企業(yè)文化的作用論文范文(2)
企業(yè)文化的作用論文范文
企業(yè)文化的作用論文范文下載篇2
談優(yōu)秀企業(yè)文化在高職思想政治教育中的積極作用
教育部在《以就業(yè)為導(dǎo)向,深化高等職業(yè)教育改革的若干意見(jiàn)》中指出,職教人才培養(yǎng)目標(biāo)是“培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的‘下得去、留得住、用得上’,實(shí)踐能力強(qiáng)、具有良好職業(yè)道德的高技能人才。”特定的人才培養(yǎng)目標(biāo)要求高職思想政治教育必須與相關(guān)企業(yè)、行業(yè)的需要接軌。因此,將企業(yè)文化引入高職思想政治教育中來(lái),充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的積極作用,無(wú)論對(duì)于企業(yè)人才儲(chǔ)備還是加強(qiáng)和改進(jìn)高職思想政治教育,抑或提高高職學(xué)生思想政治素質(zhì)都具有積極的促進(jìn)作用。
一、企業(yè)文化及其與高職思想政治教育的相通性
(一)企業(yè)文化的含義、結(jié)構(gòu)與功能
企業(yè)文化是指“企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。它是企業(yè)理念形態(tài)文化、制度形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化的有機(jī)復(fù)合體。”
企業(yè)文化結(jié)構(gòu)可劃分為三個(gè)層次:最表層的是物質(zhì)層(器物層),是企業(yè)創(chuàng)造的物質(zhì)文化,如企業(yè)名稱(chēng)、標(biāo)志、物質(zhì)環(huán)境、產(chǎn)品特色、技術(shù)工藝品設(shè)備等;中間層是制度行為層,主要包括一般工作和管理制度、特殊制度以及企業(yè)風(fēng)俗;最內(nèi)層是精神層(觀念層),是企業(yè)文化的核心和靈魂,包括企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)宗旨等。
企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)文化管理模式,對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展發(fā)揮著重要作用,主要有導(dǎo)向功能、教育功能、凝聚功能、約束功能、激勵(lì)功能、融合功能、審美功能以及輻射功能。
(二)企業(yè)文化與高職思想政治教育的相通性
高職思想政治教育是高等職業(yè)學(xué)校用符合社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)需要的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范對(duì)學(xué)生施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響,使他們形成符合社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。盡管高職思想政治教育和企業(yè)文化分別存在于學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)不同的領(lǐng)域,但兩者仍有許多相通之處,具體而言:
1.從價(jià)值取向來(lái)看,兩者都堅(jiān)持以人為本
企業(yè)文化堅(jiān)持“以人為本”的價(jià)值取向:對(duì)內(nèi)以員工為中心,尊重員工、關(guān)心員工,滿(mǎn)足員工不同層次的需要,以充分調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和主人翁意識(shí);對(duì)外則以客戶(hù)為中心,堅(jiān)持“顧客就是上帝”,設(shè)身處地地為顧客著想,千方百計(jì)地了解顧客需求,竭盡全力地滿(mǎn)足顧客愿望。
同樣,高職思想政治教育強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為中心:重視對(duì)高職學(xué)生的精神關(guān)懷,尊重他們的特殊利益、愿望和需要,與之進(jìn)行“心與心的交流”;引領(lǐng)高職學(xué)生主動(dòng)吸收思想政治教育內(nèi)容,從而形成符合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)要求以及自身發(fā)展需要的完善人格和合理行為模式。
2.從功能上講,兩者都具有導(dǎo)向、教育和凝聚功能
企業(yè)文化具有明顯的導(dǎo)向功能,員工在潛移默化中接受企業(yè)共同價(jià)值觀并朝著共同的企業(yè)目標(biāo)而努力。這個(gè)潛移默化的過(guò)程,既是企業(yè)以文化手段對(duì)員工進(jìn)行教育的過(guò)程,也是樹(shù)立員工“認(rèn)同感”、“自豪感”、“歸屬感”、“使命感”的過(guò)程,從而在企業(yè)內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的向心力和凝聚力,以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
高職思想政治教育同樣具有導(dǎo)向、教育和凝聚功能:運(yùn)用啟發(fā)、動(dòng)員、教育、激勵(lì)、批評(píng)等方式對(duì)高職學(xué)生的行為規(guī)范、奮斗目標(biāo)和理想信念進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo),通過(guò)培養(yǎng)、提高學(xué)生的思想政治素質(zhì)實(shí)現(xiàn)其全面發(fā)展;引導(dǎo)高職學(xué)生樹(shù)立社會(huì)主義共同理想,承擔(dān)社會(huì)、歷史使命,凝聚力量,共同為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而奮斗。
