企業(yè)黨建調(diào)研論文
企業(yè)黨建責任制是加強企業(yè)黨的建設的重要抓手,體系健全、管理科學、運行規(guī)范的企業(yè)黨建責任制對于提高企業(yè)黨建的科學化水平具有重要的作用。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)黨建調(diào)研論文，供大家參考。
企業(yè)黨建調(diào)研論文篇一
《 集體企業(yè)黨建調(diào)研探索 》
內(nèi)容提要：黨建工作，歷來是企業(yè)發(fā)展的中心工作，也是黨發(fā)展壯大的重點工作，本文從集體企業(yè)強化黨建工作入手，試論如何通過強化集體企業(yè)黨建工作，來提升黨建工作理念，從而推進集體企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，推進集體企業(yè)文化建設上臺階。
關健詞：集體企業(yè)、黨建、載體、創(chuàng)新、強化等。
中圖分類號：D26文獻標識碼： A
0：引言：國家電網(wǎng)公司在企業(yè)職代會上確定了以加強“三個建設”為保證，全面推進電力企業(yè)發(fā)展“兩個轉(zhuǎn)變”，建設“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代公司發(fā)展目標。加強“三個建設”是鞏固黨在國有企業(yè)執(zhí)政基礎的本質(zhì)要求，是貫徹落實黨的精神的重大舉措，是深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”的必然選擇，是打造軟實力、提高工作水平的迫切需要。
作為基層供電企業(yè)的集體企業(yè)，把“三個建設”作為企業(yè)發(fā)展的有力支撐，把加強黨的建設作為“三個建設”的首要任務，需要堅持融入中心、創(chuàng)新載體、突出重點抓黨建，努力把黨建工作的核心優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)科學持續(xù)發(fā)展。
一、黨建工作應融入企業(yè)發(fā)展中心以增強企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
堅持把黨的建設融入企業(yè)的中心工作，才能更好地發(fā)揮黨組織的政治核心優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供堅強有力的政治保障、思想保障和組織保障。集體企業(yè)始終堅持黨建工作與企業(yè)中心工作同部署、同要求、同落實、同考核、同獎懲，實行黨建一把手負責制，把黨建工作納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，認真細致地抓實抓好。按照全面推進黨建一體化進程的要求，堅持完善黨建工作各項制度，努力形成相互配套、緊密銜接、約束有力的黨建制度體系。
1.1、集體企業(yè)黨委在加強基層組織建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用方面，始終堅持局黨委的正確領導，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞中心、服務大局，帶領好集體企業(yè)班子成員履好職，盡好責，起好保障、服務、監(jiān)督作用，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營管理，主動作為，確保了集體企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略沿著既定目標有力有序有效推進。
1.2、集體企業(yè)通過強化黨建工作，集體企業(yè)發(fā)展實力明顯增強，標準化管理進一步推進了集體企業(yè)的管理水平提升，與標準化管理實現(xiàn)有機對接，企業(yè)與職工和諧化勞動關系深化，人文關懷更加激勵廣大職工愛崗愛企的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)了集體企業(yè)經(jīng)營指標按計劃推進，顯現(xiàn)了黨建助推集體企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營目標完成的良好格局。
二、集體企業(yè)黨建工作存在的問題及解決的措施
2.1、集體企業(yè)黨支部負責人大多是一把手兼職，兼職不兼薪，普遍存在重生產(chǎn)輕黨建的思想，員工思想教育流于形式。解決的措施：加強支部書記培訓，提高認識，強調(diào)黨建工作的必要性和重要性，特別是員工思想教育，要教育員工愛崗愛企，要教育員工熱愛祖國，熱愛企業(yè)，感恩社會，感恩企業(yè)，彰顯社會責任。
2.2、黨員先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，由于基層黨組織活動開展較少，且大多數(shù)職工文化程度偏低，個人與個人之間攀比思想嚴重，認為工資較低，不能養(yǎng)活家人，不安心上班，集體企業(yè)價值理念不能深入職工的腦海中，責任心不強，更沒有奉獻精神。解決的措施：加強黨員的管理和教育，發(fā)揮黨員的先鋒作用、引領作用和示范作用，來影響和帶動身邊的普通員工，從而增強員工積極性和創(chuàng)造性，增強黨員干部的向心力和影響力，從而增強集體企業(yè)的凝聚力和競爭力。
