企業(yè)干部思想政研論文

　　企業(yè)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ),是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)干部思想政研論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)干部思想政研論文篇1

　　淺談做好企業(yè)老干部思想政治工作的思考

　　摘 要：我國(guó)改革開(kāi)放的現(xiàn)已進(jìn)入深發(fā)展階段，我們不得不去調(diào)整政策解決新問(wèn)題，接受新的挑戰(zhàn)。而對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，老干部思想政治工作的重要性和必要性則是放在首位，結(jié)合實(shí)際，探索在新環(huán)境下對(duì)老干部思想政治工作方式，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的加強(qiáng)和改進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，做好企業(yè)老干部思想政治工作，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)政治思想發(fā)展新局面。

　　關(guān)鍵詞：老干部思想政治;企業(yè)老干部;思考

　　前言

　　對(duì)于黨的，我們明確了解到，作為政府，在離退休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。從企業(yè)角度出發(fā)，做好企業(yè)老干部思想政治的工作，是時(shí)代發(fā)展的要求，也是為了老干部老年生活質(zhì)量保證的前提。企業(yè)老干部是我們的寶貴財(cái)富，在企業(yè)創(chuàng)辦初期他們?yōu)槠髽I(yè)成長(zhǎng)事業(yè)付出了他們的青春，為企業(yè)做出了非常卓越的貢獻(xiàn)。因此，對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，做好企業(yè)老干部的思想政治的工作，切實(shí)保障其群體在老年生活中幸福安康，是我們工作者應(yīng)有的義務(wù)和職責(zé)，這也正符合我們社會(huì)共同所承擔(dān)的責(zé)任趨勢(shì)。

　　一、企業(yè)老干部思想政治工作的意義和現(xiàn)狀

　　(一)確立了企業(yè)老干部的政治主導(dǎo)地位

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，老干部的歷史經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在一步步表明，企業(yè)的現(xiàn)在和將來(lái)都需要他們來(lái)維護(hù)，他們?cè)?jīng)的付出，奠定了企業(yè)現(xiàn)在的成就。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，廣大老干部在新中國(guó)的建設(shè)時(shí)期，艱苦奮斗，一心一意為黨和人民服務(wù)。對(duì)于老一輩的干部工作者，他們相信需具有崇高的理想、優(yōu)良的傳統(tǒng)、堅(jiān)定的政治信念、高尚情操以及強(qiáng)有力的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與智慧。而相比較而言，對(duì)于企業(yè)老干部來(lái)說(shuō)，他們的政治主導(dǎo)地位依然是我國(guó)企業(yè)發(fā)展前景方向的指引，也推動(dòng)企業(yè)改革開(kāi)放，積極進(jìn)取的重要力量。他們所具有的政治魅力，在任何地區(qū)都具有強(qiáng)大的政治影響力。因而，在政治層次上，提高對(duì)老干部的主導(dǎo)地位，既是對(duì)企業(yè)老干部過(guò)去輝煌成就的回報(bào)，更是讓這種在他們那個(gè)年代對(duì)事業(yè)的堅(jiān)持和發(fā)展的繼承和發(fā)揚(yáng)。所以我們應(yīng)該以我們的企業(yè)老干部感到自豪和驕傲。同時(shí)，作為新時(shí)代的我們，更需要尊重老干部的政治地位，加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)更健康、更高效的發(fā)展。

　　(二)促進(jìn)了企業(yè)大局事業(yè)整體性發(fā)展

　　企業(yè)老干部作為企業(yè)干部的重要群體，有著歷史發(fā)展的鮮明性，具有現(xiàn)代改革的豐富經(jīng)驗(yàn)和思想見(jiàn)證。老干部在企業(yè)事業(yè)整體發(fā)展中，起著舉足輕重的作用，對(duì)于企業(yè)事業(yè)的整體性發(fā)展是不可忽視的一股力量。對(duì)于老干部來(lái)說(shuō)，在企業(yè)規(guī)劃、貫徹落實(shí)企業(yè)的整體性方針、發(fā)展戰(zhàn)略路線、整體性政策實(shí)施方面，起著決定性的指導(dǎo)作用。