3.從發(fā)揮作用的過(guò)程上看,兩者都包括知、情、意、信、行的培養(yǎng)
企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的三個(gè)層次即精神層、物質(zhì)層、制度-行為層,形成強(qiáng)有力的文化管理模式:依托物質(zhì)的、精神的或制度―行為的企業(yè)文化對(duì)全體員工進(jìn)行有形的或無(wú)形的滲透,引起員工主體主動(dòng)認(rèn)知和反思,推動(dòng)員工思想、態(tài)度和情感的轉(zhuǎn)變,并最終落實(shí)于符合企業(yè)目標(biāo)要求的行為上。因此,企業(yè)文化包含了對(duì)員工知、情、意、信、行五個(gè)方面的培養(yǎng)。
同樣,高職思想政治教育過(guò)程中學(xué)生思想品德的形成過(guò)程,實(shí)際上是在思想政治教育作用下,高職學(xué)生內(nèi)在知、情、意、信、行等各要素不斷成熟、均衡發(fā)展的過(guò)程。
4.從目標(biāo)上看,兩者都追求實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展
優(yōu)秀企業(yè)文化的著力點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展,注重發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和工作能力,不斷提高員工的整體素質(zhì),以企業(yè)員工的自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展來(lái)保持企業(yè)持續(xù)的發(fā)展勢(shì)頭。
高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)是為社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)輸送一線實(shí)用型人才,高職思想政治教育的目標(biāo)必然與社會(huì)特別是相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的特定人才要求一致:堅(jiān)持育人為本,提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的同時(shí)關(guān)注其內(nèi)在思想品德修養(yǎng),以培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的新型人才。
二、優(yōu)秀企業(yè)文化在高職思想政治教育中的積極作用
(一)優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀可引導(dǎo)高職學(xué)生確立正確的職業(yè)價(jià)值觀
企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)文化的核心,是指“企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo),是企業(yè)全體或絕大多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的總評(píng)價(jià)和總看法。”就其基本內(nèi)容而言,主要包括企業(yè)利益觀、經(jīng)營(yíng)觀、勞動(dòng)觀、市場(chǎng)觀、進(jìn)取觀、成功觀等。優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)值觀應(yīng)該是正確的、高尚的價(jià)值觀:在企業(yè)利益方面,能夠在獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,最大限度地發(fā)揮其社會(huì)價(jià)值;在經(jīng)營(yíng)觀方面,堅(jiān)持誠(chéng)信為本,維護(hù)企業(yè)良好的社會(huì)聲譽(yù);在勞動(dòng)觀方面,使企業(yè)員工付出勞動(dòng)不僅僅是謀生手段,而且是實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的重要形式;在市場(chǎng)觀方面,以市場(chǎng)為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),正確對(duì)待市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與合作;在進(jìn)取觀方面,積極追求進(jìn)取,以科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為企業(yè)不斷發(fā)展的永恒動(dòng)力等。 這些優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)值觀能夠引導(dǎo)高職學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀。例如,在職業(yè)價(jià)值取向方面,“奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)價(jià)值觀能夠幫助高職學(xué)生克服個(gè)人主義、功利主義職業(yè)價(jià)值傾向,引導(dǎo)學(xué)生將個(gè)人價(jià)值與社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)需要結(jié)合起來(lái),從而樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀;在勞動(dòng)觀方面,“以人為本”的勞動(dòng)價(jià)值觀能夠幫助高職學(xué)生正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)的價(jià)值,引導(dǎo)學(xué)生將勞動(dòng)的過(guò)程作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的過(guò)程,從內(nèi)心深處激發(fā)學(xué)生的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,以更好地為社會(huì)服務(wù)。