2.3、集體企業(yè)黨建管理范圍普遍較寬，存在管理不到位，管理不認真，管理嚴重缺位的現(xiàn)象。解決的措施：加強執(zhí)行力建設，完善各項規(guī)章制度，對在崗不在位的人員進行認真清理，這是多年形成的歷史遺留問題，這些不認真上班和不想上班的員工，嚴重影響在崗人員的積極性，為了隊伍的穩(wěn)定和社會的和諧，進行認真研究，解決好歷史遺留問題，使企業(yè)和員工雙方都滿意，也使集體企業(yè)能夠良性快速發(fā)展軌道。
2.4、崗位職責執(zhí)行不到位，存在較大廉政風險和安全風險。解決的措施：規(guī)范企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，加強企業(yè)安全管理和黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，使企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，規(guī)范管理。
三、集體企業(yè)黨建工作重心落在基層
集體企業(yè)在黨建管理過程中，應堅持以抓基層、抓基礎、抓隊伍、創(chuàng)品牌為重點，創(chuàng)新載體抓黨建，全面加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
3.1、積極推進黨務公開制度，建立基層黨組織定期向黨員報告黨的工作、黨內(nèi)重大決策征求黨員意見的制度，落實黨員民主權(quán)利。
3.2、尊重黨員主體地位，拓展學習途徑，豐富黨員組織生活，解決黨員思想和生活難題，努力從強調(diào)教育、管理、監(jiān)督功能向服務功能轉(zhuǎn)變。
3.3、緊密結(jié)合企業(yè)實際，開展“先鋒黨支部”、“黨員安全示范崗”等活動，激發(fā)基層黨組織和廣大黨員的創(chuàng)新活力和工作干勁，打造黨建工作精品，為推動企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾、促進社會和諧提供堅強持久動力。
3.4、將重點開展好以爭創(chuàng)“四強”(政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強)黨組織、爭做“四優(yōu)”(政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu))共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
3.5、與“大培訓、大練兵、大比武”活動相結(jié)合，組織開展黨員“一帶二”技能競賽活動，進一步拓展黨建工作的覆蓋面，以黨員先進性帶動員工隊伍建設。
3.6、推進集體企業(yè)黨組織工作信息化建設，開發(fā)推廣標準化電子黨務管理系統(tǒng)，實現(xiàn)黨務工作標準統(tǒng)一、流程優(yōu)化、評價量化、信息資源共享，提升黨建工作信息化、規(guī)范化水平，為企業(yè)加快“兩個轉(zhuǎn)變”、實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代集體企業(yè)的發(fā)展目標的創(chuàng)新優(yōu)勢。
四、按照“三個建設”總體要求強化黨建工作
4.1、按照國網(wǎng)集體企業(yè)“三個建設”總體要求，集體企業(yè)強化了“五好”黨支部建設，按照集體企業(yè)黨建工作目標責任制和黨建工作目標責任書的詳規(guī)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極爭創(chuàng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進黨支部、“電網(wǎng)先鋒黨支部”和“紅旗黨支部”以及“四好”領導班子，黨的建設工作扎實有序開展，黨委政治核心作用明顯加強，支部戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強，黨員的先鋒模范帶頭作用明顯增強。
4.2、為了加強組織建設，集體企業(yè)開展了黨員先進性教育，促進了黨建整體工作的進展，該集體企業(yè)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，對構(gòu)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)奠定堅實基礎。
4.3、集體企業(yè)的發(fā)展促進了基層組織建設，集體企業(yè)結(jié)合黨建工作，做到了經(jīng)營管理工作發(fā)展到哪里，黨的組織就延伸到哪里，黨的建設就開展到哪里。
