民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文
民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)拓寬就業(yè)途徑、優(yōu)化所有制結(jié)構(gòu)及拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起著重要作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文的范文,歡迎大家閱讀參考!
民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文篇1
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力研究
摘要:民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中十分重要的,技術(shù)創(chuàng)新是民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵,而加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力又是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的根本所在,所以研究民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力是很有實(shí)際意義的。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在技術(shù)創(chuàng)新資金不夠、缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才、技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)淡薄和對(duì)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力較弱的問題。解決問題的對(duì)策有增加技術(shù)創(chuàng)新投資、完善用人機(jī)制、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)和控制技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)鍵詞:民營(yíng)企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新 動(dòng)力
0 引言
如今科技的迅速發(fā)展帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新上面。像美國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家,都十分重視技術(shù)創(chuàng)新,并因此增強(qiáng)了綜合國(guó)力。而眾多企業(yè)中,在技術(shù)創(chuàng)新方面做得非常出色的有韓國(guó)的三星,美國(guó)的通用電氣、IBM、微軟等,日本的佳能、松下、東芝等。不少大企業(yè)雖然已經(jīng)擁有了資金、品牌、銷售渠道等優(yōu)勢(shì),但就是因?yàn)樽陨砑夹g(shù)創(chuàng)新不足而被小企業(yè)擠垮了,比如佳能在復(fù)印機(jī)市場(chǎng)打敗了施樂,索尼在彩色電視機(jī)領(lǐng)域打敗了美國(guó)無線電公司。這足以看出技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家綜合國(guó)力的重要性。
2012年9月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)有1059.8萬家,比去年增長(zhǎng)了12.6%;私營(yíng)企業(yè)的注冊(cè)資金是29.8萬億元,比去年增長(zhǎng)了21.3%;民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占GDP的60%以上。雖然民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,但發(fā)展的過程中仍存在不少問題,尤其是技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力方面的問題。找出這些問題,并研究出增強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的有效方法是至關(guān)重要的。
1 文獻(xiàn)簡(jiǎn)要回顧
技術(shù)創(chuàng)新理論的創(chuàng)始人是哈佛大學(xué)教授熊彼特,他認(rèn)為創(chuàng)新能夠使企業(yè)擺脫利潤(rùn)遞減的困境而生存下來。熊彼特主張技術(shù)推動(dòng)模式,即技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力是技術(shù)本身發(fā)展的需要,不是市場(chǎng)推動(dòng)的。而美國(guó)的另一學(xué)者施穆克勒則認(rèn)為正是市場(chǎng)需求推動(dòng)了技術(shù)創(chuàng)新,他從研究中發(fā)現(xiàn)投資和技術(shù)創(chuàng)新是同時(shí)存在的,并且技術(shù)創(chuàng)新一般都是在投資之后發(fā)生的。加拿大的學(xué)者木羅等人對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新做了相關(guān)調(diào)查,其中有18%的企業(yè)是技術(shù)自身發(fā)展促使了技術(shù)創(chuàng)新,26%是市場(chǎng)需求動(dòng)力,56%是雙重動(dòng)力。后來的研究不斷加入新的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力,比如政府的創(chuàng)新支持行為、企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新的偏好等。
對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面的研究,暨南大學(xué)的胡霖等學(xué)者以廣東省的民營(yíng)科技企業(yè)為例,對(duì)其進(jìn)行了深入調(diào)查和分析,找出了民營(yíng)科技企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中存在的一些問題。我國(guó)學(xué)者還對(duì)江蘇和溫州等地的民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了深入考察和分析。費(fèi)孝通于20世紀(jì)80年代初首次提出了“蘇南模式”,該模式是江蘇省蘇州、無錫等地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)非農(nóng)化發(fā)展的一種方式,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。
