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關(guān)于企業(yè)文化的論文3000字

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  企業(yè)文化能夠增強企業(yè)凝聚力,能夠使得企業(yè)系統(tǒng)上下團(tuán)結(jié)一致,努力為實現(xiàn)企業(yè)制定的各項目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的企業(yè)文化的論文3000字的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  企業(yè)文化的論文3000字篇1

  淺析發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用的對策

  隨著我國改革開放的不斷深化,我國企業(yè)越來越重視企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化所蘊含的“人本理念”得到了充分顯現(xiàn),有力的推動了企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化更多的是將企業(yè)與員工緊密結(jié)合起來,而工會組織代表的是企業(yè)最廣大員工的利益,因而工會組織對于企業(yè)文化建設(shè)具有重要作用。在我國大力實施新一輪市場化改革的歷史條件下,企業(yè)工會組織應(yīng)進(jìn)一步認(rèn)清自身定位,充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用,為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障和動力機(jī)制。

  1 工會組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用

  1.1 具有組織優(yōu)勢,有利于宣傳企業(yè)文化。

  工會章程明確規(guī)定:“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,承認(rèn)工會章程,都可以加入工會為會員。”我國改革開放36年來,企業(yè)工會組織取得了長足發(fā)展,目前我國企業(yè)工會組織會員比重占企業(yè)員工比重已經(jīng)超過90%,而且集聚著不同專業(yè)、不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的人才,這是工會組織最大的優(yōu)勢。企業(yè)工會組織要以借助強大的組織優(yōu)勢,加強對企業(yè)文化的宣傳,特別是能夠把企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作、員工生產(chǎn)經(jīng)營活動、員工日常生活緊密結(jié)合起來,將企業(yè)文化不斷的滲透到員工內(nèi)心,對于宣傳企業(yè)文化的核心思想、核心價值具有重要作用。

  1.2 具有動員優(yōu)勢,有利于推動企業(yè)文化。

  工會組織不但是“群眾組織”,而且也是“員工之家”,既能夠為企業(yè)分憂,而且也能為員工負(fù)責(zé),同時還能夠更好的協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工等方面的關(guān)系。而企業(yè)文化建設(shè)最為重要的就是通過核心價值體系的建設(shè),增強企業(yè)廣大員工吸引力、凝聚力、向心力和執(zhí)行力,強化企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁精神。工會組織不斷貼近職工,而且依靠職工,因而具有極大的動員優(yōu)勢,能夠動員和引導(dǎo)企業(yè)職工朝著企業(yè)文化建設(shè)的方向發(fā)展。比如工會組織通過開展職工代表大會、領(lǐng)導(dǎo)與員工代表座談會等活動,增進(jìn)企業(yè)員工對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持;比如通過深入的思想政治工作,能夠使企業(yè)文化建設(shè)思想內(nèi)部、規(guī)章制度、決策部署落實到位。

  1.3 具有載體優(yōu)勢,有利于豐富企業(yè)文化。

  從根本上來說,企業(yè)宣傳和活動陣地,絕大多數(shù)都由工會組織主辦和創(chuàng)新,這就使工會組織在企業(yè)文化建設(shè)載體方面具有天然優(yōu)勢,而企業(yè)文化建設(shè)必須依靠豐富的活動載體,才能加深企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)識,才能推動企業(yè)文化建設(shè)不斷取得新的成效。企業(yè)工會組織黨掌握著大量的宣傳載體和活動陣地,通過將這些宣傳載體和活動陣地與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,能夠更好的發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、服務(wù)、調(diào)節(jié)等職能,豐富企業(yè)文化內(nèi)容。群眾是歷史的創(chuàng)造者,工會組織通過加強與企業(yè)員工的溝通和聯(lián)系,能夠充分調(diào)動企業(yè)員工推動企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,在傾聽員工聲音、解決員工難題、協(xié)調(diào)員工關(guān)系過程中,不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,使企業(yè)文化建設(shè)真正發(fā)揮推動企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的重要作用。

  2 工會組織促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和策略

  2.1 以工會工作理念創(chuàng)新融入企業(yè)文化建設(shè)。

  理念是行動的先導(dǎo),工會組織要想在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮更大作用,就必須在工會工作理念創(chuàng)新方面狠下功夫。這就需要企業(yè)工會組織牢固樹立大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,自覺的將工會工作融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,在維護(hù)職工權(quán)益、助推企業(yè)發(fā)展過程中創(chuàng)新工作理念,著力延伸工會工作觸角,在政策宣傳、思想教育、輿論引導(dǎo)、化解矛盾過程中推動企業(yè)文化建設(shè),努力在思想政治工作、塑造企業(yè)形象、“以人為本”管理、員工教育培訓(xùn)、打造活動載體等方面取得成效,真正將工會工作融入到企業(yè)文化的每個領(lǐng)域和每個環(huán)節(jié)。