(二)高尚的企業(yè)倫理道德可培養(yǎng)高職學(xué)生良好的職業(yè)道德素質(zhì)
企業(yè)倫理道德是指活躍在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中道德意識(shí)、道德規(guī)則、道德行為以及調(diào)整人們之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。具體表現(xiàn)為企業(yè)家的道德素質(zhì)、良好的企業(yè)―員工關(guān)系、協(xié)調(diào)的企業(yè)―政府關(guān)系、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)并積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和環(huán)保責(zé)任等六個(gè)方面。
高尚的企業(yè)倫理道德有助于培養(yǎng)高職學(xué)生良好職業(yè)道德素質(zhì)。具有高尚道德情操的企業(yè)家們本身就是一種無(wú)聲的教育力量,他們良好的思想道德素養(yǎng)和人格魅力能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力,激發(fā)高職學(xué)生自覺(jué)加強(qiáng)個(gè)人思想道德修養(yǎng)。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的企業(yè)道德理念與高職學(xué)生“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德教育結(jié)合,能夠幫助學(xué)生形成正確的職業(yè)道德認(rèn)知。而良好的“企業(yè)―員工―政府―社會(huì)”道德倫理關(guān)系,則可以與高職學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值體系和社會(huì)主義榮辱觀教育結(jié)合起來(lái),幫助高職學(xué)生正確認(rèn)識(shí)“個(gè)人―企業(yè)―國(guó)家―社會(huì)”之間的道德倫理關(guān)系,引導(dǎo)學(xué)生將自己的職業(yè)選擇與報(bào)效國(guó)家、服務(wù)社會(huì)結(jié)合起來(lái),創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。
(三)企業(yè)勇于創(chuàng)新的理念可幫助高職學(xué)生樹(shù)立自主創(chuàng)新意識(shí)
“要建設(shè)以企業(yè)為主體,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系,使企業(yè)真正成為研究開(kāi)發(fā)投入的主體、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主體和創(chuàng)新成果應(yīng)用的主體。”企業(yè)勇于創(chuàng)新的理念包括企業(yè)文化創(chuàng)新、管理和制度創(chuàng)新、技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)和廣告創(chuàng)新等豐富內(nèi)容,是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力和源泉。
企業(yè)勇于創(chuàng)新理念必然包括持續(xù)學(xué)習(xí)理念,只有不斷學(xué)習(xí)才能增加創(chuàng)新動(dòng)力,提高創(chuàng)新能力。企業(yè)鼓勵(lì)自主創(chuàng)新能夠培養(yǎng)高職學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,最大限度激發(fā)高職學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí),企業(yè)自主創(chuàng)新必然是以人為中心的創(chuàng)新,企業(yè)創(chuàng)新理念最終要落腳于員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新行動(dòng)之上。同樣,這些企業(yè)創(chuàng)新理念能夠以口號(hào)的形式激勵(lì)高職學(xué)生不斷創(chuàng)新,自覺(jué)培養(yǎng)批判性思維,不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí),發(fā)揚(yáng)懷疑精神和首創(chuàng)精神,為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供源源動(dòng)力。
(四)企業(yè)合作共贏的理念可培養(yǎng)高職學(xué)生的團(tuán)隊(duì)互助合作的精神
企業(yè)合作共贏理念既是企業(yè)和諧文化的重要組成部分,又是和諧社會(huì)的重要標(biāo)志和保證,主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理和對(duì)外關(guān)系兩個(gè)方面。就企業(yè)內(nèi)部而言,倡導(dǎo)適度競(jìng)爭(zhēng)的和諧理念,培養(yǎng)員工合作共贏理念,打造團(tuán)結(jié)一心的企業(yè)團(tuán)隊(duì);對(duì)外公共關(guān)系,表現(xiàn)在與其他企業(yè)特別是同行企業(yè)形成良性競(jìng)爭(zhēng)、合作性競(jìng)爭(zhēng),積極主動(dòng)開(kāi)展雙贏、多贏式合作,在合作過(guò)程中提高企業(yè)實(shí)力。
