論文關鍵詞：中小型企業(yè) 生產計劃 柔化競爭 戰(zhàn)略
論文摘要：本文通過對我國中小型企業(yè)的發(fā)展現狀進行研究，分析生產計劃對于企業(yè)發(fā)展的意義和作用，并針對當前中小型企業(yè)生產計劃管理的現狀提出柔化競爭的戰(zhàn)略策略，以求為中小型企業(yè)的生產計劃管理提供一定的方向和指導。
我國中小企業(yè)經過20多年的發(fā)展，已經有了一定的積累和規(guī)模。但是由于自身的外部環(huán)境的原因，中小企業(yè)的發(fā)展也面臨著一些難以逾越的障礙。中小企業(yè)應該向何處發(fā)展，中小企業(yè)應如何解決改革和發(fā)展的問題，已經引起政府有關部門的高度重視。要促進中小企業(yè)的發(fā)展，就必須針對中小企業(yè)發(fā)展的特點和難點，來制定相應的措施。
　　1 我國中小企業(yè)的發(fā)展現狀
　　在我國，雖然中小企業(yè)的發(fā)展起步比較晚，但是通過改革開放20年的發(fā)展，也已取得了十分輝煌的成績。我國中小企業(yè)在國民經濟中占有舉足輕重的地位。據統(tǒng)計，中小企業(yè)戶數占全部企業(yè)總數的99％，在全國工業(yè)產值和實現利稅中分別占60％和40％左右，并為社會提供了大約75％的就業(yè)機會。
　　中小企業(yè)的發(fā)展勢頭迅猛，成為了我國保持經濟增長、優(yōu)化所有制結構的一股重要力量。近年來，我國中小企業(yè)快速、健康和持續(xù)發(fā)展，對經濟增長的貢獻越來越大。有關資料表明，目前，我國中小企業(yè)已經達到4200萬戶(包括個體工商戶)，幾乎占全國企業(yè)總數的99.8%。在“十五”期間，國民經濟年均增長9.5%，中小工業(yè)企業(yè)增加值為年均增長28%左右。截至2006年底，我國的中小企業(yè)所創(chuàng)造的最終產品和服務價值占國內增加值的58%，社會零售額約占59%，上繳的稅收占50.2%，同時，提供的就業(yè)機會占75%，出口額占68%。
　　在我國，從事跨國投資和經營的3萬戶國內企業(yè)當中，中小企業(yè)占了80%以上，另外，很多大企業(yè)也都是由中小企業(yè)發(fā)展而成的，比如聯想、海爾、海信、華為等等。
　　同時，中小企業(yè)特別是非公有制企業(yè)也積極投身于國有企業(yè)改革與調整，并主動承擔改革成本，在盤活國有資產、優(yōu)化所有制結構、分擔改革成本等方面作出了很大貢獻。另外，中小企業(yè)的技術創(chuàng)新能力強，發(fā)揮著推動技術進步和產業(yè)結構升級的作用。
　　2 生產計劃對企業(yè)發(fā)展的作用和影響
　　企業(yè)的計劃部門是包括業(yè)務、技術、物料、生產等部門在內的信息匯聚處。它是根據業(yè)務部門的工作提供，和技術部門的技術支持，以及物料部門的物料分配，生產部門的產能分析等幾個方面統(tǒng)籌的結果。生產計劃部門統(tǒng)籌了全面的信息，并對信息進行綜合的平衡，形成一套諸如：何時采購、采購哪種物料、如何領取物料、什么時候開工、什么時候完工等等工作指令。并按照這些指令發(fā)給各個部門執(zhí)行。采取跟單等跟追的形式來確保生產計劃能夠順利完成，生產過程中出現的問題能夠及時解決。
　　企業(yè)生產計劃部門的核心職能就是統(tǒng)籌兼顧和監(jiān)控生產運作，以及避免企業(yè)各個部門的各自為政?？墒牵缃裼衷S多中小企業(yè)的計劃部門是形同虛設的，究其原因主要有：第一，企業(yè)的標準化工作基礎差。有許多生產標準、工時標準、作業(yè)標準等等都已經存在于一些以經驗的老員工和主管的心里，并沒有形成一個標準化的文件呈現出來。這樣以來，勢必就沒有產品的物料標準等一系列的信息，生產計劃部門就無法較好地安排物料的采購和生產車間的物料領取。另外，沒有庫存的標準和信息，也不清楚到底應不應該采購，工藝流程標準的確實也讓生產計劃部門很難安排合適的車間和合適的生產時間，也無法對業(yè)務部門作出回復。
