企業(yè)道德社會責任論文
企業(yè)道德社會責任論文
在社會主義和諧社會建設(shè)過程中，企業(yè)對社會的發(fā)展有著重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)道德社會責任論文，供大家參考。
企業(yè)道德社會責任論文范文一：論企業(yè)在構(gòu)建和諧社會過程中的道德責任
【摘要】 在構(gòu)建和諧社會的過程中，企業(yè)是除政府外最有力量的組織，具有僅次于政府組織的影響力和作用力。因此，在當前構(gòu)建和諧社會的進程中，必須充分發(fā)揮企業(yè)的作用，大力提倡和正確引導(dǎo)企業(yè)承擔相應(yīng)的道德責任。本文在闡述企業(yè)道德責任內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)履行道德責任的必要性，然后指出履行道德責任的原則，最后針對存在的問題提出相應(yīng)的保障措施。
【關(guān)鍵詞】 道德責任;企業(yè);和諧社會
一、企業(yè)道德責任的內(nèi)涵
要談企業(yè)的道德責任，首先應(yīng)該界定企業(yè)的社會責任概念。弗里德曼最早提出了企業(yè)的社會責任理論,他將企業(yè)的社會責任表述為:在法律和規(guī)章制度許可的范圍之內(nèi),利用他的資源和從事旨在于增加它的利潤的活動，從事公開的和自由的競爭,而沒有欺騙或虛假之處。
目前，較為流行的觀點是把企業(yè)社會責任看作一個涵蓋各種企業(yè)責任的概念,認為企業(yè)社會責任就是企業(yè)責任。以美國佐治亞大學(xué)的阿奇·B·卡羅爾為代表的學(xué)者認為，企業(yè)社會責任是社會寄希望于企業(yè)履行的義務(wù),社會不僅要求企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟上的使命,而且期望其能夠“遵法度,重倫理,行公益”。因此,完整的企業(yè)社會責任是企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任之和。
由此可以看出，理論界是從法律和道德兩個角度來論述社會責任的。企業(yè)的社會責任是企業(yè)在利潤之外所應(yīng)承擔的責任，它是以企業(yè)活動為圓心、以利益相關(guān)者為半徑而形成的法律和道德的責任圈。相應(yīng)地，企業(yè)的社會責任分為企業(yè)的法律責任和企業(yè)的道德責任。企業(yè)的道德責任的特征就在于與企業(yè)的法律責任的區(qū)別上：
(一)企業(yè)的法律責任和道德責任的要求層次不同
企業(yè)的法律責任是國家明文規(guī)定的，要求具體且為最低限度。企業(yè)的道德責任主要是社會成員及其一定的社會組織基于人道經(jīng)濟的價值理念和對美好社會的向往而對企業(yè)的一種道德期待，這種道德期待除了要滿足不施害的最低的法律要求外，還包括自愿行善的較高道德要求。
(二)法律責任和道德責任賦予企業(yè)履行的意志自由空間不同
企業(yè)的法律責任，彰顯的是法律的必行性，是企業(yè)不可推卸的義務(wù)，是不可逾越的行為邊界，即企業(yè)沒有不遵守的選擇權(quán);而企業(yè)的道德責任，是一種道義性的使命和義務(wù)，加之道德是以提倡、勸誡、建議為特征的價值導(dǎo)向，它賦予了行為主體的自主選擇權(quán)，即道德主體具有意志自由，可以依據(jù)自身意愿選擇遵守或者是背離。因此，企業(yè)的道德責任是企業(yè)的一種自愿、自覺的道德追求，不具有強制性。
(三)法律責任和道德責任的約束方式不同
企業(yè)法律責任的實施靠國家的強制，一旦企業(yè)的法律責任出現(xiàn)缺位，就會招致社會力量的強有力的打擊和制裁;而企業(yè)道德責任的實施主要是靠社會輿論的規(guī)勸和褒貶。一旦企業(yè)的道德責任出現(xiàn)缺位，主要是來自于社會輿論的譴責，或一定的民間組織的抗議等一系列的軟約束。
根據(jù)企業(yè)道德責任和企業(yè)法律責任的區(qū)別，我們可以得出企業(yè)道德責任的內(nèi)涵，即企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，在履行法律責任、遵紀守法之外，還應(yīng)該承擔和履行遵守道德規(guī)范，協(xié)調(diào)自身利益使之與社會整體利益相統(tǒng)一、自覺維護和追求社會利益最大化的責任。
二、企業(yè)履行道德責任的必要性