4.4、按照“三化三有”(企業(yè)化、責任化、業(yè)務化，預防有主、監(jiān)督有效、懲治有力)的要求，不斷健全完善懲防體系，強化責任意識和檢查考核，促進黨風廉政建設責任制深入落實。加強反腐倡廉教育長效機制建設，以加強黨性黨風教育、紀律教育、崗位法律法規(guī)和規(guī)章制度教育、警示教育、社會和職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容，深入開展廉潔文化“進班子、進部室、進班組、進家庭”活動，進一步筑牢反腐倡廉的思想道德防線，營造濃厚的反腐倡廉輿論氛圍。
五、集體企業(yè)黨建工作取得的成果
5.1、近年來，集體企業(yè)黨建工作以黨的精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以“三個建設”為重點，緊緊圍繞“規(guī)范化管理”和“安全管理年”開展黨的建設，著力加強黨的細胞建設，夯實黨建基礎，以標準化黨支部建設為載體深入推進集體企業(yè)文化建設大發(fā)展大繁榮，切實增強基層黨組織和黨員的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，認真總結(jié)黨建經(jīng)驗，積極深化爭創(chuàng)成果。
5.2、著力開展基層組織建設年工作?；鶎咏M織建設年工作是集體企業(yè)黨委重點工作，集體企業(yè)黨委將集中精力抓好此項工作的深入開展，各黨支部書記是此項工作的第一責任人，要對集體企業(yè)負責，務必抓好此項工作的深入開展，抓住工作重點，豐富活動載體，突顯工作亮點，注重成果落地和工作經(jīng)驗總結(jié)與交流，集體企業(yè)將嚴格按照基層組織建設年工作推進方案的要求，按照重點內(nèi)容和時間節(jié)點加強檢查與考核，并將適時通報各黨支部對工作開展的進度與成效，作為集體企業(yè)黨委掌握的重要信息資料。
5.3、著力加強企業(yè)品牌傳播，做大做強新聞宣傳品牌，著力提升集體企業(yè)在局里的排序。集體企業(yè)要結(jié)合開展形勢任務教育，進一步增強思想建設工作的針對性與時效性，把職工的思想與行動統(tǒng)一到集體企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度上來，讓職工緊緊地團結(jié)在集體企業(yè)一班人的周圍，充分發(fā)揮集體企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢，確保職工隊伍思想穩(wěn)定，凝心聚力推動集體企業(yè)發(fā)展。
5.4、為著力加強黨建目標責任制考核，按集體企業(yè)黨建工作目標責任制和黨建工作目標責任書的要求，進行半年自查完善，年終嚴格兌現(xiàn)考核，作為各黨支部評先選優(yōu)和使用干部重要信息。
六、結(jié)語：
綜上所述：，在抓黨建過程中，集體企業(yè)黨建工作要從加強和改進黨建工作入手，不斷推動企業(yè)科學發(fā)展。集體企業(yè)要認真貫徹上級黨委的決策部署，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。
企業(yè)黨建調(diào)研論文篇二
《 高校黨建工作調(diào)研報告 》
摘要：在高等教育不斷深化體制改革，辦學規(guī)模不斷擴大，教育信息化不斷高速發(fā)展的背景下，對高校黨建工作提出了新課題。近幾年來，我們在黨建工作中通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，不斷強化基層黨組織建設，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，使黨建工作取得了一定的成績。但是我們也清醒的認識到學院黨建工作還存在一定問題，需要我們進一步完善。
關鍵詞：工作經(jīng)驗 不足 對策
中圖分類號：G647 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.073
1 調(diào)研目標及方法
我們在全院范圍內(nèi)開展了黨建工作調(diào)研活動，以了解本學院黨員發(fā)展工作的基本情況，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，進一步改革和完善黨員發(fā)展工作機制;分析研究當前學院黨員隊伍規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)及其內(nèi)在關系，提出進一步做好黨員發(fā)展工作的意見和建議。此次調(diào)研報告通過向部分學生黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子、教師發(fā)放調(diào)查問卷、座談及查閱相關學院黨建發(fā)展工作資料等方式，收集了詳盡的數(shù)據(jù)資料，在量化分析研究的基礎上，完成了此次黨建工作調(diào)研工作。
2 調(diào)研數(shù)據(jù)
目前，土木工程學院在校學生人數(shù)共計為2473人，其中在校專科生141人，本科生有2207人，研究生125人，黨員599人，占學生總?cè)藬?shù)的24%，其中正式黨員399人，預備黨員200人，入黨積極分子1100人;教職工共計104人，黨員80人，占教職工總?cè)藬?shù)的76.9%，教職工黨員中：具有博士學位的有31人，占黨員人數(shù)的38.7%，具有碩士學位的有49人，占黨員人數(shù)的60%，具有本科學位的有4人，占黨員人數(shù)的5%，取得教授職稱的9人，占11%，取得副教授職稱的36人，占45%，取得講師職稱的30人，占37.5%%，取得助教職稱的6人，占7.5%。
