企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)賴以依存的精神脊梁,也是企業(yè)的一面旗幟。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化的重要性論文發(fā)表范文篇1

　　淺談企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性

　　摘 要：企業(yè)文化建設對于民營企業(yè)的生存與發(fā)展至關重要，成功的企業(yè)文化可以成就一個企業(yè)，失敗的企業(yè)文化也可以毀滅一個企業(yè)，它在市場大潮中發(fā)揮著無可替代的作用，是民營企業(yè)管理的重要部分，更是企業(yè)的核心競爭力。中國企業(yè)文化建設，作為有中國特色社會主義文化建設的一個重要組成部分，相對于經濟、政治、文化的長遠發(fā)展，其地位更加重要，作用更加突出，意義更加重大。

　　關鍵詞：企業(yè)文化;民營企業(yè)

　　前言

　　哈佛商學院約翰·科特教授和同事詹姆斯·核斯克特教授認為：“一個企業(yè)本身特定的管理文化，即企業(yè)文化，是當代社會影響企業(yè)本身業(yè)績的深層重要原因。”并且預言，在近十年內，企業(yè)文化將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。這個觀點對經濟的發(fā)展和企業(yè)的行為產生了深遠的影響。縱觀世界成功企業(yè)的經營實踐，人們往往可以看到，一個企業(yè)之所以能在激烈的市場競爭中脫穎而出，常勝不敗，歸根到底是因為在其經營實踐中形成和應用了優(yōu)秀的、獨具特色的企業(yè)文化。

　　促進民營企業(yè)文化建設，使之沿著先進文化的方向前進，用先進文化引導民營企業(yè)的發(fā)展，對于在企業(yè)內部形成符合先進生產力發(fā)展要求的生產關系，將起到至關重要的作用。因此，民營企業(yè)文化建設絕不是可有可無的，而是具有重要的現(xiàn)實意義。

　　一、當前民營企業(yè)現(xiàn)狀

　　首先，我國的民營企業(yè)發(fā)展于社會的巨大變革時期，我國民營企業(yè)正在進行著一次大規(guī)模的企業(yè)文化變革，民營企業(yè)文化正處于一種從萌芽到快速發(fā)展的過渡階段。也許這些年大家對那些倒下去的民企還記憶猶新，比如巨人倒下、三株枯萎、飛龍落地、標王折翅、小霸王別姬……這些失敗的民企現(xiàn)在還有人拿它當歌謠，民營企業(yè)迅速消亡的原因主要在于缺乏有效的組織構建，沒有建立職業(yè)化的管理隊伍，但是民營企業(yè)內部沒有形成與設備現(xiàn)代化、管理現(xiàn)代化相適應的企業(yè)文化理念和企業(yè)文化氛圍也是一個非常重要的原因，企業(yè)員工在經營活動中沒有與企業(yè)形成共有的價值觀念和行為準則。而作為企業(yè)，應該更加注重人文的東西，注重人對企業(yè)的重要性，而不僅僅是技術設備的先進性，這樣企業(yè)文化就顯得分外重要。

　　其次，很多民營企業(yè)都忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個性化。企業(yè)文化是某一特定文化背景下該企業(yè)獨具特色的管理模式，是企業(yè)的個性化表現(xiàn)，不是標準統(tǒng)一的模式，更不是迎合時尚的標語。綜觀許多企業(yè)的企業(yè)文化，各方面都大體相似，缺乏鮮明的個性特色和獨特的風格。其實，每一個企業(yè)的發(fā)展歷程不同，企業(yè)的構成成分不同，面對的競爭壓力也不同，所以其對環(huán)境作出反應的策略和處理內部沖突的的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。企業(yè)文化是在某一文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標、經營策略、企業(yè)內外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式，因此，企業(yè)文化的形式可以是標準化的，但其側重點各不相同，其價值內涵和基本假設各不相同，而且企業(yè)文化的類型和強度也都不同，正因如此才構成了企業(yè)文化的個性化特色。

