近年來(lái),企業(yè)社會(huì)工作逐漸發(fā)展成為社會(huì)工作的一個(gè)重要領(lǐng)域,企業(yè)社會(huì)工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)人性化管理發(fā)揮著重要作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)社會(huì)工作論文發(fā)表的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)社會(huì)工作論文發(fā)表篇1

　　淺談電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

　　摘要：電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)為電力企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)性，深化企業(yè)改革，發(fā)揮了及其重要的作用。但是，電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度相應(yīng)存在一些缺陷。文章主要針對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的方式和改進(jìn)措施進(jìn)行分析。

　　關(guān)鍵詞：電力企業(yè);保險(xiǎn)管理工作;社會(huì)保障制度

　　一、電力企業(yè)現(xiàn)行管理體制存在的問(wèn)題

　　(一)電力企業(yè)保險(xiǎn)管理制度落后

　　電力企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設(shè)的滯后，涉及到企業(yè)員工的個(gè)人利益，如果社會(huì)保障問(wèn)題不能及時(shí)予以解決，將導(dǎo)致很多突發(fā)性事故的發(fā)生。如2011年10月17日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網(wǎng)公司，要求補(bǔ)償107名職工的職工社保。另外各地電力企業(yè)的離休標(biāo)準(zhǔn)不平衡，難以取得統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，使離休人員的意見(jiàn)很大。再者電力企業(yè)的多部門管理制度也存在弊端，每個(gè)險(xiǎn)種都配備相應(yīng)的工作人員和辦公設(shè)備。多部門管理導(dǎo)致電力企業(yè)的重復(fù)性勞動(dòng)，工作成本升高，企業(yè)資源被浪費(fèi)。出現(xiàn)問(wèn)題很難找到責(zé)任人，存在互相推脫的現(xiàn)象。

　　(二)電力企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的缺失

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》將于2011年7月1日起在全國(guó)正式實(shí)施。這說(shuō)明我國(guó)國(guó)家社保改革的步伐不斷加快，以及政府對(duì)職工社保問(wèn)題的重視。但現(xiàn)實(shí)中，電力企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)及職工，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)缺乏全面而準(zhǔn)確地理性，致使電力企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題和困難不能及時(shí)解決，一拖再拖。如有些人認(rèn)為參保繳費(fèi)能少則少;一些人還存在“養(yǎng)兒防老”的落后思想，認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是一種浪費(fèi);還有些人認(rèn)為自己的身體素質(zhì)好，根本不需要參加所謂的醫(yī)療保險(xiǎn)。這些不正確的思想觀念，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作管理難度增大。

　　(三)電力企業(yè)內(nèi)部社保待遇不能保障

　　據(jù)報(bào)道從2001到2011年十余年間我國(guó)養(yǎng)老金縮水6000億元。而我國(guó)職工退休人員卻在呈連年攀升的趨勢(shì)。矛盾不斷加劇。這給我國(guó)的養(yǎng)老機(jī)制敲響警鐘。當(dāng)然，這其中就包括電力企業(yè)?，F(xiàn)在很多電力企業(yè)的職工面臨著正常的醫(yī)療得不到保障，職工生不起病，女職員生育后醫(yī)藥費(fèi)用不能給及時(shí)報(bào)銷，還有的是很多已經(jīng)去世的職員冒領(lǐng)養(yǎng)老金和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。這些不僅影響正常職工的積極性，損害了職工的合法利益，也不利于電力企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，給社會(huì)造成不良影響。

　　二、建立和完善社會(huì)保障制度的措施

　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，法制建立的進(jìn)一步完善，社會(huì)保障系統(tǒng)有了更深層次的發(fā)展，在2010年，我國(guó)為了加強(qiáng)社會(huì)保障制度，制定并出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》，這是我國(guó)加大社會(huì)保障力度的主要措施之一，它成為我國(guó)社會(huì)保障制度的法律基礎(chǔ)，它的制定出臺(tái)對(duì)目前我國(guó)社會(huì)各個(gè)單項(xiàng)，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等等保障制度的建立以及保障行為有了明確的法律依據(jù)。