2 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀
我國(guó)大部分民營(yíng)企業(yè)都是中小型企業(yè),產(chǎn)權(quán)明確,企業(yè)的所有者同時(shí)也是管理者。所以,民營(yíng)企業(yè)的管理者有很強(qiáng)的企業(yè)責(zé)任感。而且在民營(yíng)企業(yè)中,管理者還有另外一個(gè)角色就是科技人員,既是技術(shù)創(chuàng)新的決策者,又是技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施者。管理者與科技人員一起開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),可以提高科技人員的創(chuàng)新積極性。民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)是規(guī)模小,管理層級(jí)少,經(jīng)營(yíng)比較靈活,可以隨時(shí)隨地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。扁平式的組織結(jié)構(gòu)使得民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部信息傳遞速度快,能較快應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化,有利于企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求來進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
民營(yíng)企業(yè)有很多進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì),但是我國(guó)的大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)都存在技術(shù)創(chuàng)新不足的問題。目前,國(guó)內(nèi)外的企業(yè)都十分注重技術(shù)創(chuàng)新,致力于新產(chǎn)品的研發(fā)工作。與發(fā)達(dá)國(guó)家投入巨額研發(fā)費(fèi)用不同的是,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在這方面明顯做得不夠。民營(yíng)企業(yè)注重短期效益,而技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)帶來的效益是需要市場(chǎng)反應(yīng)周期的,因此會(huì)出現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新投入不足的現(xiàn)象。
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上存在的問題有:①技術(shù)創(chuàng)新資金不夠;②缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才;③技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)淡薄;④對(duì)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力較弱。
首先,民營(yíng)企業(yè)大多是中小型企業(yè),資金實(shí)力不夠雄厚,能投入技術(shù)創(chuàng)新的資金是有限的。而且民營(yíng)企業(yè)的信用度沒有國(guó)企高,民營(yíng)企業(yè)很難從銀行融資。雖然政府因鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新而提供資金支持,但是獲取政府的支持也是不容易的。
其次,我國(guó)的技術(shù)創(chuàng)新人才要么是在高校、研究所,要么是在國(guó)有企業(yè)里面,一般的民營(yíng)企業(yè)都很缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才。個(gè)別民營(yíng)企業(yè)即使有技術(shù)創(chuàng)新人才,也不是特別重視人才激勵(lì),造成人才流失的問題。
再次,民營(yíng)企業(yè)的管理者缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,追求短期效益,不重視技術(shù)創(chuàng)新。管理者的不重視導(dǎo)致下面的員工也會(huì)認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新并不重要,對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才不尊重,缺乏技術(shù)創(chuàng)新意識(shí),影響技術(shù)創(chuàng)新人員的工作積極性。
最后,民營(yíng)企業(yè)因規(guī)模小,所以分散風(fēng)險(xiǎn)的能力比較差。進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的過程中,可能會(huì)遇到創(chuàng)新成果外泄、在其他企業(yè)之后才出成果、中途資金鏈斷了等風(fēng)險(xiǎn)。而民營(yíng)企業(yè)又缺乏應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn),一旦出現(xiàn)了這類問題,企業(yè)可能就倒閉了。考慮到這樣的后果,民營(yíng)企業(yè)的管理者往往會(huì)選擇規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生了一種恐懼。
3 增強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的對(duì)策
3.1 增加技術(shù)創(chuàng)新投資
從政府的角度來說,應(yīng)該增加對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金支持。世界上其他一些國(guó)家政府的科研投入占整個(gè)國(guó)家的科研投入的50%以上,而我國(guó)政府的科研投入比例只有30%左右,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他國(guó)家。因此,我國(guó)政府應(yīng)增加技術(shù)創(chuàng)新投入,幫助財(cái)政有困難的民營(yíng)企業(yè)。政府還可以通過降低創(chuàng)新稅收來激勵(lì)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),不少民營(yíng)科技企業(yè)的增值稅負(fù)擔(dān)竟達(dá)到了80%。