　　誠(chéng)然，老干部的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展全局工作中算不上核心工作，但是，其思想政治工作卻影響著企業(yè)整體性健康發(fā)展，老干部的思想政治工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)在深化改革、發(fā)展路線選擇和健康穩(wěn)定高效的發(fā)展，是處處聯(lián)系著的，雖然不是大局，但是牽連著整個(gè)大局的態(tài)勢(shì)。就目前而言，我國(guó)很多企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，必然選擇改革路線，企業(yè)改革是實(shí)現(xiàn)利益更大化的必然路線，在這個(gè)改革中，我們更要切實(shí)保證老干部這個(gè)特殊社會(huì)群體的思想政治情緒的穩(wěn)定，這不僅是對(duì)在職工作者的一種支持，更是為企業(yè)以后的經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的支持和營(yíng)造。

　　因此，現(xiàn)在，我們更需要站在老干部的角度，從企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略和要求出發(fā)，做好老干部的思想政治工作，提供優(yōu)良的政治環(huán)境，為企業(yè)老干部送去更溫和的政治思想氛圍，這份工作既是我們社會(huì)主義建設(shè)的宗旨，也是努力實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)文化建設(shè)重要發(fā)展目標(biāo)。

　　(三)企業(yè)老干部的思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀

　　隨著我國(guó)社會(huì)主市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想也在不斷進(jìn)步，新時(shí)代的思想對(duì)于企業(yè)的整體性戰(zhàn)略規(guī)劃提出了更高的要求，尤其是對(duì)企業(yè)干部思想的培養(yǎng)更是一大促進(jìn)力量，這對(duì)于老干部的思想沖擊是很大的。一方面，處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的全國(guó)各個(gè)企業(yè)，為了適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要，改革成了目前最重要的任務(wù)，這樣的改革必然會(huì)影響企業(yè)老干部的思想政治工作的開(kāi)展。另一方面，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的逐步成長(zhǎng)和促進(jìn)，企業(yè)老干部的管理模式開(kāi)始逐步改變，老干部在企業(yè)心中的地位漸漸衰弱，增加了多元素的管理模式。以往的單位管理模式漸漸演變成老干部、社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部的多層次、多元素管理模式。

　　由于歷史因素的影響，如今的老干部管理體制受到新時(shí)代的沖擊，開(kāi)始暴露出很多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在管理封閉力權(quán)力分散。這些方面的因素，不斷地沖擊企業(yè)老干部的管理模式，對(duì)于企業(yè)老干部的思想政治工作的開(kāi)展，也有著很大的阻礙，造成很不利的局面。對(duì)于企業(yè)老干部而言，隨著其群體年齡結(jié)構(gòu)和思想的變化，對(duì)于企業(yè)老干部工作提出了更高的要求，也是適應(yīng)社會(huì)主義政治文化、精神文明需要的重要體現(xiàn)，這也促使企業(yè)在老干部的服務(wù)模式上做出了改變。很多企業(yè)開(kāi)始著手于老干部的思想政治工作的服務(wù)模式，做好企業(yè)老干部思想政治工作，采取一對(duì)一的服務(wù)模式，具有新時(shí)代的針對(duì)性和實(shí)效性。

　　雖然對(duì)于傳統(tǒng)的組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)文件精神、聽(tīng)形勢(shì)報(bào)告會(huì)等說(shuō)教式方式方法，我們可以進(jìn)行相應(yīng)的繼承，但對(duì)于本身社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足我們企業(yè)老干部工作的多樣化需求，因?yàn)閷?duì)于老干部來(lái)說(shuō)，這種方式的覆蓋面不全，缺乏互動(dòng)性特性早已枯燥乏味，思想政治工作形式并不能適應(yīng)新形勢(shì)下的要求，因此，我們需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求，提出更高的、更科學(xué)的改進(jìn)模式，促進(jìn)企業(yè)老干部的思想政治工作的健康發(fā)展。

　　二、做好企業(yè)老干部思想政治工作的策略和建議

　　(一)改進(jìn)企業(yè)老干部思想政治工作傳統(tǒng)模式

　　企業(yè)老干部作為企業(yè)干部的有機(jī)組成部分，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃以及深化改革路線中發(fā)揮巨大指引作用。做好老干部思想政治工作，必須要從企業(yè)整體性發(fā)展角度出發(fā)，站在企業(yè)老干部的整體性思想高度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)老干部思想政治的培養(yǎng)和深化，建立一個(gè)先進(jìn)的老干部隊(duì)伍，必然需要將他們的思想改革放在首位。