　　作為我國(guó)重要的產(chǎn)業(yè)支柱—電力企業(yè)，建立一套科學(xué)、完善、可行的社會(huì)保障體系，是十分必要的。它是穩(wěn)定職工生活水平，保障電力生產(chǎn)的首要因素，因此應(yīng)當(dāng)受到電力企業(yè)的高度重視，將其當(dāng)作一項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題去抓?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的出臺(tái)，使得電力企業(yè)在擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，變得更加有法可依，為電力企業(yè)在制定社會(huì)保障制度的過(guò)程中，明確了權(quán)利義務(wù)的范圍、管理制度、資金運(yùn)籌方法以及社保系統(tǒng)的性質(zhì)劃定等等。根據(jù)上述，在電力企業(yè)社會(huì)保障制度執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，本人認(rèn)為要及時(shí)解決目前問(wèn)題，建立和完善電力企業(yè)社會(huì)保障制度應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：

　　(一)對(duì)電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善

　　完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有利于勞動(dòng)力的合理利用，以及職工結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。因此，要依法擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)金的覆蓋面，提高收繳率。實(shí)行全款收繳、全款撥付，不拖欠一分錢。養(yǎng)老金是職工退休后的基本保障，他同時(shí)也表示對(duì)電力企業(yè)職工一生工作的認(rèn)可。所以電力企業(yè)應(yīng)不斷完善本企業(yè)的養(yǎng)老體制，及時(shí)為他們繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)金。在企業(yè)改革中，相應(yīng)的也要對(duì)保障制度進(jìn)行改革，堅(jiān)持以人為本的理念，有力落實(shí)新型的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制。面對(duì)落實(shí)中的困難，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該引起重視，保障保險(xiǎn)隊(duì)伍的建設(shè)，使電力企業(yè)的保險(xiǎn)工作上一個(gè)大的臺(tái)階。

　　(二)對(duì)電力企業(yè)醫(yī)療制度的完善

　　電力企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的完善，是關(guān)系著廣大電力企業(yè)職工切身利益的大事，是深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要考量指標(biāo)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以高度重視，在醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施中，要不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。落實(shí)好惠民政策，建設(shè)覆蓋整個(gè)企業(yè)的醫(yī)療保障體系。讓職工享受到安全、有效、便宜、方便的醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，電力企業(yè)也應(yīng)該提高婦女兒童的公共服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)。全面提高醫(yī)療水平，以企業(yè)職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)創(chuàng)新思路，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善電力企業(yè)的保障體系

　　社會(huì)保障制度的建立和完善，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是保障社會(huì)發(fā)展的“穩(wěn)定器”。建立多層次社會(huì)保障體系也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要措施。

　　電力企業(yè)建立多層次的社會(huì)保障體系時(shí)應(yīng)該創(chuàng)新思想觀念、高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)管理內(nèi)容延續(xù)歷史時(shí)期長(zhǎng)，工作協(xié)調(diào)性要求高，操作方面執(zhí)行難度相對(duì)較大。所以電力企業(yè)要明確自身責(zé)任，求真務(wù)實(shí)，責(zé)任到人。

　　1.創(chuàng)新思路，強(qiáng)化責(zé)任。在電力系統(tǒng)的社會(huì)保障管理工作中，首先要根據(jù)我國(guó)實(shí)際情況，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的管理思路，創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的規(guī)章制度。其次強(qiáng)化社保組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，建立責(zé)任組長(zhǎng)，加強(qiáng)組織，做到責(zé)任到人。

　　2.提高工作效率，完善領(lǐng)導(dǎo)管理體系。采取有針對(duì)性的措施不斷解決歷史遺留問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提高資源的有效利用率和準(zhǔn)確性。

　　3.與時(shí)俱進(jìn)，拓展視野。社會(huì)保險(xiǎn)工作不斷深入，多層次的保障體系的建立都要求電力企業(yè)社保工作人員不斷提高、不斷進(jìn)步。電力企業(yè)的社保工作人員應(yīng)及時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會(huì)，進(jìn)行有廣度和深度的調(diào)研，認(rèn)真學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。提高電力企業(yè)的整體保險(xiǎn)管理水平。