黨的十七大報告指出：社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。“和諧社會不僅僅只是一個富裕的社會，更是一個經(jīng)濟秩序與道德秩序和諧統(tǒng)一、物質(zhì)財富和精神財富高度統(tǒng)一的社會。”由此可見，社會的和諧主要包括經(jīng)濟的發(fā)展和社會秩序的有序。在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中，企業(yè)的作用是不可忽視的。企業(yè)是當今社會除政府外最有力量的組織，它掌握著巨大的人力資源和物質(zhì)財富，具有僅次于政府組織的影響力和作用力。構(gòu)建社會主義和諧社會必須要充分發(fā)揮企業(yè)的作用，提倡和引導(dǎo)企業(yè)承擔應(yīng)該承擔的道德責任。企業(yè)承擔道德責任的必要性就在于：
(一)企業(yè)具有明顯的社會性
企業(yè)的社會性是決定企業(yè)能夠自覺主動承擔道德責任的理論基礎(chǔ)。1.從企業(yè)的本質(zhì)上講，它是現(xiàn)代社會中從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)和社會生活環(huán)境改善等一系列活動的社會經(jīng)濟組織。任何企業(yè)的經(jīng)濟行為無不時時刻刻與社會、與其他企業(yè)、與消費者發(fā)生著重要的聯(lián)系和互動，其活動并不是絕對獨立的。2.從生產(chǎn)經(jīng)營的客觀因素上講，一個企業(yè)的生存和發(fā)展，總是在一定的社會環(huán)境中進行的。企業(yè)的生存是在社會中的生存，企業(yè)的發(fā)展是在社會中的發(fā)展。并且企業(yè)的生存和發(fā)展必須適應(yīng)社會環(huán)境的變化和發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)是生活在社會大環(huán)境中的，企業(yè)同外部環(huán)境之間的關(guān)系日益密切，任何企業(yè)都不能孤立存在，企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開一定的環(huán)境條件。因此，企業(yè)的社會性為企業(yè)承擔道德責任、自覺將自身利益與社會利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一提供了理論基礎(chǔ)。
(二)權(quán)責一致原則要求企業(yè)必須承擔道德責任，自覺維護社會利益
市場經(jīng)濟原則規(guī)定了企業(yè)具有自由參與市場競爭、自主實施經(jīng)營行為、在社會中獲利的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利和責任相對應(yīng)的原則，企業(yè)也必須利用一定的方式來回報社會。這種回報不僅是經(jīng)濟利益上的，同時還包括維護社會整體利益的增加，促進社會的和諧，維護社會的安定有序，這就要求企業(yè)保證自身經(jīng)營行為的道德性，自覺地調(diào)整自身經(jīng)濟利益，使之與社會利益保持統(tǒng)一。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)擁有獨立的經(jīng)營自主權(quán);與之相對應(yīng)，企業(yè)在擁有獨立經(jīng)營自主權(quán)的同時，也負有相應(yīng)的責任和義務(wù)。并且企業(yè)擁有受法律保護的經(jīng)營自主權(quán)，并不代表企業(yè)在法律的范圍內(nèi)可以為所欲為，因為合法并不一定合理，法律的正當性、時代性和適宜性都是值得思考和商榷的重要問題。在現(xiàn)實中，法律往往落后于時代和社會的發(fā)展，有時是不能適應(yīng)新形勢下的很多情況的;而道德正是對法律這種缺陷的有益補充，在法律規(guī)定的范圍之外，道德的約束和調(diào)節(jié)作用應(yīng)該是重要的。鑒于此，企業(yè)履行道德責任是應(yīng)該的。
(三)履行道德責任是企業(yè)維護自身利益的需要
