不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦 > 論文大全 > 畢業(yè)論文 > 工商管理 > 企業(yè)研究 >

企業(yè)發(fā)展與企業(yè)的社會責(zé)任

時間: 胡志紅1 分享
摘要:企業(yè)的社會責(zé)任體現(xiàn)了企業(yè)最基本的價值取向和發(fā)展訴求。國有企業(yè)是體現(xiàn)國家意志的企業(yè),國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作是黨和國家事業(yè)的重要組成部分。本文以寶鋼集團八鋼公司為例,論述企業(yè)發(fā)展與企業(yè)的社會責(zé)任。
關(guān)鍵詞:企業(yè);社會責(zé)任;寶鋼集團
寶鋼集團八鋼公司(以下簡稱“八鋼公司”)作為新疆的國有大型企業(yè),履行好社會責(zé)任,就是對人民負責(zé)、對社會負責(zé)、對自治區(qū)黨委和政府負責(zé),就是對國家負責(zé)。從維護社會主義基本經(jīng)濟制度來看,八鋼公司作為中央企業(yè),在發(fā)揮公有制經(jīng)濟的控制力、影響力、帶動力方面承擔(dān)著重要的職責(zé);從維護新疆的穩(wěn)定來看,八鋼公司資產(chǎn)規(guī)模巨大,其經(jīng)濟效益與新疆的經(jīng)濟利益息息相關(guān),直接影響到新疆社會主義和諧社會的構(gòu)建;從科學(xué)發(fā)展觀來看,八鋼公司作為新疆實施“科技興新”發(fā)展戰(zhàn)略的一支重要力量,作為新疆工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對新疆經(jīng)濟持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展起著重要的基礎(chǔ)性作用??梢哉f,八鋼公司的責(zé)任訴求,與構(gòu)建和諧社會的要求根本一致,與其它企業(yè)相比,八鋼公司將承擔(dān)更多的社會責(zé)任。
一、加快企業(yè)發(fā)展步伐,保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力,提升履行社會責(zé)任的水平
保持良好的經(jīng)營狀況和持續(xù)盈利能力,是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),也是企業(yè)履行社會責(zé)任的根本保證。企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展,就必須自覺地置身于和諧社會的建設(shè)之中,履行好社會責(zé)任,推動社會建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。八鋼公司通過履行企業(yè)社會責(zé)任的初步實踐,感悟到了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的密切聯(lián)系,已經(jīng)認識到:企業(yè)的社會責(zé)任觀與企業(yè)的核心理念是高度一致的。履行社會責(zé)任,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力,也是全面提升企業(yè)競爭力和社會影響力的有效途徑。多年來,八鋼公司在自治區(qū)黨政和社會方方面面的大力支持下,堅持履行社會責(zé)任與促進企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定相結(jié)合,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,經(jīng)濟效益顯著提高,實現(xiàn)了企業(yè)又好又快地發(fā)展。
二、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求認真履行社會責(zé)任,努力建立環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)
企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)與人、與社會、與環(huán)境共同受益和諧發(fā)展的平衡意識與理智行為,要獲得可持續(xù)發(fā)展,就必須堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展,在追求經(jīng)濟效益的同時,對環(huán)境和利益相關(guān)體負責(zé),實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一??陀^地說,多年以來,八鋼公司和國內(nèi)其他鋼鐵企業(yè)一樣,總體上走的是一條主要依靠資源消耗增長、環(huán)境負荷增加來支撐發(fā)展的路子,粗放型發(fā)展特征明顯,關(guān)鍵品種、生產(chǎn)技術(shù)與重大裝備設(shè)計制造等方面自主創(chuàng)新能力比較薄弱。如何落實科學(xué)發(fā)展觀,履行好企業(yè)的社會職責(zé),對我們更加深刻地認識鋼鐵企業(yè)的發(fā)展規(guī)律,解決現(xiàn)階段企業(yè)存在的突出問題,具有特別現(xiàn)實和重要的指導(dǎo)意義。
八鋼公司在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時,面臨環(huán)境資源等問題的嚴峻挑戰(zhàn),企業(yè)的發(fā)展走到今天,已經(jīng)到了一個極其關(guān)鍵的時期。八鋼公司作為中央落實科學(xué)發(fā)展觀實踐活動的試點單位,我們深深感到,科學(xué)的企業(yè)發(fā)展觀應(yīng)該是企業(yè)與環(huán)境和諧相處,協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來,八鋼公司始終把樹立科學(xué)的發(fā)展觀,實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,推廣清潔生產(chǎn),構(gòu)建和諧企業(yè)作為企業(yè)不懈的追求。八鋼公司進一步加大了在環(huán)境保護方面的投入,通過開展建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè),改進工藝流程,降低污染物排放,實施清潔生產(chǎn),堅持走低投入、低消耗、低排放和高效率的發(fā)展道路,先后對煙塵超標排放、廢水污染、煤氣放散等環(huán)節(jié)和系統(tǒng)進行改造。與此同時,八鋼公司還加強了單位日常用水的管理和控制,在職工中開展節(jié)水意識宣傳教育,制訂用水考核指標,加大用水情況檢查,檢測循環(huán)水的濃縮倍數(shù),對浪費用水現(xiàn)象和濃縮倍數(shù)不達標的單位進行通報等措施。通過開展降低噸鋼水耗的效能監(jiān)察項目,不僅節(jié)約了水資源,還降低費用195.73萬元。