　　4.企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，建立健全社保體系。我國(guó)政府規(guī)定，企業(yè)要為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等和住房公積金制度(五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的)。電力企業(yè)不僅要為職工及時(shí)繳納以上費(fèi)用，還要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際營(yíng)收情況，建立激勵(lì)員工的“企業(yè)年金”、“企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等。形成一個(gè)多層次完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系，使電力企業(yè)的職工老有所養(yǎng)、住有其所、病有所醫(yī)，最大限度免除職工的后顧之憂。

　　5.借鑒相關(guān)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，完善社會(huì)保障制度。電力企業(yè)在制定相關(guān)社會(huì)保障制度過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)大膽借鑒相關(guān)企業(yè)或國(guó)外比較成熟的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合電力企業(yè)的自身特點(diǎn)，從目前電力企業(yè)職工的需求出發(fā)，制定出科學(xué)、合理的社會(huì)保障體系。如現(xiàn)階段，我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保障資金的籌措仍存在一定的問(wèn)題，對(duì)于資金的運(yùn)轉(zhuǎn)與其他社保體系比較先進(jìn)的國(guó)家相比，還是存在很大的差距。為了盡快縮小這一差距，我們可以引進(jìn)國(guó)外社保成熟國(guó)家的相關(guān)體制，比如社會(huì)保障稅制度，以稅收為手段，進(jìn)一步充實(shí)我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保障資金，使得社會(huì)保障資金的周轉(zhuǎn)更加合理和有效。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，根據(jù)對(duì)目前電力企業(yè)社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述，讓我們深感做好電力企業(yè)社會(huì)保障是一件任重而道遠(yuǎn)的工作，要想有效解決現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，需要電力企業(yè)社會(huì)保障管理人員認(rèn)真依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的相關(guān)要求，結(jié)合電力企業(yè)自身的特點(diǎn)，大膽引進(jìn)國(guó)外成熟的經(jīng)驗(yàn)，使我國(guó)電力企業(yè)的社會(huì)保障制度的建立變得更加完善。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　企業(yè)社會(huì)工作論文發(fā)表篇2

　　淺談企業(yè)社會(huì)管理綜合治理工作

　　摘要：社會(huì)管理綜合治理工作是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)、保障企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措，是各單位各部門的重要工作任務(wù)之一。如何在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新條件下做好這項(xiàng)工作，確保企業(yè)一方平安是我們面對(duì)的新課題和新任務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);社會(huì)管理;綜合治理

　　針對(duì)目前社會(huì)管理綜合治理工作的新特點(diǎn)和新要求，我以為主要應(yīng)從以下幾方面抓落實(shí)：

　　一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)綜合治理工作的特殊重要性

　　社會(huì)管理綜合治理工作(以下簡(jiǎn)稱“綜治”)工事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)其重要性和緊迫性，認(rèn)真組織落實(shí)好基層“綜治”工作。要充分認(rèn)識(shí)“綜治”問(wèn)題是諸多社會(huì)矛盾和消極因素的綜合反映，僅靠公安機(jī)關(guān)的打擊是不可能有效地減少產(chǎn)生治安問(wèn)題的復(fù)雜因素，必須加強(qiáng)全面管理、加強(qiáng)各單位對(duì)“綜治”的組織領(lǐng)導(dǎo)才能奏效;充分認(rèn)識(shí)它是企業(yè)實(shí)施改革發(fā)展所需要穩(wěn)定的、和諧的社會(huì)秩序的重要保證;充分認(rèn)識(shí)它是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分;充分認(rèn)識(shí)它是職工群眾的迫切需要;充分認(rèn)識(shí)它是新形勢(shì)下群防群治、打防結(jié)合原則的新發(fā)展，是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下解決社會(huì)治安問(wèn)題的重大舉措。

