管理學的流派及構成

20世紀初誕生的管理學隨著理論研究者和實踐者的努力，理論與實踐均呈現(xiàn)出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產(chǎn)生，人才輩出。下面是學習啦小編為大家整理的有關管理學的知識，一起來看看吧！
　　
管理學的流派及構成

　　1、管理學的流派

　　20世紀初誕生的管理學隨著理論研究者和實踐者的努力，理論與實踐均呈現(xiàn)出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產(chǎn)生，人才輩出。哈羅德·孔茨曾寫過兩 篇著名的論文《論管理理論的叢林》(1961年)和《再論管理理論的叢林》(1980年)，對1980年前的管理學領域內(nèi)精彩紛呈的理論、主張等作過一個 精辟的歸納與分析。他認為到1980年為上，管理學至少已發(fā)展有十幾個學派，典型的有：

　　古典學派

　　行為學派

　　社會系統(tǒng)學派

　　決策理論學派

　　系統(tǒng)管理學派

　　經(jīng)驗主義學派

　　權變理論學派

　　管理科學學派

　　組織行為學派

　　社會技術系統(tǒng)學派

　　經(jīng)理角色學派

　　經(jīng)營管理學派等等。

　　2、各流派研究的內(nèi)容

　　這些流派盡管各有自己對管理的看法，各有自己的理論主張，但從內(nèi)容上來看不超出三大內(nèi)容：即組織、管理方式以及經(jīng)營。

　　科學管理原理代表人物泰羅，本質上可以歸結為一種管理方式或方法，因為人的科學工作和協(xié)作及對人的激勵與效率關系的研究實為發(fā)展出相應的管理方式方法而已。

　　古典組織理論法約爾和韋伯的典型的組織研究成果。

　　行為科學學派代表人物有梅奧(E.Mayo)、馬斯洛(A.H.Maslow)、麥格雷戈(D.MeGregor)、盧因(K.Lewin)以及穆頓 (J.S.Mouton)等，他們有的研究人際關系，有的研究人的需求與行為關系，也有的探討人的本性及相應管理的問題，還有的研究正式組織中非正式組織 問題以及雙因素模式、管理方式方法等。前者可歸結為組織的動力學過程，后者可歸結為以人為本的管理方法方式的探討。

　　社會系統(tǒng)學派代表人物巴納德(C.I.Barnard)，其研究成果不過是從經(jīng)理人員在組織中的作用角度看組織如何有效運作。

　　決策理論學派代表人物西蒙(H.A Simon)(1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者)，認為決策貫徹管理的全過程，管理就是決策，組織就是決策，組織是由作為決策者的個人所組成的系統(tǒng)。然綜觀其著作，除上述觀點為組織方面的外，其余主要是發(fā)展了決策的科學方法體系。

　　經(jīng)營管理學派是專門研究經(jīng)營理論及經(jīng)營中的管理問題。

　　權變理論學派、管理科學學派等等研究內(nèi)容不過是組織及組織內(nèi)管理的科學方式方法。

　　3、各流派所采用的研究方法

　　從另一個方面來看，20世紀的管理理論學派盡管派別林立，實際上從分析方法來看，每個學派均有那些代表人物習慣的學科分析方法來對管理進行研究。

　　行為科學學派是用典型的心理學知識、行為分析方法來研究組織、組織中的非正式組織、人際關系;

　　*系統(tǒng)管理學派用系統(tǒng)理論和觀點來考察企業(yè)組織，分析組織的構造;

　　經(jīng)驗主義學派代表人物為德魯克(P.Drucker)、歐內(nèi)斯特·戴爾(E.Dale)等，他們的研究方法是實證的、案例分析性的，對象直接是組織、組織中的管理問題。

　　管理科學學派數(shù)理分析方法

　　組織行為學派群體心理學分析方法

　　根據(jù)上述分析，狹義的管理學主要由組織研究和管理方法研究兩塊內(nèi)容構成;廣義一點的管理學則還要加上經(jīng)營領域的研究，這一領域的研究與經(jīng)濟學相關。這三個方面的演進在過去5O多年中，基本上遵循了下述路徑。

　　4、管理學各流派的演進路徑

　　(l)組織理論研究的演進路徑：

　　古典組織理論(古典理論、20年代)——組織行為學(組織行為、40年代)——組織(社會技術系統(tǒng)60年代)——領導科學(經(jīng)理角色，7O年代)——組織文化(企業(yè)文化80年代)——?(90年代)

　　(2)管理方式方法研究的演進路徑：

　　科學管理理論(泰羅20年代)——行為科學(梅奧30年代)——管理科學理論(伯法50年代)——決策理論(西蒙60年代)——生產(chǎn)管理、信息管理方法(7O-80年代)——?(90年代) 　　(3)經(jīng)營理論研究的演進路徑：

　　廠商理論(2O年代)——產(chǎn)業(yè)組織(貝恩、40年代)——市場學(科特勒60年代)——消費者理論(70年代)——策略學(戰(zhàn)略管理)(波特80年代)——?(90年代)

　　在上述三個方面的演進路徑中，90年代管理學的進展均為空白，這并不說明90年代管理學在上述三個方面無進展，而是難以將90年代管理學的進展分類，進而填入上述三個方面的空白之處。不過仍可以一試，

　　管理方式研究領域哈默(M.Hammer)和錢皮(J.Champy)的《企業(yè)再造》;

　　組織理論研究領域彼得·圣吉(P. M.Senge)的《第五項修煉》。

　　經(jīng)營管理理論研究領域哈默爾(Gary Hamel)和普拉哈拉德(C.K. Prahalad)的《競爭大未來》、波特(M. E. Porter)的《國家競爭優(yōu)勢》。