社會工作與企業(yè)管理在價值目標上的不一致不會成為發(fā)展企業(yè)社會工作的障礙,反而是企業(yè)社會工作得以存在的依據(jù)和發(fā)展的動力。下文是學習啦小編為大家整理的有關企業(yè)社會工作參考論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　有關企業(yè)社會工作參考論文篇1

　　淺析企業(yè)社會工作在現(xiàn)代企業(yè)中的應用

　　摘要：社會工作是一種嶄新的職業(yè)，在我國企業(yè)中的介入還處于起步階段。在分析我國企業(yè)職工存在的基本權益得不到保障、心理問題得不到及時疏導、人際關系不太協(xié)調的基礎上，有針對性地提出了社工介入的解決問題的策略。

　　關鍵詞：社會工作，企業(yè)，勞動關系

　　前言

　　在我國，從理論上說企業(yè)中的職工關系是以公有制為基礎的平等關系。但改革開放以來，隨著信息技術的發(fā)展、市場競爭的加劇、企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境因素以及家庭及職工自身方面因素的影響，又由于企業(yè)對利潤的過度追求，使得企業(yè)職工的利益遭受損害，企業(yè)違反《勞動法》相關規(guī)定的情況屢見不鮮，導致職工面臨的問題明顯加重。

　　目前，國內(nèi)多數(shù)企業(yè)中并沒有設立專門的社會工作機構，沒有配備專業(yè)的社會工作人才，社會工作大部分是由工會、人力資源部和黨團組織等相關部門完成[1]。然而，這些企業(yè)管理人員僅從生產(chǎn)管理的角度來解決職工的問題，他們對職工的利益忽視，把他們排斥在物質、經(jīng)濟保障之外，當職工生活不適應、心理調試出現(xiàn)困難的時候，沒有相應的精神與服務保障。企業(yè)管理人員缺乏社會工作的視角，而且，他們認為在管理機構中設立社會工作崗位沒必要。雖然企業(yè)中的工、青、婦組織在一定程度上介入了職工的各種問題，但他們的現(xiàn)實狀況難以承擔企業(yè)社會工作這個世界潮流所賦予的重任[2]。近幾年，我國社會工作專業(yè)教育的發(fā)展與社會工作實務的推進，社會工作介入的重點大多停留在社區(qū)層面，忽視了人員集中、問題復雜的企業(yè)，因此，企業(yè)社會工作是作為企業(yè)發(fā)展人文關懷和滿足職工需求的必然選擇。黨的十六屆六中全會提出了要在我國各個部門與各個領域“構建一支宏大的社會工作隊伍”的號召和指示。時代所需，企業(yè)社會工作應運而生了。企業(yè)社會工作在維護職工權益，提升職工福利，提高企業(yè)管理效率等方面具有不可代替的功能與作用。所以，本文著重從企業(yè)社會工作的角度探討運用專業(yè)性的社會工作介入手法，運用即有資源來解決職工的各種適應問題，使之能安于工作，讓職工的生活、身心平衡健康發(fā)展。

　　一、當前我國企業(yè)職工存在的問題

　　從我國目前的經(jīng)濟社會發(fā)展水平來看，我國大部分企業(yè)處于上升階段，企業(yè)職工權益保障容易缺失，具體如下：

　　(一)職工基本權益得不到保障的首要表現(xiàn)是經(jīng)濟保障

　　1.企業(yè)拖欠與克扣職工工資現(xiàn)象嚴重。一方面職工與管理者收入差距拉大，職工處于弱勢地位;另一方面少數(shù)私營企業(yè)往往以省市最低工資標準為參考來確定職工的勞動報酬，想盡辦法降低職工的工資。

　　2.工作環(huán)境差、工作日延長、休假少。如一些機械加工業(yè)、化工業(yè)中的企業(yè)，職工長時間在高溫、有毒的環(huán)境中工作，他們的身心健康遭受嚴重危害，職業(yè)病的發(fā)病率大大提高[3]。

　　3.企業(yè)推脫賠償職工的行為。一些企業(yè)只簽訂流于形式的合同，勞動保護資金投入比例甚少，這樣就讓職工陷入有法不能依的困境。

　　4.職工的福利待遇差。首先，職工的受教育機會和技能培訓沒有保證;其次，業(yè)余活動沒有資金投入。雖然許多地方政府出臺了一些有關職工福利的政策法規(guī)，但這些法規(guī)的效力層次較低，企業(yè)就沒有履行對職工的福利責任。

