不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦 > 知識(shí)大全 > 知識(shí)百科 > 法律知識(shí) >

如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

時(shí)間: 楚雯21870 分享

勞動(dòng)合同簽訂之后,如果想要解除和解除勞動(dòng)合同是需要符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定才可以,對(duì)于符合條件的是需要依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是小編為大家整理的關(guān)于終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同解除按照以下計(jì)算:

協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;

因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);

不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;

客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

哪些情形終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金

以下情形終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(五)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽,如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定,國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi),盡管該規(guī)定已于2001年被廢止,但2001年之前參加工作,在勞動(dòng)合同終止后,仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算的內(nèi)容,終止勞動(dòng)合同,在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候是會(huì)根據(jù)其工作年限和上一年度的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的,若您還有什么法律上的問(wèn)題,建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師,我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月 最低標(biāo)準(zhǔn)。

(二)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

(三)勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30 月工資的補(bǔ)償金,視為提前30日通知,勞動(dòng)合同期滿即終止,雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

(四)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

(五)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(六)勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與 訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。


如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金相關(guān)文章:

被單位解除了怎樣計(jì)算可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動(dòng)合同解除年假賠償金怎么計(jì)算

新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

工齡20年被辭退賠償問(wèn)題

解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資怎么結(jié)算

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2017

勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定

2017年最新勞動(dòng)法對(duì)裁員補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

1214434