企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的價值觀、信念和期望，并決定了企業(yè)中從最高領導者到一般員工的行為準則。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化方面的論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化方面的論文篇1

　　談煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合策略

　　煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，同時它也是其他行業(yè)進步與發(fā)展的奠基石，因此必須加強對煤炭企業(yè)的監(jiān)督與控制力度，樹立正確的企業(yè)文化。單從煤炭企業(yè)文化而言，是煤炭企業(yè)進行生產(chǎn)與經(jīng)營的理念，煤炭企業(yè)文化主要體現(xiàn)了煤炭企業(yè)的形象、信譽與經(jīng)營宗旨，同時也是其經(jīng)濟發(fā)展的支撐。煤炭企業(yè)的思想政治工作是堅持黨的領導的重要體現(xiàn)，同時在某種程度上會受到企業(yè)文化的影響。煤炭企業(yè)的思想政治工作對煤炭企業(yè)文化建設工作而言有著不可或缺的作用，所以必須不斷加強兩者之間的聯(lián)系，促進兩者之間的結(jié)合質(zhì)量。因此，必須詳細分析兩者之間的關系，探索出煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合策略，促進煤炭企業(yè)的綜合發(fā)展。

　　一、煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的相關概述

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在長期經(jīng)營管理活動和發(fā)展過程中，逐步形成和確立起來的企業(yè)全體員工的共同的價值標準、道德觀念和價值取向。它包含了三種層次，分別是物質(zhì)文化層、組織文化層以及精神文化層。其中物質(zhì)文化層是企業(yè)文化的基層，是企業(yè)文化最基礎的層級，主要包括企業(yè)部署、外形設計、設備布置結(jié)構(gòu)、標識等。組織文化是企業(yè)文化的中層與制度層，主要包括企業(yè)的組織形式、經(jīng)營標準與原則、行為規(guī)范、績效考核以及內(nèi)部關系等。精神文化層是企業(yè)文化的核心層，主要表現(xiàn)在員工的價值觀念、理想目標、優(yōu)良傳統(tǒng)作風、禮儀規(guī)范等，是滲透在企業(yè)的物質(zhì)文化和組織制度文化之中的核心[2]。

　　思想政治工作是指煤炭企業(yè)根據(jù)黨與政府的方針政策來指導企業(yè)行為的工作，是堅持黨的領導的重要體現(xiàn)，是其他工作的前提與基礎。煤炭企業(yè)思想政治工作主要是大力宣傳黨的先進理念與思想，使煤炭企業(yè)沿著科學發(fā)展道路進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，從而保持黨的先進性。煤炭企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容主要是積極宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重要思想內(nèi)容，將這些思想灌入到煤炭企業(yè)的各項工作環(huán)節(jié)中，從而提高工作人員的思想覺悟。煤炭企業(yè)應當堅持黨的領導，運用黨的正確理論知識來指導各項工作，加強煤炭企業(yè)的黨性修養(yǎng)，從而提高中國共產(chǎn)黨的公信力與執(zhí)行力。

　　二、煤炭企業(yè)文化與思想政治工作之間的關系

　　1.思想政治工作是煤炭企業(yè)文化的一個主要組成部分，思想政治工作從屬于企業(yè)文化。煤炭企業(yè)的發(fā)展需要正確的經(jīng)營觀念、團隊意識、合作精神、艱苦卓絕的奮斗精神以及科學發(fā)展的思想觀念，這些觀念的形成可以通過思想政治工作來實現(xiàn)，但是這些內(nèi)容也屬于企業(yè)文化范疇。這是因為企業(yè)文化包含了企業(yè)哲學、企業(yè)道德，是企業(yè)精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化的總和[3]。思想政治工作主要是為了提高企業(yè)行為的規(guī)范性，讓企業(yè)的經(jīng)營行為以及員工的行為符合國家規(guī)定，從而形成具有自身特色的企業(yè)文化。因而可知，煤炭企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的一個主要組成部分。思想政治工作的展開是為了將企業(yè)文化的內(nèi)容貫徹到企業(yè)經(jīng)營管理過程當中，只有正確地認識到企業(yè)文化與思想政治工作之間的關系，才能夠提高煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量，促進我國第二產(chǎn)業(yè)的更好發(fā)展。