3 根據(jù)此次的調(diào)研結(jié)果，土木工程學院的黨建工作積累和總結(jié)了一些基本作法和經(jīng)驗
3.1 建立“師生黨員三個‘一對一’幫扶”制
師生黨員三個‘一對一’幫扶”就是對每個黨員和黨支部劃分黨員責任區(qū)：一名教職工黨員幫扶一個學生班級;一名高年級黨員幫扶一個新生宿舍;一個高年級黨支部幫扶一個新生班級。
3.2 強化對黨員和黨支部的考核制度
為加強學院黨支部建設，建立起保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動和促進學院黨建工作的發(fā)展，學院制定了《土木工程學院學生黨員量化考核標準》和《土木工程學院學生黨支部量化考核標準》，形成了學院黨建工作過程中的特色，進而在全校內(nèi)予以推廣。
3.3 提升黨員“四率”以 促進先進性教育活動開展
即一要加強新生入黨前啟蒙教育，提高學生的入黨申請率;二要加強學生黨員發(fā)展培訓合格率;三要提高學生黨員的獲獎率;四要提升黨員在群眾中的滿意率。
3.4 及早選苗、教育和培養(yǎng)
學院在每年新生入學一個月內(nèi)，由負責學院學生黨建的工作人員對新生進行入黨前關于黨的基本知識和入黨基本程序的教育。在黨員發(fā)展過程中，嚴格按照學院每學年年初制定的學院黨員發(fā)展工作計劃，有計劃有安排地發(fā)展黨員。
3.5 完善黨員隊伍結(jié)構(gòu)
注重黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)的合理性，盡可能的完善黨員隊伍在性別、民族、年級和文化層次上的分布，尤其在發(fā)展教職工黨員時，盡可能的吸收高學歷、高職稱的人加入到黨組織，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
3.6 謹慎發(fā)展
謹慎發(fā)展則是要求在黨員發(fā)展過程中堅持個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個，嚴格履行入黨手續(xù)。
3.7 對入黨材料的集中審查
對發(fā)展對象的入黨材料進行審查。確保發(fā)展對象的入黨材料要齊全，入黨程序規(guī)范。接受調(diào)查問卷的150名學生和教職工普遍認為，學院在黨員發(fā)展程序和入黨材料的審查上比較規(guī)范，對學院的黨建工作予以了肯定。
4 但是根據(jù)問卷調(diào)查和召開座談會的結(jié)果，可以看出在黨建工作過程中，也還普遍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在以下幾個方面
4.1 入黨動機與入黨態(tài)度存在不端正現(xiàn)象
入黨動機和態(tài)度是否端正，是保證黨員發(fā)展質(zhì)量的核心問題。此次調(diào)研中，仍然有9%的受訪者認為，自己并沒有明確的入黨動機，只是隨波逐流和為了未來工作之需。
4.2 沒有完善的評價體系
目前對學生入黨前的考查稍顯片面，使得一些發(fā)展不全面的學生往往也能輕易的加入黨組織，而這些學生很難讓人信服，無法獲得群眾基礎。
4.3 基本能落實組織生活制度，定期開展組織生活但內(nèi)容單薄不深入
主要原因在于組織生活缺乏計劃性，組織生活時間到了，才開始思考此次生活會要學的內(nèi)容或要開展的活動，其次缺乏相關組織生活學習資料。
4.4 組織生活能夠扎實開展但是形式比較單一
據(jù)統(tǒng)計，在組織生活內(nèi)容形式的采取上，有51%采取座談討論會的形式，38%采取集中學習形式，而只有11%采取的是外出參觀學習、觀看視頻和其它形式。
5 針對高校黨建工作過程中存在的問題，提出以下解決對策
5.1 加強入黨前后的教育培訓
嚴格入黨標準，對入黨積極分子跟蹤考察，保證發(fā)展黨員的嚴格性;入黨后通過參加預備黨員培訓班繼續(xù)對其進行入黨后的教育。堅持黨的事業(yè)第一、學校的利益第一、同學的利益第一。此外，還要進一步發(fā)揮黨員自我管理、自我教育的積極性和能動性， 協(xié)助基層黨組織開展各項工作。
5.2 進一步將黨章規(guī)定的黨員條件具體化，全面考察學生是否達到入黨標準
對入黨積極分子從思想政治、學習成績、課外實踐、日常表現(xiàn)和群眾基礎等五個方面進行全面考察，看其是否達到了入黨標準。
5.3 豐富組織生活形式
黨支部在組織生活中，通過舉辦演講會、黨的基本知識競答、紅歌會，開展網(wǎng)絡溝通交流，組織觀看錄像資料等形式，為黨員提供溝通交流的平臺。
5.4 組織生活與師德師風建設、專業(yè)發(fā)展和教學科研緊密結(jié)合
通過大力宣揚師德先進事跡，通過演講、知識問答、教育個案分析、專業(yè)學習和對教學科研實踐基地考察等內(nèi)容，豐富組織生活形式，改變以往黨組織生活死氣沉沉的局面，增強了黨員教育有效性。
參考文獻：
[1]姜連策.對高校發(fā)展黨員工作的幾點思考[J].思想政治教育研究，2006，(6)：18-20.
