隨著全球經濟的快速發(fā)展,文化與經濟的融合已經成為社會發(fā)展的一種趨勢,經濟競爭已不再直接表現為產品和服務的競爭,而更體現于企業(yè)文化的競爭。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化畢業(yè)論文代發(fā)表的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化畢業(yè)論文代發(fā)表篇1

　　淺談企業(yè)文化與企業(yè)管理之間的互促性

　　一、企業(yè)文化的內涵

　　(一)企業(yè)文化的含義

　　從含義上來說，企業(yè)文化可以分成三個方面，分別是企業(yè)的物質、制度和精神文化。物質文化的含義是企業(yè)在工作上的內容，例如企業(yè)在日常工作中的辦事習慣、辦事細節(jié)和生產內容等等，企業(yè)的制度文化主要指的是在長期的發(fā)展過程中形成的對企業(yè)制度和標準的管理，也可以說是在企業(yè)各個階層員工中形成的一種潛移默化的制度，也是一種思想習慣一致性的表現，是一種較為成熟的企業(yè)文化類型。還有企業(yè)的精神文化主要內容是企業(yè)在管理經營過程中表現出來的精神風貌和思想財富，這樣的思想不僅可以指導企業(yè)的日常管理行為，也能進一步影響到企業(yè)精神文化的創(chuàng)新和升級。

　　(二)企業(yè)文化的特點

　　企業(yè)文化是一種精神上的行為表現，這種表現能夠體現整個企業(yè)積極向上的精神風貌，但是并不是一成不變的，企業(yè)在發(fā)展過程中也會產生文化上的發(fā)展抓邊，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷變化，企業(yè)中會積累起漫長的歷史文化，每一種文化的總體目的都是一樣的，那就是更好地提升企業(yè)的經營管理效率，為企業(yè)贏得最大的經濟效益。

　　企業(yè)文化對于每一家企業(yè)來說都是不同的，也是獨有的，企業(yè)文化是企業(yè)在漫長的經營發(fā)展過程中形成的一種精神文化，這樣的精神文化能夠良好地契合企業(yè)中各個階層的員工，讓每一個企業(yè)成員都能夠形成思想上的歸屬感和一致性。在同樣的市場環(huán)境和行業(yè)中，不同的企業(yè)文化也許在經營上的目標是一致的，但是從企業(yè)文化的角度而言每個企業(yè)都各有各的獨特內部文化。下圖展示了企業(yè)文化的評價方式流程圖：

　　圖1 企業(yè)文化管理考核流程圖

　　二、企業(yè)文化與企業(yè)管理之間的作用

　　(一)凝聚性

　　企業(yè)文化在企業(yè)中表現為一種精神上的核心感和歸屬感，這樣的文化可以讓企業(yè)員工感受到整體的發(fā)展脈搏和工作氛圍。良好的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)建立明確的發(fā)展目標，提升員工的集體感和凝聚力，共同為了企業(yè)的整體目標而努力奮斗，讓員工能夠在文化的指引下進行精神上的凝聚，互相團結并且努力積極地工作。具有這樣的文化凝聚力，企業(yè)才能夠在工作效率上形成提升。

　　(二)領導性

　　企業(yè)文化是企業(yè)的思想核心，也是企業(yè)的員工在長期的工作中自然而然產生的努力結果，更是指導企業(yè)發(fā)展的重要方向。企業(yè)文化能夠從精神角度對企業(yè)的發(fā)展、戰(zhàn)略決策進行規(guī)劃，使其在經營中更加準確深入地分析問題和進行決策。一旦企業(yè)產生了一個明確的方向，所有的成員都會自然地集體朝著這個目標努力，避免各自為政走向一盤散沙的狀態(tài)。

　　三、企業(yè)文化與企業(yè)管理之間的關系

　　(一)促進關系

　　在企業(yè)的管理工作中，需要利用企業(yè)文化來確定管理思路和管理水平，科學合理的企業(yè)文化能夠在企業(yè)中長期發(fā)揮穩(wěn)定的推動作用，企業(yè)管理的對象是人，也就是利用人的精神來在企業(yè)文化中獲得歸屬感和依賴感，不僅如此，這樣的管理思路也可以反過來幫助企業(yè)建立文化精神，兩者之間是相輔相成的關系。

　　(二)優(yōu)化關系

　　企業(yè)的精神文化氛圍建立往往需要漫長的時間積累，因此在建立之初企業(yè)文化具有一種自發(fā)性，并且在發(fā)展的過程中又具備了一定的隨意性，如果一家企業(yè)的員工組成不穩(wěn)定，員工的流動情況非常嚴重，那么就很難積累起深厚的企業(yè)文化，企業(yè)的發(fā)展速度也不會有所提升。因此在企業(yè)的管理中，應當建立起科學的管理團隊，全面分析和了解企業(yè)的成長歷程，結合自己的實際來進行管理的建設和精神文化的建設。

　　(三)規(guī)范關系

　　企業(yè)文化作為一種特殊的精神指引，能夠在企業(yè)內部形成獨特的號召力，指導企業(yè)的所有管理工作以積極向上的姿態(tài)進行發(fā)展，企業(yè)文化能夠穩(wěn)定發(fā)展的基礎就是企業(yè)員工的工作行為在長期所積累起來的習慣和力量，可以說一家企業(yè)的員工行為習慣和工作習慣可以極大地反應企業(yè)的精神文化氛圍，也能夠反映出企業(yè)的管理理念。所以企業(yè)的文化也是實現更好企業(yè)管理的重要途徑。

　　三、總結

　　總的來說，企業(yè)文化和企業(yè)管理之間的關系非常緊密，雙反是一種互相促進的作用，能夠實現對企業(yè)更加高效的穩(wěn)定的管理意義。說道企業(yè)管理，就不能夠不提起企業(yè)文化的作用，在企業(yè)的管理中堅持重視企業(yè)文化的意義，并將其應用在企業(yè)的管理中需要不斷地進行創(chuàng)新和改進，用最新的精神文化思想和管理方法來幫助企業(yè)在市場經濟環(huán)境中走向更高更遠。

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