　　2.煤炭企業(yè)的企業(yè)文化為其開展思想政治工作提供了方向與發(fā)展途徑，同時也為思想政治工作的開展提供了政策支撐與制度支持。企業(yè)文化包含精神、制度、行為、物質(zhì)四個層次;企業(yè)文化建塑的過程就是將精神下延、滲透到制度、行為、物質(zhì)層的過程[4]。企業(yè)思想政治工作的開展必須要明確建設的目標，企業(yè)進行的生產(chǎn)經(jīng)營活動不僅僅具有經(jīng)濟效益，而且還應當具備思想道德價值。煤炭企業(yè)在進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中為了追求經(jīng)濟利益，往往會忽視其他人的合法利益，這就會導致他人的權(quán)益受到侵害，因此加強思想政治工作是調(diào)節(jié)與制約這種企業(yè)行為的有效途徑。不僅如此，煤炭企業(yè)的企業(yè)文化與思想政治工作的目標是實現(xiàn)利潤最大化，同時也極大地提高社會效益。

　　3.煤炭企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的實施對象都是煤炭企業(yè)的工作員工以及領導，其工作的目標旨在提高員工的工作積極性，為煤炭企業(yè)員工提供穩(wěn)定和諧的工作氛圍。不僅如此，兩項工作的開展都是為了提高煤炭企業(yè)內(nèi)部的團隊意識與合作精神，在當前的經(jīng)濟競爭形勢下，只有提高團隊內(nèi)部的合作程度才能夠在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在某種程度上能夠提高煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理工作質(zhì)量，幫助煤炭企業(yè)提高其經(jīng)濟效益與社會效益，在群眾中樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化屬于精神范疇，思想政治工作的開展也屬于精神范疇，其共同的目標是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化與社會效益最大化。

　　三、煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合策略

　　煤炭企業(yè)的主要接觸物質(zhì)是煤炭資源，煤炭資源屬于不可再生資源，并且在其開采過程中存在著危險性，在使用的時候會對環(huán)境造成污染，因此必須提高煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理質(zhì)量。這就需要不斷研究與創(chuàng)新煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合策略，從而改變當前的現(xiàn)狀。但是在這個過程中，煤炭企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀制定靈活多變的策略加以改進。

　　1.旨在增強煤炭企業(yè)整體的凝聚力而擬定的煤炭企業(yè)文化與思想政治結(jié)合策略。

　　煤炭企業(yè)的成功與失敗取決于企業(yè)自身的發(fā)展理念以及社會責任感。煤炭企業(yè)在進行煤炭企業(yè)文化與思想政治結(jié)合的過程中應當時刻堅持以人為本的理念，員工的安全是生產(chǎn)的前提與基礎，這樣才能夠提高員工的工作積極性，從而促進企業(yè)團結(jié)，提高企業(yè)的凝聚力與向心力。煤炭企業(yè)可以通過一些比較有意義的事件、案例來教化員工，同時還要制定公平合理的制度來激發(fā)員工的積極性，尤其是要不斷健全與完善績效考核機制，以此來提高員工對企業(yè)以及企業(yè)文化的認可度。企業(yè)文化的制定要堅持符合人性的原則，在此基礎之上樹立企業(yè)的經(jīng)營愿景、經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨與目標。煤炭企業(yè)思想政治工作的開展要時刻堅持以人為本的經(jīng)營理念，這樣才能夠保證思想政治工作的內(nèi)容深入貫徹到煤炭企業(yè)經(jīng)營工作的方方面面。