1.企業(yè)處理自身利益與社會利益的關(guān)系關(guān)系到企業(yè)員工處理自身利益與企業(yè)利益的關(guān)系。人才是企業(yè)經(jīng)營管理的重要資源。企業(yè)能否積極承擔道德責任在一定程度上也決定著企業(yè)在優(yōu)秀人才的占有上是否具有競爭優(yōu)勢。2.企業(yè)履行道德責任是企業(yè)樹立品牌形象的必然要求。消費者對產(chǎn)品的認知不僅包括專業(yè)技術(shù)層次上的認知，同時還包括對企業(yè)的認知，主要體現(xiàn)在該企業(yè)是不是因為違法或不道德行為被輿論曝光。所以，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的過程中，還必須積極履行道德責任，樹立良好的社會公眾形象。3.企業(yè)履行道德責任是企業(yè)增強生命力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。一個值得深思的問題是，中國的企業(yè)尤其是民營企業(yè)比較短命，企業(yè)的生命力不足困擾著很多企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者。而解決這個難題的途徑之一就是企業(yè)積極承擔對于社會、消費者以及其他利益相關(guān)者的道德責任，調(diào)整個體利益與社會利益一致，實現(xiàn)企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、企業(yè)履行道德責任的原則
企業(yè)履行其道德責任，并不是要求企業(yè)要無限度地犧牲自身利益，一味地增加社會福利，在其承擔道德責任的過程中，應(yīng)遵循一定的原則：
(一)堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一的總原則
1. 肯定對自身經(jīng)濟利益的合理追求。傳統(tǒng)的道德觀念往往存在一個缺陷，即片面地呼吁和要求行為主體承擔義務(wù)和責任，但是卻很少對主體的權(quán)利和自由加以認可和保護。新時期的企業(yè)在履行道德責任的過程中，必須正視和肯定對自身合法利益的大膽追求，這是企業(yè)積極履行道德責任的前提。2. 企業(yè)應(yīng)把經(jīng)濟效益和社會效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，并把社會效益作為企業(yè)的最高準則之一。企業(yè)追求自身經(jīng)濟利益的過程，并不只是一個經(jīng)濟數(shù)量關(guān)系的組合過程，而且包含著價值取向，有一個合理追求的價值審視問題，企業(yè)利潤最大化追求要有利于社會的發(fā)展。正如鄧小平指出的：“企業(yè)要講求經(jīng)濟效益和總的社會效益。”企業(yè)既要對企業(yè)自身的微觀經(jīng)濟利益負責，更要對社會的宏觀利益負責;企業(yè)既要重視自身經(jīng)濟效益，更要重視社會整體效益。
(二)企業(yè)的道德責任是有邊界的，不能把與社會整體利益有關(guān)的所有道德愿望和期待都加到企業(yè)身上
企業(yè)承擔道德責任，應(yīng)該首先消除一個誤區(qū)，即企業(yè)承擔道德責任就是回到“企業(yè)辦社會”，企業(yè)的道德責任不同于“企業(yè)辦社會”。企業(yè)的道德責任是指企業(yè)在經(jīng)營過程中調(diào)整個體利益與社會利益相協(xié)調(diào)，在實現(xiàn)自身經(jīng)濟利益的同時，不危害并促進社會整體利益的增加。
(三)守住道德底線：不危害社會利益，積極履行
企業(yè)承擔道德責任，面臨定性分析和定量衡量的兩難境地。企業(yè)應(yīng)該承擔道德責任，作為基本的價值判斷，得出結(jié)論是容易的。但是企業(yè)到底應(yīng)該承擔多少道德責任，卻面臨著定量分析的困難。企業(yè)在承擔道德責任的過程中應(yīng)該以不危害社會的整體利益為底線。企業(yè)在這個前提下的所有經(jīng)營行為都是可以被接受的。
四、企業(yè)承擔道德責任的保障措施
在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，企業(yè)承擔道德責任的積極性不高，部分企業(yè)為了追求自身利益的最大化，而不惜犧牲社會整體利益，這是我國企業(yè)目前存在的一個現(xiàn)實問題。如何保證企業(yè)能自覺地履行道德責任，將自身利益和社會利益協(xié)調(diào)起來?筆者認為，應(yīng)該從以下幾個方面來進行：
(一)建立社會主義核心價值體系是解決這一問題的根本出路
