摘要隨著社會主義經濟體制改革的不斷深入和完善，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、內容、渠道等和對象都發(fā)生了很大變化。如何適應形勢的變化，不斷增強思想政治工作的實效性，成為一個現實而緊迫的問題。本文在考察企業(yè)思想政治工作現狀的基礎上，提出了一些相應的對策和建議。
關鍵詞企業(yè)思想政治工作現狀創(chuàng)新
思想政治工作作為對受教育者進行道德觀念塑造的實踐活動，其外在功能不僅表現為幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為人們工作、學習、生活的順利進行提供保證，而且表現為最大限度地調動人的主觀能動性和最大限度地發(fā)掘人的內在潛能，具有很強的教育功能、導向功能和激勵功能。思想政治工作是我黨長期堅持且行之有效的優(yōu)良傳統(tǒng)，毛澤東曾指出：思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組織部分，也是黨的思想政治工作的延伸部分。隨著社會主義經濟體制改革的不斷深入和完善，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化。如何適應形勢的變化，積極探索新的途徑和方法，創(chuàng)造性地開展思想政治工作，有效地解決各種新矛盾、新問題，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成為一個現實而緊迫的問題。
　　一、企業(yè)思想政治工作現狀考察
　　當前，隨著改革開放的不斷深化，帶來了經濟的快速發(fā)展和社會的巨大進步，我國企業(yè)在經濟獲得迅猛發(fā)展的同時，職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創(chuàng)新精神也不斷增強。但市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，也反映到企業(yè)的精神生活領域，容易誘發(fā)職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。隨著企業(yè)的深化改革，利益格局的調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分職工群眾的思想觀念與形勢的發(fā)展不相適應，造成一些人心態(tài)失衡，內部矛盾相對復雜、集中、突出，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。面對日益變化發(fā)展的現實，我國企業(yè)思想政治工作沒有及時跟上形勢，發(fā)揮其應有的作用。主要表現在：
　　1．企業(yè)思想政治工作逐漸被淡化及邊緣化。我國企業(yè)的思想政治工作作為我們黨的一大法寶曾經在確保企業(yè)不偏離正確的前進方向、幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀價值觀等方面發(fā)揮過巨大的作用。但是隨著經濟社會的不斷發(fā)展，人們思想觀念發(fā)生了轉變，在更加重視企業(yè)的市場競爭力、重視企業(yè)的經濟效益同時，卻愈來愈漠視企業(yè)思想政治工作，具體表現在：人們對思想政治工作缺乏足夠的認識，思想政治工作部門被認為是人浮于事的部門，可有可無，思想政治工作者被人們認為只是政治的傳道士，思想政治工作者在企業(yè)中也得不到應有的尊重。這說明企業(yè)思想政治工作正逐漸被淡化，有被邊緣化的危險。
2．企業(yè)思想政治工作的方式簡單僵化。造成思想政治工作被邊緣化的一個原因，就是有很多人認為思想政治工作己經沒用了，或者說，思想政治工作發(fā)揮的作用越來越小，這一點，是與當前企業(yè)思想政治工作的工作方式過于簡單和僵化有關。我國企業(yè)思想政治工作主要是由黨的宣傳部門來開展，思想政治工作多是由上至下的布置，傳統(tǒng)工作法也主要是以灌輸學習為主，通過不斷地說服教育來達到思想政治工作的目的，這種方法曾經在思想政治工作中發(fā)揮過巨大的作用。但是隨著企業(yè)改革的深入，體制的轉變，以及時代的變遷，媒體網絡的不斷發(fā)展，人們獲得信息的渠道日益增多，人們的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，使人們在思想意識發(fā)生轉變的同時，也對外部影響產生了新的認識和適應方式。所以傳統(tǒng)的思想政治工作方法漸漸失效，己經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開展。
　　3．企業(yè)思想政治教育的內容簡單，籠統(tǒng)抽象。思想政治教育的內容是聯系教育者和受教育者的紐帶，是實現教育目的的載體，也是教育有效性的前提。因此，內容的有效性決定了教育的有效性。在現實生活中，每一個人都是生動的利益主體，人們的思想觀念也呈現出獨立性、選擇性、多樣性和差異性的顯著特征。因此，對于受教育者而言，他們往往會對教育者提供的信息根據自己的認知進行理解、取舍、選擇和判斷。因此，思想教育必須根據個體的差異性和接受度，從貼近職工、貼近生活、貼近實際的角度，豐富教育的內容，拓展教育的領域，完善教育的體系，增強內容的有效性。然而，現實中企業(yè)思想政治教育內容相對較少，只是照本宣科，不聯系實際，甚至回避現實問題，有時甚至出現教條主義，形式主義的情況。
　　4．企業(yè)政工隊伍缺乏高素質人才。思想政治工作者是思想政治工作的主體，在思想政治工作中發(fā)揮著主導作用。因此思想政治工作者素質的高低，決定了思想政治工作開展的有效性。隨著社會文明的不斷進步，職工尋求自我發(fā)展意識不斷增強，這就要求思想政治工作不僅只局限于擺事實、講道理，而是既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業(yè)利益，又要關注職工的心理調適和個人發(fā)展，這些實際需要對于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質能力都提出了更高要求。而在當前企業(yè)思想政治工作隊伍中，恰恰缺乏高素質、專業(yè)化的思想政治工作人才。在企業(yè)的思想政治工作者中，有的是其他部門分流下來的淘汰人員，有的是身兼多職的勤雜人員，他們當中大多不具備專業(yè)的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

二、加強和改進企業(yè)思想政治工作的對策