　　首先，就需要改變他們的學(xué)習(xí)受教育方法。對(duì)于很大一部分老干部來(lái)說(shuō)，行動(dòng)不便已成為他們的代名詞，很多老干部在企業(yè)開(kāi)會(huì)或者企業(yè)活動(dòng)中，行動(dòng)不方便，往往不愿來(lái)往和交流。因此，我們需要改變這一狀態(tài)，改變一些會(huì)議方式或者活動(dòng)方式。比如可以提前通知會(huì)議時(shí)間，讓老干部做好充足準(zhǔn)備，會(huì)議時(shí)間宜短不宜長(zhǎng)，工作的布置不能過(guò)于繁多，減輕老干部的思想壓力和承受壓力。同時(shí)，在企業(yè)開(kāi)展思想政治活動(dòng)中，需要激活老干部的活力和風(fēng)險(xiǎn)精神。其次，就是要成立企業(yè)老干部黨支部機(jī)構(gòu)。

　　對(duì)企業(yè)老干部在生活和工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新難題和新思想，進(jìn)行一定程度上的關(guān)心和照顧，促進(jìn)企業(yè)老干部思想政治工作的進(jìn)行，同時(shí)，也讓老干部黨支部的所有成員，在老干部思想政治工作中起到一定的帶頭作用。再者，要協(xié)調(diào)好老干部與新干部的工作，實(shí)現(xiàn)一定的新老干部之間的交流機(jī)制，完善其交流活動(dòng)和思想政治的交換，使得老干部感受新干部的先進(jìn)性思想，同時(shí)，老干部也可以為新干部提供強(qiáng)有力的歷史經(jīng)驗(yàn)和智慧，使得企業(yè)整體干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力得以增強(qiáng)，與此同時(shí)還可以積極開(kāi)展新老干部之間的活動(dòng)，讓我們的企業(yè)文化得以傳承。

　　(二)完善企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障

　　企業(yè)老干部距離退休不遠(yuǎn)了，以后的老年生活，最基礎(chǔ)的是物質(zhì)保障，這是老干部未來(lái)即將擔(dān)憂(yōu)的事情。老干部的思想情緒必然受其所累，也就是說(shuō)，企業(yè)老干部的福利待遇也影響老干部思想政治工作發(fā)展的物質(zhì)提前。物質(zhì)條件是老干部的最基本的要求，貫穿著老干部的衣、食、住、行和養(yǎng)老看病等各方面的工作。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有做好老干部的生活待遇工作，那么老干部的思想政治工作也不會(huì)得到很大的提升，繼而使得企業(yè)無(wú)法開(kāi)展企業(yè)戰(zhàn)略改革和經(jīng)濟(jì)效益所帶來(lái)的成就。隨著現(xiàn)代生活質(zhì)量和物質(zhì)消費(fèi)水平的提高，環(huán)境往往會(huì)影響到很多事物的改變，如果我們企業(yè)在一定程度上，積極響應(yīng)老干部生活福利待遇的號(hào)召，這樣才能更加體現(xiàn)社會(huì)主義時(shí)代的精神，也體現(xiàn)企業(yè)對(duì)老干部的倚重和他們?yōu)槠髽I(yè)以前付出的代價(jià)。同時(shí)，待遇福利是老干部思想政治工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，生活待遇高了，生活質(zhì)量上去了，心情自然好，思想工作開(kāi)展起來(lái)才舒暢，所以對(duì)于老干部思想政治工作的開(kāi)展和實(shí)施是很有意義的，那樣的話，老干部也就越來(lái)越感覺(jué)自己存在的作用，盡力去做好自己最理想的狀態(tài)去完善企業(yè)的發(fā)展工作。

　　(三)加強(qiáng)企業(yè)老干部的精神文明建設(shè)

