企業(yè)文化不是無(wú)源之水、無(wú)本之木，它必須通過(guò)一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中表現(xiàn)出來(lái)，也就是企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的表層現(xiàn)象，雖不等于企業(yè)文化，但有重要作用。企業(yè)文化載體在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用，是企業(yè)文化的重要組成部分。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：軟件企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)文化建設(shè)的探討相關(guān)論文。內(nèi)容進(jìn)行參考閱讀，希望能對(duì)大家有所幫助!

　　軟件企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)文化建設(shè)的探討全文如下：

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)得到快速發(fā)展，圍繞軟件產(chǎn)品、信息系統(tǒng)集成、信息技術(shù)咨詢(xún)、數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)、嵌入式系統(tǒng)軟件、集成電路設(shè)計(jì)等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)產(chǎn)值也不斷上升。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入100萬(wàn)元以上的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)，2012年軟件業(yè)務(wù)收入為247937523.5萬(wàn)元，其中軟件產(chǎn)品收入為78572418.6萬(wàn)元，占軟件業(yè)務(wù)收入的31.69%。

　　軟件企業(yè)區(qū)別于其他類(lèi)型企業(yè)，具有高成長(zhǎng)性、高風(fēng)險(xiǎn)性、產(chǎn)品生命周期短、知識(shí)技術(shù)密集型等特征。對(duì)于軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，軟件企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是軟件開(kāi)發(fā)人才及掌握的新技術(shù)，一般只要能研發(fā)出市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品，就可以獲得不錯(cuò)的發(fā)展空間。但軟件企業(yè)同時(shí)也面臨產(chǎn)品更新?lián)Q代快，產(chǎn)品易模仿、軟件技術(shù)人員流失成本高等風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史環(huán)境下，企業(yè)及其成員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的文化觀(guān)念和文化形式的總和，是企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力的體現(xiàn)[2]。企業(yè)文化是企業(yè)員工長(zhǎng)期實(shí)踐的結(jié)晶，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心能力的重要組成部分，可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程歸納為四個(gè)階段即初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期。針對(duì)初創(chuàng)期的軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)正是企業(yè)文化的形成與培育階段，如何塑造符合企業(yè)自身的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

　　1 軟件企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)文化建設(shè)的意義

　　初創(chuàng)期軟件企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的塑造，有助于企業(yè)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，形成正確的行為導(dǎo)向，激勵(lì)員工工作動(dòng)機(jī)，并對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的輻射作用。

　　1.1 凝聚作用 企業(yè)文化通過(guò)對(duì)創(chuàng)業(yè)初期的軟件企業(yè)員工的習(xí)慣、動(dòng)機(jī)、期望等心理溝通，讓員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，使員工愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)一份力量，有助于增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)初期軟件企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，有助于在產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)不斷創(chuàng)新，從而較快占領(lǐng)新型軟件市場(chǎng)。

　　1.2 導(dǎo)向作用 軟件企業(yè)的文化在一定程度上反映了軟件企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)宗旨、理念等。正確、積極的價(jià)值觀(guān)念能夠?yàn)檐浖髽I(yè)和每個(gè)成員的行為取向產(chǎn)生正確的導(dǎo)向作用。比如軟件企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新理念引導(dǎo)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，不斷追求滿(mǎn)足顧客的新需求。

　　1.3 激勵(lì)作用 軟件企業(yè)文化是軟件企業(yè)員工共同實(shí)踐的結(jié)果，優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于形成良好工作氛圍，員工認(rèn)同感得到極大滿(mǎn)足，有助于對(duì)員工產(chǎn)生正向激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，避免了單一物質(zhì)激勵(lì)和短期激勵(lì)方式的弊端。

　　1.4 輻射作用 軟件企業(yè)文化的形成具有一定過(guò)程，其一旦形成具有一定的穩(wěn)定性，不僅對(duì)軟件企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮重要的作用，而且還通過(guò)多種途徑進(jìn)行有效傳播，對(duì)整個(gè)社會(huì)將產(chǎn)生輻射帶動(dòng)作用。比如華為、中興等企業(yè)文化對(duì)其他軟件企業(yè)具有很好的借鑒作用。

　　2 影響軟件企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素

　　軟件企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)文化的建設(shè)受到民族文化、國(guó)家政策、地域文化、行業(yè)文化等外部環(huán)境及企業(yè)家、員工等內(nèi)部環(huán)境的相互影響[5]，他們共同影響企業(yè)文化建設(shè)的水平。

　　2.1 民族文化 軟件企業(yè)創(chuàng)辦者在創(chuàng)建企業(yè)之前，已經(jīng)長(zhǎng)期受到社會(huì)民族文化的熏陶，并在民族文化的發(fā)展中不斷發(fā)展。因此，民族文化客觀(guān)存在，并時(shí)刻影響企業(yè)文化，建設(shè)具有民族文化特色的企業(yè)文化，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一。

