可以單方面變更勞動合同嗎？需要什么條件

　　勞動合同簽訂了之后，也不是一成不變的，也是可以變更的。那么，單方面變更勞動合同需要什么條件呢?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了這方面的相關(guān)的內(nèi)容，希望對大家有幫助，或者能夠解決大家的一些疑惑。

　　單方面變更勞動合同需要什么條件

　　我國勞動合同法規(guī)定，只有在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同，所以不能夠單方面變更勞動合同;但是，在滿足一定條件下，勞動者與用人單位都可以單方面解除勞動合同。

　　單方面解除勞動合同的情形

　　一、勞動者單方解除勞動合同

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。