　　二、準(zhǔn)確把握企業(yè)社會(huì)管理綜合治理工作的原則

　　落實(shí)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的工作原則，是實(shí)現(xiàn)“綜治”工作的核心。這兩項(xiàng)原則適用于所有單位，因此企業(yè)要根據(jù)“綜治”工作的新特點(diǎn)、新任務(wù)，按照“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”的具體要求，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部人員的思想教育和各項(xiàng)防范工作，積極支持當(dāng)?shù)卣畬?duì)“綜治”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和屬地管理，主動(dòng)找準(zhǔn)自己的位置，明確職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)轄區(qū)治安的社會(huì)責(zé)任。

　　緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，堅(jiān)決貫徹落實(shí)企業(yè)黨委的一系列重大決定，堅(jiān)持做好“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持以抓精神文明建設(shè)，抓防火防盜和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為工作重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實(shí)措施，全力控制和預(yù)防社會(huì)治安案件發(fā)案率，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作營(yíng)造良好的治安氛圍，為職工家屬創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，確保安全穩(wěn)定。

　　三、加強(qiáng)職工法制宣傳教育，提高職工法制意識(shí)

　　加強(qiáng)法制教育是做好企業(yè)“綜治”工作的根本和基礎(chǔ)。認(rèn)真開(kāi)展好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、純潔性教育，努力提高黨員的整體素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持其時(shí)代先進(jìn)性，發(fā)揮其先鋒模范作用。開(kāi)展好國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)教育，使所有干部職工了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì);加強(qiáng)黨的基本路線、基本原則、基本任務(wù)教育，持續(xù)開(kāi)展黨員干部廉潔自律教育，反對(duì)極端個(gè)人主義和無(wú)政府主義。扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展普法教育和各種形式的法制宣傳教育，進(jìn)一步提高干部職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)護(hù)法、守法觀念。企業(yè)各級(jí)黨組織要重視對(duì)職工的法制、法規(guī)、道德觀念的宣傳教育，以人為本，廣泛深入地開(kāi)展法制宣傳教育，不斷增強(qiáng)廣大職工的法律意識(shí)，提高全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，確保企業(yè)各項(xiàng)工作納入法制軌道，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，常抓不懈，防患于未然。

　　四、健全制度、狠抓落實(shí)，全力推進(jìn)平安建設(shè)工作

　　加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)和制度建設(shè)，是落實(shí)“綜治”工作的關(guān)鍵。企業(yè)各單位要形成以黨組織為核心行政部門領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的“綜治”工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一，工作順暢，高效率的“綜治”工作網(wǎng)絡(luò)體系。建立健全工作制度，使之逐步納入規(guī)范化，制度化。按照黨和政府政法工作會(huì)議精神，在開(kāi)展創(chuàng)建平安單位、建設(shè)平安社區(qū)的活動(dòng)中，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)制定的創(chuàng)建平安單位的工作計(jì)劃和措施，進(jìn)一步提高值班、執(zhí)勤人員的安全防范意識(shí)和工作責(zé)任心，充分發(fā)揮調(diào)處化解功能，力爭(zhēng)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)滿意、職工放心、環(huán)境優(yōu)美、治安穩(wěn)定的模范平安單位。

　　五、嚴(yán)格落實(shí)防火制度，狠抓安全防范

　　企業(yè)內(nèi)部的安全防火工作是防范工作的重中之重，它直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更重要的是關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展問(wèn)題，所以防火工作一刻也不能馬虎。首先，要加強(qiáng)和搞好防火宣傳工作，營(yíng)造人人講安全，人人重安全的良好氛圍;其次，要進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)對(duì)防火安全的各項(xiàng)規(guī)章制度，尤其是職能部門要做到勤檢查、重監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患應(yīng)及時(shí)督促整改，要確保實(shí)現(xiàn)全年火災(zāi)事故為“零”的工作目標(biāo)。與此同時(shí)，還要廣泛發(fā)動(dòng)和組織群眾，采取各種防范措施，消除不安定因素和不安全隱患。特別是要大力疏導(dǎo)調(diào)解各種社會(huì)矛盾和民間糾紛，正確處理人民內(nèi)部矛盾，避免矛盾激化。

