勞動(dòng)保障法律知識(shí)：無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議拖欠工資怎么辦？

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟是需要提供證據(jù)的，而勞動(dòng)合同是非常重要的證據(jù)，有些用人單位是不簽訂勞動(dòng)合同的，那么無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議拖欠工資如何處理?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議拖欠工資怎么辦

　　依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的情況下，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者要維權(quán)，就需要提供證明證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如何追討拖欠的工資

　　1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。

　　2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。

　　3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

　　4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

　　6、追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。