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試析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用

時(shí)間: 李暉1 分享
  論文摘要:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的車輪。企業(yè)文化作為一種新的管理理論和管理方法,已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,南網(wǎng)方略是南方電網(wǎng)公司的治企方略,是“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等黨和國(guó)家路線、方針、政策在公司的具體體現(xiàn),是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成的,并為企業(yè)全體員工認(rèn)可和奉行的價(jià)值和行為規(guī)范,也是企業(yè)謀生存、促發(fā)展的力量支撐。
  論文關(guān)鍵詞:供電;企業(yè)文化;建設(shè)
  
  企業(yè)文化是全體員工衷心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價(jià)值觀念,更是人性化的組織,而人性化的典型特點(diǎn)就是多樣性和差異性,是企業(yè)的靈魂,體現(xiàn)著企業(yè)自身所獨(dú)有的特色和魅力;企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是要有底蘊(yùn)、有根基。每個(gè)公司自己發(fā)展的軌跡和創(chuàng)業(yè)途徑不同,由此便會(huì)形成不同的企業(yè)文化,它是支持企業(yè)生存、發(fā)展的強(qiáng)大精神財(cái)富和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,要驅(qū)動(dòng)和吸引每一個(gè)集體成員向著一個(gè)共同目標(biāo)邁進(jìn),基本的辦法有兩個(gè):一種是剛性約束,即以制度、計(jì)劃、綱領(lǐng)、文件等來規(guī)范;一種是柔性約束,即以自發(fā)一致的使命感去引導(dǎo)。企業(yè)文化就是企業(yè)所有的員工有著共同的理想、共同的追求和共同的價(jià)值觀;是企業(yè)員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的一套觀念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則;憑借企業(yè)特有的文化維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
  一 、對(duì)企業(yè)文化新的認(rèn)識(shí)
  一個(gè)公司企業(yè)文化是有共性的和個(gè)性的。它共性的一面在于強(qiáng)調(diào)職工的積極性、爭(zhēng)取顧客的信任、創(chuàng)造好業(yè)績(jī)等。但企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)個(gè)性,企業(yè)文化力更是企業(yè)綜合實(shí)力的一個(gè)非常重要的標(biāo)志。在現(xiàn)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,企業(yè)文化的作用是越來越大。所以,有專家指出,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,企業(yè)文化是一種潛在的生產(chǎn)力也是一種現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。企業(yè)文化將成為未來企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,未來企業(yè)的第一營(yíng)銷力。因?yàn)槭紫绕髽I(yè)文化很大程度上影響甚至制約企業(yè)的發(fā)展前景;其次,企業(yè)文化決定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平;之所以說企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力是企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值很大程度上取決于企業(yè)文化含量。
  二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展
  1.培育和傳播企業(yè)的精神文化
  突出企業(yè)的精神文化建設(shè),以精神文化不量去凝聚人。企業(yè)精神是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式,更是企業(yè)文化建設(shè)的核心成分。企業(yè)精神作為一種團(tuán)隊(duì)精神,只有被員工所認(rèn)同,才能起到激勵(lì)作用,激發(fā)員工的進(jìn)取精神;。弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)精神,有利于人才的發(fā)掘和培養(yǎng),有利于形成寬松、和諧的內(nèi)部環(huán)境,培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。利用一切可以運(yùn)用的傳播媒介,使企業(yè)精神深人到每個(gè)員工心中,并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)。
  2.培育先進(jìn)的價(jià)值觀念
  促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一,從而形成企業(yè)價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)高尚的企業(yè)道德。加強(qiáng)企業(yè)道德和職工道德培訓(xùn)和教育,提高員工道德教育水平和道德修養(yǎng),建立和諧共處的企業(yè)人際關(guān)系。
  3.把握好制度文化建設(shè),以制度文化約束人
  根據(jù)企業(yè)實(shí)際,堅(jiān)持以文化規(guī)范行為、以制度管理企業(yè),深化安全文化、服務(wù)文化、廉潔文化建設(shè),塑造管理文化,不斷提升管理品質(zhì)。把員工民主管理貫穿于制度建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的全過程實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度的有效對(duì)接,形成長(zhǎng)效機(jī)制,用制度體系規(guī)范從業(yè)行為。加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),在安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理、從業(yè)等方面全面建立“紅線”制度,培養(yǎng)干部職工尊重制度、遵守制度的意識(shí),自覺規(guī)范工作行為使廣大員工最終都能自覺地執(zhí)行這些制度規(guī)定。
  4.提高職工隊(duì)伍的總體素質(zhì)是電力企業(yè)文化的基礎(chǔ)
  提高全體職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。因?yàn)槠髽I(yè)職工素質(zhì)的高低制約企業(yè)文化建設(shè)的起點(diǎn)。因此,要以員工崗位學(xué)習(xí)活動(dòng)為載體,搞好員工在職培訓(xùn)和素質(zhì)教育。注重抓好不同層次的全員培訓(xùn)、教育、實(shí)踐、鍛煉。提高對(duì)南網(wǎng)方略的領(lǐng)悟能力和思想認(rèn)識(shí)水平。要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)的文化氛圍。提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。使職工成為“四有”人才,電力企業(yè)文化建設(shè)才有牢固基礎(chǔ)。
  5.加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵
  企業(yè)思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為職工群體意識(shí)行為,起著不可替代的媒介和催化作用,是電力企業(yè)文化建設(shè)和升華的主要渠道。一是通過有效的思想政治工作,協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,強(qiáng)化職工的參與意識(shí),發(fā)揮全體職工的主觀能動(dòng)性。二是通過生動(dòng)感人的思想政治工作,宣傳和灌輸企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)理念,樹立職工學(xué)習(xí)企業(yè)精神的典型,引導(dǎo)企業(yè)職工認(rèn)同企業(yè)文化,弘揚(yáng)企業(yè)精神。使職工的人生價(jià)值充分得以實(shí)現(xiàn),從而確保電力企業(yè)文化的升華提高和企業(yè)精神的發(fā)揚(yáng)光大。
  6.加強(qiáng)宣傳灌輸,增強(qiáng)全員認(rèn)同感是行動(dòng)的先導(dǎo)
  一流的企業(yè)文化必須建立在一流的思想觀念之上。員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感不強(qiáng),不能很好地調(diào)動(dòng)積極性,公司企業(yè)文化建設(shè)有時(shí)也難免出現(xiàn)與實(shí)際脫鉤的狀況。通過廣泛的宣傳,普及企業(yè)文化知識(shí),更新思想觀念,提高認(rèn)識(shí)水平。以員工思想教育活動(dòng)為載體,強(qiáng)化目標(biāo)利益共同體的宣傳教育,深化職業(yè)理想、道德、行為規(guī)范、紀(jì)律、技能的教育培訓(xùn)等等。企業(yè)文化建設(shè)的初衷原本應(yīng)該是建設(shè)一種共同的文化和氛圍,把公司員工團(tuán)結(jié)起來,進(jìn)而調(diào)動(dòng)其積極性,引導(dǎo)員工自覺把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體,激發(fā)職工強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作熱情,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
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