離退休人員誤工費認定的規(guī)定是什么
離退休人員誤工費認定的規(guī)定是什么
離退休人員誤工費認定的規(guī)定是什么?離退休人員的誤工費的認定問題一直是很有爭議的一個話題，下面是學習啦小編為大家收集整理的有關工資服務的法律知識，一起來看看吧!
一、離退休人員誤工費認定的規(guī)定
離退休人員誤工費認定的規(guī)定是：超過法定退休年齡的受害人能提供證據充分證明其實際在從事勞動，并因受到損害導致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償實際減少的收入的誤工費應當予以支持。若是農村的可以提供足夠證明的，按從事農業(yè)生產對待。
二、誤工費的特點
1、受害人的收入能力和水平差異較大。
客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。
2、計算的依據各不相同。
因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據，也是因人而異。
3、具有一定的推繹性。
一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對于該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數(shù)據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。
三、誤工費包含的項目
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。
4、受害人為企業(yè)經營者時不包括其所喪失的企業(yè)經營利益損失。
因為企業(yè)經營利益并非單純企業(yè)經營者勞動所創(chuàng)造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業(yè)經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
四、誤工費計算公式
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。
2、無固定收入的：
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間(天)x最近三年的平均收入水平(天/元)
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：
誤工費=誤工時間(天)x相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)
注：“相同、相近行業(yè)”判斷標準：
①產業(yè)分類標準;
②同一產業(yè)內的社會評價標準。
③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標準(區(qū)別于民訴法上“受訴所在地”)。