從企業(yè)的角度來說,為了保障技術(shù)創(chuàng)新有足夠的資金支持,應(yīng)強(qiáng)制性地將固定比例的企業(yè)收入作為技術(shù)創(chuàng)新基金。另外還要有專門的技術(shù)創(chuàng)新資金小組來負(fù)責(zé)企業(yè)的創(chuàng)新融資,既包括監(jiān)督企業(yè)收入的一部分是否轉(zhuǎn)入創(chuàng)新基金,還要向銀行申請(qǐng)貸款,以及向政府申請(qǐng)創(chuàng)新基金,保證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金鏈不會(huì)斷。
3.2 完善用人機(jī)制
我國(guó)有不少民營(yíng)企業(yè)都是家族式企業(yè),而家族企業(yè)最大的缺點(diǎn)就是任人唯親,缺乏技術(shù)創(chuàng)新方面的人才。要想讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去,就得通過正式招聘引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新人才,并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),使其更加了解企業(yè)的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)還要為技術(shù)創(chuàng)新人才提供專家授課,以及出國(guó)進(jìn)修、學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的機(jī)會(huì),使企業(yè)不斷與時(shí)俱進(jìn)。除了將技術(shù)創(chuàng)新人才引進(jìn)企業(yè)之外,還得留住人才。有的企業(yè)因?qū)?chuàng)新人才激勵(lì)不夠,他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)積累了足夠的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)之后就跳槽了。所以企業(yè)應(yīng)該采取多種獎(jiǎng)勵(lì)方式,解決人才流失的問題。主要包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì):物質(zhì)激勵(lì)有直接加工資、技術(shù)成果提成、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)股等方式,在進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候不能無差別化,容易導(dǎo)致搭順風(fēng)車現(xiàn)象的出現(xiàn);精神獎(jiǎng)勵(lì)是以馬斯洛的需求層次理論為根據(jù)的,為技術(shù)創(chuàng)新人員提供晉升和進(jìn)修的機(jī)會(huì),可自由選擇。
3.3 加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)
企業(yè)家在民營(yíng)企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用,他的行為對(duì)企業(yè)員工的行為有很大的影響。應(yīng)該鼓勵(lì)他們?cè)谵k企業(yè)的同時(shí)去高校進(jìn)修,比如MBA教學(xué),這對(duì)提高企業(yè)家的綜合素質(zhì),尤其是技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)有一定的作用。同時(shí),建立創(chuàng)新的企業(yè)文化也能加強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)。首次要確定企業(yè)的創(chuàng)新價(jià)值觀,有了創(chuàng)新價(jià)值觀之后還要建立相應(yīng)的制度來落實(shí)價(jià)值觀。日本的一些企業(yè)建立了鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的制度,使員工的創(chuàng)新意識(shí)更強(qiáng)了,并讓創(chuàng)新成為了他們的習(xí)慣。
3.4 控制技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)
為了將技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)控制到最小或者企業(yè)能夠承受的范圍之內(nèi),可以成立一個(gè)專門的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組,對(duì)該項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新的多種方案的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,然后選擇風(fēng)險(xiǎn)最小的那個(gè)方案來實(shí)施。在實(shí)施的過程中,企業(yè)還要對(duì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控。另外一種降低風(fēng)險(xiǎn)的方法是將技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)委托給其它組織,比如高校和研究所。這樣既可以減少投入資金,也可以降低技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。
4 結(jié)論
本文在介紹了民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)研究以及概念的基礎(chǔ)上,分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀,找出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不足的問題所在,并提供了解決問題的對(duì)策建議。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力不足是因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新資金不夠、缺乏技術(shù)創(chuàng)新人才、技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)淡薄和對(duì)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的承受能力較弱。可以從增加技術(shù)創(chuàng)新投資、完善用人機(jī)制、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)、控制技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)這些方面努力來解決問題。
參考文獻(xiàn):
[1]李躍.中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制研究[J].科學(xué)管理研究,2005(08):13-16.
