企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)研究論文
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)研究論文
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)企業(yè)正在逐步建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度,其中企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)作為有效控制企業(yè)行為的重要途徑之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)研究論文，供大家參考。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)研究論文篇一
《 論中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題與對(duì)策分析 》
摘要;隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)前涌現(xiàn)出了越來(lái)越多的中小企業(yè)，逐漸成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。但是由于其經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，管理制度不夠完善，融資能力小、持續(xù)創(chuàng)新力不足等，制約了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心目標(biāo)是以激勵(lì)與約束相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，以健全有效的內(nèi)部約束與機(jī)制為保證，使企業(yè)真正成為“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的法人實(shí)體。本人結(jié)合多年的工作與經(jīng)驗(yàn)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作分析可供同行參考。
關(guān)鍵詞;企業(yè)內(nèi)部審計(jì)問(wèn)題對(duì)策
一、對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀分析
1.復(fù)雜性。由于中小企業(yè)涉及的行業(yè)多樣化以及規(guī)模大小不一，其內(nèi)部審計(jì)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的格式，可能導(dǎo)致審計(jì)工作內(nèi)容比較復(fù)雜，范圍較廣。
2.內(nèi)向性和獨(dú)立性。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要目的是為了加強(qiáng)
企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理及控制，從而調(diào)整管理內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)只屬于企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，不受外部因素的干擾。
3.廣泛性。中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)既包括傳統(tǒng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)，也包括現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。既可進(jìn)行事后審計(jì)，又可進(jìn)行事前審計(jì);基于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理和監(jiān)督的需要，其審計(jì)工作可以控制并影響整個(gè)企業(yè)的職能部門(mén)發(fā)展。
4.針對(duì)性和及時(shí)性。中小企業(yè)由于其規(guī)模相對(duì)較小的特點(diǎn)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能夠針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題和狀況及時(shí)、有效地了解并分析問(wèn)題，找到有效的解決措施，這樣能夠加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
二、中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題
1.中小企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)存在認(rèn)識(shí)上的差異。由于中小企業(yè)
規(guī)模相對(duì)來(lái)說(shuō)不大，企業(yè)管理者負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的H常事務(wù)，其
主觀性較強(qiáng)，內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，主要由企業(yè)管理者來(lái)提出并決策。所以，不同的企業(yè)，審計(jì)工作的深入程度不同，有的企業(yè)甚至忽視了內(nèi)部審計(jì)工作的必須性，形同虛設(shè)，沒(méi)有將內(nèi)部審計(jì)工作真正深入到企業(yè)管理中去，阻礙企業(yè)發(fā)展。
2.內(nèi)部審計(jì)定位不明確，獨(dú)立性差。獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)的重要特征，獨(dú)立性的大小決定了審計(jì)職能發(fā)揮作用范圍和效果。中小企業(yè)的特殊經(jīng)營(yíng)模式?jīng)Q定了其內(nèi)部審計(jì)，其機(jī)構(gòu)設(shè)置及其他事項(xiàng)安排都由企業(yè)管理者來(lái)決定，這就直接影響了內(nèi)部審計(jì)的方向和重點(diǎn)，而普通的企業(yè)員工往往受制于他們的管制，嚴(yán)重?fù)p害了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，降低了審計(jì)效果和效率。
3.審計(jì)人員素質(zhì)有待提高。中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)通過(guò)有效的
事前工作，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供相關(guān)的信息技術(shù)服務(wù)，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，這就要求內(nèi)部審計(jì)人員必須具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平。而中小企業(yè)里的審計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的審計(jì)學(xué)習(xí)和研究，甚至不具備基本的業(yè)務(wù)能力，難以保證內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)工作不受重視，這就使得審計(jì)人員對(duì)工作缺乏熱情和信心，很難將工作做好，也不利于其綜合素質(zhì)的提高。
4.審計(jì)范圍窄，審計(jì)手段落后。目前，很多中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)還只是停留在單純的財(cái)務(wù)審計(jì)，即對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、成本費(fèi)
用、損益的真實(shí)性的審計(jì)查證上。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐
