企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面論文
企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面論文
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和保護(hù)弱勢群體等。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面論文的范文，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面論文篇1
談金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任
【摘要】隨著金融全球化的深入發(fā)展,我國金融企業(yè)承擔(dān)著配置國內(nèi)外金融資源、確保金融體系穩(wěn)定運(yùn)行、貫徹落實(shí)國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策等社會(huì)責(zé)任。通過對其他國家金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀的透視,闡明了我國金融企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的問題,找出導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的原因以縮小與國外同行領(lǐng)先企業(yè)的差距。
【關(guān)鍵詞】金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際比較
1 國外金融企業(yè)社會(huì)責(zé)任透視
1.1 國外金融企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本情況
1.1.1 增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí),積極主動(dòng)地承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任
全球背景下,金融企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范圍日益寬泛,國外的一些大型金融企業(yè)就是依靠積極承擔(dān)倫理道德的社會(huì)責(zé)任,不斷推動(dòng)自身的長期繁榮和發(fā)展。近年來,國外一些著名銀行在社會(huì)責(zé)任方面的具體表現(xiàn):渣打銀行(Standard Chartered)支持艾滋病防范和康復(fù)事業(yè);匯豐銀行(HSBC)減少二氧化氮和污染空氣排放,支持環(huán)境保護(hù)事業(yè);花旗銀行(Citibank)推行具體的信貸政策,保護(hù)森林和減少污染空氣排放;美聯(lián)銀行(WachoviaCorporation)大量投資,支持低收入家庭住房和社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
1.1.2 遵循金融機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)——“赤道原則”
赤道原則是由世界主要金融企業(yè)根據(jù)國際金融公司和世界銀行的政策和指南建立的,旨在判斷、評估和管理項(xiàng)目融資中的環(huán)境與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的金融行業(yè)基準(zhǔn)。實(shí)行赤道原則,金融企業(yè)保證只為那些符合條件的項(xiàng)目發(fā)放貸款。赤道原則把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展作為現(xiàn)代銀行的核心理念與價(jià)值導(dǎo)向,調(diào)整單純以追求股東利益最大化為目標(biāo)的治理模式和思路,重視社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。
1.1.3 加入國際企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織,披露社會(huì)責(zé)任信息, 發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
加入國際社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu),約束自身經(jīng)營活動(dòng),已成為國際實(shí)力銀行的發(fā)展趨勢。他們只為那些符合評估標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目發(fā)放貸款,即項(xiàng)目發(fā)起人能使金融企業(yè)確信他們有能力和意愿遵守商業(yè)銀行的社會(huì)與環(huán)境政策和程序。國外先進(jìn)金融企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息一般包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面,披露的信息非常充分和詳實(shí),包括定性描述和定量指標(biāo)。
1.2 國外金融企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的典型案例
1.2.1 德意志銀行
據(jù)德意志銀行2004年度企業(yè)公民報(bào)告內(nèi)容,德意志銀行在社會(huì)責(zé)任方面做出了突出貢獻(xiàn)。慈善捐款方面,該行在2003年和2004年分別達(dá)6400萬歐元和6700萬歐元;社區(qū)發(fā)展方面,該行投資建立“德意志銀行微觀信貸發(fā)展基金”,支持投資者向非贏利事業(yè)部門發(fā)展。并通過“德意志銀行亞洲基金”援助泰國和越南700多名感染艾滋病的兒童。
1.2.2 格萊珉銀行
由孟加拉國銀行家穆罕默德·尤努斯博士創(chuàng)辦的鄉(xiāng)村銀行—格萊珉銀行利用所掌握的金融資源,在創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)財(cái)富的同時(shí)也提供了更多的社會(huì)福利,承擔(dān)了更大的社會(huì)責(zé)任。而且銀行的貸款者都是真正意義上的窮人,其中96%為在孟加拉地位非常低下的婦女,而還款率高達(dá)98.89%,創(chuàng)造了銀行業(yè)的奇跡。格萊珉銀行顛覆了幾百年來銀行業(yè)“不借貸給無抵押擔(dān)保能力的窮人”的法典。
1.2.3 花旗集團(tuán)
花旗集團(tuán)在2004年度在社區(qū)服務(wù)方面,宣布未來五年內(nèi)支持全球教育項(xiàng)目的2億美元計(jì)劃,發(fā)起全球員工自愿服務(wù)倡議,給予每位員工一天帶薪自愿服務(wù)時(shí)間,籌資280億美元投資美國中低收入社區(qū)等;在環(huán)境保護(hù)方面,集團(tuán)首次向位于印度的風(fēng)能發(fā)電企業(yè)投資2300萬美元,在美國支持環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目168個(gè),總投資超過129億美元,在集團(tuán)投資銀行設(shè)立環(huán)境保護(hù)和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)職位等。
2 我國 金融 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本表現(xiàn)
2.1 我國金融企業(yè)已承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任
近年來 中國部分商業(yè)銀行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)如下:農(nóng)業(yè)銀行:確立立足“三農(nóng)”的價(jià)值觀不斷豐富 農(nóng)村金融服務(wù)產(chǎn)品;建設(shè)銀行:2007年正式發(fā)布《2006年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,建行三分之二的貸款投向了基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè),投身公益事業(yè),通過資助貧困大學(xué)生、援建希望小學(xué)、向?yàn)?zāi)區(qū)捐款等方式關(guān)心社會(huì)弱勢群體;中國銀行:成為北京2008年奧運(yùn)會(huì)銀行合作伙伴,向公益事業(yè)和災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)進(jìn)行捐贈(zèng);興業(yè)銀行:2008年7月,發(fā)布公告稱,公司董事會(huì)通過了關(guān)于申請加入赤道原則的議案,成為首家公開表態(tài)將申請加入赤道原則的中資銀行。