　　2.通過開展科學的思想政治工作來實現(xiàn)企業(yè)文化的最終目的，從而形成優(yōu)良的企業(yè)文化。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化已經(jīng)將企業(yè)存在的價值和社會使命重新定義為：在為人類社會的物質(zhì)文明進步提供優(yōu)質(zhì)資源的同時，輸出包括自由、平等、公平、正義等社會主流價值觀在內(nèi)的企業(yè)核心價值觀。保證企業(yè)生存和追求利潤只是企業(yè)存在的手段，終極目標是為人類文明進步事業(yè)所承擔的責任和做出的貢獻。對于煤炭開采與生產(chǎn)企業(yè)而言，思想政治不單單是我們國家的政府部門以及黨政機關的優(yōu)勢，同時也是煤炭企業(yè)約束自身生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的重要前提，是煤炭企業(yè)經(jīng)營活動的主題[5]。因此煤炭企業(yè)在確立符合自身企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化機制的時候，要善于利用思想政治工作的優(yōu)勢來指引企業(yè)文化的發(fā)展道路。

　　3.不僅如此，煤炭企業(yè)還可以利用企業(yè)文化自身的優(yōu)越性來幫助思想政治工作的開展。

　　例如煤炭企業(yè)可以充分利用宣傳的形式來幫助員工更好地理解企業(yè)文化與思想政治工作的重要性。煤炭企業(yè)內(nèi)部要積極建立人才管理機制與績效評估機制，這樣才能夠更好地實現(xiàn)煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理目標。因為完善的激勵機制能夠幫助員工提高工作的積極性與工作熱情，能夠全身心地投入工作，這樣才能夠讓員工積極認同煤炭企業(yè)的企業(yè)文化，積極配合煤炭企業(yè)的思想政治工作的開展。

　　四、結(jié)語

　　煤炭資源的數(shù)量有限，這就需要不斷優(yōu)化煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理方式和發(fā)展途徑。因此就必須明確煤炭企業(yè)存在的價值、社會使命以及其發(fā)展的終極目標，還需要利用思想政治工作來調(diào)節(jié)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與自然、企業(yè)與社會之間的關系。它是企業(yè)文化的一個子系統(tǒng)，因而企業(yè)可以利用既有的企業(yè)文化建設的框架和體系，推動企業(yè)思想政治工作建設和企業(yè)文化建設并軌運行，同步發(fā)展，使企業(yè)與社會、企業(yè)與顧客、企業(yè)與自然獲得雙贏的結(jié)局。煤炭企業(yè)要根據(jù)自身的企業(yè)文化以及思想政治工作建設的情況制定有效的策略將兩者進行有效結(jié)合，積極探索出一條符合社會發(fā)展需要和煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，轉(zhuǎn)變當前的發(fā)展方式，從而促進煤炭企業(yè)快速與高質(zhì)量的發(fā)展。

　　企業(yè)文化方面的論文篇2

　　試談供電企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化的培育

　　在企業(yè)發(fā)展過程中，其思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成，兩者之間的融合有著堅實的理論基礎，以及成功的實踐經(jīng)驗，同時對企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展具有重要作用。

　　1 培育優(yōu)秀企業(yè)文化的重要意義

　　對于企業(yè)來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)之魂。在培育公司核心競爭力、提高員工人文素養(yǎng)、促進公司科學發(fā)展等方面，優(yōu)秀的企業(yè)文化發(fā)揮著重要作用。當前，國際金融危機的余威尚存，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、電網(wǎng)建設等方面，公司面臨重大挑戰(zhàn)，同時承擔著促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展以及實現(xiàn)中部崛起的重任。通過建設具有鮮明時代特征、國家電網(wǎng)特色的企業(yè)文化，進一步推進公司各項工作不斷向前發(fā)展，進而鞏固和強化企業(yè)的凝聚力，不斷激發(fā)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過建設企業(yè)文化工程，為公司又好又快發(fā)展奠定基礎和提供保障。

　　2 培育“大局”供電企業(yè)文化

　　企業(yè)在發(fā)展過程中，需要以黨和國家的工作中心為重點。對于電力企業(yè)來說，培育企業(yè)文化的核心就是幫助員工樹立“全局”意識和“大局”觀念，借助優(yōu)秀的企業(yè)文化，進一步幫助教育員工樹立全局觀念，同時在全國改革與發(fā)展中，幫助員工樹立積極做貢獻的意識，尤其是圍繞黨和國家的大局，樹立服務于全國改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局意識，以及服務地方經(jīng)濟發(fā)展的觀念，同時以此為核心，進一步構(gòu)建企業(yè)文化，積淀電力行業(yè)的文化底蘊，同時賦予電力行業(yè)“優(yōu)質(zhì)服務”的思想內(nèi)涵。