企業(yè)合作共贏理念落實(shí)到高職思想政治教育之中,有利于培養(yǎng)高職學(xué)生互助合作精神。在學(xué)習(xí)上可幫助高職學(xué)生實(shí)現(xiàn)合作學(xué)習(xí),從而實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步;在班級(jí)管理中,合作共贏理念可培養(yǎng)高職學(xué)生集體主義意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),形成相親相愛(ài)、共同進(jìn)步的班集體;在生活中,合作共贏理念可幫助高職學(xué)生正確處理宿舍關(guān)系、同學(xué)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系和諧,同時(shí)也為日后盡快融入工作團(tuán)隊(duì)之中做好準(zhǔn)備。
(五)企業(yè)的人才管理制度有助于提高高職學(xué)生的職業(yè)行為素養(yǎng)
優(yōu)秀企業(yè)的人才管理制度是人本管理。以人為核心進(jìn)行管理,強(qiáng)調(diào)尊重人的價(jià)值,適合人性要求,滿(mǎn)足人的需要,從而調(diào)動(dòng)人內(nèi)在的積極性和主動(dòng)性。與“以物為中心的管理”相反,人本管理的著力點(diǎn)在于培育全體員工共同價(jià)值觀和團(tuán)結(jié)共進(jìn)的文化氛圍,使員工不僅享有通過(guò)勞動(dòng)獲得物質(zhì)報(bào)酬的滿(mǎn)足感,而且享有參與管理、施展才干、獲得尊重的自我實(shí)現(xiàn)感。其表現(xiàn)形態(tài)可分為情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五個(gè)層次。
將企業(yè)人才管理制度引入高職思想政治教育,有利于提高高職學(xué)生的職業(yè)行為素養(yǎng):情感管理和教育可培養(yǎng)高職學(xué)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的積極情感,為將來(lái)適應(yīng)并勝任企業(yè)工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);企業(yè)民主式管理和自主管理可培養(yǎng)高職學(xué)生的主人翁意識(shí),提前預(yù)演職業(yè)行為,在自主管理中獲得自我實(shí)現(xiàn);企業(yè)人才管理和文化管理能夠培育高職學(xué)生的共同價(jià)值觀和共同成長(zhǎng)的文化氛圍,提高高職學(xué)生的職業(yè)行為素養(yǎng)。
三、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化在高職思想政治教育中積極作用的途徑
(一)為我所用:主動(dòng)吸納優(yōu)秀企業(yè)文化的核心價(jià)值理念
1.將優(yōu)秀企業(yè)文化引入高職思想政治教育理論課堂之中,豐富思想政治教育內(nèi)容
優(yōu)秀企業(yè)文化中有很多內(nèi)容都可以為思想政治教育所用。如優(yōu)秀企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)倫理道德觀、勇于創(chuàng)新理念、合作共贏意識(shí)、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等內(nèi)容,均可以引入高職思想政治理論課堂之中。高職思想政治理論教學(xué)可引入優(yōu)秀企業(yè)文化的經(jīng)典案例,通過(guò)口頭講授、圖片展示、播放視頻等多種途徑讓學(xué)生在樂(lè)于接受的狀態(tài)下,感受優(yōu)秀企業(yè)文化的強(qiáng)大力量,理解企業(yè)文化的內(nèi)涵與實(shí)質(zhì),使高職學(xué)生從內(nèi)心深處接受優(yōu)秀企業(yè)文化。
另外,思想政治理論課還應(yīng)該正面應(yīng)對(duì)部分企業(yè)文化中功利性、狹隘性的內(nèi)容,對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行過(guò)濾和選擇,提升企業(yè)文化的價(jià)值和品質(zhì),以幫助高職學(xué)生形成正確的職業(yè)認(rèn)識(shí)。
2.將優(yōu)秀企業(yè)文化引入擇業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)之中,提高高職學(xué)生的就業(yè)能力
高等職業(yè)教育本質(zhì)上是“以就業(yè)為導(dǎo)向”的教育,要實(shí)現(xiàn)高職學(xué)生順利就業(yè),必須加強(qiáng)擇業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)。在擇業(yè)指導(dǎo)方面,要加強(qiáng)擇業(yè)價(jià)值觀教育,引導(dǎo)高職學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念,廣泛引入各種企業(yè)文化,拓寬學(xué)生的擇業(yè)視野和擇業(yè)范圍,從而幫助他們選擇適合自身發(fā)展的就業(yè)崗位和企業(yè)。在就業(yè)指導(dǎo)方面,健全就業(yè)指導(dǎo)體系,從企業(yè)文化中分析出各個(gè)企業(yè)用人要求,幫助學(xué)生明確努力方向,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,為其順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。還要利用企業(yè)文化培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、法制意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí),提高高職學(xué)生的就業(yè)能力。 3.將優(yōu)秀企業(yè)文化引入班級(jí)建設(shè),增強(qiáng)高職學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