三、加強企業(yè)自律,堅持科學(xué)管理,依法經(jīng)營,確保國有資產(chǎn)保值增值
近年來,隨著八鋼公司改革的不斷深化,公司意識到, 完善各項制度,科學(xué)決策,依法經(jīng)營,確保國有資產(chǎn)保值增值,防止國有資產(chǎn)流失,是當(dāng)前企業(yè)所要擔(dān)負的最大的社會責(zé)任。為此,公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,通過建立企業(yè)所有者和經(jīng)營者相互制約的管理機制,明確董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職責(zé),形成各負其責(zé)、協(xié)調(diào)運行、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu),實現(xiàn)了靠制度“制權(quán)、管錢、用人”。
一是規(guī)范決策權(quán)。特別是對“三重一大”事項,嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序,防止個人說了算,避免決策失誤;二是規(guī)范人事權(quán)。全面引入競爭機制,打破任職終身制,實行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制度;三是規(guī)范財務(wù)權(quán)。公司對財務(wù)進行了集中管理,實行了會計委派制度;四是規(guī)范物管權(quán)。進一步規(guī)范公司采購行為,實行“陽光采購”。公司成立了招投標工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《八鋼公司招投標暫行規(guī)定》,對物資采購招投標進行全過程監(jiān)督,并通過物資采購信息網(wǎng)對采購情況進行公示,增強了物資采購的透明度,降低了采購成本。
近年來,公司出臺制度對“公車使用、招待費支出、領(lǐng)導(dǎo)干部收入、公款報銷手機話費”等職工反映突出的問題,做了進一步的改革和規(guī)范。一是進行公車改革。二是嚴格控制業(yè)務(wù)招待費和差旅費的支出。三是規(guī)范中層管理人員收入。四是規(guī)范公款購買手機和報銷手機話費。
長期以來,公司視員工為企業(yè)的第一資源,堅持以人為本、共同成長的社會責(zé)任準則,尊重員工的價值和愿望,保證員工與企業(yè)共同發(fā)展。保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價值理念、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn),不斷提高員工素質(zhì),促進員工的全面發(fā)展。隨著信息時代的到來,八鋼公司加快了信息化的進程,建立了八鋼公司辦公信息網(wǎng),各類公務(wù)和經(jīng)營管理權(quán)的行使均在公司辦公信息網(wǎng)上完成,實現(xiàn)了“權(quán)力運行受控、運行程序不可更改、記錄痕跡能夠追溯”的流程規(guī)范。黨風(fēng)廉政建設(shè)是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要前提。多年來,八鋼公司不斷加大企業(yè)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作。先后制定了八鋼公司《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施辦法》、《治理商業(yè)賄賂實施意見》和“廉潔承諾雙簽協(xié)議”、“禁止準入單位”等一系列制度和規(guī)定。強化領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔教育;加強對有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員的監(jiān)督;明確了關(guān)鍵崗位人員的崗位廉潔辨識,杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。
此外,公司還加大了企業(yè)文化的宣傳和灌輸,在企業(yè)內(nèi)部培育員工普遍認同的理念和價值觀,使實現(xiàn)公司發(fā)展愿景和發(fā)展戰(zhàn)略成為全員的共同追求。
四、認真做好就業(yè)和扶危幫困工作,以實際行動維護新疆穩(wěn)定和社會和諧
就業(yè)是民生之本,也是維護新疆和諧穩(wěn)定的根本。新疆是一個少數(shù)民族地區(qū),從總體來看,經(jīng)濟欠發(fā)達,工業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱,解決就業(yè)問題,面臨的諸多困難。近年來,八鋼公司把擴大就業(yè),努力在擴大生產(chǎn)規(guī)模,開發(fā)新產(chǎn)品上下功夫,積極做好就業(yè)工作。
企業(yè)的社會責(zé)任不僅是企業(yè)存在的使命,也是一種道德和良知的呼喚,社會責(zé)任不僅是一種理念、文化,更是企業(yè)必須面對的社會實踐。如八鋼公司積極做好扶危幫困工作,公司每年都給新疆尼勒克縣提供40余萬元的對口扶貧資金,幫助他們建設(shè)和發(fā)展。公司還支持和鼓勵職工積極參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)。如在八鋼公司黨委的號召和倡導(dǎo)下,公司各族職工積極參與為全疆困難群體獻愛心活動,一次募集捐款90余萬元。多年來,八鋼公司強烈的社會責(zé)任意識和扶危幫困的善意之舉,受到了自治區(qū)政府和社會各界的好評,也在社會上樹立了負責(zé)任的國有大型企業(yè)的形象。
實踐證明,履行社會責(zé)任是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇,是企業(yè)參與經(jīng)濟交流合作的客觀需要,是企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際行動。企業(yè)只有把社會責(zé)任理念全面融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,才能贏得企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
44343