一種社會制度的產(chǎn)生既需要生產(chǎn)力的發(fā)展為之創(chuàng)造物質(zhì)條件，同時也必須進行價值體系的建設(shè)為其提供價值支持和合理性證明。因此，社會主義和諧社會并不是單一體現(xiàn)在物質(zhì)財富的增長上，還體現(xiàn)在要生成自己的內(nèi)在精神、形成自己的核心價值體系上。企業(yè)忽視承擔道德責任、片面追求自身經(jīng)濟利益的最大化而損害社會利益的行為，其根本原因在于社會核心價值體系的缺失。人的行為以及由人組成的組織的行為總是在一定的價值判斷的前提下實施的。企業(yè)的所有行為就是在企業(yè)進行價值判斷之后而進行的。關(guān)鍵問題是這種價值判斷的標準是什么?價值判斷標準符合社會利益最大化原則時，企業(yè)行為就會以社會利益的最大化為選擇行為的出發(fā)點;若這種標準缺失或與社會利益最大化原則相悖時，企業(yè)做出損害社會利益的行為就是有原因的了。這種價值判斷的標準就孕育于社會核心價值體系中。
(二)建立與社會經(jīng)濟形式發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)倫理體系是實現(xiàn)企業(yè)積極承擔道德責任的有效途徑
傳統(tǒng)道德理論存在一個先天性的缺陷，即更多的是要求和期待主體承擔責任和履行義務(wù)，但是對于主體的權(quán)利和自由卻很少關(guān)注和支持，這是傳統(tǒng)的道德理論以及企業(yè)倫理體系與現(xiàn)在社會經(jīng)濟發(fā)展形式之間存在的最大矛盾。道德作為上層建筑層面的范疇，產(chǎn)生于生產(chǎn)實踐，受生產(chǎn)實踐的決定，其自身也必然隨著生產(chǎn)實踐的發(fā)展變化而發(fā)展變化。但是實際上，道德的發(fā)展卻往往落后于社會生產(chǎn)實踐的發(fā)展，由此對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生或大或小的負面影響。為了更好地解決這一問題，必須建構(gòu)與社會經(jīng)濟形勢發(fā)展相適應(yīng)的道德體系，適合生產(chǎn)現(xiàn)狀的企業(yè)倫理體系的建構(gòu)是其中的應(yīng)有之義。新的企業(yè)倫理體系的建立包含兩方面的內(nèi)容：1. 必須保障企業(yè)對合理合法的自身利益的追求;2. 對于企業(yè)承擔道德責任提出期待和要求。
(三)加強法律和制度的建設(shè)是解決這一問題的關(guān)鍵步驟
法律和制度因其強制性，是現(xiàn)行的社會管理工具中最具有效力的工具，重要的是這種法律和制度的建設(shè)必須體現(xiàn)出倫理道德性。1.針對企業(yè)道德責任的底線進行立法。將企業(yè)最低限度的道德責任要求采用強行性規(guī)范加以規(guī)定，不盡義務(wù)，企業(yè)要承擔相應(yīng)的法律責任，接受法律和社會的懲罰。2.在制度上形成激勵機制。對于積極的道德責任，并不能作為法律規(guī)范的內(nèi)容，只能是企業(yè)根據(jù)自身能力進行的自主選擇。顯然，強化和落實企業(yè)道德責任要寄希望于一種正式的制度安排。因為從根本上說，人類的道德要求和動機并不是來自道德的魅力，而是源于經(jīng)濟關(guān)系和物質(zhì)利益。當各種利益矛盾充分暴露、相互沖突時，個體的道德理性和道德意志往往難以抵御和克制利益的誘惑。特別在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，更需要社會以制度化的形式提供一種激勵機制。
【主要參考文獻】
[1] 弗里德曼.資本主義與自由[M].商務(wù)印書館，1986，128.
[2] 王淑芹.企業(yè)道德責任論. 倫理學(xué)研究，2006，(4).
[3] 王玉珍.道德秩序的經(jīng)濟學(xué)分析——對利他行為的一個分析角度.北京經(jīng)濟科學(xué)出版社2005，(3).
[4] 鄧小平.鄧小平文選:第3卷，人民出版社，1993，143.
[5] Archie B Carroll. Stakeholder Thinking in Three Models of Management Morality: A Perspective with Strategic Implications [A].The Corporation and Its Stakeholders: Classic and Contemporary Readings[C].University of Toronto Press，1998，139 -170.