步完善，企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等都在發(fā)生變化，如何適應(yīng)現(xiàn)
代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如何防范經(jīng)營(yíng)和投資風(fēng)險(xiǎn)，如何降低企業(yè)生
產(chǎn)成本等成為企業(yè)比較關(guān)注的話題，也是企業(yè)能否立足于同行業(yè)前列的關(guān)鍵所在。所以，中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)必須從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)向投資決策審計(jì)、管理效益審計(jì)等方向發(fā)展。
三、完善中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的對(duì)策
1.明確企業(yè)內(nèi)部審計(jì)性質(zhì)，合理設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。要確
保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作切實(shí)、有效地完成，并通過(guò)此項(xiàng)工作加強(qiáng)
對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)督和管理，使其適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大變化，就必須合理配置審計(jì)機(jī)構(gòu)，明確機(jī)構(gòu)內(nèi)各項(xiàng)職責(zé)的分配制度，制度規(guī)范化，才能獲得良好的效果。就內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及其設(shè)置而言，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們建議在股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層以下，分別設(shè)立監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)及內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，三者之間由上而下存在業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。這樣，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)相關(guān)的業(yè)務(wù)情況直接報(bào)告給審計(jì)委員會(huì)，行政上的事務(wù)直接匯報(bào)給經(jīng)理層。對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)，內(nèi)部沒(méi)有設(shè)置審計(jì)委員會(huì)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)就可以直接向董事會(huì)(或股東會(huì))報(bào)告，業(yè)務(wù)上接受監(jiān)事會(huì)的指導(dǎo)。這種雙重負(fù)責(zé)的組織形式，有利于內(nèi)部審計(jì)工作的正常開(kāi)展。
2.擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能及作用。目前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作主要是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性的監(jiān)督審查，審計(jì)的對(duì)象針對(duì)的是會(huì)計(jì)報(bào)表、賬簿、憑證等資料。但是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)大多采用會(huì)計(jì)電算化方式進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，賬面資料上的錯(cuò)誤弊端會(huì)越來(lái)越少，審計(jì)工作就會(huì)顯得不
容易入手。所以， 審計(jì)人員就必須將 工作重心從傳統(tǒng)的“查錯(cuò)防弊”轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部 管理、決策上來(lái)，不能局限于財(cái)務(wù)領(lǐng)域的審查，而是要擴(kuò)展到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。另一方面，審計(jì)人員也應(yīng)該相應(yīng)轉(zhuǎn)換工作角色，從以前的監(jiān)督、檢查工作角色向協(xié)助和服務(wù)的上作角色轉(zhuǎn)變，這樣有利于企業(yè)內(nèi)部職能工作的相互協(xié)調(diào)配合，也可以促進(jìn)各部門(mén)溝通交流，有利于審計(jì)工作順利開(kāi)展，拓寬其職能空間。
3.改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的方式和方法。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方式大
多采用事后審計(jì)，對(duì)于一些重點(diǎn)投資項(xiàng)目會(huì)產(chǎn)生一些隱患，給企業(yè)融資帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。所以，要突破這種審計(jì)方式，結(jié)合事前、事中審計(jì)方式，可以對(duì)項(xiàng)目的預(yù)算、 合同等做好監(jiān)督評(píng)價(jià)，及時(shí)有效反饋信息，以防出現(xiàn)紕漏。這樣對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全面的監(jiān)督管理，嚴(yán)格控制企業(yè)內(nèi)部管理，減小企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
結(jié)束語(yǔ);
要加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。由于中小企業(yè)的特殊性質(zhì)，企業(yè)管理者認(rèn)為審計(jì)人員的工作職能不是很重要，所以就不重視其專(zhuān)業(yè)水平的提高。但是為了適應(yīng)市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 環(huán)境的需要，也為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)該聘請(qǐng)一些有豐富 經(jīng)驗(yàn)和較高業(yè)務(wù)水平的審計(jì)人員來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，同時(shí)，也應(yīng)該對(duì)企業(yè)中的審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)審計(jì)方面的相關(guān)法律法規(guī)，提高自身法律意識(shí)，從而做好審計(jì)工作，服務(wù)于企業(yè)。
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)研究論文篇二
《 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的策略分析 》