2.2 我國商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任存在的問題
2.2.1 尚未建立明確、統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和相關(guān)年度報(bào)告制度
我國商業(yè)銀行幾乎沒有一家銀行在企業(yè)目標(biāo)管理中明確制定社會(huì)責(zé)任 發(fā)展規(guī)劃,并逐年對外公布社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告。我國商業(yè)銀行在經(jīng)營戰(zhàn)略層面上大都對社會(huì)責(zé)任問題沒有清晰、準(zhǔn)確的定位,重視力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
2.2.2 貸款投向盲目,只顧追求銀行自身利潤的最大化
主要表現(xiàn)為商業(yè)銀行在發(fā)放信貸時(shí)忽視可能引發(fā)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。如違背國家宏觀 經(jīng)濟(jì)政策,支持高能耗、高污染行業(yè)發(fā)展,忽視信貸投放的“乘積效應(yīng)”及其對整個(gè)社會(huì)安全可能帶來的嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)后果,盲目投放信貸資金,影響國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展等。
2.2.3 支持慈善事業(yè)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
2006年我國慈善企業(yè)排行榜前50名慈善企業(yè)中,其中排名靠前的匯豐銀行是外資銀行,偏后的國家開發(fā)銀行是政策性銀行,四大國有銀行榜上無名。而在我國企業(yè)500強(qiáng)中,僅四大國有銀行就占據(jù)前13名的三分之一強(qiáng)。我國商業(yè)銀行僅在支持慈善事業(yè)一方面的表現(xiàn),就與其自身實(shí)力極不相稱。
3 結(jié)語
針對我國商業(yè)銀行在社會(huì)責(zé)任方面存在諸多問題,在現(xiàn)階段強(qiáng)化銀行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就顯得意義格外重大。而商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任的履行,需要銀行、政府、司法機(jī)關(guān)及全社會(huì)的內(nèi)外合力才能實(shí)現(xiàn)。 法律制度是確保商業(yè)銀行承擔(dān)法定社會(huì)責(zé)任的根本保障;政府運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的、輿論的手段積極引導(dǎo)商業(yè)銀行做出應(yīng)有的貢獻(xiàn);實(shí)施國家社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,制定具體可行的國家社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn);建立合理的董事會(huì)結(jié)構(gòu),有效監(jiān)督商業(yè)銀行運(yùn)行,確保決策顧及更加廣泛的相關(guān)利益者的根本利益;建立信息披露制度,及時(shí)公布銀行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,強(qiáng)化商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任觀。
概而言之,我國商業(yè)銀行還需認(rèn)真學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀商業(yè)銀行履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn),積極樹立社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的長期和可持續(xù)發(fā)展。
參考 文獻(xiàn)
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面論文篇2
淺析和諧社會(huì)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
【摘要】構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我黨從中國特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是需要社會(huì)各方面積極參與的系統(tǒng)工程。本文認(rèn)為企業(yè)是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的重要?jiǎng)?chuàng)造者，在為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供重要支撐的同時(shí)，還應(yīng)積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，這對推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有重要意義。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 和諧社會(huì)
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我國相當(dāng)長時(shí)間的重要任務(wù)，它是一項(xiàng)宏偉的戰(zhàn)略工程，必須強(qiáng)化政府、企業(yè)、事業(yè)單位、民間社團(tuán)等組織的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)是我國龐大的社會(huì)組織，從業(yè)人員數(shù)量眾多，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和重要力量。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)有獨(dú)立的經(jīng)營自主權(quán)和資源配置權(quán)，可以調(diào)動(dòng)和支配大量人、財(cái)、物資源，企業(yè)的經(jīng)營理念和行為無疑會(huì)對整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生極大的影響。因此，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任顯得尤為重要。
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義和特征
企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和保護(hù)弱勢群體等。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任注重企業(yè)對社會(huì)的貢獻(xiàn)，它的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)對其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評估體系。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特征可以概括為兩個(gè)方面。一是法律和制度要求的強(qiáng)制社會(huì)責(zé)任，如安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等。這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任往往是由政府機(jī)構(gòu)通過法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制推行的。二是道德和價(jià)值觀要求的自發(fā)社會(huì)責(zé)任，如更高的環(huán)境保護(hù)要求、更高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和慈善事業(yè)等。這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行建立在企業(yè)文化對人、自然與社會(huì)和諧關(guān)系的認(rèn)可上，體現(xiàn)企業(yè)家的人文素質(zhì)與價(jià)值理念。