班集體是高職學(xué)生的基本組織形式,也是高職思想政治教育的主要載體。將優(yōu)秀企業(yè)文化引入班級(jí)建設(shè)的途徑主要有:借鑒企業(yè)物質(zhì)文化標(biāo)識(shí)、用品和環(huán)境建設(shè)理念,設(shè)計(jì)班級(jí)個(gè)性化的班服、班徽等物質(zhì)標(biāo)識(shí)和教室文化環(huán)境,以激發(fā)學(xué)生的班級(jí)認(rèn)同感和歸屬感。借鑒企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)等精神理念,廣泛開(kāi)展多種班級(jí)活動(dòng),如學(xué)習(xí)興趣小組、專(zhuān)業(yè)技能比賽、班級(jí)圓桌會(huì)議等,通過(guò)活動(dòng)使班級(jí)形成健康向上又獨(dú)具特色的班級(jí)風(fēng)格,以增強(qiáng)班集體的凝聚力和影響力。借鑒企業(yè)員工行為規(guī)范設(shè)計(jì)和科學(xué)管理制度,對(duì)班級(jí)管理及每一位成員進(jìn)行量化考評(píng),舉行班級(jí)競(jìng)賽和班級(jí)內(nèi)部成員評(píng)比,將學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果、品德行為、素質(zhì)拓展等內(nèi)容列入考評(píng)體系,考評(píng)結(jié)果直接與班級(jí)和每一位成員評(píng)優(yōu)評(píng)先相關(guān),以培養(yǎng)學(xué)生合作競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),形成互相幫助、共同進(jìn)步的良好班級(jí)氛圍,增強(qiáng)學(xué)生的班級(jí)榮譽(yù)感,以培養(yǎng)學(xué)生的集體主義精神。
(二)校企合作:高職思想政治教育與企業(yè)文化的良性互動(dòng)
1.加強(qiáng)“雙師型”思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)
高等職業(yè)教育要求建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍,教師既要有企業(yè)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),又要有文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論素養(yǎng)。高職思想政治教育教師隊(duì)伍同樣應(yīng)該是“雙師型”教師。一方面,思想政治理論課教師應(yīng)該主動(dòng)參加企業(yè)培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)各種企業(yè)文化的核心精神和企業(yè)理念,提升自身知識(shí)素養(yǎng),增強(qiáng)自覺(jué)將企業(yè)文化引入理論教學(xué)的意識(shí)。另一方面,高職院校應(yīng)積極聘請(qǐng)相關(guān)企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)校部分專(zhuān)業(yè)課、企業(yè)文化課、思想政治理論課教師,聘請(qǐng)高級(jí)管理人員擔(dān)任客座教師,為學(xué)校師生舉辦各種講座和培訓(xùn),從中滲透企業(yè)文化。
2.校企合作開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)
頂崗實(shí)習(xí),是高職院校利用校企合作實(shí)施實(shí)踐教學(xué)的主要途徑,也是發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化在高職思想政治教育中積極作用的極好時(shí)機(jī)。帶領(lǐng)高職學(xué)生到合作企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),可以培養(yǎng)學(xué)生將理論知識(shí)和技術(shù)應(yīng)用結(jié)合的能力,以提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。在企業(yè)崗位上進(jìn)行實(shí)踐操作,使高職學(xué)生真切的感受到企業(yè)文化的巨大影響力和凝聚力,認(rèn)識(shí)到企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作理念、合作共贏理念、科學(xué)制度化管理等企業(yè)文化的重要作用,從而轉(zhuǎn)變思想觀念,主動(dòng)按照企業(yè)相關(guān)要求提升自身能力和素質(zhì)。同時(shí),在頂崗實(shí)習(xí)中,企業(yè)管理人員、技術(shù)人員及其他員工的職業(yè)言行在無(wú)形之中向高職學(xué)生傳遞著本企業(yè)價(jià)值理念和行為規(guī)范,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)和行為,提高社會(huì)交往能力和人際溝通能力,其效果要比課堂枯燥的理論講授好得多。
3.開(kāi)展校企文化活動(dòng)互動(dòng)
校企合作開(kāi)展的各種文化活動(dòng),搭建了向高職學(xué)生展示企業(yè)文化的平臺(tái),也是開(kāi)展思想政治教育的活動(dòng)載體。例如,由企業(yè)牽頭主辦的職業(yè)技能和技術(shù)大賽,能夠很好的宣傳“強(qiáng)化技能、勇于創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)合作”的企業(yè)文化理念,從而提高高職學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。舉辦企業(yè)―校園開(kāi)放日,讓學(xué)生更為直觀并深入感受企業(yè)文化,了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和人才觀,以明確技能學(xué)習(xí)和素質(zhì)拓展的努力方向。
(三)校園文化:思想政治教育與企業(yè)文化的有效對(duì)接