　　(二)職工心理問題得不到及時疏導

　　1.工作適應困難。一般而言，大多數(shù)職工都能較好的適應新環(huán)境，但是當新工作環(huán)境與以前的環(huán)境差異較大時，很容易造成職工的不適應。

　　2.不公平的內(nèi)部競爭機制。職工對自身職業(yè)生涯發(fā)展特別關注的方面包括晉升、薪酬等等，可是當他們的職業(yè)發(fā)展因受到不公平競爭阻撓，而又得不到幫助時，自我貶低感就會產(chǎn)生。

　　3.職工在企業(yè)改制中利益受損。對絕大多數(shù)中國人來說，改制后職工與管理人員平等身份被打破，職工的歸屬感下降，與企業(yè)之間變成了一種交易型的關系，久而久之，勞資關系緊張[4]。

　　(三)職工的內(nèi)外人際關系不協(xié)調

　　1.內(nèi)部關系不協(xié)調。有些企業(yè)盲目決策，過分相信自己的判斷力，憑經(jīng)驗辦事，結果因利益矛盾激化，導致上下級主管，同級之間關系緊張。

　　2.外部關系不協(xié)調。從現(xiàn)實情況看，許多企業(yè)沒能夠有效履行好社會責任，排放污染物、不正當競爭、制售假冒偽劣產(chǎn)品等等，這些問題不僅對職工產(chǎn)生負面影響，而且在社會上也會造成十分惡劣的企業(yè)形象。

　　二、企業(yè)社會工作在企業(yè)中的應用

　　職工群體面對的環(huán)境和新問題不斷出現(xiàn)使得企業(yè)和職工的發(fā)展需要更多的支持。因為企業(yè)職工同在一個單位或行業(yè)工作，他們所面對的問題往往具有共同的一面。因此，企業(yè)社會工作者利用其專業(yè)特長，為企業(yè)職工提供有別于政府行政手段或企業(yè)人力資源管理的人性化的服務。針對上述企業(yè)職工的問題，企業(yè)社會工作者主要應從以下三個方面開展社會工作：

　　(一)職工基本權益的爭取和維護

　　臺灣社會工作學者廖榮利指出，“個案社會工作可以改善生活環(huán)境，改變生活態(tài)度，改變行為，改變心理動機，強化生活適應能力，發(fā)展?jié)撛谀芰Α?rdquo;[5]因此，企業(yè)社會工作者采取“個體權益取向”的個案服務模式，并根據(jù)社會政策環(huán)境對勞動者的影響，倡導有利于職工發(fā)展的具體企業(yè)政策。首先，企業(yè)社會工作者運用專業(yè)身份和專業(yè)知識積極參與或影響一切關系職工生活、工作的政策和措施的制定，推動政府完善《欠薪保障條例》、《教育就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等。這樣，維護職工基本權益就有法可依，企業(yè)社會工作者協(xié)助他們反映問題、幫助他們表達需要也就順暢。其次，充分調動職工所處環(huán)境中的資源，開展職工咨詢服務。比如，企業(yè)社會工作者可以通過設立熱線電話、宣傳知識講座等形式積極開展職工咨詢服務，為職工提供維權的信息和資料。因為現(xiàn)代職工問題主要集中在：勞工本身的問題，包括情緒困擾、沮喪、殘障與生活適應問題;法律問題，包括工傷事故賠付，勞動保護與保險問題、工資拖欠與克扣;教育問題，包括職工的教育進修與技能培訓，所以有效的咨詢是職工維權的重要保障。

　　(二)建立職工與企業(yè)順暢的溝通渠道

　　首先，實行職工與企業(yè)社會工作者的談話制度，讓企業(yè)社會工作者先了解到職工的內(nèi)在需求與動機，用個案工作的方法給予輔導。其次，企業(yè)社會工作者應在熟悉和掌握企業(yè)戰(zhàn)略方針的基礎上介入工會，運用工會在企業(yè)和職工之間建立溝通的橋梁，讓企業(yè)同職工一起分析職工個人的情況，指導職工做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，幫助職工根據(jù)自己的技能、個人興趣來考慮個人的職業(yè)發(fā)展方向。這樣也提高了職工的組織意識。