二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要意義
社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展也離不開社會(huì)。企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，把自身的發(fā)展融入構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程之中，具有重要意義。
1、是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求
從中國轉(zhuǎn)型期的社會(huì)現(xiàn)實(shí)來看，許多財(cái)富的背后都存在著一些不規(guī)范，這導(dǎo)致了一部分人先富起來之后貧富差距的擴(kuò)大，也造成了一定的社會(huì)矛盾。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)擁有來自于國家所有社會(huì)組織的集合規(guī)模和資源優(yōu)勢，已經(jīng)越來越成為社會(huì)的主體，沒有他們的參與，僅僅依靠政府，很難從根本上推進(jìn)社會(huì)公平。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要因素，同時(shí)也成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)。企業(yè)作為“社會(huì)人”，必須考慮利益相關(guān)者和社會(huì)的整體利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，并自覺承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧。
2、是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的現(xiàn)實(shí)選擇
當(dāng)今國際市場競爭中，企業(yè)經(jīng)營理念已逐漸發(fā)生變化，傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期等“硬件”只是最基本的要求，而社會(huì)責(zé)任等“軟件”已經(jīng)成為企業(yè)提高競爭力的重要因素。實(shí)踐證明，企業(yè)利潤與社會(huì)責(zé)任之間并非對立關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)完全可以將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競爭力。海爾總裁張瑞敏也認(rèn)為，企業(yè)最重要的是為社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn)。盡到社會(huì)責(zé)任后，利潤將是一個(gè)很自然的事情。如果把利潤作為唯一的指標(biāo)，反而可能得不到利潤?？梢哉f，一個(gè)缺失了責(zé)任使命的企業(yè)，要想獲得持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青，幾乎是不可能的。
3、是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果
隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，特別是20世紀(jì)70年代以來，消費(fèi)者維權(quán)運(yùn)動(dòng)、勞工運(yùn)動(dòng)的不斷興起以及能源危機(jī)和環(huán)境污染帶來的災(zāi)難不斷出現(xiàn)，使人們更多地關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，要求賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義，確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任的需要，提倡企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，做對員工、對顧客、對社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)。越來越多的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)到，企業(yè)除了為股東追求利潤外，還應(yīng)考慮相關(guān)利益人，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。
三、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)呼喚企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
“有限公司、無限責(zé)任、社會(huì)和諧、企業(yè)有責(zé)”，任何一個(gè)企業(yè)，對推進(jìn)社會(huì)的有序發(fā)展都有著不可推卸的責(zé)任。企業(yè)必須按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求，既尊重市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競爭的規(guī)律，又尊重企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中生存和發(fā)展的規(guī)律，把自己當(dāng)作一個(gè)社會(huì)的“企業(yè)公民”，把履行社會(huì)責(zé)任作為重要任務(wù)，明確社會(huì)責(zé)任范圍，規(guī)范自身行為，樹立良好的經(jīng)營形象，為建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)揮不可替代的基礎(chǔ)性作用。
1、消除就業(yè)歧視
在我國就業(yè)歧視主要表現(xiàn)有四種。(1)年齡歧視。一些單位設(shè)定招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些的人員流動(dòng)難、擇業(yè)難，出現(xiàn)了中國特有的“4050”現(xiàn)象。(2)性別歧視。目前招聘市場上存在一定的重男輕女現(xiàn)象，形成了女大學(xué)生就業(yè)難和女性下崗職工再就業(yè)難等問題。(3)戶籍歧視。招聘中本地戶口與外地戶口、城市戶口與農(nóng)村戶口被分別對待，制定了一些排斥和禁止外來人員正常就業(yè)的歧視性措施。(4)學(xué)歷歧視。招聘中不論工作性質(zhì)及崗位要求，一味要求高學(xué)歷，有些以崗位學(xué)歷不好用為由，將研究生、博士生拒之門外。此外，疾病歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、身高歧視、相貌歧視等在不同地區(qū)和行業(yè)也不同程度地存在。這些現(xiàn)象從根本上講違反了我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，是企業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，同當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求相距甚遠(yuǎn)。消除就業(yè)歧視，為就業(yè)者提供一個(gè)平等的機(jī)會(huì)，對于樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象及構(gòu)建和諧社會(huì)都具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
2、加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)