內(nèi)部審計(jì)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)業(yè)務(wù)進(jìn)行行獨(dú)立評(píng)價(jià)，看其是否遵循規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以及是否有效使用資源和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種形式。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，一成不變的落后的內(nèi)部審計(jì)工作思想、戰(zhàn)略、方法等問(wèn)題就逐漸暴露出來(lái)，如何把審計(jì)工作做好，建立一個(gè)與之相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)體系，是企業(yè)生存和發(fā)展的一個(gè)重要課題，只有解決好問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，才能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
一、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性
內(nèi)部審計(jì)功能目前在我國(guó)的企業(yè)中的地位并不明顯，對(duì)它的理解也只停留在表面，其實(shí)內(nèi)部審計(jì)不僅具有監(jiān)督、控制等功能，還具有決策、規(guī)范、服務(wù)、制約、防護(hù)、促進(jìn)、鑒證、指導(dǎo)等作用。通過(guò)審計(jì)發(fā)現(xiàn)被審計(jì)企業(yè)在制度、程序、方法、風(fēng)險(xiǎn)等方面存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出管理建議。
二、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)存在問(wèn)題
(一)審計(jì)人員方面
對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)是必要的，因?yàn)檫@是一項(xiàng)技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，豐富的財(cái)務(wù)和審計(jì)知識(shí)也是要求內(nèi)部審計(jì)人員必須要掌握的，但大多數(shù)內(nèi)部審計(jì)人員都來(lái)自會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方面，相對(duì)缺乏的內(nèi)部審計(jì)知識(shí)，導(dǎo)致對(duì)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)不足，使得發(fā)現(xiàn)問(wèn)題只從表面上去尋找，不能探求其根本。其次，有些內(nèi)審人員沒(méi)有工作積極性也沒(méi)有端正其工作態(tài)度，經(jīng)常會(huì)將內(nèi)審和其他財(cái)務(wù)工作列為相同性質(zhì)的工作，對(duì)內(nèi)審工作還不能完全勝任，還有一些內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)工作崗位不滿意，工作的積極性不高，使得內(nèi)審工作的質(zhì)量嚴(yán)重降低，削弱內(nèi)審工作的力度。
(二)相關(guān)制度的健全完善方面
在法律法規(guī)方面，相應(yīng)完善的相關(guān)法規(guī)制度還沒(méi)有在內(nèi)審工作方面有所實(shí)施，在當(dāng)前的內(nèi)審工作中不具備較強(qiáng)的可操作性和有一定的偏差，都是因?yàn)閮?nèi)審的法律建設(shè)不具有高等的法律級(jí)次，沒(méi)有明確規(guī)定對(duì)操作的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。所以內(nèi)審工作中自身以往的習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)以及主觀性意識(shí)成為了當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)的具體實(shí)踐內(nèi)容，增加了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。
(三)審計(jì)方向轉(zhuǎn)變方面
一般企業(yè)，對(duì)內(nèi)審工作認(rèn)識(shí)不夠;沒(méi)有得到足夠的認(rèn)識(shí)和重視。甚至認(rèn)為在單位開(kāi)展內(nèi)審工作沒(méi)有必要。即使進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，其開(kāi)展的目的也較為單一，方法和手段也較為簡(jiǎn)單：采取事后和被動(dòng)的查賬式的監(jiān)督角色，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)及違紀(jì)行為進(jìn)行檢查、監(jiān)督，屬于事后的亡羊補(bǔ)牢型。缺乏對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)警和預(yù)防;也缺乏站在被審計(jì)單位的立場(chǎng)，切實(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，服務(wù)于被審計(jì)單位的意識(shí)，讓被審計(jì)單位不愿接受審計(jì)，抵觸審計(jì)。
三、解決對(duì)策
(一)加強(qiáng)相關(guān)制度的建立和對(duì)內(nèi)審的認(rèn)識(shí)
內(nèi)審工作是企業(yè)一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，是企業(yè)自身的一種獨(dú)立的評(píng)價(jià)體系。企業(yè)想要做好內(nèi)部審計(jì)工作，必須將內(nèi)部審計(jì)工作和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理體制有機(jī)的聯(lián)合起來(lái)，通過(guò)外部審計(jì)、媒體宣傳、行政發(fā)文等多種方式提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員、內(nèi)部審計(jì)人員以及職工對(duì)內(nèi)審工作的認(rèn)識(shí)，只有全面了解認(rèn)識(shí)了內(nèi)審工作的重要性，才會(huì)在內(nèi)部審計(jì)的工作上不斷開(kāi)拓新的道路，才能更好發(fā)揮內(nèi)審工作的作用。內(nèi)審工作存在一定的特殊性，建立健全相關(guān)制度就是對(duì)它的依法保障，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)只有根據(jù)國(guó)家審計(jì)制定的相關(guān)制度和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行開(kāi)展工作。所以說(shuō)在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的過(guò)程中應(yīng)該根據(jù)國(guó)家審計(jì)的相關(guān)制度建立科學(xué)有效的內(nèi)部審計(jì)運(yùn)行制度，同時(shí)還應(yīng)該建立完善的執(zhí)行制度。
(二)推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)意識(shí)和功能轉(zhuǎn)型
推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)從發(fā)現(xiàn)型向預(yù)防型審計(jì)轉(zhuǎn)變。應(yīng)改變傳統(tǒng)單一而又被動(dòng)的財(cái)經(jīng)查賬式的監(jiān)督角色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐詾槠髽I(yè)提供咨詢服務(wù)，充當(dāng)顧問(wèn)的角色進(jìn)行審計(jì)，就深層次的管理環(huán)節(jié)或問(wèn)題進(jìn)行研究和提出建議，就已經(jīng)發(fā)生的問(wèn)題和現(xiàn)象提出整改方案，查漏補(bǔ)缺，幫助企業(yè)規(guī)范和完善管理缺陷，把審計(jì)成果轉(zhuǎn)化為管理成果，從制度機(jī)制和手段等方面對(duì)企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)及低效管理行為進(jìn)行提前預(yù)防，對(duì)于有出現(xiàn)問(wèn)題的苗頭時(shí)能及時(shí)監(jiān)管并制止，有效地控制不良行為的發(fā)生率，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)管理效率。
