臨時(shí)工因病辭職可以獲得補(bǔ)償嗎？

　　現(xiàn)在在工作，生活中大家對(duì)待工作有一種特殊的分類，一種是正式工，一種是臨時(shí)工，那么，臨時(shí)工到底是什么，與正式工有什么區(qū)別呢?同時(shí)臨時(shí)工和正式工有同樣的待遇嗎?當(dāng)臨時(shí)工因病辭職后，公司是否能給予一定的補(bǔ)償呢?

　　臨時(shí)工因病辭職后有什么補(bǔ)償

　　有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工患重大疾病無法上班解除勞動(dòng)合同的，可參考《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　臨時(shí)工主動(dòng)離職怎么提出

　　1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。

　　2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、通知解除勞動(dòng)合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、立即解除勞動(dòng)合同：用人單位使用手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合同。

　　如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　臨時(shí)工擅自離開工作崗，按照自動(dòng)離職處理：

　　1、臨時(shí)工因?yàn)楸救嗽蜻x擇不辭而別;

　　2、臨時(shí)工經(jīng)常不上班，無故曠工達(dá)到一定期限，且沒有按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、外出公干逾期未歸。

　　即使是臨時(shí)工，也需要按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行辭職。