　　精神文明建設(shè)是老干部思想政治建設(shè)又一個(gè)保障，相應(yīng)層面上老干部已不能接受較重的工作，但他們擁有豐富的企業(yè)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，因此，這需要我們不斷豐富老干部的精神生活，加強(qiáng)其群體在企業(yè)中的精神帶頭作用，同時(shí)，也讓讓他們遠(yuǎn)離腐朽思想，使得他們更加具有精神力度。首先，需要我們企業(yè)干部管理部門(mén)要積極為老年娛樂(lè)活動(dòng)創(chuàng)造條件，及時(shí)了解老干部精神文明娛樂(lè)活動(dòng)的需求，提供滿(mǎn)足老干部需要的時(shí)間和場(chǎng)所。

　　積極投入一定的資金，用于建設(shè)老年文娛活動(dòng)的器材和設(shè)備，建設(shè)一定空間的活動(dòng)室。其次，完善活動(dòng)室的職責(zé)和權(quán)利，安排一定的人員進(jìn)行先進(jìn)管理模式。配置一定人員管理老干部的生活習(xí)慣、活動(dòng)器材等等，同時(shí)，在活動(dòng)室中提供最新、最具時(shí)代特征的資料和雜志，以供老干部工作和生活質(zhì)量的提高使用，同時(shí)，也可以滿(mǎn)足企業(yè)老干部對(duì)新時(shí)代、新事物認(rèn)識(shí)的需求，促進(jìn)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

　　三、結(jié)論

　　企業(yè)新時(shí)代的發(fā)展要求，離不開(kāi)企業(yè)老干部成熟的企業(yè)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和過(guò)程，企業(yè)老干部是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代要求，深化改革方向，采取理想戰(zhàn)略的重要引導(dǎo)群體，是企業(yè)新干部的經(jīng)驗(yàn)豐富和先進(jìn)思想開(kāi)拓的重要力量。因此，企業(yè)老干部的思想政治工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。我們應(yīng)該結(jié)合新時(shí)代的要求，做好企業(yè)老干部的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)老干部的思想政治工作傳統(tǒng)模式的改進(jìn)，引入先進(jìn)的管理和服務(wù)模式，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障以及精神文明生活的建設(shè)。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[3]趙華.探討新形勢(shì)下如何改進(jìn)和加強(qiáng)高校老干部思想政治工作[J].濟(jì)寧師范專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2002，(8).

　　企業(yè)干部思想政研論文篇2

　　淺析企業(yè)思想政治工作

　　【摘要】本文分析了在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，分析了存在問(wèn)題的原因，提出改進(jìn)的對(duì)策：堅(jiān)持具備過(guò)硬的本領(lǐng)、具備一定的業(yè)務(wù)功底、具備務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的心態(tài)是克服企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的基礎(chǔ);強(qiáng)化堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持理論先導(dǎo)、堅(jiān)持以人為本是搞好企業(yè)思想政治工作的保障。

　　【關(guān)鍵詞】思想政治工作;保障

　　在新形勢(shì)下，企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如何行之有效地開(kāi)展工作，并在公司改革、發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用，以及如何將自身的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前擺在我們面前亟待解決的問(wèn)題，也是我們多年來(lái)不斷思索和努力探索的一項(xiàng)重要工作。本文就如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步做好企業(yè)思想政治工作做一些初步探索。

　　一、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問(wèn)題

　　在現(xiàn)階段，基層思想工作的開(kāi)展沒(méi)有很好地達(dá)到預(yù)期效果，普遍存在執(zhí)行力不足的情況，使工作難以順利進(jìn)行。因此必須主動(dòng)地做好基層思想政治的教育、執(zhí)行工作，為企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)和諧、文明、溫馨的人文環(huán)境。

　　1、缺乏思想方面的重視

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況新問(wèn)題，產(chǎn)生了一些值得注意的傾向。有人認(rèn)為抓思想政治工作是形式主義，只要把經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰措施跟上去，工人就會(huì)出勁干。由于認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位，造成工作上的一手硬、一手軟，把企業(yè)思想政治工作擺到了可有可無(wú)的位子。

　　2、思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)滯后

　　在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)政治工作建設(shè)中，許多企業(yè)在配備黨組織干部時(shí)，都會(huì)先考慮到對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)、資歷較老的同志。雖然不能否認(rèn)這些踏實(shí)工作、兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人的功勞，但是隨著時(shí)間的變化，在崗位上的精力、自身的思想建設(shè)、觀念都會(huì)滯后于當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展。