　　2.2 國(guó)家政策 國(guó)家政策是一個(gè)國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家利益目標(biāo)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件，提出的一系列支持經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)等發(fā)展，科學(xué)的具體的措施或舉措。目前我國(guó)政府大力倡導(dǎo)與鼓勵(lì)支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是自主創(chuàng)新高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。國(guó)家政策的變動(dòng)影響企業(yè)價(jià)值觀(guān)的形成，因此軟件企業(yè)初創(chuàng)期的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展政策，體現(xiàn)國(guó)家發(fā)展的方向。

　　2.3 地域文化 軟件企業(yè)的創(chuàng)建于某個(gè)特定的地域，地域文化如同民族文化一樣，時(shí)刻影響企業(yè)文化的形成與建設(shè)。美國(guó)硅谷、中國(guó)北京中關(guān)村等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)都是自主創(chuàng)新氛圍濃厚的區(qū)域。一個(gè)具有創(chuàng)新精神的地區(qū)對(duì)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)創(chuàng)新精神文化的產(chǎn)生具有一定的推動(dòng)作用。

　　2.4 行業(yè)文化 不同行業(yè)的企業(yè)文化存在一定差異。軟件行業(yè)的特征決定了軟件企業(yè)文化建設(shè)不同于其他行業(yè)。軟件行業(yè)因緊密?chē)@技術(shù)、管理等創(chuàng)新環(huán)節(jié)，開(kāi)展核心產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)等工作，因此軟件企業(yè)初創(chuàng)期的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與整個(gè)軟件行業(yè)的文化相適應(yīng)。

　　2.5 企業(yè)家 企業(yè)家是軟件企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)文化建設(shè)的核心主體，是決定企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素。企業(yè)家在企業(yè)文化的形成、發(fā)展、建設(shè)以及變革過(guò)程中，扮演著極為重要的角色，起著舉足輕重的作用。

　　2.6 員工 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的重要實(shí)踐者和參與者。初創(chuàng)期軟件企業(yè)的員工一般來(lái)說(shuō)都是創(chuàng)業(yè)者優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的成員，在技術(shù)研發(fā)、管理等重要崗位發(fā)揮重要工作。初創(chuàng)期軟件企業(yè)的員工行為、思想、價(jià)值觀(guān)念對(duì)企業(yè)文化的塑造具有重要作用。

　　3 軟件企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)文化建設(shè)的建議

　　3.1 發(fā)揮企業(yè)家的核心主體作用 軟件企業(yè)不同于其他行業(yè)，企業(yè)家在創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)，可能屬于技術(shù)發(fā)明型創(chuàng)業(yè)者，即自身?yè)碛幸欢ǖ募夹g(shù)研發(fā)能力，并研發(fā)出具有一定市場(chǎng)前景的新產(chǎn)品。他們?cè)趧?chuàng)業(yè)初期干勁十足，擁有創(chuàng)新精神，進(jìn)取精神，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有了一定的初步輪廓

　　企業(yè)文化孕育于這個(gè)創(chuàng)業(yè)初期，作為企業(yè)家應(yīng)高度重視企業(yè)文化的初步形成階段，它是軟件企業(yè)文化建設(shè)的起點(diǎn)，要注重自身在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的重要作用。 　　3.2 重視企業(yè)員工的實(shí)踐者地位 企業(yè)員工是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念的行動(dòng)者。一方面企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的行為、價(jià)值觀(guān)念產(chǎn)生一定影響，另一方面企業(yè)員工的工作行為特征對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生重要影響。軟件企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期形成的企業(yè)價(jià)值觀(guān)念、服務(wù)宗旨等企業(yè)文化建設(shè)理念層面的內(nèi)容，需要企業(yè)員工付諸實(shí)施。

　　3.3 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，分層分目標(biāo)建設(shè)企業(yè)文化 企業(yè)文化一般包括理念層、制度行為層、物質(zhì)層三個(gè)層面[6]。

　　3.3.1 理念層。理念層是企業(yè)文化整個(gè)結(jié)構(gòu)的核心，是衡量企業(yè)文化的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此初創(chuàng)期軟件企業(yè)在理念層面上應(yīng)該加強(qiáng)建設(shè)，形成企業(yè)的愿景、核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神等，讓員工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生信心。

　　3.3.2 制度行為層。制度行為層是規(guī)范企業(yè)成員在共同活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則。初創(chuàng)期軟件企業(yè)在制度行為層面建設(shè)上，結(jié)合初創(chuàng)期企業(yè)規(guī)模小，管理環(huán)境不太復(fù)雜的現(xiàn)狀，制度和行為規(guī)范方面可能還不夠健全，企業(yè)創(chuàng)始人的倡導(dǎo)，員工的自覺(jué)行為是這個(gè)時(shí)期的主要特征，因此初創(chuàng)期軟件企業(yè)可以在企業(yè)特殊制度和特殊風(fēng)俗上進(jìn)行規(guī)范。

　　3.3.3 物質(zhì)層。物質(zhì)層形成企業(yè)文化的物質(zhì)要素，包括企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)自然建筑、企業(yè)旗幟、歌曲、服飾等。初創(chuàng)期軟件企業(yè)可以重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)基本標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)。以便企業(yè)品牌傳播，擴(kuò)大企業(yè)知名度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。