　　(三)解決職工的認知問題

　　企業(yè)社會工作者可以采用團體工作方法，將面對認知壓力這一共同問題的職工組成一個活動小組，通過實施小組支持、服務、輔助，協(xié)調小組中的每一成員，使組員在小組活動過程中獲得正向的自我認知，從而協(xié)助他們提高認知問題的能力。

　　(四)職工的人際關系問題

　　職工之間的矛盾與職工和管理者之間的矛盾是企業(yè)人際關系的重要組成部分。社會工作者可以從兩個方面開展工作：第一，采取行之有效的壓力應對方法，緩解和消除職工因人際關系緊張而造成的心理壓力，比如無害宣泄——把自己關在一個無人的房間里大喊大叫。第二，尋求職工間的興趣結合點，開設運動休閑場所和興趣活動室，下棋、集郵、太極、籃球等，這些都有助于職工獲得身心的放松[6]。職工與管理者之間要求企業(yè)社會工作者運用工會的力量，協(xié)調他們之間的利益分配，重構獎懲機制、職位變動機制，實現(xiàn)信息的有效傳達，減少矛盾。第二，對于企業(yè)的外部關系協(xié)調，即企業(yè)的社會責任問題，企業(yè)社會工作者倡導企業(yè)回饋社會。企業(yè)社會工作者在企業(yè)協(xié)助企業(yè)職工解決工作、生活相關問題的同時也承擔著協(xié)助企業(yè)主承擔社會責任的職能，有義務為職工家鄉(xiāng)的發(fā)展貢獻一份力量。如倡導企業(yè)可以發(fā)起衣物捐贈活動，也可以為貧困地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展捐贈教學設備、設立品學兼優(yōu)的學生獎學金等等。以上這些回饋社會的活動都屬于企業(yè)社會工作者的工作范圍。

　　作為以人為本，注重發(fā)展個人潛能的專業(yè)性活動，企業(yè)社會工作體現(xiàn)著人文關懷和人道主義精神，它懂得如何尊重人、關心人、幫助人、支持人、引導人、激勵人、信任人、理解人、發(fā)展人，而幫助服務對象實現(xiàn)自身發(fā)展，不斷促進改革與創(chuàng)新已經(jīng)成為構建社會主義和諧社會視域下企業(yè)社會工作的重要功能[7]。因此，可以預見，新歷史時期發(fā)展企業(yè)社會工作已經(jīng)成為企業(yè)的必然選擇，社會工作必將在我國未來的企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮越來越重要的作用。

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　　有關企業(yè)社會工作參考論文篇2

　　論社會工作方法在企業(yè)工會工作中的運用

　　摘要：針對當前工會地位邊緣化、工會工作方法滯后的現(xiàn)狀，以及企業(yè)工會工作之社會背景的特殊性，引入社會工作的理念和方法可能是創(chuàng)新企業(yè)工會工作具有啟發(fā)性的路徑之一。社會工作堅持“以人為本”的核心價值觀，與工會工作理念存在著很強的契合性;社會工作方法能夠解決企業(yè)工會工作中遇見的多種問題;個案工作、小組工作和社區(qū)工作這些具體的社會工作方法在企業(yè)工會工作中可以得到廣泛的運用。

　　關鍵詞：社會工作;企業(yè)工會;方法運用

　　長期以來，我國的工會在協(xié)調勞動關系、維護職工權益、組織教育職工行使民主權力等多方面起到了巨大的作用。但隨著當前社會急速轉型所帶來的工會在組織中地位邊緣化，工會工作方法與作風滯后以及工會工作人員的思維和能力落伍等這些問題都在一定程度上阻礙了工會工作的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)對于當前中國所處的市場化、經(jīng)濟全球化和信息爆炸時代有更高的敏感性和更深刻的認識，也更易受到各種變遷所帶來的沖擊。社會工作方法的介入能夠適應當前企業(yè)工會工作的迫切需要，并在一定程度上解決企業(yè)工會工作存在的問題，符合保持企業(yè)和諧穩(wěn)定的需要。