推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)從以監(jiān)督為主向監(jiān)督與服務(wù)并重轉(zhuǎn)變。監(jiān)督是內(nèi)審工作的最主要職能，但不可忽略服務(wù)職能。審計(jì)部門(mén)既要為企業(yè)管理者的決策及宏觀管理服務(wù)，同時(shí)需要通過(guò)審計(jì)活動(dòng)來(lái)為被審單位、部門(mén)加強(qiáng)管理、提高效益提出指導(dǎo)意見(jiàn)，也即做好服務(wù)工作，切實(shí)讓企業(yè)感受到內(nèi)部審計(jì)的功用。如此被審計(jì)單位才會(huì)主動(dòng)接受審計(jì)，愿意審計(jì)。
(三)加強(qiáng)內(nèi)審工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
企業(yè)的內(nèi)審質(zhì)量取決于內(nèi)審工作人員是否具有相應(yīng)的素質(zhì)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，所以優(yōu)化內(nèi)審人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和人才的培養(yǎng)尤為重要。企業(yè)應(yīng)該給予內(nèi)審工作人員一定的學(xué)習(xí)時(shí)間和對(duì)內(nèi)審人員的系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，提高進(jìn)入內(nèi)審工作隊(duì)伍的門(mén)檻，同時(shí)還應(yīng)該提高審計(jì)人員的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，所以選擇合適的內(nèi)審人員才有利于保證企業(yè)內(nèi)審工作的順利開(kāi)展。
四、結(jié)束語(yǔ)
通過(guò)分析企業(yè)內(nèi)審出現(xiàn)的問(wèn)題，使我們充分認(rèn)識(shí)到了審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的重要性，盡管現(xiàn)在企業(yè)中的內(nèi)審還存在許多問(wèn)題，因此只有創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，提高內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)的的內(nèi)部審計(jì)，提高審計(jì)效率，只有將以上幾點(diǎn)相結(jié)合，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才可得到有效的保障，從而推動(dòng)企業(yè)的向前發(fā)展。
企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)研究論文篇三
《 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的問(wèn)題及其解決方法探討 》
加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益繁榮的必然要求，也是世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的時(shí)代要求。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著監(jiān)督和評(píng)價(jià)的職能，在合法的范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有秩序開(kāi)展必要的監(jiān)督，并真實(shí)、客觀的對(duì)企業(yè)的社會(huì)效益和生產(chǎn)效益給予評(píng)價(jià)，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的約束，推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)管理中的重要性，不斷加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，致力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性
(一)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)企業(yè)自負(fù)盈虧、自主的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行配置，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，唯一決定企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益。加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)，有利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信號(hào)的監(jiān)督，從而為企業(yè)合理適合經(jīng)濟(jì)資源奠定良好的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)提升了企業(yè)員工對(duì)價(jià)值規(guī)律的認(rèn)識(shí)，了解價(jià)格杠桿對(duì)企業(yè)發(fā)展的利弊，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。
(二)我國(guó)企業(yè)求發(fā)展的必然要求
企業(yè)之所以成為企業(yè)法人的最基本條件是企業(yè)要獨(dú)立的享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，也就是企業(yè)要獨(dú)立的自求發(fā)展。企業(yè)的自我發(fā)展是社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙重需求。企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)有利于企業(yè)對(duì)自身財(cái)產(chǎn)的保值和增值，有利于增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)政積累，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大提供良好的財(cái)政基礎(chǔ)。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)還能保護(hù)企業(yè)財(cái)政的完整性，增強(qiáng)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)力，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中加強(qiáng)科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)審計(jì)，提高企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的能力。
(三)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)管理的必要措施
