有關(guān)勞動合同的法律知識：簽完合同第二天辭職有什么后果？

用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的，而簽訂勞動合同時一般要約定合同的期限，有些勞動者在勞動合同期限內(nèi)會提出辭職，那如果簽完合同的第二天就不想干了，需要承擔(dān)什么責(zé)任?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識，一起來看看吧！

　　簽了合同第二天不干了公司會告我嗎

　　依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同是勞動者的一項權(quán)利，一般情況下公司是無權(quán)告勞動者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。

　　《中華人民共和國行政訴訟法》

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　企業(yè)簽勞動合同的注意事項

　　第一、一份具有法律效力的勞動合同。

　　首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

　　第二、勞動合同必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。

　　在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

　　鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

　　在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

　　以上知識就是對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同是勞動者的一項權(quán)利，一般情況下公司是無權(quán)告勞動者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。