  2.2 以工會工作體系創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

  工會工作要想在企業(yè)文化建設(shè)方面大有作為,就必須牢固樹立“有為才能有位、有位才能更好作為”的發(fā)展意識,以推動企業(yè)文化建設(shè)為目標(biāo),進(jìn)一步健全和完善工會工作體系。企業(yè)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層和管理層,必須高度重視企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設(shè)方面的重要作用,進(jìn)一步加大對工會組織人力、物力、財力方面的投入,配強配齊工會組織工作人員,特別是要大力加強工會組織干部隊伍建設(shè),著力提升他們的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和人文素質(zhì),更好的理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,只有這樣才能使工會工作更好的推動企業(yè)文化建設(shè)。

  2.3 以工會工作模式創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

  企業(yè)工會要始終把“以人為本、促進(jìn)和諧、推動發(fā)展”作為開展工作的重要原則,這同時也是企業(yè)文化建設(shè)的重要原則。這就需要工會組織大力推動工會組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新,形成有利于推動企業(yè)文化建設(shè)的工作模式,切實將工會工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,充分發(fā)揮二者“疊加”作用,將深化企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展、加強企業(yè)管理、提高員工素質(zhì)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來。比如在推動企業(yè)發(fā)展方面,企業(yè)工會組織可以將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,深入開展教育培訓(xùn)、勞動競賽、評比表彰、化解矛盾工作,引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

  2.4 以工會工作制度創(chuàng)新豐富企業(yè)文化建設(shè)。

  企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中,逐步形成的思想觀念和價值體系,是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的重要動力,具有“制度”的特點,可以說是一項“軟制度”。工會組織要想在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮更大作用,就必須著眼于推動企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)一步健全和完善工作制度,特別是要將工會組織開展的“學(xué)、趕、超、幫”、“爭創(chuàng)一流”、“深入基層、深入實際、學(xué)入員工”等活動以及各類活動創(chuàng)新載體,以制度的形式固定下來,使其變成企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,能夠不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容,推動企業(yè)文化不斷深入人心,進(jìn)而使企業(yè)文化形成強大的影響力、凝聚力和執(zhí)行力。

  3 結(jié)束語

  總之,企業(yè)工會組織與企業(yè)文化建設(shè)具有緊密的聯(lián)系,這就使得企業(yè)工會組織在企業(yè)文化建設(shè)方面大有可為。這就需要工會組織進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作理念,從工會組織自身職能、地位、作用出發(fā),將工會工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,將企業(yè)文化建設(shè)作為工會工作創(chuàng)新的重要戰(zhàn)略性舉措,在組織、運動、宣傳、教育、引導(dǎo)、服務(wù)等方面不斷取得新的成效,以自身的實際行動促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)發(fā)展。

  企業(yè)文化的論文3000字篇2

  淺談黨政建設(shè)管理對企業(yè)文化的作用

  前言

  企業(yè)在發(fā)展過程中,為了謀求更加長遠(yuǎn)的利益,提升內(nèi)部員工工作效率,在組織內(nèi)部形成統(tǒng)一的價值觀念是必然選擇。構(gòu)建企業(yè)文化,需要通過黨政工作對全體員工進(jìn)行思想政治教育,有助于達(dá)成企業(yè)上下共識,增強企業(yè)的凝聚力。由于社會的不斷進(jìn)步,人們的思想觀念逐漸轉(zhuǎn)變,對于黨政工作提出了更高的要求[1]。黨政工作建設(shè)需要根據(jù)企業(yè)的既定發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,不斷落實構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部文化的新要求,以良好的工作福利待遇,解決企業(yè)內(nèi)部矛盾的同時,為員工提供一個良好的工作氛圍,養(yǎng)成良好的工作意識,加強員工之間的溝通和交流,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

  一、黨政建設(shè)管理同企業(yè)文化之間的關(guān)系

  1.黨政工作是建設(shè)企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)

  隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,世界各國之間的文化出現(xiàn)大繁榮、大交流景象,由于國情不同,導(dǎo)致區(qū)域文化的差異。相較于本國思想文化,西方思想更加注重公平、公正,重視利益需要,受到此種思想的熏陶,長此以往會引發(fā)大量的功利主義思想產(chǎn)生,企業(yè)內(nèi)部員工為了謀求自身利益最大化而做出有損企業(yè)利益的事情。如果企業(yè)對于員工的思想政治工作建設(shè)重視程度不夠,員工缺乏有效的思想教育,極易發(fā)生損害企業(yè)利益的事情,所產(chǎn)生的后果將是難以估計的。為了營造良好的工作氛圍,企業(yè)必須依靠黨政工作,以此來強化員工對企業(yè)的認(rèn)知和歸屬感,增強整體凝聚力,由此可以看出,在構(gòu)建企業(yè)文化過程中,應(yīng)將黨政工作建設(shè)作為重點開展環(huán)節(jié)。

  2.黨政工作是建立企業(yè)制度文化建設(shè)的基礎(chǔ)

  為了促使員工能夠積極遵守企業(yè)的規(guī)章制度,積極主動的開展工作,構(gòu)建企業(yè)文化,需要從幾個方面開展[2]。首先,企業(yè)通過黨政工作內(nèi)容對企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行普及和宣傳,促使員工能夠充分明確企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容,以及遵守規(guī)章制度對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展所起到的作用。其次,在制定內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度時應(yīng)積極聽取員工的意見和建議,結(jié)合員工的需求特點,制定合理的規(guī)章制度,對于不合理的制度內(nèi)部應(yīng)及時進(jìn)行改正,不斷進(jìn)行完善和更新,促使員工能夠更好的履行制度要求。根據(jù)員工自身工作情況,是否符合規(guī)章著急度,所做出的貢獻(xiàn)如何,可以在開展黨政工作過程中予以表揚,對于損害企業(yè)利益的員工予以批評和懲處,通過黨政工作,為建立企業(yè)制度文化奠定基礎(chǔ)。

  3.以黨政工作營造和諧的氣氛

  環(huán)境因素是影響企業(yè)工作效率提升的主要因素,構(gòu)建企業(yè)文化同樣離不開良好的企業(yè)氛圍,而黨政工作可以為構(gòu)建企業(yè)文化營造良好的環(huán)境氛圍。企業(yè)是員工工作和學(xué)習(xí)的場所,而員工的工作狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況將直接影響到企業(yè)的經(jīng)營效益,由此,為員工提供良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,有助于員工在工作過程中心情舒暢,全身心的投入到工作中,員工積極性被充分調(diào)動,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。在構(gòu)建企業(yè)文化過程中,應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的企業(yè)管理文化,通過黨政工作建設(shè)來營造良好的內(nèi)部環(huán)境,以此促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀的文化形成。與此同時,在開展黨政工作過程中,應(yīng)協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系,在實踐過程中不斷創(chuàng)新和完善,促使企業(yè)形成和諧企業(yè)文化。

  二、黨政建設(shè)管理對企業(yè)文化的作用

  1.培養(yǎng)企業(yè)精神文化

  企業(yè)文化同黨政工作建設(shè)之間聯(lián)系較為密切,企業(yè)文化的形成離不開黨政工作的支持,通過黨政工作的思想政教育,直接參與到經(jīng)營管理理念中,為員工的價值觀形成產(chǎn)生較為甚遠(yuǎn)的影響。企業(yè)文化的形成,更加注重且有內(nèi)部整體的凝聚力和團(tuán)結(jié)合作的精神,同時也是黨政工作建設(shè)中主要的思想教育內(nèi)容。員工價值以及專業(yè)素質(zhì)在一定程度上為黨政工作增添了新的內(nèi)涵。黨政工作在企業(yè)文化形成過程中起到指導(dǎo)的作用,有助于企業(yè)內(nèi)部形成公平競爭、積極向上的工作氛圍,形成企業(yè)精神文化,推動企業(yè)文化朝著更加主流方向發(fā)展。

  2.培養(yǎng)企業(yè)價值觀念

  價值觀念的形成離不開周圍環(huán)境的影響,企業(yè)內(nèi)部員工自身價值觀念的養(yǎng)成,受到企業(yè)的規(guī)章制度以及管理方法的影響,由于每個人的生活環(huán)境和成長經(jīng)歷不同,導(dǎo)致每個人的價值觀念存在較大的差異[3]。價值觀念一旦形成,對人的行為起到約束和調(diào)整的作用。由此,企業(yè)為了引導(dǎo)員工能夠形成正確的價值觀念,同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致,黨政工作在其中起到重要作用,對員工進(jìn)行思想政治教育,通過黨政工作來宣傳價值觀念,增強內(nèi)部凝聚力。