企業(yè)道德社會責任論文范文二：淺析企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策研究
【論文關(guān)鍵詞】:企業(yè)社會責任 法律責任 道德責任 財務(wù)政策
【論文摘要】:在21世紀復(fù)雜的社會經(jīng)濟環(huán)境下，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)需要樹立科學(xué)發(fā)展的財務(wù)觀念，以人為本，履行社會責任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)價值。本文從企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策的涵義入手，研究了企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策的意義及內(nèi)容，從企業(yè)籌資、投資以及收益分配方面進行理論探討，并提出了相關(guān)問題的后續(xù)研究方向。
一、企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策的涵義
1、企業(yè)社會責任
美國企業(yè)社會責任專家、佐治亞大學(xué)教授阿爾奇·卡羅爾對企業(yè)社會責任給出了具有代表性定義:“企業(yè)社會責任意指某一特定時期社會對組織寄托的經(jīng)濟、法律、倫理和自由決定 (慈善)的期望。”
我國學(xué)者在此基礎(chǔ)之上，將企業(yè)的社會責任分六大內(nèi)容。它們分別是:經(jīng)濟責任—企業(yè)維持日常的生產(chǎn)經(jīng)營所應(yīng)承擔的提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的責任;法律責任—企業(yè)遵守法律法規(guī)、照章納稅、公平競爭所應(yīng)承擔的責任;維權(quán)責任—企業(yè)應(yīng)規(guī)范履行勞動合同、維護勞動者權(quán)益的責任;環(huán)保責任—企業(yè)自覺履行保護生態(tài)環(huán)境、不違法排放污染物的責任;社區(qū)責任—企業(yè)自愿參與社區(qū)的建設(shè)，為社區(qū)提供力所能及的支持和幫助的責任;慈善責任—企業(yè)支持慈善公益事業(yè)進行志愿服務(wù)的責任。
2、企業(yè)社會道德責任
對于企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策的研究，筆者更傾向于我國學(xué)者對于企業(yè)社會責任更為細致的闡釋和劃分，并將其六大內(nèi)容界定為兩大層次，以便更好的進行理論探討。
第一個層次是企業(yè)法律責任，企業(yè)的經(jīng)濟責任、法律責任、維權(quán)責任、環(huán)保責任這四方面的社會責任歸結(jié)為第一層次，為企業(yè)的“法律責任”。這是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，安身立命的根本，是一個企業(yè)作為社會的一份子對于社會基本責任的承擔，是不論企業(yè)是否情愿都應(yīng)該去做甚至做好的事情，是帶有“剛”性的對企業(yè)的硬性約束要求。第二個層次是企業(yè)社會道德責任，社區(qū)責任以及慈善責任，表現(xiàn)為企業(yè)的社會道德責任，是我們研究的重點。企業(yè)承擔社會道德責任是企業(yè)的形象之本，是提升企業(yè)社會價值的重要載體。一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅要實現(xiàn)經(jīng)濟效益、實現(xiàn)股東利益最大化，更要懂得回饋社會，能夠更好的為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展贏得良好的外部環(huán)境。這也是研究本問題的出發(fā)點和歸宿所在。
3、企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策
財務(wù)政策是指政策主體制定的用以規(guī)范、引導(dǎo)、激勵和約束財務(wù)行為的一套指南和規(guī)則。企業(yè)則務(wù)政策是企業(yè)用來調(diào)整和控制企業(yè)財務(wù)行為的重要工具。
企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策，是指企業(yè)在配置經(jīng)濟資源時充分考慮承擔社會道德責任，構(gòu)建的用來調(diào)整和控制企業(yè)有關(guān)承擔社會道德責任財務(wù)行為的依據(jù)和手段。它決定著企業(yè)在進行財務(wù)資源配置的基本方向和經(jīng)營理念、具體行為和處理方式，它是企業(yè)在承擔社會道德責任方面的指向燈和風(fēng)向標，是企業(yè)有意愿承擔社會道德責任的經(jīng)濟基礎(chǔ)。它的具體內(nèi)容包括對企業(yè)社會道德責任的具體經(jīng)濟活動進行籌資管理、投資管理以及收益分配管理，它解決的是企業(yè)中誰來承擔、承擔什么、怎樣承擔社會道德責任的具體問題。
