年假的法律規(guī)定天數(shù)

時(shí)間：2024-03-26 06:45:54 躍瀚0由分享

年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。下面是小編為大家整理的年假的法律規(guī)定天數(shù)，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

年假的法律規(guī)定天數(shù)

國(guó)家法定年假是幾天

(一)對(duì)于老員工的規(guī)定：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。具體天數(shù)規(guī)定為：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)確定的。

(二)對(duì)于新入職的規(guī)定：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

年假天數(shù)的計(jì)算方法

(一)產(chǎn)假休了照休年假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

(二)四種情形不能再休年假

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者入職之后連續(xù)工作滿一年的時(shí)間，那么才能開(kāi)始享受年休假待遇。而根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定來(lái)看，累計(jì)在單位的工作年限不同，可以給予的年休假天數(shù)也不一樣。一般在休年假期間，單位需要保障勞動(dòng)者的相關(guān)福利待遇，支付相應(yīng)的工資。