有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同怎么才算生效？

依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要在三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同要符合一定條件才生效的，那么簽訂的勞動(dòng)合同怎樣才會(huì)生效?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　簽訂勞動(dòng)合同生效

　　1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

　　2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。

　　3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。

　　4、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書(shū)面合同的情況下，欠缺書(shū)面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。

　　5、勞動(dòng)合同訂立程序合法在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

　　以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行的解答，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同生效的條件包括勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法等。