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一把雙刃劍，在價(jià)值規(guī)律的作用下既能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益，同時(shí)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有的自發(fā)性、盲目性等弱點(diǎn)也滋生了企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的腐敗和難以控制。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)作用于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金、財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，能夠有效規(guī)避市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極影響，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極因素降低在最小限度。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)加強(qiáng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中財(cái)政資金的監(jiān)督，也能夠有效防止企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中腐敗現(xiàn)象的滋生。
(四)開(kāi)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的必要選擇
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一部分，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)同時(shí)也有利用規(guī)范全社會(huì)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)生產(chǎn)資源的合理配置是建立在社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的流動(dòng)性和稀缺性之上的，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)提供的真實(shí)、客觀的審計(jì)信息，能夠?yàn)橥顿Y者和債權(quán)人提供有效的依據(jù)和驗(yàn)證，從而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，保證整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)趨于平穩(wěn)、發(fā)展結(jié)構(gòu)趨于合理。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)偏低
我國(guó)大部分企業(yè)缺少專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，參與財(cái)務(wù)審計(jì)的人員大都身兼財(cái)務(wù)管理部門(mén)的各項(xiàng)工作，對(duì)財(cái)務(wù)的審計(jì)缺少專(zhuān)業(yè)性和科學(xué)性。由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的重視度不高，財(cái)務(wù)人員參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)有限。一方面本身不具備財(cái)務(wù)審計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，造成財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在不科學(xué)、不準(zhǔn)確的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不能為企業(yè)的發(fā)展提供真實(shí)有效的審計(jì)信息;另一方面不能定期參與財(cái)務(wù)審計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不能及時(shí)掌握審計(jì)工作的最新消息，不能提升自身在審計(jì)工作方面的技能，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同步，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性受限
企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)的順利開(kāi)展首先要具備獨(dú)立性，但是在我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)工作直接受企業(yè)上級(jí)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，不能獨(dú)立的、嚴(yán)密的開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作受限，導(dǎo)致審計(jì)人員在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)時(shí)畏懼上級(jí)部門(mén)的責(zé)罰或存有私心，不僅不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用，反而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗現(xiàn)象，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)方面的管理。
(三)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力不夠
財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)缺乏獨(dú)立性直接引發(fā)了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力不夠。根據(jù)對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作都是在審計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題后發(fā)現(xiàn)的，沒(méi)有對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題做好有效的事前預(yù)警和事前預(yù)測(cè)，雖然在事后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)查錯(cuò)補(bǔ)漏，但是仍對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不小的影響。大部分企業(yè)已經(jīng)制定了與財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的管理?xiàng)l例，由于缺乏獨(dú)立性，再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的忽視，最終導(dǎo)致管理?xiàng)l例在執(zhí)行上缺乏有效的落實(shí)。
(四)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容不全面
當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)管理的其他方面缺少相關(guān)的審計(jì)工作。財(cái)會(huì)管理與財(cái)務(wù)審計(jì)同隸屬于財(cái)務(wù)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在管理人員上存在重合的弊端，導(dǎo)致企業(yè)人員和社會(huì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的公正性存有質(zhì)疑。企業(yè)在具體的財(cái)務(wù)審計(jì)中也僅僅針對(duì)已經(jīng)發(fā)生問(wèn)題的事件開(kāi)展審計(jì)，對(duì)與之相關(guān)的財(cái)務(wù)不再涉及，因此，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)始終處于低效的境地。
