企業(yè)文化建設的碩士論文5000字左右

　　企業(yè)文化建設是維持企業(yè)競爭力和凝聚力的重要內(nèi)容，它有助于確保企業(yè)健康發(fā)展。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化建設的碩士論文5000字左右的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設的碩士論文5000字左右篇1

　　試談國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設

　　摘要：隨著經(jīng)濟的變化發(fā)展，國有企業(yè)得到了飛速的進步，文化建設的作用越來越突出，企業(yè)需要創(chuàng)設先進的企業(yè)文化，促進自身的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)的核心競爭力，從而發(fā)展社會主義的先進文化，構(gòu)建和諧社會。但是當前我國企業(yè)在構(gòu)進行文化建設的過程中，存在一些問題，需要主動加強國有企業(yè)的思想政治工作，從而促進國有企業(yè)的文化建設。本文主要研究國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間存在的問題，分析思想政治工作促進企業(yè)文化建設的對策。

　　關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;文化建設;研究

　　思想政治工作是我國政黨工作的優(yōu)勢傳統(tǒng)，是實現(xiàn)企業(yè)深化改革的內(nèi)部動力。為了能夠促進國有企業(yè)的文化建設，企業(yè)領導需要高度重視加強企業(yè)的思想政治工作，了解企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化中存在的問題，分析企業(yè)思想政治工作在文化建設中的功能和作用，加強對員工的思想政治教育，調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作的內(nèi)容，從而保持國有企業(yè)文化建設的先進性，推動社會的發(fā)展和進步。

　　一、當前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設中存在的問題

　　1、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

　　首選，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容單一。企業(yè)在建設的過程中，大多以經(jīng)濟建設為基礎，思想政治建設主要是為經(jīng)濟建設服務，雖然在一定程度上促進了企業(yè)的經(jīng)濟效益，久而久之，企業(yè)員工的利益訴求無法得到滿足，企業(yè)難以得到進一步的發(fā)展和進步;其次，國有企業(yè)思想政治工作缺乏人才的保障。隨著企業(yè)思想政治理念的逐漸淡化，企業(yè)部門的相關功能逐漸弱化，因此導致內(nèi)部員工缺乏;最后，國有企業(yè)大多重經(jīng)濟，輕精神。在經(jīng)濟效益趨勢下，大多數(shù)企業(yè)為了能夠更好的完成經(jīng)營任務，沒有發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，思想政治工作形同虛設，企業(yè)也就喪失了活力。

　　2、企業(yè)文化建設中存在的問題

　　首選，企業(yè)文化制度的意識不強，我國企業(yè)文化建設基本呈現(xiàn)一種停滯的態(tài)勢，缺乏制度意識，沒有進行制度創(chuàng)新，其中一些文化的制度形同虛設，員工并沒有按照規(guī)定辦事，因此，企業(yè)的發(fā)展會在一定程度上受到阻礙;其次，企業(yè)文化工作運行機制不完善。許多企業(yè)為了提升員工的文化修養(yǎng)，組織企業(yè)文化“大講堂”，領導在臺上講，員工在下面服從，這樣不僅不能提升員工文化素質(zhì)的發(fā)展，同時還浪費了大量的時間，領導缺乏對員工思想的關注，對員工考核的標準單一，無法建立完善的文化建設機制;最后，企業(yè)文化建設的概念容易發(fā)生錯位，潮流的思想與傳統(tǒng)文化發(fā)生碰撞，時常會產(chǎn)生一些不良的思想觀念，在個人主義、享樂主義等思想的引導下，員工的世界觀和人生觀收到了侵蝕，從而危害整個企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

　　二、國有企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用

　　1、國有企業(yè)思想政治工作為文化建設提供了發(fā)展方向

　　想要保障企業(yè)文化朝著正確、有力的方向發(fā)展，需要發(fā)揮政治優(yōu)勢的引導，也只有高效的開展國有企業(yè)的思想政治工作，才能夠促進企業(yè)以黨和國家的大局出發(fā)，處理好國家、集體和個人三者之間的關系，在強化企業(yè)物質(zhì)文明建設的同時，加強國有企業(yè)的思想政治工作，以此來保證企業(yè)文化的正確發(fā)展方向。

