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企業(yè)文化畢業(yè)論文參考例文

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  自從上個(gè)世紀(jì)70年代末80年代初企業(yè)文化研究興起以來(lái),已經(jīng)越來(lái)越引起企業(yè)界的普遍關(guān)注,優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極大的推動(dòng)作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化畢業(yè)論文參考例文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  企業(yè)文化畢業(yè)論文參考例文篇1

  淺談中小企業(yè)文化建設(shè)的問(wèn)題及其對(duì)策

  我國(guó)的中小型企業(yè)往往是非公有制經(jīng)濟(jì),在國(guó)家方針政策的引導(dǎo)下,非公有制經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,成為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。然而,我們還應(yīng)當(dāng)看到,雖然中小型企業(yè)得到了一定的發(fā)展。但是,隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的影響,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中中小型企業(yè)依然處于劣勢(shì)。因此,提高中小型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力迫在眉睫。要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,首先要建設(shè)好企業(yè)文化。下面本文將介紹企業(yè)文化的內(nèi)涵。

  1、企業(yè)文化的內(nèi)涵

  雖然對(duì)于企業(yè)文化的概念學(xué)術(shù)界并沒(méi)有給出準(zhǔn)確的定義,但是到目前為止大致可以分為狹義和廣義兩種觀點(diǎn)。狹義的企業(yè)文化指企業(yè)的思想、意識(shí)、習(xí)慣等感情領(lǐng)域,而廣義的企業(yè)文化除了包含狹義企業(yè)文化的部分,還加入了物質(zhì)文化,也就是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的人員構(gòu)成、生產(chǎn)資料情況以及物質(zhì)成果和公司環(huán)境。總而言之,將上述的觀點(diǎn)概括一下,我們就可以得出這樣的結(jié)論。企業(yè)文化指的是在一定的歷史條件下,企業(yè)以及他的員工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及發(fā)生變革時(shí),企業(yè)員工通過(guò)實(shí)踐,逐步形成的一種統(tǒng)一的價(jià)值觀念、思想、行為準(zhǔn)則。他是一個(gè)企業(yè)特有的一種信仰。就像是一種約定俗成的風(fēng)俗習(xí)慣,沒(méi)有制度條文的規(guī)定但是每個(gè)人都會(huì)去遵守。其中,價(jià)值觀念是整個(gè)企業(yè)文化的核心。

  2、我國(guó)中小企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

  我國(guó)中小型企業(yè)在國(guó)家方針政策的引導(dǎo)下,尚處于起步階段,和西方發(fā)達(dá)國(guó)家的中小型企業(yè)相比還有著很大的不足。并且,我國(guó)中小企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上還存在著一些誤解,因此,中小型企業(yè)一定要認(rèn)清形勢(shì),切勿被一時(shí)的進(jìn)步蒙蔽雙眼。

  2.1缺乏足夠的重視

  中小型企業(yè)往往將利益放在首位,所思所想均是如何才能將企業(yè)的利益達(dá)到最大化。所以,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)放在了物質(zhì)領(lǐng)域而不是精神領(lǐng)域,對(duì)企業(yè)文化這種精神方面的建設(shè)不太感興趣。據(jù)針對(duì)中小企業(yè)的調(diào)查顯示,在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力歸功于什么方面,只有不到五分之一的企業(yè)認(rèn)為是企業(yè)文化,而其他五分之四的企業(yè)認(rèn)為是市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略決策等。隨著近些年來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,不少的中小型企業(yè)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中核心競(jìng)爭(zhēng)力的事實(shí),但是由于長(zhǎng)期的忽視企業(yè)精神文化建設(shè),現(xiàn)在的中小型企業(yè)心有余而力不足,渴望建立起適合的企業(yè)文化但又不知該如何下手?;蛘?,由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自顧自的為企業(yè)文化劃定邊框,不考慮底層員工的意見。這種行為無(wú)非是領(lǐng)導(dǎo)在為整個(gè)企業(yè)制定了一些新的規(guī)定,這種企業(yè)文化得不到底層員工的支持,根本不能稱之為企業(yè)文化。