  3.營造良好的工作氛圍

  黨政工作建設(shè)開展的主要對象是人,對企業(yè)內(nèi)部員工開展思想政治教育,一方面是為了促使員工遵循企業(yè)所指定的規(guī)章制度,另一方面有助于員工養(yǎng)成正確的價值觀念。在日常工作過程中,員工之間由于價值觀念的差異,會發(fā)生不大不小的摩擦,影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作效率提升。由此,應(yīng)加強黨政工作建設(shè),以此來緩解員工之間的矛盾,營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

  結(jié)論

  構(gòu)建企業(yè)文化過程中,黨政工作建設(shè)管理在其中占有非常重要的作用,通過黨政工作對內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育,有助于員工正確價值觀念的形成,提升工作效率,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。由此,企業(yè)在開展黨政工作過程中不斷積累工作經(jīng)驗,以此來完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,營造良好的工作環(huán)境。

  企業(yè)文化的論文3000字篇3

  試談加強宣傳在深化企業(yè)文化建設(shè)中的作用

  企業(yè)文化并不是幾個要素的簡單結(jié)合,在長期的市場發(fā)展中,企業(yè)文化會隨著時間的推移不斷得到發(fā)展、融合、進(jìn)步,它是一個企業(yè)前進(jìn)的精神支撐,也是企業(yè)的標(biāo)志,代表整個團(tuán)隊的辦事理念、經(jīng)營策略和工作態(tài)度。企業(yè)文化的進(jìn)步不僅在整個市場上起著不可或缺的作用,更是企業(yè)占據(jù)市場份額的不二法則,對推動當(dāng)代社會的文化進(jìn)程也異常重要。

  一、國有企業(yè)新聞宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作的內(nèi)容及其重要性

  (一)企業(yè)文化的含義及具有的作用

  眾所周知,企業(yè)文化涉及的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層面、制度層面以及認(rèn)知層面,落實到實際的工作中,就是該企業(yè)的薪資待遇、團(tuán)隊精神、企業(yè)風(fēng)向標(biāo)、內(nèi)部環(huán)境以及整個企業(yè)的核心競爭力一系列的環(huán)節(jié)。企業(yè)文化在企業(yè)競爭發(fā)展過程中的作用不容小覷,就好比一棟建筑的地基,地基如果不打牢,那么做任何工作都無濟(jì)于事,企業(yè)的文化建設(shè)亦是如此。企業(yè)文化如果無法突破傳統(tǒng)的瓶頸,企業(yè)就永遠(yuǎn)沒有發(fā)展的新鮮血液,更談不上發(fā)展壯大,只能是可望不可及。

  (二)新聞宣傳的內(nèi)容及其意義

  對國有企業(yè)來講,新聞宣傳工作關(guān)系到企業(yè)能否實現(xiàn)又好又快發(fā)展,也關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定。它是引導(dǎo)廣大在崗工作人員的思想動態(tài)保持在一個正確的軌道上,和企業(yè)的進(jìn)步形態(tài)并駕齊驅(qū),不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。抓好新聞宣傳工作必須要有領(lǐng)導(dǎo)的支持,員工的認(rèn)可,因為這是做好各項工作的基礎(chǔ)和重要手段,是培育先進(jìn)企業(yè)文化的重要組成部分,

  并且對于整個企業(yè)的市場形象而言是莫大的一筆財富,新聞宣傳效果直接影響著企業(yè)的口碑,并且對于企業(yè)上上下下來說就像一劑定心針,能夠發(fā)揮集體的力量,使全體員工力往一處使。

  二、新聞宣傳對企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

  企業(yè)的新聞宣傳主要由內(nèi)宣和外宣兩部分組成,二者所起的作用有很大的區(qū)別。內(nèi)宣主要是包裝企業(yè)的部門文化,使企業(yè)保持站在時代的前言,把握市場的最新動態(tài),讓企業(yè)員工看到自己的工作成果,從宏觀上把握企業(yè)的發(fā)展方向,對以后的工作開展充滿激情與信心。此外,通過內(nèi)部宣傳,能夠發(fā)揮標(biāo)兵的力量,團(tuán)結(jié)全體職工,不斷完善和豐富自身的知識素養(yǎng)。就企業(yè)的外宣而言,主要起的是一個標(biāo)志作用,不僅標(biāo)志著發(fā)展動態(tài),更標(biāo)志著口碑形象,對企業(yè)扎實市場地位有著很重要的作用。新聞宣傳工作不是企業(yè)自身能夠決定的,必須依靠黨政的直接領(lǐng)導(dǎo),做好宣傳工作,對企業(yè)的文化建設(shè)來說也就事半功倍了。企業(yè)文化最核心的環(huán)節(jié)就是企業(yè)的理念、態(tài)度以及發(fā)展態(tài)勢。這些環(huán)節(jié)貫穿企業(yè)的每一步工作中,而新聞宣傳就是企業(yè)文化的指路明燈,將企業(yè)的每一位員工放在同一個文化氛圍中,使員工真正將企業(yè)當(dāng)做自己的家庭一樣去努力、奮斗。新聞宣傳憑借其自身的客觀性、形象性以及可觀性,在企業(yè)員工中間成為了一種喜聞樂見的傳播方式。而企業(yè)新聞宣傳受眾的明確定位,也讓宣傳效果達(dá)到最佳的水平。