　　其次，如果沒有生產計劃部門的統(tǒng)籌，生產車間的主管也是很容易隨意安排工作的，或者是以各種理由和借口來拒絕生產計劃部門下達的工作任務。
　　中小型企業(yè)要想管理到位，穩(wěn)步前進，就要設置體系較為合理的生產計劃部門，還要讓生產計劃部門充分發(fā)揮其統(tǒng)籌安排、監(jiān)控的功能，引導計劃部門作出企業(yè)生產運作需要的各種標準。
　　3 中小企業(yè)生產計劃的管理現狀
　　例如一種師傅密集型的中小型企業(yè)，他們的勞動者多是擁有不能夠隨意取代的經驗和技術，而不是說擁有多么高尖端的技術。但是他們在企業(yè)中的地位和作用卻是不可取代的。企業(yè)的相關運作也很依賴這些人員的經驗。
　　這一類企業(yè)在經營和管理上就往往形成一種很特殊的模式，即各自為政和自我管理。這就是因為企業(yè)的整個生產運作是依賴于員工個人的經驗，這樣一來，員工都憑著自己的經驗做事情，不需要誰來指揮也知道該怎么做，包括需要領什么樣的材料，需要卻如何加工這些零件，需要怎么樣去操作等等。你需要做的只是把訂單交到員工的手上，把物料分配給他們就行了。
　　由此可見，中小型作坊式的企業(yè)中，生產計劃的管理對于員工來說影響是不大的，加上許多中小型企業(yè)都在實行計件工資制，由員工自己對自己的收入負責，就更加不需要管理人員的過多指揮和干涉了。就這樣，許多中小型企業(yè)的管理就成為了分配任務和分配物料，以及一般的巡視。關于組織和統(tǒng)籌協(xié)調、指定生產計劃等方面的環(huán)節(jié)還比較薄弱。
　　這就是我國大多數的中小型企業(yè)生產管理的模式，員工憑著自身的經驗進行生產活動，計劃部門的管理人員卻幫不了什么忙。如此一來，企業(yè)就成為了一個各個部門自主管理的、不相關聯的地方，成了許多個體的結合。
　　然而，企業(yè)生產作為一個統(tǒng)一的整體流程，應該形成一種前后暢通的物流，就像高速公路上的車流一樣，流量大，流速也快。而不是各部門分別獨立，自行其事，因為無人統(tǒng)籌協(xié)調而分段運作。
　　由此可見，我國中小型企業(yè)在生產計劃方面是做得不夠到位的，生產計劃部門要不就是缺失，要不就是發(fā)揮不到職能或者太薄弱，形同虛設。這就要求我們的中小型企業(yè)針對自身實際，對計劃部門進行調整和完善，提高其職能。當然，強化生產計劃部門的職能并不是說對員工的生產做非常硬性的規(guī)定，而是要以科學的和巧妙的方式來提高工作效率，這就引入了生產計劃的柔化競爭策略。
　　4 采取生產計劃柔化策略
　　4.1 建立一種有效的生產進度和跟蹤機制來進行生產進度信息的跟蹤與反饋。
　　生產計劃和調度的目的在于充分利用有效的資源，以及解決部門之間的沖突，使生產達到目標，從而提高企業(yè)的效益。許多生產計劃和調度的問題需要豐富的生產進度信息，因此，建立一種有效的進度跟蹤機制是實施柔化策略的第一步。
　　4.2 企業(yè)生產調度信息的共享。
　　企業(yè)的生產調度信息應當充分共享，從而節(jié)省因為信息不暢導致的部門間溝通問題，因此需要加快信息技術和平臺的建設工作，使管理人員和生產人員能夠通過信息平臺取得良好的溝通和信息交流，提高工作的主人翁意識、自主性和責任感。
　　4.3 縮短提前期管理。
　　生產計劃部門在作出工作安排之前，通常要設置一段提前期，即以交貨的日記為基準，向前推到采購物料的這一段時間。縮短提前期，是提高交貨期的準時性和保證供應鏈獲得柔性和敏捷性的關鍵。建立一種有效的供應提前期的管理模式和交貨期的設置系統(tǒng)能有效控制供應商的不確定性，從而減少生產過程中的突變性。
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