涉及到個人利益的事務(wù)，一定要先檢查其中包含的法律風(fēng)險，確保自己合法行動。這里小編為大家整理了關(guān)于法律知識問答大全，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

法律知識問答大全

問：銷售不符合農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)產(chǎn)品有何處罰?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，責(zé)令停止銷售，追回已銷售的農(nóng)產(chǎn)品，對違法銷售的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行無害化處理或者予以監(jiān)督銷毀;沒收違法所得，并處罰2千元以上2萬元以下罰款。

問：冒用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)志應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，冒用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)志的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處2千元以上2萬元以下罰款。

問：偽造、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣無公害農(nóng)產(chǎn)品地認(rèn)定證書、產(chǎn)品認(rèn)證證書和標(biāo)志的有何處罰?

答：根據(jù)《無公害農(nóng)產(chǎn)品管理辦法》規(guī)定，由縣級以上農(nóng)業(yè)行政主管部門和各地質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫部門根據(jù)各自的職責(zé)分工責(zé)令其停止，并可處以違法所得1倍以上3倍以下罰款，但最高罰款不得超過3萬元;沒有違法所得的，可以處1萬元以下的罰款。

問：違法使用保鮮劑、防腐劑和添加劑等承擔(dān)什么法律責(zé)任?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，使用的保鮮劑、防腐劑、添加劑等材料不符合國家有關(guān)強(qiáng)制性的技術(shù)規(guī)范的，責(zé)令停止銷售，對被污染的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行無害化處理，對不能進(jìn)行無害化處理的予以監(jiān)督銷毀;沒收違法所得，并處2千元以上2萬元以下罰款。

問：農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場未對進(jìn)場銷售的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行抽檢或進(jìn)行抽檢后未按規(guī)定報告的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，責(zé)令改正，處2千元以上2萬元以下罰款。

法律知識

1、憲法效力是指憲法作為法律規(guī)范所具有的約束力與強(qiáng)制性。關(guān)于我國憲法效力，下列哪一選項是不正確的?

A.僑居國外的華僑受中國憲法保護(hù)

B.憲法的效力及于中華人民共和國的所有領(lǐng)域

C.憲法的最高法律效力首先源于憲法的正當(dāng)性

D.憲法對法院的審判活動沒有約束力

2、根據(jù)我國憲法關(guān)于公民基本權(quán)利的規(guī)定，下列哪一說法是正確的?

A.我國公民在年老、疾病或者遭受自然災(zāi)害時有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利

B.我國公民被剝奪政治權(quán)利的，其出版自由也被剝奪

C.我國公民有信仰宗教與公開傳教的自由

D.我國公民有任意休息的權(quán)利

3、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)( )賠償責(zé)任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

4、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?

A.10日 B.20日 C.30日 D.60日

5、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間()的崗位。

A.不超過3個月 B.3個月到6個月之間

C.不超過4個月 D.不超過6個月

6、根據(jù)對患者人身造成的損害程度，醫(yī)療事故分為幾級?

A.一級 B.二級 C.三級 D.四級

7、各級工會組織按照什么原則建立?

A.獨立自主 B.憲法 C.民主集中制 D.平等

8、勞務(wù)派遣用工是()，()在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

A.補(bǔ)充形式 只能 B.必要形式 必須

C.補(bǔ)充形式 必須 D.必要形式 只能

9、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期 B.勞動報酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密

10、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于()。

A.普通性預(yù)告解除 B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時解除 D.特殊性即時解除

11、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人單位( )。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

12、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是( )。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的'關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

13、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種( )。

A.人身關(guān)系 B.財產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

14、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

15、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員( )，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同　B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位　D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

16、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，( )有工會代表參加。

A、必須　B、可以　C、應(yīng)當(dāng)　D、必須保證

17、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)　B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所　D、工會會員繳納的會費

18、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間 ()進(jìn)行， () 占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先　B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先　D、業(yè)余，需要，事先

19、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 ( ) 和 ( ) 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理　B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致　D、公平合理，尊守法律

20、工會簽訂集體合同，上級工會( )給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng)　B、可以　C、必須　D、應(yīng)當(dāng)大力

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。

A.試用期 B.培訓(xùn)

C.保守秘密 D.工作崗位

22、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會　B、工人;資方;企業(yè)工會委員會

C、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會　 D、勞動者;資方;企業(yè)工會

23、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地()崗位勞動者的勞動報酬確定。

A.相同或者相近 B.相同 C.相近 D.不同

24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會( )，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè) ( ) 。

A、女職工委員會，女職工組織　B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員　D、女職工委員會，女職工委員

25、罷免工會主席、副主席 召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會( ) 通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)　B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù)　D、必須，三分之二多數(shù)

26、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的( )的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由( )支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專職委員，所在單位　B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會　D、非專職委員，基層工會

27、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

28、勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性

29、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍( )。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留　 B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留　 D、不得繼續(xù)保留

30、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

31、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會( )要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以　B、有權(quán)　C、應(yīng)當(dāng)　D、必須

32、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請( )予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會　B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門　D、人民政府或者有關(guān)部門

法律問答

什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益?

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

女職工特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護(hù)。

女職工主要享有哪些政治權(quán)利?

根據(jù)《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治方面享有同男子平等的權(quán)利，具體包括管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的權(quán)利;與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);在各級人大代表中女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)谋壤?，積極培養(yǎng)和選拔女干部等。維護(hù)女職工的政治權(quán)利，主要體現(xiàn)在為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工參與國家事務(wù)和所在單位的民主管理，在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業(yè)和部門配備一定數(shù)量的女干部等。

女職工主要享有哪些文化教育權(quán)益?

女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由?！稇椃ā贰读x務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)從不同角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)，確立了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權(quán)利。維護(hù)女職工的文化教育權(quán)益，主要體現(xiàn)在為女職工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，為女職工接受文化教育創(chuàng)造條件等。

女職工主要享有哪些勞動權(quán)益?

女職工的勞動權(quán)益是指女職工依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)享有的勞動權(quán)利和利益，主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動報酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會保險和保障的權(quán)利;提請勞動爭議處理的權(quán)利。維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，主要是配合和監(jiān)督用人單位保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實。

女職工主要享有哪些財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益?

女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律規(guī)定的權(quán)利的總稱?！稇椃ā芬?guī)定婦女享有同男子平等的社會和家庭生活等方面的權(quán)利;《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有同男子平等的財產(chǎn)權(quán)利?！秼D女權(quán)益保障法》《婚姻法》中也都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益。要通過教育和幫助女職工學(xué)習(xí)和掌握法律知識，維護(hù)其在家庭和婚姻生活中的合法權(quán)益不受侵害，發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的獨特作用。