1．樹立“以人為本”的觀念。明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導原則。思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質、道德素質、業(yè)務能力素質等，以調動人們奉獻社會的積極性和創(chuàng)造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。以人為本，一要尊重工作對象的人格、權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見，平等待人，切忌居高臨下、自以為是；二要理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德、文化、心理等方面的差異。采取差異施教，因人、因時、因地而制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上套；三是關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關的事情中體驗到黨的溫暖，體驗到企業(yè)大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情。
2．建立和健全行之有效的思想政治工作制度。任何一項制度的建立，都有它產生和發(fā)展的必然要求。思想政治工作制度的建立也是這樣，它是我們黨長期思想政治工作成功經驗的總結，也是思想政治工作規(guī)律性的反映。只有建立合理的規(guī)章制度，才能保證把企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項重要工作，以制度的形式保證其經常性的開展，避免“形勢好就忘記，遇到問題才想起思想政治工作”的現象出現。同時，只有建立和健全思想政治工作制度，才能使思想政治工作有組織、有計劃、有目的地進行，避免出現“無章可循”的狀況，才能把黨規(guī)定的思想政治工作的任務、內容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，從而使思想政治工作發(fā)揮巨大的威力，調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產作出貢獻。
　　3．圍繞經濟中心，做好企業(yè)思想政治工作。抓經濟工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產，搞好企業(yè)經營，提高企業(yè)的經濟效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移的以企業(yè)生產經營為中心，促進這一中心工作緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經濟工作，“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方。因此必須把二者緊密的結合起來。一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)職工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容。當企業(yè)進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上，鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條生產經營的新路子；當企業(yè)遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協(xié)作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。
4．思想政治工作的形式要推陳出新。第一，思想政治工作要改變過去簡單說教的灌輸式教育，應多采用群眾所喜聞樂見的形式開展工作，如舉辦文藝匯演、知識競賽、演講比賽等，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又寓教于樂，提升職工的文化素養(yǎng)。第二，要充分利用信息網絡技術。目前，網絡越來越成為干部職工表達自己意愿和觀點的重要載體，要高度關注這一趨勢，切實把網絡作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，重視和充分運用信息網絡技術這一現代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網上的正面宣傳和引導，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。第三，在思維多元化的今天，崗位競爭激烈，生活、工作節(jié)奏加快，企業(yè)思想政治工作應針對職工心理動態(tài)和情緒變化，加強心理疏導，如傳授心理健康知識，幫助員工學習減壓技巧，培養(yǎng)員工健全的人格，從而使思想政治工作成為推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。
5．政工干部要加強學習，樹立超前意識，增強主動性。時代的發(fā)展對企業(yè)政工干部的素質提出了更高的要求。企業(yè)政工干部要樹立終身學習的理念，不斷加強自身學習，不斷擴大知識面，及時掌握國家政策、企業(yè)方針，做到融會貫通。同時深入基層，調查研究。“沒有調查就沒有發(fā)言權”，面對深刻而迅速的社會變革，企業(yè)思想政治工作遇到了許多前所未有的新問題，大量的熱點難點問題需要我們通過調研，發(fā)現和抓住問題的關鍵，抓住問題的“癥結”所在，進行科學、客觀的分析研究，對癥下藥，解決問題；另外，思想政治工作要適應時代發(fā)展需求，就必須有超前意識，通過調研，把握群眾思想動態(tài)的發(fā)展趨勢，作前瞻性的思考，大膽創(chuàng)新創(chuàng)造，科學規(guī)劃未來。如果自以為是，閉門造車，以自己的主觀臆念想當然地去做工作，必然驢唇不對馬嘴，效果適得其反。
總之，適應形勢任務和環(huán)境的變化，不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們企業(yè)政工干部面臨的一個重要課題。我們要自覺地以時代的要求審視企業(yè)思想政治工作，以發(fā)展的眼光研究企業(yè)思想政治工作，以改革的精神推動企業(yè)思想政治工作。不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，從而使思想政治工作真正促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革和可持續(xù)發(fā)展提供強大的思想保證