　　社會工作理念與企業(yè)工會工作的結合

　　工會最重要的職能是代表和維護職工的根本權益，解決勞資糾紛和由此引發(fā)的社會問題，踐行《工會法》及相關法律法規(guī)所賦予的職責，為構建和諧社會服務，實現(xiàn)工會自身的價值?，F(xiàn)代意義上的社會工作，也秉承一種以人的福祉為價值核心的專業(yè)理念，以助人自助為宗旨，通過運用專業(yè)知識、理論和方法，協(xié)調社會關系、預防和解決社會問題、促進社會公正的專門職業(yè)。“就目的而言，社會工作是一門注重實踐的專業(yè)，旨在提高人們在個人及社會兩個層次上的生活條件，它針對社會議題，尋求解決社會問題的出路，并試圖提高個人和團體的適應能力”[1]。社會工作理論認為針對社會問題，必須面對在宏觀上的社會、組織和社區(qū)的協(xié)調，同時也必須面對在微觀上涉入個人、家庭和小群體。針對其中的問題，提出專業(yè)治療方案，提供政策支持，組織協(xié)調社會資源，幫助預防和解決問題，創(chuàng)造有利于其生活的和諧社會環(huán)境。所以，社會工作是一項關注社會責任、關心社會利益、關系百姓利益的專業(yè)方法，而工會工作和社會工作的價值理念在很大程度上是可以互相契合的，因為他們都是以堅持保護個人的基本權益福祉為其核心價值觀。

　　社會工作方法在企業(yè)工會工作中的作用

　　社會工作作為一種專業(yè)的助人活動，其主要功能包括提供物質幫助、給予心理支持、促進能力發(fā)展和維護合法權益這四個方面。結合企業(yè)工會工作的自身特點，企業(yè)工會社會工作的功能主要可以體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　首先，為企業(yè)職工提供心理疏導。在現(xiàn)代社會中，社會經(jīng)濟的轉型不僅使得企業(yè)在全球市場經(jīng)濟的大潮中必須時刻面對和把握其中急速的市場變化，同時也使得企業(yè)職工經(jīng)歷著前所未有的沖擊，知識、信息在互聯(lián)網(wǎng)的作用下被急速傳播，各種社會事件也經(jīng)由信息媒介不斷沖擊、改變著我們原有的價值觀、人生觀。面對這樣的情況，企業(yè)職工們難免會出現(xiàn)各種各樣的心理困惑與問題。而社會工作方法的應用對于提高企業(yè)職工心理適應問題可能起到積極的作用，比如說社會工作方法中個案工作和小組工作。這些社會工作方法的目的就是為了解決工作對象的心理問題，可以幫助心理適應不良的企業(yè)職工緩解消除壓力、減輕焦慮、重建生活信心。

　　其次，維護企業(yè)職工的合法權益。維護社會成員的合法權益不僅是工會的重要職能，也是社會工作的一項重要目標。社會工作方法在維護企業(yè)職工合法權益中的作用主要體現(xiàn)在兩方面：第一，企業(yè)職工在面對企業(yè)管理組織時，可以在一定程度上被視為相對弱勢的，而社會工作專業(yè)價值觀就是要維護弱勢群體的合法權益，工會社會工作可以《工會法》、《勞動法》等相關法律文獻為依據(jù)，運用專業(yè)方法，為企業(yè)員工開展維權服務。第二，在維護企業(yè)職工的合法利益時，社會工作的具體方法可能會起到較好的作用，如小組社會工作方法。具體社會工作方法的應用能在一定程度上加強企業(yè)職工和企業(yè)之間的溝通，緩和雙方可能出現(xiàn)的對立情緒，最終有利于問題的解決。第三，有利于職工形成對于企業(yè)的認同感。企業(yè)工會社會工作作為具體解決企業(yè)內(nèi)外各種沖突問題的專業(yè)活動，不僅可以有效解決企業(yè)的外部關系失衡問題，也可以促進企業(yè)內(nèi)部人際關系的協(xié)調，減少因矛盾激化而造成的對企業(yè)和社會的沖擊，預防企業(yè)中各種問題的發(fā)生，增強組織的凝聚力，建立起個人對組織的認同感、歸屬感。

　　社會工作方法在企業(yè)工會工作中的具體運用

　　社會工作專業(yè)在其百余年的發(fā)展過程中，形成了一系列的工作方法。由于這些方法介入的層面不同，可以劃分為微觀層面的方法和宏觀層面的方法[2]p171。微觀社會工作方法主要包括個案工作和小組工作，宏觀社會工作方法主要包括社區(qū)工作、社會行政工作和社會政策。

