有關(guān)勞動合同的法律知識：沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎？

勞動者跟公司工作是沒有簽訂勞動合同的時候，后來勞動者工作一段時間就離職了，但勞動者也工作了幾天，覺得自己是有付出勞動力的，公司應(yīng)該要發(fā)這幾天的工資給自己，但是公司卻認為勞動者工作時間太短不發(fā)。這合法嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎

　　(一)勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

　　(二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

　　不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”

　　《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　沒有簽訂勞動合同而離職的勞動者也是可以享受工資的，如果勞動者工作時間比較長但單位卻一直不簽合同，還可以追究雙倍工資呢。沒有簽訂勞動合同離職的工資規(guī)定的內(nèi)容，也要了解相應(yīng)的法律知識。