[2]鄭禮平.關于新時期高校學生黨建工作創(chuàng)新的思考[J].思想政治教育研究，2005，(3).
企業(yè)黨建調(diào)研論文篇三
《 企業(yè)黨建創(chuàng)新探討 》
【摘要】企業(yè)黨建工作是擴大我黨在企業(yè)中政治基礎和群眾基礎的一項重大措施，黨建工作仍是當前發(fā)揮黨組織先鋒作用的重要基礎。本文旨在分析新形勢下我國企業(yè)黨建工作的不足以及改善措施，以此來促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【關鍵詞】企業(yè);黨建;創(chuàng)新
在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體。如何發(fā)揮企業(yè)在市場中的主體地位是當前市場經(jīng)濟改革的重心，企業(yè)中的黨建工作能夠發(fā)揮工人在社會主義建設中的先鋒隊作用，促使企業(yè)不斷創(chuàng)新管理方式、生產(chǎn)方式。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的推進，當前我國企業(yè)的黨建工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，如何從基層使企業(yè)煥發(fā)活力是當前黨組織所考慮的重要問題之一。因此，發(fā)揮黨組織在生產(chǎn)管理中的先鋒模范作用以及帶動全體員工工作的積極性是當前企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重中之重，也是本文所論述的重點問題。
當前我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與不足
對黨建工作的重視程度嚴重不足：在市場經(jīng)濟的條件下，我國當前的企業(yè)比以前更注重經(jīng)濟效益的創(chuàng)造。如何獲取更多的經(jīng)濟效益成為企業(yè)工作的中心，因此對黨建工作重視程度不夠。根據(jù)當前企業(yè)管理的現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部的黨務管理工作較為“務虛”，因此在企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)上存在“經(jīng)濟硬、政治軟的”不正?，F(xiàn)象。在對經(jīng)濟指標完成的考察中，一旦出現(xiàn)不達標則會遭受嚴重處罰，然而黨務工作出現(xiàn)問題則沒有一絲懲處，讓大家誤以為黨務工作無關緊要。在這種情形下，企業(yè)的黨建工作無法正常開展，以至于在推優(yōu)時仍然靠領導提拔或者單純看產(chǎn)出指標[1]。這些黨建的漏洞常態(tài)化，迫使企業(yè)管理者更加片面的注重生產(chǎn)，黨務管理人員基本上都是生產(chǎn)人員，無法專注于黨建工作。
工作作風形式化和表面化：由于上述的一些原因，企業(yè)黨建工作不可避免的受到了很到阻礙，如果黨務部門不思進取的話，黨務工作必然會走向形式化和表面化。形式化和表面化是黨務工作的毒瘤，關系到黨組織在企業(yè)管理中的地位和威信，使得黨組織原先可以發(fā)揮的先鋒模范作用淪為帶頭腐敗。其在生產(chǎn)中的監(jiān)督作用無法發(fā)揮，導致生產(chǎn)效率降低，這些問題都能夠歸咎于黨建工作的弱化和虛化。黨建工作的低效化、黨務工作的“應景”處理，是當前黨務管理部門的敵人。例如，黨務管理工作通常以開會的形式開展，而黨務會議通常照本宣科的宣講文件，很多人甚至在會上打瞌睡。更危險的是，很多干部把黨務工作當成是晉升的臺階，因此在日常的黨務管理中大搞私人關系，使得黨建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，黨建工作仍然是以會議和開講座為主，集體學習的方式異常單調(diào)和枯燥。在學習的內(nèi)容上仍然是領導的講話，甚至連時事都不去談，促使黨建工作越來越徒有其表?？傊h建工作和黨務管理無法同新時代的社會背景相適合。