　　1、個案工作：個案工作方法屬于社會工作傳統(tǒng)三大方法之一，其意是指，社會工作者運用有關人與社會的專業(yè)知識和技巧為個人和家庭提供物質或情感方面的支持和服務，以促進個人、家庭、團體和社會的福利。對于個案工作方法的廣泛運用對于促進企業(yè)工會工作有著重要的意義。個案工作的價值理念相信人對社會的適應能力是與生俱來的，個人產(chǎn)生無助感是因為遇到了暫時的困難導致認知、情感或其他心理方面出現(xiàn)了障礙。[3]作為個案工作的理論基礎，心理分析學、社會系統(tǒng)理論、溝通理論、行為主義理論、認知理論和人文主義理論可以幫助企業(yè)工會工作人員更好的與企業(yè)職工進行溝通，便于他們深入的理解企業(yè)職工的心理狀況、及其社會成因，既可以為之后運用具體個案工作技巧進行幫助提供基礎，也能為企業(yè)的管理政策提供決策依據(jù)。個案工作的專業(yè)關系建立技巧，比如說同感、尊重、真誠等，更有利于企業(yè)工會工作獲得職工的支持和理解。因此，企業(yè)工會工作應當充分吸收社會工作個案方法的理論、模式、工作程序和工作技巧，以便于更好的開展工作。

　　2、小組工作：小組工作方法意指以兩個或兩個以上的個人組成的小組為工作對象，由社會工作者通過有目的小組活動和組員間的互動，以達到改善他們的態(tài)度、人際關系和應付實際生存環(huán)境的能力之目的。“小組工作是在互動過程中，通過彼此分享、分擔、支持、教育、治療等小組動力，帶來組員態(tài)度和行為改變。”[4]對于企業(yè)工會工作而言，可以利用將出現(xiàn)類似問題的職工組織成小組，定期開展小組活動，職工可以在小組活動中展開互動，交流自身所面對的問題，分享各自的經(jīng)驗，以利用小組和他人的力量解決問題。企業(yè)工會工作可以利用小組工作的方法與技巧，為職工組織、舉辦各種成長團體、學習團體，組織各種娛樂活動、旅游活動、運動競賽等綜合性活動，“讓員工通過小組活動達到預防和改變行為偏差的效果，以提升工作績效，增強組織凝聚力。”[5]

　　3、社區(qū)工作：社區(qū)工作以社區(qū)為基本載體，是“以社區(qū)及其成員整體為對象的社會工作介入方法。通過組織成員有計劃地參與集體行動，解決社區(qū)問題、滿足社區(qū)需要。在參與過程中，讓成員建立對社區(qū)的歸屬感，培養(yǎng)自助、互助和自決的精神，加強其社區(qū)參與及影響決策的能力和意識，發(fā)揮成員的潛能”[[2]p194。社區(qū)工作方法在企業(yè)工會工作中的運用，一方面意指在工會工作中做到充分挖掘社區(qū)的教育、文化等各類資源，以此來解決社區(qū)中存在的問題。組織職工關心社區(qū)、服務社區(qū)，通過組織志愿者和社區(qū)服務活動，樹立服務社區(qū)、奉獻社會的社會責任感。另外，社區(qū)工作方法在企業(yè)工會工作中運用，還應當在挖掘社區(qū)現(xiàn)有文化、教育資源之外，充分利用社區(qū)職工的參與，建立豐富的福利、娛樂休閑和教育設施，以更好的服務于企業(yè)中的職工，解決他們的問題。最終，工會工作在充分挖掘企業(yè)職工與社區(qū)之間互動基礎上，建設積極參與的社區(qū)文化，推動社區(qū)中各項工作的順利開展。

　　結語：由于現(xiàn)在企業(yè)工會社會工作，乃至中國的工會工作也都處在探索和起步階段，還存在著專業(yè)人員缺乏、制度化工作模式尚未建立、社會重視程度不夠等多種問題。企業(yè)工會社會工作已經(jīng)展示出其強大的生命力，這應該是探索具有中國特色的工會工作的一條具有啟發(fā)性的路徑。

　　作者簡介：王敬，吉林油田紅崗采油廠.黨支部書記;王拓涵，上海大學文學院社會學，碩士研究生。

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