企業(yè)文化是企業(yè)的行為規(guī)范，是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，它包括企業(yè)的目標(biāo)和宗旨、共同的價(jià)值觀念、行為習(xí)慣、規(guī)章制度以及它們的外在表現(xiàn)——企業(yè)形象。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化畢業(yè)論文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化畢業(yè)論文參考篇1

　　淺談現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)措施

　　進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著我國(guó)改革開放的深入發(fā)展以及成功加入WTO，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，這一方面給我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供了前所未有的巨大平臺(tái)和機(jī)遇，同時(shí)也帶來巨大的沖擊與挑戰(zhàn)，大量國(guó)際企業(yè)的進(jìn)入對(duì)本土企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提出了越來越高的要求。在這一方面，企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中“軟實(shí)力”的重要組成部分，越發(fā)受到企業(yè)發(fā)展的重視。

　　企業(yè)文化建設(shè)在我國(guó)尚屬于新生事物，雖然目前對(duì)如何完善文化建設(shè)體系也進(jìn)行了很多有益的探索，并取得了一定成效，但應(yīng)該看到我國(guó)企業(yè)的文化建設(shè)還只是處于初級(jí)階段，目前在很多方面都還存在問題，例如，將文化建設(shè)與傳統(tǒng)的工作考核相混淆，文化建設(shè)關(guān)注于事后不注重事前分析與管理等。面對(duì)信息時(shí)代所帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，加快我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)體系建設(shè)刻不容緩，作為現(xiàn)代意義上的企業(yè)文化建設(shè)，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析。

　　一、目前我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

　　(一)企業(yè)文化建設(shè)流于形式

　　對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，目前我國(guó)許多企業(yè)還沒有從本質(zhì)上進(jìn)行深入認(rèn)識(shí)，而只是根據(jù)市場(chǎng)大環(huán)境的需要“喊口號(hào)，唱高調(diào)”，提出一些所謂的企業(yè)文化理念，但是在工作實(shí)際中其執(zhí)行力十分薄弱，甚至流于形式。還有部分企業(yè)，在日常運(yùn)作過程中，仍然以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為核心，而對(duì)企業(yè)自身的文化積淀缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的具體執(zhí)行措施與監(jiān)督制度都十分缺乏，這些情況使得許多企業(yè)的文化建設(shè)被“束之高閣”，缺乏堅(jiān)實(shí)的支撐，如空中樓閣，直接制約著我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　(二)企業(yè)文化建設(shè)形式不夠豐富

　　企業(yè)文化建設(shè)是嚴(yán)肅的，但這并不意味著其形式也必須固定單一，相反，應(yīng)該更多地結(jié)合時(shí)代因素，以員工更加喜聞樂見的形式進(jìn)行，在形式上力求多樣化與多層次化。然而，目前我國(guó)許多企業(yè)在自身的文化構(gòu)建過程中，還是走“講理論，發(fā)手冊(cè)”的老路，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的效果，更是缺乏有效的評(píng)估機(jī)制，同時(shí)形式過于嚴(yán)肅呆板，缺乏應(yīng)有的創(chuàng)新與趣味性，難以調(diào)動(dòng)員工的積極配合與參與熱情，這對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)而言是十分不利的。

　　(三)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)缺乏基礎(chǔ)支撐

　　企業(yè)文化建設(shè)本質(zhì)上是人本思維的積淀，但是我國(guó)目前在這一方面仍存在缺失，在許多企業(yè)中傳統(tǒng)人事管理制度大行其道，組織架構(gòu)采用穩(wěn)定的金字塔形結(jié)構(gòu)，長(zhǎng)期工作在缺乏變化的環(huán)境中，使員工安于現(xiàn)狀，傾向保守。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)、教育和人本關(guān)懷都還存在許多不足，應(yīng)對(duì)日益巨大的工作壓力，缺乏合理的疏導(dǎo)與化解制度，這些都制約著企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)支撐。

　　二、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)措施

　　(一)建立并完善企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)架構(gòu)

　　這是系統(tǒng)化進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)與前提，目前我國(guó)許多企業(yè)的文化建設(shè)缺乏一個(gè)強(qiáng)有力的引導(dǎo)性核心思維，在自身文化建設(shè)方面顯得十分零散，缺乏由點(diǎn)到面的過渡與積累，為此，應(yīng)該嘗試建立并完善企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)架構(gòu)，在這一架構(gòu)中明晰需要調(diào)動(dòng)的有關(guān)人員、部門，同時(shí)明確各自的權(quán)責(zé)利管理，并通過不斷細(xì)化使之逐步趨于完整和科學(xué)，以此作為企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)和規(guī)范性綱領(lǐng)。一般來說，系統(tǒng)架構(gòu)的劃分可以采用模塊法，根據(jù)要實(shí)現(xiàn)的功能將企業(yè)文化建設(shè)這一系統(tǒng)劃分為數(shù)個(gè)子系統(tǒng)，各個(gè)系統(tǒng)之內(nèi)再不斷細(xì)化，如：

　　1.宣貫系統(tǒng)

　　宣貫系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的宣傳和外部的企業(yè)形象建立，對(duì)內(nèi)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳，讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)的重要意義，同時(shí)也加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化本身的宣傳;對(duì)外，則以企業(yè)文化為核心，通過社會(huì)活動(dòng)和對(duì)外宣傳擴(kuò)大企業(yè)自身的社會(huì)影響。

　　2.教育培訓(xùn)系統(tǒng)