　　二、我國民營企業(yè)文化存在的問題

　　我國目前大多數(shù)民營企業(yè)規(guī)模小，各種經濟活動的數(shù)量并不大，實力不強，企業(yè)的經營管理比較簡單，抗風險能力差，對于企業(yè)文化建設也存在一定的問題：

　　首先，對企業(yè)文化建設的意義認識不足。絕大多數(shù)民營企業(yè)沒有認清企業(yè)文化的本質，很多企業(yè)領導沒有認識到企業(yè)文化的重要性，所以就造成了很多企業(yè)經營者不重視企業(yè)文化，也沒有把企業(yè)文化建設放入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的整體戰(zhàn)略中，他們首先關注的是如何降低成本，如何提高產品利潤，如何贏得更多的客戶，各方面的原因使得他們忽視了企業(yè)文化的建設。

　　其次，大多數(shù)民企處于生產鏈的最低端，產品沒有什么技術含量，利潤也就十分微薄，所以企業(yè)領導者想盡一切辦法來降低成本，降低員工福利，延長工人工作時間，更不會花錢來培訓員工，使員工缺乏歸屬感，不利于企業(yè)核心價值的形成，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。即使企業(yè)領導想創(chuàng)建企業(yè)文化，也只是請一些專家設計一些振奮人心的標語，他們認為這就是企業(yè)文化，還有一些企業(yè)認為搞文化建設就是多搞些活動，彼此增加凝聚力，這些東西雖然能一定程度提高企業(yè)的向心力，但是這些不是企業(yè)文化的全部，企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)的工程，它是以企業(yè)價值觀、企業(yè)經營理念為核心的。

　　最后，大多數(shù)民企重視短期利益，缺乏戰(zhàn)略意識。很多企業(yè)為了短期內成功，采取了重利輕義的經營理念，這些過分重視短期利益的經營理念，最終導致企業(yè)長遠發(fā)展前景有限，這是不符合市場經濟發(fā)展規(guī)律的，這些企業(yè)的文化建設沒有連續(xù)性和穩(wěn)定性，無法形成自己的特色，從而無法使自己的文化傳承下去，另外，一些企業(yè)不注重產品質量和創(chuàng)新，僅僅重視品牌營銷，這樣做給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來很不好的影響，企業(yè)應該注重產品質量，不斷創(chuàng)新，以此贏得客戶的滿意度，所以民營企業(yè)需要打造以顧客為中心的經營觀念和企業(yè)文化。

　　三、建設企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性

　　首先，成功的企業(yè)文化能夠對企業(yè)的發(fā)展產生有利的影響。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展壯大起到了極大的作用，雖然這種作用常?？雌饋聿⒉皇呛苤苯樱赡芤诤荛L一段時間才能體現(xiàn)出來，但是它卻在潛移默化中發(fā)揮效用，是企業(yè)發(fā)展最持久的決定因素。它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，所以好的企業(yè)文化能夠充分發(fā)掘出企業(yè)中每一個成員的潛能，激發(fā)出他們的士氣。同時，企業(yè)文化作為一種精神力量，是企業(yè)無形的約束與支柱，當企業(yè)管理趨向團隊化時，它就是企業(yè)內部團結的紐帶、溝通的渠道，是團隊之內或團隊之間相互默契的“共同語言”。

　　其次，企業(yè)文化導向下的人力資源管理會使人力資源管理更加有效率，二者是一個互相促進的管理活動。良好的企業(yè)環(huán)境和優(yōu)質的產品與服務對企業(yè)員工起著潛移默化的作用，在企業(yè)人力資源調配、考核等方面，培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神，形成一個和諧向上充滿活力與朝氣的組織目標與員工價值自我實現(xiàn)相一致的利益、文化、精神共同體。

　　最后，企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力的組成部分具有不可模仿性，能更好的使企業(yè)進行品牌建設。在現(xiàn)代經濟中，消費者選擇某個企業(yè)的產品，某種程度上也是選擇該企業(yè)的文化，表示他對某種文化的認同，企業(yè)文化相當于企業(yè)的標簽，受歡迎的企業(yè)文化使企業(yè)贏得了客戶，也就贏得了競爭。

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