　　3 培育規(guī)范的服務文化

　　無論是客戶數(shù)量，還是涵蓋范圍，以及服務層次等，對國家電網(wǎng)公司提出了更高的服務要求，為了滿足市場需求，電力企業(yè)需要培育規(guī)范的服務文化：一是加大對全體員工進行素質(zhì)培養(yǎng)的力度，通過建設安全文化，確保設備的正常運行，進而為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定基礎和提供保障。二是規(guī)范服務，為開展服務工作提供參考依據(jù)。三是提高工作效率，徹底杜絕部門內(nèi)部之間的推諉扯皮現(xiàn)象，防止出現(xiàn)部門和員工之間的不當作為。

　　4 培育供電企業(yè)文化的滲透力、影響力和震撼力

　?、俳ㄔO企業(yè)文化工程。在基層大力推進企業(yè)文化創(chuàng)新實踐活動，通過企業(yè)文化人才庫建設，進一步建立企業(yè)文化示范基地，同時編輯企業(yè)文化培訓教材，研究分析企業(yè)社會責任價值體系，吸納借鑒其他優(yōu)秀的企業(yè)文化，在國家電網(wǎng)集團文化框架下，積極構(gòu)建電網(wǎng)企業(yè)文化體系，打造優(yōu)秀的省公司企業(yè)文化。

　?、跇淞?ldquo;大文化”和“文化管理”思想。全面貫徹落實企業(yè)工作會議精神，結(jié)合實踐科學發(fā)展觀活動，依法從嚴治企，進一步幫助企業(yè)員工樹立法律意識、風險意識、節(jié)儉意識，確保公司科學、有序地發(fā)展。

　　③發(fā)揮先進典型的作用。對于公司的各類勞模、先進感人事跡等進行大力宣傳，通過用身邊的真人真事，進一步教育身邊的人，積極鼓勵員工踐行企業(yè)文化，在社會層面、或者更高層面融入先進典型，不斷鞏固和提升公司的影響力。

　?、芷髽I(yè)管理的核心是實施企業(yè)文化教育。隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷推進，企業(yè)文化建設取得長足發(fā)展，但是在企業(yè)內(nèi)部，依然存在著價值觀念落后、建設企業(yè)文化流于形式的問題。在這種情況下，企業(yè)需要借助企業(yè)文化對員工進行引導，同時武裝員工的頭腦，進一步加快建設企業(yè)文化的步伐。對于供電企業(yè)來說，在新的歷史時期，建設企業(yè)文化需要具有針對性和實效性。

　　⑤在建設企業(yè)文化的過程中，發(fā)揮思想政治工作的作用。借助思想政治工作建設企業(yè)文化，這是因為，通過正確的思想教育使員工統(tǒng)一認識企業(yè)文化;建設企業(yè)文化的氛圍需要依靠思想政治工作去形成;同時依靠思想政治工作不斷培育、提煉、升華企業(yè)精神。所以，供電企業(yè)一方面通過科學理論武裝員工的頭腦，另一方面持續(xù)開展思想政治工作，將塵俗腐朽的世界觀、價值觀徹底摒棄。

　　5 結(jié)語

　　面對新的歷史形勢，供電企業(yè)需要研究分析企業(yè)文化建設，同時探索人才成長規(guī)律和培養(yǎng)途徑，進而建立一支文化人才隊伍，確保這支人才隊伍具有堅定的政治、合理的知識結(jié)構(gòu)，富有開拓創(chuàng)新精神;以提高思想道德素質(zhì)、培育創(chuàng)新能力為重點，進一步滿足企業(yè)文化建設的需要。同時，供電企業(yè)建設企業(yè)文化，需要加大資金的投入力度，大力建設企業(yè)文化陣地。對于供電企業(yè)來說，通過提供企業(yè)文化建設所需的經(jīng)費，確保文化建設的科技含量，運用現(xiàn)代化手段提高企業(yè)文化建設的效率和水平。