  使全體員工突破傳統(tǒng)的思維模式,形成良好的企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)良好的新聞宣傳可以挖掘職工的潛能,使他們凝聚在一個共同的企業(yè)目標(biāo)上,從而為企業(yè)的總體目標(biāo)和任務(wù)以及經(jīng)營活動服務(wù),起到凝心聚力的作用。職工是企業(yè)各項經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動的具體實施者,他們的言行舉止決定著企業(yè)文化。所以說廣大職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體,新聞宣傳工作則是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體之一。因為新聞宣傳有其獨特的傳播作用、歷史地位以及廣泛的群體,因此,在企業(yè)的文化建設(shè)中已然不可或缺。同時,企業(yè)的新聞宣傳工作還有一個警示作用,通過對違法亂紀(jì)行為的傳播公示,能夠使員工做到每日三省,不斷豐富自身文化素養(yǎng)。

  三、發(fā)揮新聞宣傳對企業(yè)文化建設(shè)的推動作用的對策

  (一)充分利用各種傳媒工具,建立和完善企業(yè)的傳媒網(wǎng)絡(luò)要進(jìn)一步做好企業(yè)的新聞宣傳工作,就要有效利用好各類傳媒工具,在利用傳統(tǒng)平面媒體的基礎(chǔ)之上,結(jié)合企業(yè)實際建立健全企業(yè)傳媒網(wǎng)絡(luò)。新聞宣傳的渠道豐富多樣,不僅有平面媒體,還有可視媒體,豐富的展現(xiàn)形式能夠使企業(yè)的每一個角落都充滿文化氣息,并且能夠使員工充分了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,并以此為基礎(chǔ)制定開展下一步工作的策略,極大地減少了企業(yè)人力、物力的浪費,自覺地融入到企業(yè)團(tuán)隊工作中來。并且通過深入到員工中間,企業(yè)能夠做好上情下達(dá)、下情上達(dá),使員工感受到組織的力量、集體的關(guān)愛。

  (二)堅持以人為本原則,貼近員工生產(chǎn)生活實際。堅持“三貼近”,按新聞規(guī)律辦事,是新聞宣傳的內(nèi)在要求。要把企業(yè)的發(fā)展同員工個人價值實現(xiàn)、員工家庭幸福等因素有機(jī)統(tǒng)一起來,把思想性、指導(dǎo)性和可聽、可視、可讀性結(jié)合起來,找準(zhǔn)宣傳工作的著力點、員工的關(guān)注點,多用職工群眾喜聞樂見的形式,多報道有實在內(nèi)容、有新聞價值的事情,真正讓新聞宣傳工作貼近員工、貼近生產(chǎn)、貼近生活,做活“人”的文章。

  (三)創(chuàng)新宣傳工作載體,推動企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和新媒體的興起,企業(yè)新聞宣傳工作不應(yīng)也不能再局限于傳統(tǒng)的報刊雜志和文化陣地,要積極面對新常態(tài),適應(yīng)新形勢,拿出新舉措,充分運用手機(jī)報、微博、微信公共平臺等新媒體主動“發(fā)聲”,實時宣傳,自覺鞏固和壯大主流文化輿論,并使之成為溝通互動的橋梁。同時,利用好微電影、微視頻等宣傳形式,選取適當(dāng)主題,精心組織安排,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工文化生活中的人物、事件或理念、事跡拍攝成企業(yè)員工和社會大眾喜聞樂見的微視頻、微電影,不斷增強新聞宣傳工作的感染力,擴(kuò)大企業(yè)文化的傳播力。

  四、結(jié)語

  企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的財富,是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容,是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。而新聞宣傳工作作為一種有效的載體,在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的作用。

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關(guān)于企業(yè)文化的論文3000字

企業(yè)文化能夠增強企業(yè)凝聚力,能夠使得企業(yè)系統(tǒng)上下團(tuán)結(jié)一致,努力為實現(xiàn)企業(yè)制定的各項目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的企業(yè)文化的論文3000字的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考! 企業(yè)文化的論文3000字篇1 淺析發(fā)揮工會組織在
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