三、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方法策略
(一)提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
財(cái)務(wù)審計(jì)人員是企業(yè)開(kāi)展高效審計(jì)工作的基礎(chǔ)，因此，首先要提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。從審計(jì)工作人員的選拔開(kāi)始就要重視人才素質(zhì)的重要性，選擇具備高素質(zhì)、高能力、專(zhuān)業(yè)性的綜合人才進(jìn)入企業(yè)，嚴(yán)格杜絕依靠關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。在進(jìn)入企業(yè)后，加強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)重要性的宣傳，提高審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)知和理解，定期或不定期的要求員工參與財(cái)務(wù)審計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，善于運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)理念和審計(jì)手段進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)。
(二)設(shè)立獨(dú)立的企業(yè)財(cái)務(wù) 審計(jì)部門(mén)
企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì) 工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。根據(jù)我國(guó)市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展趨勢(shì)以及各個(gè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，建立科學(xué)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接向董事會(huì)、監(jiān)理會(huì)負(fù)責(zé)，使其脫離財(cái)務(wù) 管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性和權(quán)威性，從而改善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)無(wú)力的局面。
(三)將信息技術(shù)引入企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)
21世紀(jì)是信息化時(shí)代，信息技術(shù)被廣泛 應(yīng)用在人類(lèi)生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)也要緊跟時(shí)代和科技潮流，將信息技術(shù)引入在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作之中。首先建立企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，將企業(yè)的 會(huì)計(jì)信息、各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)信息等錄入平臺(tái)，方面審計(jì)部門(mén)隨時(shí)對(duì)各個(gè)部門(mén)開(kāi)展審計(jì)工作，從而加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題事件的有效預(yù)防和有效規(guī)避。在使用信息技術(shù)開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)要十分重視對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的加密工作，保護(hù)好審計(jì)信息。另外，在引入先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，還要關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的健全，加大企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度和權(quán)威性，將企業(yè)的管理制度和條例落實(shí)到實(shí)處。
(四)拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍
當(dāng)前我國(guó)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)，對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的穩(wěn)健發(fā)展，單單的財(cái)會(huì)審計(jì)是明顯不足夠的，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍。第一，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)審計(jì)，由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向現(xiàn)代化的管理審計(jì)拓展，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的工作;第二，改善當(dāng)前事后審計(jì)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)事件前期的預(yù)警和防范以及事中的控制和規(guī)避，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的全方位的、全過(guò)程的有效管理;第三，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理手段和財(cái)務(wù)審計(jì)手段不斷推陳出新，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也要由傳統(tǒng)的分散式管理向先進(jìn)的行業(yè)管理過(guò)渡。由企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)審計(jì)工作、審計(jì)人員開(kāi)展統(tǒng)一的管理，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的有效開(kāi)展。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程起著監(jiān)督和評(píng)價(jià)的功能，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展意義重大。企業(yè)要認(rèn)清財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，與時(shí)俱進(jìn)，建立現(xiàn)代的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度和機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)威性，真實(shí)、客觀的對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。
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