  2.2企業(yè)文化定義模糊

  對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),建立之初就是為了謀求短期的利益。因此,他們注重的是戰(zhàn)略決策。所以,對(duì)企業(yè)文化根本就不會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的定位。企業(yè)文化是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程,并不是一個(gè)短期內(nèi)就能形成的。另外,我們很清楚的知道,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),他的所有決策都是企業(yè)文化的反應(yīng),但是,想要把這些零散的文化積累到一起,就需要企業(yè)家開動(dòng)自己的智慧,將這些積累整合最終歸納出一條合理的、并且適合自己企業(yè)現(xiàn)狀并被大家廣泛接受的企業(yè)文化。另外,企業(yè)文化并不是商品。在目前的市場(chǎng)上,我們可以看到,有些企業(yè)打出自己的企業(yè)文化用來(lái)吸引大眾,一方面可以體現(xiàn)出企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力作用,另一方面試圖通過(guò)宣傳企業(yè)文化提升公司的業(yè)績(jī)。

  2.3重模仿,輕創(chuàng)新

  雖然我們說(shuō)先模仿再創(chuàng)新,但是模仿并不意味著拿來(lái)主義,不是簡(jiǎn)單地照搬照抄。對(duì)于一般的工廠“求真”“務(wù)實(shí)”“開拓”“進(jìn)取”等等,比比皆是,當(dāng)我們聽到這些詞語(yǔ)的時(shí)候往往因?yàn)槁牭锰喽槟镜經(jīng)]有感覺(jué)了。幾乎在所有的化妝品牌中都會(huì)打出“純天然”,“不刺激”的口號(hào),可能這些和自己企業(yè)、自己產(chǎn)品性質(zhì)完全不吻合。模仿也要模仿的聰明,要吸收對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),并和自己本身的特點(diǎn)相融合,形成一種新的企業(yè)文化,并不是草草將他人的文化納為己用,哪怕是完全不沾邊的領(lǐng)域。

  3、解決方案

  3.1借鑒外國(guó)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

  我們知道,我國(guó)的中小型企業(yè)剛剛起步,和外國(guó)企業(yè)相比還有較大的差距。因此,我們就可以借鑒西方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的研究,我們很清楚地看到,他們的企業(yè)總會(huì)在保持自己企業(yè)核心價(jià)值觀不變的前提下,根據(jù)社會(huì)的新形勢(shì),為企業(yè)文化注入新鮮的活力,這樣使企業(yè)文化顯示出與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。并且,很有趣的是,這些企業(yè)達(dá)成了一致的共識(shí):以人為本,服務(wù)社會(huì)。而不是與我國(guó)某些中小企業(yè)的以經(jīng)濟(jì)利益為先相同。通過(guò)對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的研究,我們知道,要加強(qiáng)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化,就要強(qiáng)調(diào)“團(tuán)結(jié)協(xié)作”“以客戶為中心”“平等對(duì)待員工”“激勵(lì)與創(chuàng)新”四點(diǎn)。我國(guó)的中小型企業(yè)就可以以此作為自己發(fā)展的準(zhǔn)則,爭(zhēng)取取得長(zhǎng)足發(fā)展。

  3.2樹立明確的義務(wù)觀

  在上文也提到過(guò),世界一流的企業(yè)無(wú)不是以客戶為中心,服務(wù)社會(huì)。因此,對(duì)于中小型企業(yè),在精神層面就要達(dá)到這種認(rèn)知。企業(yè)是一種社會(huì)組織,因此企業(yè)不能夠唯利是圖,而是要在盈利時(shí),想到回報(bào)社會(huì),也就是讓利社會(huì),這樣往往會(huì)得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。建立誠(chéng)信機(jī)制,以客戶為中心,加強(qiáng)客戶體驗(yàn)。

  3.3增強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的文化含量

  除了在精神方面的,上文也提到過(guò),廣義的企業(yè)文化也包含物質(zhì)層面。我們知道科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力,一個(gè)企業(yè)只有把握了先進(jìn)的科技,才會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗地位。然而一個(gè)企業(yè)想發(fā)展首先就要提高員工的素質(zhì),重視對(duì)高科技的研發(fā)投入,培養(yǎng)高素質(zhì)人才,制造自己的品牌。

  4、結(jié)語(yǔ)

  企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)中不可代替、不可改變的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并且越來(lái)越在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中顯示出自己重要價(jià)值。中小型企業(yè)要抓住機(jī)遇,努力培養(yǎng)起自己的企業(yè)文化。

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