二、研究企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策的意義
1、產(chǎn)生正的外部效應(yīng)性
企業(yè)承擔的社會道德責任是企業(yè)回饋社會的重要表現(xiàn)形式。對于企業(yè)外部環(huán)境而言，一方面，眾多企業(yè)根據(jù)社會道德責任財務(wù)政策所做的各項努力對整個社會而言能夠帶來良勝效益;另一方面，企業(yè)會給其利益相關(guān)者正面良好的發(fā)展前景，包括與企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易的相關(guān)企業(yè)、消費者、債權(quán)人、所在社區(qū)等。
2、有助于提高企業(yè)績效
企業(yè)承擔社會道德責任必將獲得政府和消費者的關(guān)注和贊許，而政府的支持可以為企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇，消費者的信任有利于提高企業(yè)的市場開拓能力，這都有利于樹立企業(yè)形象，增強企業(yè)競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得良好的外部環(huán)境;同時企業(yè)承擔社會道德責任也為員工及管理層創(chuàng)造更多的工作條件和工作機會，提高他們的工作幸福感及成就感，增強其對企業(yè)的忠誠度，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。
3、提供制度依據(jù)和保障
企業(yè)社會責任道德財務(wù)政策可以為企業(yè)實施相關(guān)項目提供制度依據(jù)和實現(xiàn)保障。在企業(yè)承擔社會道德責任具體項目的可行性分析、方案選擇、實施形式、風(fēng)險控制方面，財務(wù)政策能夠幫助企業(yè)做出符合社會道德責任的正確決策以及制度保障，可以高效地承擔社會道德責任，同時為企業(yè)處理后續(xù)相關(guān)問題提供依據(jù)和方法。
4、確定資金的流轉(zhuǎn)運用
企業(yè)承擔社會道德責任項目的實施，必將牽涉到該項目的資金來源、運用及流轉(zhuǎn)等問題。而企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策可以為相關(guān)的會計核算及監(jiān)督打下堅實的基礎(chǔ)，能夠更好的為企業(yè)的后續(xù)決策和投資提供有效的信息。
5、推動企業(yè)的文化建設(shè)
企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策使企業(yè)的文化建設(shè)有了與時俱進的內(nèi)容，可以助其完善建立企業(yè)規(guī)章制度，在加大了宣傳和實施力度的同時，可以讓承擔社會道德責任深入每一位員工以及管理者的工作理念中，推動企業(yè)自上而下的文化宣傳和文化建設(shè)。
三、企業(yè)社會道德責任財務(wù)政策的內(nèi)容
1、籌資管理
籌資管理是指企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營、對外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)的需要，通過籌資渠道和資本市場，運用籌資方式，經(jīng)濟有效地籌集為企業(yè)所需的資本的財務(wù)行為?；I資管理解決的是企業(yè)的資金來源問題。 企業(yè)承擔社會道德責任的資金有以下幾個來源:企業(yè)、個人(員工)及其他有意愿與企業(yè)合作的企業(yè)法人和自然人。企業(yè)社會道德責任的籌資管理，應(yīng)當充分考慮項目的個性差異，據(jù)其不同性質(zhì)和類別，用差異化方案進行各有側(cè)重的籌資，并遵照持續(xù)、穩(wěn)定、合法、自愿的原則。
企業(yè)為了籌措長期的“責任基金”，首先可以由企業(yè)列支與員工捐贈共同構(gòu)建。第一，企業(yè)可以在完成一個會計年度的運營取得銷售收入后，以適當、合理的比例提取列支，作為企業(yè)履行社會道德責任的專項基金，留待以后備用，這是一項相對持續(xù)及穩(wěn)定的資金來源;第二，企業(yè)該專項“責任基金”可以在各級各部門進行廣泛宣傳，明確資金用途及資金安全保障后，號召呼吁廣大的員工及相關(guān)工作人員共同加入到該基金的構(gòu)建當中來，同時遵守員工自愿原則，形成“責任基金”的第二大主要資金來源:員工捐贈。企業(yè)和員工共同構(gòu)筑的“責任基金”是企業(yè)履行社會道德責任長期、持續(xù)、穩(wěn)定的資金來源，為企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟行為提供基礎(chǔ)保障。