　　3、思想政治工作方法缺乏創(chuàng)意

　　企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行，但許多企業(yè)的黨組織所從事的思想政治工作沒(méi)有特色。人們往往無(wú)法分辨本企業(yè)的思想政治工作和其他行業(yè)究竟有什么不同，企業(yè)員工也對(duì)這種模式化、程式化的工作興趣索然。

　　4、工作內(nèi)容陳舊

　　實(shí)踐中，我們可以發(fā)現(xiàn)，職工中存在著不少的思想問(wèn)題，這些問(wèn)題又是和一些實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起的，在做思想政治工作時(shí)，企業(yè)往往只是空泛的說(shuō)教，說(shuō)一些官話、空話、套話，這些都是無(wú)法讓職工信服的。

　　二、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題的原因

　　1、企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視

　　自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)育和成長(zhǎng)。于是企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)一切工作的中心環(huán)節(jié)，把創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)。由此，人們認(rèn)為，只有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才是“真家伙”，只要抓緊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)其他都可以忽略不計(jì);而思想政治工作是“虛”的，是可有可無(wú)的擺設(shè)。這種重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕思想政治工作的觀點(diǎn)不論在領(lǐng)導(dǎo)層，還是在普通員工中都普遍存在，成為思想政治工作弱化的重要因素。

　　2、對(duì)思想政治工作的經(jīng)費(fèi)投入不足

　　在當(dāng)前以追求效益最大化的大氣候下，“思想政治工作”受到輕視的現(xiàn)象在企業(yè)中帶有普遍性。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在平常的說(shuō)話辦事中經(jīng)常顯露出一些輕視“思想政治工作”的跡象，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)以無(wú)法在成本中列支為由不給、要待遇以無(wú)依據(jù)不予落實(shí)，諸如此類(lèi)的行為直接加大了思想政治工作的難度。思想政治工作要搞得有聲有色，必須要以一定的活動(dòng)為載體，而要開(kāi)展活動(dòng)，必須有一定的經(jīng)費(fèi)作保障，當(dāng)前由于許多單位推行的都是行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，行政領(lǐng)導(dǎo)不僅不支持投入，甚至還有抱怨，嚴(yán)重傷害了政工干部的工作熱情。

　　3、企業(yè)對(duì)員工缺乏人文關(guān)懷

　　企業(yè)中有很多領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時(shí)，缺乏和職工在情感上的交流，單靠講原則、擺道理，是無(wú)法使職工信服的。思想政治工作既是講解道理的過(guò)程，也是一個(gè)情感交流的過(guò)程。思想政治工作如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿(mǎn)足。因此，加強(qiáng)和改善思想政治工作，就要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積級(jí)性，就得關(guān)心、理解職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

　　三、搞好企業(yè)思想政治工作的思路與方法

　　隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作也要隨著經(jīng)常變化的形勢(shì)，進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新。為了更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的任務(wù)要求，我們就得做到“三個(gè)具備” 、“三個(gè)堅(jiān)持”。

　　1、堅(jiān)持三個(gè)具備是克服企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的基礎(chǔ)

　　作為思想政治工作的基石——政工干部隊(duì)伍，欲想迎接新形勢(shì)的挑戰(zhàn)，不辱使命，對(duì)政工干部綜合素質(zhì)提出了新的更高要求。政工干部是企業(yè)思想政治工作建設(shè)的主要組織者和實(shí)施者，必須堅(jiān)持“三個(gè)具備”，才能更好地克服企業(yè)思想政治工作弱化。

　　(1)具備過(guò)硬的本領(lǐng)。

　　建設(shè)過(guò)硬隊(duì)伍，錘煉過(guò)硬作風(fēng)，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。當(dāng)前，政工干部要在服從和服務(wù)于企業(yè)建設(shè)目標(biāo)上謀求更大作為，就必須具有參與重點(diǎn)工作、熟悉行業(yè)技能、努力掌握現(xiàn)代科技知識(shí)。文韜武略，乃為將之本。成為胸懷韜略、掌握科技本領(lǐng)的骨干力量，是對(duì)政工干部履行職責(zé)的必然要求。因此，政工干部更要善于學(xué)習(xí)掌握相關(guān)科學(xué)技術(shù)，成為既會(huì)做思想政治工作、又懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)的復(fù)合型干部。