[2]李慧春,王照亮.民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)因素分析及其防范機(jī)制[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2008(07):150-151.
[3]湯長(zhǎng)安,李瑞.民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的探析[J].湖南商學(xué)院學(xué)報(bào),2007(02):24-27.
[4]王睿,楊海林,李佳.如何突破民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)障礙[J].商業(yè)時(shí)代,2004(12):7-8.
民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新論文篇2
民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究
【摘 要】 技術(shù)創(chuàng)新能力是民營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略任務(wù)。本文提出民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)及方法,建立民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體系,以期對(duì)提升民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力起到拋磚引玉的作用。
【關(guān)鍵詞】 民營(yíng)企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新 評(píng)價(jià)
緒論
熊比特指出創(chuàng)新是指將新理念、新技術(shù)等新的生產(chǎn)要素組合轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品的過程,是一種突破性的破壞,是突破目前均衡狀態(tài)而最終趨于均衡的產(chǎn)物,技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展與突破是社會(huì)經(jīng)濟(jì)周期運(yùn)行的重要因素。民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力雖然沒有國(guó)有企業(yè)雄厚,但它能根據(jù)市場(chǎng)和研究項(xiàng)目的需要,集中投入人力、財(cái)力和物力,規(guī)避技術(shù)、市場(chǎng)、人文性的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),迅速取得經(jīng)濟(jì)效果,表現(xiàn)出更高的技術(shù)創(chuàng)新效率。如何客科學(xué)、有效、定性定量地評(píng)價(jià)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,對(duì)于企業(yè)在同行業(yè)中科學(xué)地定位自身的技術(shù)創(chuàng)新能力,采取合理而有效的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略,保持和提高自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),獲取最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益具有十分重要的意義?;诖吮疚臄M對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行研究。
1. 評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置
筆者認(rèn)為,民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:
1.1創(chuàng)新管理能力A1:包括創(chuàng)新目標(biāo)A11和創(chuàng)新戰(zhàn)略A12
1.1.1創(chuàng)新目標(biāo)A11:分為產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)和工藝創(chuàng)新目標(biāo)。
(1)產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)。產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)主要有幾下幾種:增加產(chǎn)品品種、進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)換代、改善產(chǎn)品性能、開拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、保持市場(chǎng)份額、開拓國(guó)際市場(chǎng)和完成上級(jí)指標(biāo)。該排序說明了企業(yè)應(yīng)主要以市場(chǎng)為導(dǎo)向來進(jìn)行創(chuàng)新,企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)活動(dòng)的主體,應(yīng)以開拓國(guó)際市場(chǎng)為目標(biāo),加強(qiáng)與國(guó)際合作,尋求在科學(xué)技術(shù)上與國(guó)際接軌,從而提高企業(yè)自身在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。
