(huì)工作的主要內(nèi)容，工會(huì)工作都必須緊緊圍繞“維權(quán)”這一主線來(lái)開(kāi)展。要維護(hù)好職工的生命健康權(quán)、勞動(dòng)權(quán)，當(dāng)職工利益受到損害時(shí)要敢于站出來(lái)為職工說(shuō)話，匯集職工意見(jiàn)與行政平等溝通，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。妥善處理勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

　　工會(huì)在不同的企業(yè)所發(fā)揮的作用不一樣。比如電力施工企業(yè)，將會(huì)因項(xiàng)目緊縮而影響職工的勞動(dòng)、收入問(wèn)題，當(dāng)這個(gè)矛盾顯現(xiàn)時(shí)，工會(huì)要做大量工作安撫職工以保持企業(yè)穩(wěn)定。當(dāng)然我們也應(yīng)該看到，職工沒(méi)工作干沒(méi)經(jīng)濟(jì)來(lái)源時(shí)，靠做安撫工作也是無(wú)濟(jì)的。只有工作連續(xù)不斷，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)穩(wěn)定，企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)、職工生活越來(lái)越幸福，才能有融洽和諧的氛圍。

　　總之，創(chuàng)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，首先是給員工們創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓職工有歸屬感，從而培養(yǎng)責(zé)任感。要從職工自身利益出發(fā)，盡力去幫助他們解決各種困難和問(wèn)題，使他們牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)。這種和諧企業(yè)的氛圍會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更大的活力，在這種活力的推動(dòng)下，企業(yè)才會(huì)以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。

　　綜上所述，構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開(kāi)工會(huì)的積極參與，離不開(kāi)工會(huì)作用的充分發(fā)揮。要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要職責(zé)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。