　　(2)具備一定的業(yè)務(wù)功底。政工干部要具備良好的綜合素質(zhì)，卓有成效地開(kāi)展工作，離不開(kāi)深入的思考。

　　要善于從企業(yè)干群經(jīng)常接觸的事物中感受新東西，獲取新知識(shí);善于從群眾能看到但沒(méi)有認(rèn)識(shí)到的事物中發(fā)現(xiàn)新特點(diǎn)，摸索新規(guī)律;善于從自身工作實(shí)踐中尋求新途徑、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提高工作層次和水平。要在平時(shí)工作中大量積累素材，掌握第一手資料;積極貫徹上級(jí)精神，并能結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，使文章言之有理;進(jìn)行縝密思考，搞好邏輯分析;注重知識(shí)性、科學(xué)性、趣味性，從而引導(dǎo)廣大干群自覺(jué)接受正確理論，不斷提高思想覺(jué)悟和精神境界。

　　(3)具備務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的心態(tài)。求真務(wù)實(shí)是對(duì)我們一切工作的總要求，只有求真務(wù)實(shí)，才能實(shí)實(shí)在在地發(fā)展。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理服務(wù)，只有以潛心投入的精神才能找到用武之地。面對(duì)嚴(yán)峻的改革形勢(shì)，是裹足不前、猶豫不決，還是迎難而上、開(kāi)拓市場(chǎng)?這就要把競(jìng)爭(zhēng)無(wú)情、前景廣闊作為指導(dǎo)思想，充分看到困難和希望同在、挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的現(xiàn)實(shí)，主動(dòng)抓住機(jī)遇、加快發(fā)展。 2、強(qiáng)化三個(gè)堅(jiān)持是搞好企業(yè)思想政治工作的保障

　　(1)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，提升對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)的高度。

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)相應(yīng)也要變化。這就要求我們企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，自覺(jué)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷充實(shí)和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。這就要求我們要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。一句話，在新形勢(shì)下思想政治工作要獲得新的生命力，就必須落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。

　　(2)堅(jiān)持理論先導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐。

　　思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是實(shí)踐的指南。辯證唯物主義認(rèn)為理論來(lái)源于實(shí)踐，并反作用于實(shí)踐。企業(yè)思想政治工作的理論創(chuàng)新必須隨著黨的理論和實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展，以黨的理論創(chuàng)新為指導(dǎo)，以企業(yè)思想政治工作自身的理論思維創(chuàng)新為前提，認(rèn)真研究，綜合分析，充分論證，科學(xué)設(shè)置，符合時(shí)代要求。政工干部要明確自己從事工作的特殊性和艱巨性，發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，以高度的政治責(zé)任感和政治敏銳性，以強(qiáng)烈的事業(yè)責(zé)任心，加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨和國(guó)家在新時(shí)期的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，使自己成為博學(xué)多才之人，用以指導(dǎo)自己的實(shí)際工作。

　　(3)堅(jiān)持以人為本，打破思想政治工作的常規(guī)。

　　以人為本，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值回歸，思想政治工作要圍繞經(jīng)濟(jì)工作來(lái)展開(kāi)。為建設(shè)小康社會(huì)，提升員工群眾的幸福感，使人們都能擁有健康快樂(lè)的人生。思想政治工作要做大人性化，就應(yīng)該對(duì)人文關(guān)懷價(jià)值重新定位，肯定人的尊嚴(yán)和人生作用，注重人的價(jià)值，正確認(rèn)識(shí)人與自然的和諧聯(lián)系，使個(gè)人和社會(huì)、個(gè)人與他人之間更加和諧。首先應(yīng)該清楚“人”是思想教育的對(duì)象，“人”有人性化的需求，也是多樣化和獨(dú)特性并存的個(gè)體;其次要關(guān)心“人”。關(guān)心“人”就是思想政治工作，因此，企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，要廣泛了解廣大員工的所思、所想、所需，并經(jīng)常換位深思，以情聚力，理解員工，對(duì)員工實(shí)行人性化關(guān)懷，激發(fā)內(nèi)在潛力。

　　【參考文獻(xiàn)】

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