1.將優(yōu)秀企業(yè)文化引入校園物質(zhì)文化建設(shè),營(yíng)造職業(yè)文化氛圍
物質(zhì)文化是校園文化的基礎(chǔ)和載體。將優(yōu)秀企業(yè)文化引入校園物質(zhì)文化建設(shè)之中,能夠通過(guò)濃厚的職業(yè)文化氛圍發(fā)揮強(qiáng)大的育人功能。例如,學(xué)校主體建筑設(shè)計(jì)表現(xiàn)鮮明的職業(yè)特征,能在潛移默化中強(qiáng)化高職學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感;設(shè)計(jì)校園文化墻和文化櫥窗,展示歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生的事跡、各知名企業(yè)風(fēng)采、成就以及國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)家的畫(huà)像、個(gè)人奮斗史、經(jīng)典言論等,以此激勵(lì)在校高職學(xué)生向自己的職業(yè)目標(biāo)不斷努力;建立理論和實(shí)踐一體化的專(zhuān)業(yè)教室和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室,集教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)于一體,模擬企業(yè)車(chē)間環(huán)境和設(shè)備布置,以發(fā)揮其教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、生產(chǎn)等多種功能;在教室側(cè)重張貼有關(guān)職業(yè)技能的標(biāo)語(yǔ),在教學(xué)樓門(mén)口及樓道布置有關(guān)職業(yè)理想、職業(yè)道德的標(biāo)語(yǔ),在實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)室集中展示企業(yè)規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容,以發(fā)揮標(biāo)語(yǔ)潛移默化的教化作用。
2.將優(yōu)秀企業(yè)文化引入校園精神文化建設(shè),發(fā)揮精神力量
校園精神文化是學(xué)校辦學(xué)理念、價(jià)值追求、精神、信念、品格等精神因素和文化因素的集合。將優(yōu)秀企業(yè)文化引入校園精神文化建設(shè)之中,使高職院校辦學(xué)理念與社會(huì)發(fā)展、企業(yè)要求結(jié)合起來(lái),能夠成為廣大師生廣泛認(rèn)同的群體意識(shí)和精神力量。例如,結(jié)合高職自身辦學(xué)個(gè)性從優(yōu)秀企業(yè)文化之中提煉校訓(xùn),既能傳遞學(xué)校特有的理念、精神、品格,又能彰顯校企共同發(fā)展的理念,突出學(xué)校的職業(yè)特征,從而形成激勵(lì)全體師生奮發(fā)向上的強(qiáng)大精神力量。運(yùn)用企業(yè)組織管理文化加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè),保證學(xué)校正確的辦學(xué)理念和辦學(xué)方向;運(yùn)用企業(yè)科學(xué)制度文化加強(qiáng)師德教育活動(dòng),致力于良好教風(fēng)的形成,發(fā)揮教師對(duì)學(xué)生的導(dǎo)向作用;運(yùn)用創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、品牌意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等核心企業(yè)精神加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),激發(fā)高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力,培養(yǎng)積極向上的職業(yè)精神。
3.將優(yōu)秀企業(yè)文化引入學(xué)生社團(tuán)活動(dòng),提升校園文化品位
學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)既是校園文化的重要組成部分,也是對(duì)高職學(xué)生實(shí)施思想政治教育的第二陣地。一方面,借鑒和引用企業(yè)非正式組織管理理論加強(qiáng)對(duì)學(xué)生社團(tuán)組織、規(guī)劃、指導(dǎo)和管理,幫助學(xué)生社團(tuán)明確工作內(nèi)容、范圍和目標(biāo),從而引導(dǎo)社團(tuán)健康發(fā)展,為學(xué)校營(yíng)造一個(gè)充滿(mǎn)信任、相互協(xié)作的活動(dòng)氛圍,使學(xué)生在團(tuán)結(jié)互助的社團(tuán)活動(dòng)之中得到鍛煉和成長(zhǎng)。另一方面,引領(lǐng)學(xué)生社團(tuán)以職業(yè)技能為主要內(nèi)容、結(jié)合學(xué)校專(zhuān)業(yè)特色和文化背景開(kāi)展社團(tuán)活動(dòng),通過(guò)職業(yè)技能大賽、仿真校園招聘、校園創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)演習(xí)等各種校園社團(tuán)活動(dòng),傳遞當(dāng)代社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的職業(yè)要求和職業(yè)理念,提升高職學(xué)生的職業(yè)技能和素養(yǎng)。還要將企業(yè)互助共贏的團(tuán)隊(duì)理念注入學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)之中,使學(xué)生在參與社團(tuán)活動(dòng)的過(guò)程中感受到分工合作共贏的快樂(lè),在凝聚團(tuán)隊(duì)力量的同時(shí)提高自我修養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。