同時，資金需求規(guī)模大小、期限長短則根據(jù)企業(yè)相關(guān)具體經(jīng)濟活動的不同而有所差異。因此企業(yè)需要根據(jù)具體經(jīng)濟活動的大小及投資規(guī)模來決定是否需要臨時籌措來填補資金空缺。一般來講，如果企業(yè)的“責任基金”處于起步階段，相關(guān)資金積累不足，或者數(shù)個項目同時開展導(dǎo)致資金短缺時，臨時籌措就更顯必要。此時企業(yè)可以尋找有意愿共同承擔社會道德責任的贊助商或投資商注入資金，共同合作，造福一方。另外，臨時籌措的功能也體現(xiàn)在當社會遇到突發(fā)災(zāi)害性事件時，企業(yè)可成立專門的項目小組，臨時捐款捐物，隨同企業(yè)積累的“責任基金”一起送往最需要的地方。
2、投資管理
投資管理是指企業(yè)對為獲取收益而向一定對象投放資金的經(jīng)濟行為的籌劃管理活動。按照投資方向的不同，它包括對內(nèi)投資和對外投資。投資管理解決的是企業(yè)的資金應(yīng)用問題。
隨著企業(yè)“責任基金”相關(guān)資金數(shù)目的積累，如何對該項資金進行保值增值，以達到可持續(xù)性、收效良好的投資的目的，成為一個值得研究的問題。
一方面，企業(yè)可以對履行社會道德責任日?；顒舆M行投資。以下以“人力資本投資”為例進行簡單說明。對內(nèi)，企業(yè)對員工進行人力資本投資。企業(yè)可以為員工以及管理者提供更多進修及培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會，提升其業(yè)務(wù)水平，提高企業(yè)的運營效率。同時，企業(yè)應(yīng)對困難職工提供適當幫助，體現(xiàn)人文關(guān)懷;對外，企業(yè)對社會進行人力資本投資。企業(yè)可以通過為社會失業(yè)、待業(yè)人員、下崗職工開展技能培訓(xùn)班，為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生提供實習(xí)機會，參與提供勤工助學(xué)崗位等具體形式進行投資。這樣不但能為企業(yè)履行社會道德責任提供很好的實踐途徑、為企業(yè)的人力資源提供足夠的后備軍，還為企業(yè)做了大量無形的宣傳，同時為解決一定的社會問題提供了很好的榜樣。大多數(shù)時候，這種投資所獲得的收益雖隱于無形，但從長遠來看有百利而無一害，這是因為人力資源是一切生產(chǎn)要素中最重要的資源，企業(yè)不容小視。
另一方面，企業(yè)對“責任基金”進行專項投資管理。企業(yè)可以通過購買國家及其它企業(yè)發(fā)行的有價證券或其它金融產(chǎn)品(包括期貨與期權(quán)、信托、保險等)，或以貨幣資金、實物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)向其它企業(yè)(如聯(lián)營企業(yè)、子公司等)注資的方式進行投資，以達到為“責任基金”資金保值增值的目的。關(guān)于此方面的具體操作可以借鑒各投資公司的投資經(jīng)驗，這里不再贅述。
3、收益分配管理
收益分配管理指分配主體對分配對象在各個分配參與者之間進行的分割和平衡的管理活動。也就是指企業(yè)將所獲得的凈利潤在其利益相關(guān)者之間進行合理、有效的分配活動。在本文中，收益分配管理解決的是資金的使用問題。
由于企業(yè)社會道德責任基金的資金主要來源于企業(yè)的利潤提取列支、員工的自愿捐贈以及相關(guān)項目合作者的投資注入，根據(jù)“責任基金”的這一特點，收益分配管理也有其必然的特殊性。這體現(xiàn)在對“責任基金”項目的投資運營后所產(chǎn)生的凈利潤在利益相關(guān)者之間進行分配的結(jié)果是資金多數(shù)重新回歸“責任基金”，所以本文著重探討資金在重新分配后的去向及使用問題，包括對日常活動的資金使用、專項活動的資金劃撥、特殊活動的資金墊付。
對日常使用資金的分配，是一項長期、持續(xù)的分配活動，它確定的是其在“責任基金”所占比例以及在各日常具體項目中的資金分配比例，合理分配于公益事業(yè)、社區(qū)幫扶、助學(xué)工作等。專項活動的資金分配，是企業(yè)以貨幣資金、實物資產(chǎn)或無形資產(chǎn)形式，向承擔社會道德責任所進行的具體經(jīng)濟活動進行的分配活動。特殊資金的分配活動，是企業(yè)對特定條件下出現(xiàn)的偶發(fā)、突發(fā)的特殊事件由專人負責的資金分配活動。例如地震、洪災(zāi)、旱災(zāi)等，企業(yè)可成立專門的應(yīng)急小組，建立突發(fā)事件的應(yīng)急機制，進行收益分配管理。
企業(yè)道德社會責任論文相關(guān)文章：
6.社會責任感論文