　　2、國有企業(yè)思想政治工作為文化建設豐富了文化內(nèi)涵

　　我國企業(yè)在進行文化建設的過程中，要求企業(yè)的全體員工強化自身的精神文化建設，加強對員工企業(yè)精神和團隊意識的發(fā)展，同時還要對員工進行職業(yè)道德的教育培訓，形成社會之一的核心價值觀念。因此，國有企業(yè)的思想政治工作豐富了文化建設的基本內(nèi)涵，有利于促進企業(yè)的良性發(fā)展。3、國有企業(yè)思想政治建設能夠為企業(yè)的文化建設創(chuàng)設良好的氛圍一個企業(yè)是員工生存和發(fā)展的地方，需要企業(yè)的領導群體積極為員工創(chuàng)設一個安逸、和諧的生存環(huán)境，調(diào)動員工的工作熱情，從而促使其能夠展開積極的勞動，保證企業(yè)的經(jīng)營效益。一旦員工處于不健康的企業(yè)環(huán)境中，難以發(fā)揮自身的工作能力和水平，從而導致企業(yè)的經(jīng)營額下滑，造成嚴重的后果。因此，企業(yè)應該積極抵個人主義等腐朽的思想，促進企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展安全，從而有利于維護社會的和諧進步[2]。

　　三、國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設的措施研究

　　1、國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設需要遵循的原則

　　首先，企業(yè)領導需要遵從科學發(fā)展的原則，充分落實科學發(fā)展觀的建設和實施，在拉動經(jīng)濟增長的同時，注重推動社會效益，同時需要確保企業(yè)工作的時效性，根據(jù)具體的實際操作情況，將企業(yè)的發(fā)展情況與以往的生產(chǎn)模式相結(jié)合，制定適合企業(yè)發(fā)展的文化體系。其次是要重視以人為本的原則，企業(yè)需要建立完善的考核制度和賞罰機制，充分調(diào)動員工的積極創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的工作熱情，充分尊重每一位個體的勞動價值，對表現(xiàn)突出的員工給予一定的物質(zhì)獎勵，同時為員工搭建良好的溝通平臺，領導需要主動傾聽員工的煩惱和問題，提出切實可行的建議和意見，發(fā)揮員工的主人翁意識，從而保持企業(yè)發(fā)展的生機與活力[3]。

　　2、國有企業(yè)思想政治工作與文化建設的創(chuàng)新融合

　　首先，需要弘揚企業(yè)精神，提升員工思想覺悟。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體情況，采取必要的手段，豐富文化建設的內(nèi)容，例如開展文化講座，傳統(tǒng)知識講堂等活動，豐富員工的精神內(nèi)涵，在節(jié)日中，在條件允許的情況下，讓員工表演短劇，弘揚中華傳統(tǒng)的文化，促進企業(yè)精神的養(yǎng)成。其次，重視榜樣的力量。企業(yè)在日常的經(jīng)營和發(fā)展中，應該積極引導員工樹立正確的傾向，客服錯誤的傾向，有意識的樹立榜樣，能夠激發(fā)員工的工作熱情，使企業(yè)的精神文化更加生動和形象，引起員工內(nèi)心深處的共鳴。企業(yè)領導在節(jié)假日中應該建立豐厚的獎金制度，表彰優(yōu)秀的員工。通過口耳相傳的力量，在公司內(nèi)部形成積極的競爭優(yōu)勢，達到激發(fā)企業(yè)精神的目的。

　　四、總結(jié)

　　綜上所述可知，隨著社會的進步和發(fā)展，經(jīng)濟體制不斷變化，在新的形勢之下，為了能夠促進國有企業(yè)的長足發(fā)展，需要企業(yè)加強思想政治工作，了解企業(yè)文化建設的功能和作用，梳理企業(yè)文化建設和思想政治工作中存在的問題，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，遵從文化建設的基本原則，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來生機與活力，從而促進社會的和諧進步。

　　參考文獻:

　　[1]周勇成.國有企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設研究[D].重慶師范大學,2012.

　　[2]呂東.思想政治工作對國有企業(yè)文化建設的功用探析[D].吉林大學,2014.

　　[3]孫琳.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設關系研究[D].昆明理工大學,2015.

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