(2)工藝創(chuàng)新目標(biāo)。工藝創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要設(shè)立以下幾種:提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、節(jié)約能源及環(huán)境保護(hù)。企業(yè)除應(yīng)提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低產(chǎn)品成本為目的外,還應(yīng)注意節(jié)約能源及環(huán)境保護(hù)。
1.1.2創(chuàng)新戰(zhàn)略A12:包括引進(jìn)創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新。
企業(yè)在創(chuàng)新戰(zhàn)略上以引進(jìn)創(chuàng)新和合作創(chuàng)新為主,以模仿創(chuàng)新為輔。企業(yè)應(yīng)注重通過引進(jìn)創(chuàng)新或合作創(chuàng)新來提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,注重引進(jìn)國(guó)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)的先進(jìn)技術(shù),降低本企業(yè)產(chǎn)品的成本,同時(shí)企業(yè)可以提高自身的科研隊(duì)伍水平,從而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來新的動(dòng)力。
1.2創(chuàng)新投入能力A2:包括R&D投入強(qiáng)度A21、R&D人員投入A22、非R&D投入強(qiáng)度A23
1.2.1 R&D投入強(qiáng)度A21:指R&D經(jīng)費(fèi)支出同產(chǎn)品銷售收入的比率。
R&D投入強(qiáng)度=R&D經(jīng)費(fèi)支出/銷售收入
該指標(biāo)反映了企業(yè)培育自主技術(shù)創(chuàng)新的能力。該指標(biāo)越高,企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的能力越強(qiáng)。國(guó)際上該指標(biāo)應(yīng)達(dá)到2%,我國(guó)規(guī)定應(yīng)達(dá)到1.5%。
1.2.2 R&D人員投入A22:R&D人員投入包括人員的數(shù)量投入和素質(zhì)投入。數(shù)量投入為:從事R&D人員的數(shù)量;素質(zhì)投入:用職稱近似衡量企業(yè)R&D人員的能力。企業(yè)R&D人員的職稱分為高水平專家、高級(jí)職稱人員、中級(jí)職稱人員、初級(jí)職稱人員。
1.2.3 非R&D投入強(qiáng)度A23:指企業(yè)技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出和技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出同產(chǎn)品銷售收入的比率。
非R&D投入強(qiáng)度A23=技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出+技術(shù)改造經(jīng)費(fèi)支出/銷售收入
該指標(biāo)反映了企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收能力。該指標(biāo)越高,則企業(yè)的消化吸收能力越強(qiáng)。
1.3創(chuàng)新產(chǎn)出能力A3:包括新產(chǎn)品銷售份額A31、新產(chǎn)品利潤(rùn)率A32、資本積累率A33、資產(chǎn)利潤(rùn)率A34、市場(chǎng)銷售能力A35
1.3.1新產(chǎn)品銷售份額A31:是衡量創(chuàng)新產(chǎn)出的指標(biāo)之一。它反映過去三年中引入市場(chǎng)的新產(chǎn)品銷售額。
新產(chǎn)品銷售份額A31=新產(chǎn)品銷售收入/產(chǎn)品銷售收入
1.3.2新產(chǎn)品利潤(rùn)率A32:是衡量由于技術(shù)創(chuàng)新帶來新產(chǎn)品的創(chuàng)利能力的指標(biāo),體現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新的價(jià)值。
新產(chǎn)品利潤(rùn)率A32=新產(chǎn)品利潤(rùn)/產(chǎn)品利潤(rùn)
1.3.3資本積累率A33:指企業(yè)本年所有者權(quán)益增長(zhǎng)額同年初所有者權(quán)益的比重。本年所有者權(quán)益增長(zhǎng)額是所有者權(quán)益年末數(shù)與所有者權(quán)益年初數(shù)的差。
資本積累率A33=本年所有者權(quán)益增長(zhǎng)額/年初所有者權(quán)益
資本積累率反映了企業(yè)的資本積累情況,該指標(biāo)越高,企業(yè)可用于技術(shù)創(chuàng)新的資金就越多。
1.3.4資產(chǎn)利潤(rùn)率A34:是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)獲得的利潤(rùn)總額與平均資產(chǎn)總額的比率。
資產(chǎn)利潤(rùn)率A34=利潤(rùn)總額/平均資產(chǎn)總額