企業(yè)誠信文化是整個(gè)社會(huì)誠信文化的主要組成部分，對整個(gè)社會(huì)誠信的建立起著重要的促進(jìn)作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。企業(yè)誠信的建立主要體現(xiàn)在管理誠信、市場誠信、財(cái)務(wù)誠信、技術(shù)誠信及道德誠信幾個(gè)方面。企業(yè)信用的缺失，嚴(yán)重影響了社會(huì)穩(wěn)定，干擾了統(tǒng)一、有序、公平競爭的市場秩序，制約了經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。誠信友愛的和諧社會(huì)需要企業(yè)把誠信作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要讓企業(yè)員工懂得以誠信為本是企業(yè)的應(yīng)有之道，要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會(huì)的一種責(zé)任、一種義務(wù)。依靠誠信文化建設(shè)，促進(jìn)誠信經(jīng)營，樹立良好的社會(huì)形象，提升企業(yè)競爭力已成為企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。
3、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系
黨的十六屆四中全會(huì)在提出如何構(gòu)建和諧社會(huì)時(shí)，指出要“全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力”，十七大報(bào)告進(jìn)一步指出要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”，這是對勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)和諧之間內(nèi)在聯(lián)系的深刻闡述與準(zhǔn)確把握。從一定意義上說，勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前提，而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。在我國，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本狀況即多種所有制勞動(dòng)關(guān)系并存的格局已經(jīng)形成，企業(yè)勞動(dòng)合同制得到大力推行，企業(yè)工資收入分配制度改革進(jìn)一步完善，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制初步建立。當(dāng)然，中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也存在一些問題，如國企改制中產(chǎn)生大量下崗職工，造成社會(huì)就業(yè)壓力大;拖欠民工工資問題時(shí)有發(fā)生;企業(yè)經(jīng)營者過多地考慮企業(yè)利益而忽視職工的勞動(dòng)分配或不顧國家利益而多發(fā)工資獎(jiǎng)金等。在當(dāng)前，規(guī)范企業(yè)用工行為、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益顯得尤為重要。
4、加強(qiáng)職業(yè)安全與健康
職業(yè)安全健康是指以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系對企業(yè)在職業(yè)安全健康方面的責(zé)任提出了較完善的要求。如企業(yè)應(yīng)該提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并采取適當(dāng)?shù)拇胧诳赡艿臈l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，避免在工作中發(fā)生事故而危害健康。近來年，伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速增長，各種危害職工安全與健康的事件有增無減，其背后的根源在于企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)利益的追求，忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的建立，尤其在職業(yè)安全與健康方面。加強(qiáng)職業(yè)安全與健康，不僅僅是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，更是企業(yè)長期發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。
5、創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略
可持續(xù)發(fā)展的核心是建立新的有利于環(huán)境保護(hù)的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式。對于企業(yè)來說，將可持續(xù)發(fā)展意識(shí)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程是現(xiàn)實(shí)的要求。在戰(zhàn)略的選擇上，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的過程中，企業(yè)并不僅僅要被動(dòng)地控制污染、為環(huán)境保護(hù)盡義務(wù)，而應(yīng)主動(dòng)地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無害化技術(shù)和工藝，最終達(dá)到降低成本、提高現(xiàn)代化管理水平和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經(jīng)營方式粗放是造成企業(yè)污染嚴(yán)重的重要原因，應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理等各個(gè)方面，建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。有人預(yù)言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，發(fā)達(dá)國家一些企業(yè)實(shí)踐也表明經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境保護(hù)是可以兼容和相互促進(jìn)的。
6、履行一定的社會(huì)慈善責(zé)任
現(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè)。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與否、和諧與否。很多地方在發(fā)展社會(huì)事業(yè)上投資不足或無力投資，這就需要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資本。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身的資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)、為成為一個(gè)好的企業(yè)公民而對外捐助，支援社區(qū)教育、醫(yī)療健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)、城市建設(shè)等項(xiàng)目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境。
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)需要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)通過采取消除就業(yè)歧視、加強(qiáng)企業(yè)誠信文化建設(shè)、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)職業(yè)安全與健康、創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和履行一定的社會(huì)慈善責(zé)任等措施，將會(huì)為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮重大作用，也必將加快構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程。
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