　　要充分運(yùn)用當(dāng)前我黨開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、純潔性教育的好時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，黨員帶頭，形成人人參與防范工作，人人宣傳防范工作，人人敢于同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的社會(huì)風(fēng)氣。再次，還要充分發(fā)揮本單位人防、物防、技防手段，認(rèn)真做好處置異常突發(fā)治安事件的應(yīng)急準(zhǔn)備，建立有效的防范網(wǎng)絡(luò)，把矛盾和不安定因素化解在基層，解決在基層，真正做到防患于未然。此外，還要加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人出租房屋的管理。對(duì)流動(dòng)人口要做到“四清楚”。同時(shí)還要依法嚴(yán)厲打擊各種邪教組織在轄區(qū)的活動(dòng)，并采取有力的措施，落實(shí)好幫教責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)清除隱患，防止問(wèn)題反彈，確保企業(yè)轄區(qū)的安全與穩(wěn)定。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)措施，抓出成效

　　目前無(wú)論是社會(huì)面還是企業(yè)內(nèi)部“綜治”工作隨著形勢(shì)的發(fā)展和變化，出現(xiàn)許多新情況和新問(wèn)題，需要我們用新的工作方法和新的工作思路來(lái)解決。國(guó)際國(guó)內(nèi)恐怖主義的存在和網(wǎng)絡(luò)犯罪的日益增多，給我們開(kāi)展“綜治”工作增加了不小的難度。要搞好“綜治”工作僅靠以往的老模式已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前形勢(shì)的新要求，因此，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要從思想上、組織上、工作上加強(qiáng)對(duì)綜治工作的大力支持和高度重視，認(rèn)真組織、積極協(xié)調(diào)解決好落實(shí)中的各類問(wèn)題，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。因此，一是企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要真抓實(shí)管，將“綜治”工作列入重要的議事日程，認(rèn)真解決落實(shí)工作中存在的各種問(wèn)題。

　　領(lǐng)導(dǎo)帶頭，及時(shí)動(dòng)員部署，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)，持之以恒。二是企業(yè)各單位都要建立“綜治”目標(biāo)管理責(zé)任制。基層單位做到與上級(jí)主管部門簽訂責(zé)任書的同時(shí)，做到企業(yè)與分廠、科室和重要崗位的人員層層簽訂責(zé)任書。明確責(zé)任，并實(shí)行“綜治”工作一票否決制。做好定期檢查考核，每年總結(jié)評(píng)比，表彰先進(jìn)，形成比學(xué)趕幫熱潮。三是采取新的工作方法防止利用網(wǎng)絡(luò)犯罪情況的發(fā)生。互聯(lián)網(wǎng)給人們的生活帶來(lái)了很多的方便和益處，同時(shí)也給犯罪分子有機(jī)可乘。我們必須從“維基解密”、“棱鏡”事件中汲取深刻的教訓(xùn)，通過(guò)不斷強(qiáng)化法制教育和日常監(jiān)管等手段加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用管理，嚴(yán)格落實(shí)“三防”措施，確保企業(yè)內(nèi)部國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的安全可靠，確保國(guó)家利益的安全可靠。

　　社會(huì)管理綜合治理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這項(xiàng)工作開(kāi)展的好壞事關(guān)國(guó)家的長(zhǎng)治久安、企業(yè)的生存發(fā)展，各個(gè)部門、各個(gè)單位、各級(jí)組織必須從講政治的高度去認(rèn)識(shí)它、重視它、抓好它，通過(guò)建立政企聯(lián)動(dòng)、警民聯(lián)防長(zhǎng)效機(jī)制，制定并實(shí)施切實(shí)可行的預(yù)防管控措施，及時(shí)調(diào)處和化解各類影響安全穩(wěn)定的不利因素，堅(jiān)決打擊和遏制各類危害社會(huì)治安、企業(yè)發(fā)展的違法犯罪行為，為廣大職工群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。