如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作
加強對企業(yè)黨建工作的重視：企業(yè)的黨組成員是企業(yè)管理網(wǎng)絡中極其重要的環(huán)節(jié)，其重要性主要體現(xiàn)在黨委在企業(yè)領導中的作用以及基層黨員在企業(yè)生產(chǎn)中的先鋒隊作用[2]。在企業(yè)進行黨組建設能夠切實推進企業(yè)的政治和思想工作，并能夠穩(wěn)定人心，一心一意謀建設，為企業(yè)的防腐拒變提供思想保證和精神護衛(wèi)。黨組織能夠在企業(yè)內(nèi)部提倡高效廉潔的工作方式，并且發(fā)動基層群眾組織配合企業(yè)管理與生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支撐和人力資源。加強對黨務工作的重視程度需要堅持黨要管黨的戰(zhàn)略方針，必須健全當前企業(yè)內(nèi)部的黨務管理機制，確定黨務領導人員的工作職責和工作范圍，以此來加強對黨組工作的考核。加強對黨建工作的考核是黨建被重視與否的重要表現(xiàn)，并能夠?qū)崿F(xiàn)黨務管理人員管理水平的提升，為企業(yè)挑選領導提供人事推薦。在企業(yè)的日常管理中，黨組成員應當承擔起企業(yè)管理工作中的核心崗位。因此，企業(yè)領導者在完成自己日常生產(chǎn)以及管理任務之時需要發(fā)揚共產(chǎn)黨員吃苦耐勞的卓越精神，努力倡導廉潔高效的工作態(tài)度。企業(yè)基層員工以及黨外群眾對黨組織工作的認可是企業(yè)重視黨組工作的重要體現(xiàn)也是必要條件，如此才能加強企業(yè)黨組織在基層群眾中政治思想領導地位，并得到擁護和支持。
改善工作作風和工作方法：針對企業(yè)黨建工作日趨表面化和形式化的現(xiàn)象，黨務管理人員應當切實推進黨務工作作風建設，并將此深化到日常的生產(chǎn)當中。工作作風要踏實，尤其是對員工的政治思想工作的把握，必須將其有針對性的融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個階段。轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建的工作作風需要大力培育和建設企業(yè)文化，增強企業(yè)員工之間的凝聚力，以此在抓緊經(jīng)濟建設之外完善黨建工作。發(fā)揮我黨為人服務的工作原則，努力滿足企業(yè)員工的物質(zhì)需求和精神需求，尤其要完善黨組成員與基層群眾的溝通方式，確保群眾全方位飛發(fā)展。在黨務工作方法的創(chuàng)新中，需要將具體的黨建工作同具體的生產(chǎn)實踐相結(jié)合。因此，黨員干部需要不斷深化對企業(yè)黨建工作的認識，把握黨建工作的本質(zhì)，如此才能將黨建工作貫徹到具體的工作細節(jié)之中[3]。具體的工作方法需要依據(jù)具體問題具體分析的原則，努力做到結(jié)合群眾的生產(chǎn)問題，以鼓勵員工生產(chǎn)積極性為指導，力爭創(chuàng)優(yōu)，通過黨員示范等辦法吸引基層生產(chǎn)者加強對黨組織的信賴，方能確實推進黨務建設。黨務工作還需與時俱進，充分融入時代。在信息時代，任何管理都必須結(jié)合信息技術，以此來促進黨務管理工作方式的多樣性。例如，黨務管理可以通過QQ群聊的方式來達成，這一方式尤其會受到青年黨員的支持，他們的加入必定能夠使黨務管理增加活力。總之，工作方式的創(chuàng)新需要結(jié)合時代的發(fā)展。
加強企業(yè)的黨建工作是當前企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下發(fā)揮黨組織先鋒模范作用的必由之路，也是社會主義市場經(jīng)濟體制中加強黨在經(jīng)濟生活中主體地位的重要措施。因此，企業(yè)黨建工作在價值觀多樣化的今天尤為重要，本文主要從企業(yè)對黨建認識態(tài)度以及黨組工作方式層面說明創(chuàng)新黨建工作的重要性和改進措施，必定能給一線的黨務工作提供參考。參考文獻
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