資產(chǎn)利潤(rùn)率反映了企業(yè)的獲利能力和投入產(chǎn)出狀況,該指標(biāo)越高,企業(yè)的獲利能力越強(qiáng),企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力越強(qiáng),投入技術(shù)創(chuàng)新的物力、財(cái)力越多。
1.3.5市場(chǎng)銷售能力A35:是指提高新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和擴(kuò)大市場(chǎng)范圍的能力。包括企業(yè)的專職銷售人員數(shù)、專職銷售人員數(shù)/職工總數(shù)、銷售網(wǎng)點(diǎn)。
1.4創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制A4:包括市場(chǎng)激勵(lì)A(yù)41、企業(yè)激勵(lì)A(yù)42、政府激勵(lì)A(yù)43
市場(chǎng)激勵(lì)是運(yùn)用市場(chǎng)的力量,催促創(chuàng)新,它與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新起到互相促進(jìn)的作用。企業(yè)激勵(lì)是在企業(yè)或創(chuàng)新小組內(nèi)部,是否能激起員工的創(chuàng)新動(dòng)機(jī),形成有效激勵(lì)機(jī)制。政府激勵(lì)是不可或缺、不可替代的,無論是市場(chǎng)激勵(lì),還是企業(yè)激勵(lì),政府都可以運(yùn)用種種手段,規(guī)定、調(diào)整與保障實(shí)施。
2. 評(píng)價(jià)方法的選用
對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)有許多種方法,如因子分析法、功效系數(shù)法、模糊綜合評(píng)價(jià)法、聚類分析法等。采用聚類分析法較為科學(xué),利用這種方法可以將樣本的某些指標(biāo)進(jìn)行歸類整理,從而分層次、分類型來解剖一些對(duì)象,以加深對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)。聚類分析是研究分類問題的一種多元統(tǒng)計(jì)方法,它根據(jù)觀測(cè)值或者變量之間的親疏程度,將最近似的對(duì)象結(jié)合在一起,通過逐次聚合,將觀測(cè)值分類。聚類分析根據(jù)事物本身的特性研究個(gè)體分類,其依據(jù)是同一類中個(gè)體有較大的相似性,不同類的個(gè)體差異則較大。
進(jìn)行聚類分析有很多種方法,多元統(tǒng)計(jì)分析中有系統(tǒng)聚類法、動(dòng)態(tài)聚類法、分解法等。系統(tǒng)聚類分析方法主要又有兩種, 一種是“快速聚類分析方法”(K-M eans ClusterAnalysis) ,另一種是“層次聚類分析方法”(Hierarchical Cluster Analysis)。聚類分析的形式也分為兩種,對(duì)樣本進(jìn)行分類,稱為Q型聚類;對(duì)研究對(duì)象的觀察變量進(jìn)行分類,稱為R型聚類。筆者認(rèn)為可以采用快速聚類分析方法的Q型聚類對(duì)民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。選用快速聚類對(duì)各民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行分類,對(duì)各企業(yè)原始指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)預(yù)處理后作為聚類變量,選擇歐氏距離,采用SPSS13.0 for Windows軟件進(jìn)行系統(tǒng)聚類分析從而對(duì)選取的一定時(shí)間段內(nèi)的樣本公司進(jìn)行評(píng)價(jià)。
根據(jù)樣本公司評(píng)價(jià)得分情況,建立起一套民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體系。見下表:
本文設(shè)計(jì)的理論框架可為民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)提供有益的理論參考,實(shí)際操作時(shí)可根據(jù)評(píng)價(jià)目標(biāo)、實(shí)施環(huán)境等因素,靈活地增減指標(biāo),在評(píng)價(jià)方法的選擇方面,可根據(jù)企業(yè)情況及客觀數(shù)據(jù)的獲取難易程度進(jìn)行變更。
參考文獻(xiàn):
[1] 王詠梅.《民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略案例研究》.北京大學(xué)出版社,2007(3).
[2] 韋影.《企業(yè)社會(huì)資本與技術(shù)創(chuàng)新:基于吸收能力的實(shí)證研究》.《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》,2007(9)
[3] 余明桂、潘紅波.《政治關(guān)系、制度環(huán)境與民營(yíng)企業(yè)銀行貸款》,《管理世界》,2008(8).
[4] 章劉成.《我國(guó)企業(yè)實(shí)施整體上市的對(duì)策研究 》,《 China's Foreign Trade》,2012(5).
[5] 楊維芝.《基于不完全契約理論視角的外包服務(wù)商的管理 》,《 哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》,2011(9).