　　教育培訓(xùn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部針對(duì)員工和職能部門的教育培訓(xùn)，其內(nèi)容不僅應(yīng)包括常規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，更應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化的融入性教育，以及針對(duì)員工的心理培訓(xùn)教育，以增加員工的心理抗壓能力，保持心理健康，這對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)措施的執(zhí)行和員工的接受度都有積極推進(jìn)作用。

　　3.文化建設(shè)系統(tǒng)

　　這是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)需要通過一系列的措施來展示和發(fā)展自身的文化，同時(shí)通過不斷的沉淀，使員工更加接收，社會(huì)更加認(rèn)同，從本質(zhì)上保證文化建設(shè)的有效性，形成企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的良性循環(huán)。

　　4.監(jiān)督管理系統(tǒng)

　　監(jiān)督管理系統(tǒng)目前在我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)中屬于薄弱環(huán)節(jié)，這一系統(tǒng)關(guān)注與企業(yè)文化建設(shè)措施的實(shí)際執(zhí)行情況，對(duì)于未能落實(shí)到實(shí)處的措施，必須及時(shí)提出并制定一定的獎(jiǎng)懲措施，由此保障企業(yè)文化建設(shè)制度和措施的有效推進(jìn)。

　　5.評(píng)價(jià)總結(jié)系統(tǒng)

　　評(píng)級(jí)總結(jié)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行階段性的總結(jié)與評(píng)價(jià)，便于發(fā)現(xiàn)當(dāng)中的不足，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)推進(jìn)，科學(xué)的評(píng)價(jià)總結(jié)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展而言，大有裨益。

　　在企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中，可以根據(jù)自身實(shí)際調(diào)整這些子系統(tǒng)，并將每一個(gè)子系統(tǒng)進(jìn)一步細(xì)化，落實(shí)到部門和員工，并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)調(diào)整，最終形成一個(gè)科學(xué)有效的建設(shè)體系。

　　(二)改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理制度

　　企業(yè)內(nèi)部管理是文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，科學(xué)有效的管理制度可以極大地激發(fā)員工對(duì)文化建設(shè)的參與熱情，因而新的管理制度應(yīng)該加強(qiáng)管理工作本身與企業(yè)文化建設(shè)的融合，即將企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)細(xì)化為一系列指標(biāo)，將這些指標(biāo)與企業(yè)日常運(yùn)作和員工考評(píng)的指標(biāo)結(jié)合起來。要實(shí)現(xiàn)二者的融合與統(tǒng)一，主要要做到企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)策略相結(jié)合、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理業(yè)績(jī)相結(jié)合、對(duì)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，應(yīng)遵循以下幾個(gè)步驟。

　　(三)多種形式豐富企業(yè)文化建設(shè)

　　進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)政治工作的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的“讀理論，講理論”等模式越發(fā)顯得無力，為此，應(yīng)該以理論學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，同時(shí)大力引入現(xiàn)代化的形式與手段以激發(fā)員工學(xué)習(xí)和參與的熱情。例如，可以以紀(jì)錄片、圖片展等豐富多彩的形式在企業(yè)內(nèi)部展示企業(yè)的發(fā)展歷程、獲得的榮譽(yù)等，這可以非常直觀地增強(qiáng)員工的自豪感與榮譽(yù)感。也可以組織員工文藝匯演，以詩(shī)歌朗誦、情景劇等豐富多彩的形式展現(xiàn)企業(yè)主題文化，這樣的形式不僅很好地展示了企業(yè)文化，同時(shí)也給予了員工很好的自我展示平臺(tái)，可以有效地激發(fā)員工參與熱情，而通過自身的表演，對(duì)企業(yè)文化本身也將有更加深入透徹的理解。例如，中石油作為大型國(guó)企，大慶精神與鐵人精神是其企業(yè)文化建設(shè)的核心，而中石油便在企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期開展形式多樣的圖片展與文藝匯演，這些直觀形象又不乏現(xiàn)代意義的形式，可以讓整個(gè)企業(yè)的員工被紀(jì)錄片和照片中石油工人頑強(qiáng)拼搏和與自然抗?fàn)?，為祖?guó)石油事業(yè)忘我奉獻(xiàn)的氣勢(shì)與場(chǎng)面深深震撼，進(jìn)而十分直觀形象地去感受鐵人精神和大慶精神，對(duì)其有更加深刻的理解，這可以給我們很多的啟示。

　　在企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)之后，可以組織員工進(jìn)行參與感的討論，討論以茶話會(huì)或者座談會(huì)等形式進(jìn)行，力氣輕松活潑，大家各抒己見，交流溝通自身的見解和感受。在會(huì)議之后，將大家的感受整理匯總，并以此作為思想政治教育的基本素材分發(fā)并組織學(xué)習(xí)，此時(shí)可以結(jié)合一些經(jīng)典的思想政治讀物，這樣的形式不會(huì)給員工帶來思想政治工作的沉悶感和拘束感，可以較好地激發(fā)員工的參與熱情，同時(shí)也可以更加緊密地結(jié)合其工作與學(xué)習(xí)的實(shí)際，在實(shí)踐中表現(xiàn)出了良好的效果。

　　企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，值得引起高度重視，在新時(shí)代下，企業(yè)文化建設(shè)需要更加強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化、人性化和多樣化，通過豐富多彩的活動(dòng)與科學(xué)合理的系統(tǒng)架構(gòu)來推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)有序的發(fā)展。相信隨著研究的深入，我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)一定可以邁上更高的發(fā)展平臺(tái)。

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