3篇職場勵志文章：能做事更要會做事
不管從事什么工作，都是有規(guī)律可尋的，都是有時間節(jié)點的，有時候忙一些，有時候閑一點，有計劃、有步驟、有規(guī)律，有張有弛，而不是眉毛、胡子一把抓，找不到重點，抓不住要領(lǐng)。這也就是為什么同樣一件事有些人處理起來得心應(yīng)手，干脆利落;有些人搞得一團糟，把一件事變成兩件事，把小事情變成大事件，把簡單的問題復雜化。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
30年后的社會角色或說人生軌跡是怎樣?
問題：
有這幾個方面的思考：離職或失業(yè)后的待遇，是否會有升職瓶頸，80后在50歲時，是否會成為中產(chǎn)階級，其未來的職業(yè)軌跡是穩(wěn)定且富有安全感的嗎?這個題目比較泛，不必講年收入較高的特例，僅泛指大多數(shù)現(xiàn)役的青年職人。今天下班擠在電梯里，身邊是洶涌的白領(lǐng)大軍，不禁有所想，問的不專業(yè)，海涵。
回答：
感謝大家的回答，總體來看，悲觀的多，樂觀的少。
我在細化一點，就簡單來說，我們現(xiàn)在大多數(shù)所從事的工作，會安穩(wěn)的堅持下去嗎?目前我接觸過的民營企業(yè)，很少有15年以上的。
那么是否意味著將來還會出現(xiàn)不斷的跳槽。
那么我們的收入會不會在這種變動中，有所突破，因為我們了解到，一個企業(yè)進入管理層的永遠是少數(shù)，剩下的人，30年時光過去，我們所能達到的薪資階級，會有很大的改善嗎?
我們會不會卡在目前這個階層，甚至下滑。
文/蘇安
這個問題很大，先分開來從幾個方面來說一下社會現(xiàn)狀。
1、社會階層固化
在一定的社會時期內(nèi)(這個時間往往還比較長)，社會資源是固定的?，F(xiàn)在的社會資源基本在一些60后，70后及部分80后手中。很難再回到普通民眾手里。有多少人飛黃騰達，就有多少人無以為家;有多少人日夜笙歌，就有多少人露宿街頭。
2、上升渠道基本被堵了
也許你在外面累了，想回家安穩(wěn)點，但是你回你們縣城去考個公務(wù)員、考個老師當當。你會發(fā)現(xiàn)，沒有一定的渠道人脈，有時候就算你能力強，你也不見得能進得去這些事業(yè)單位。
更悲哀的是，如果你不足夠努力，你還會下滑。你一年不上班試試，就你那點錢，保證活不下去。
3、新生行業(yè)沒有足夠的資源支持
也許像近幾年的移動互聯(lián)網(wǎng)一樣，未來會有新生的行業(yè)。但是現(xiàn)在通訊如此發(fā)達，出來一個新的東西，一下子所有人都會知道。跟風模仿者何其多。就算你搶得先機，如果沒有足夠的資源作為支持，你很難做大做強。然后眼睜睜的看別人把它做起來。
4、靠勞動收入，永遠會處于一個收略大于支的狀態(tài)(排除不善理財亂花錢的)。
所以，或許到了四五十歲，你我依然還是這個城市里來來去去的一個普通人。
可能上面說的，給大家傳遞負能量了，可我只是說出了現(xiàn)在的社會現(xiàn)實。但是這并不妨礙我們努力成為更好的人。
我是一個很普通的人，到目前為止，我的人生平淡無奇，沒有曲折妖嬈的故事，沒有跌宕起伏的經(jīng)歷，但我不妨說給各位聽聽，一起共勉。
2012年夏天畢業(yè)，在上海，一個UI設(shè)計師。
我剛畢業(yè)的時候，在一個不知名的小公司做前端靜態(tài)頁面，連前端工程師都算不上。月薪3.5K，剛好溫飽。這期間，我想提升自己，但是不管怎么努力，JQ、JS、PHP等這些真正涉及到前端的東西怎么學也學不好。我想，在我付出很多努力的情況下，我都不能有所提升，我或許真的不是寫代碼的料。
在后來，我慢慢的發(fā)現(xiàn)自己對設(shè)計很感興趣，而且略有天賦，于是開始自學設(shè)計。身邊的小伙伴打dota的時候我在學設(shè)計;他們出去旅游的時候我在學設(shè)計，他們周末逛街的時候我還在學設(shè)計。我看了大量的優(yōu)秀作品，不斷的練習，并提高自己的眼界。那年秋天即將冬天，我覺得自己可以勝任設(shè)計這個工作的時候，我離職了。
作為一個寫的一手兼容性很好的頁面的設(shè)計師，很快的我找到了第二家公司。月薪6K。我開始專心做設(shè)計了，不過我只是想把這家公司當作跳板，我需要實際的項目來鍛煉自己的設(shè)計能力。但同時，我也在繼續(xù)關(guān)注前端相關(guān)的知識。在我設(shè)計水平不斷提升的同時，我居然也能慢慢的寫一些網(wǎng)頁效果了。這個時候我覺得我或許能到更好的公司試試。于是，那年夏天即將過去的時候，我再一次離職了。
很快的找到了第三家公司，就是現(xiàn)在的公司，月薪1W不到。部門經(jīng)理以前是獵豹前端組的負責人，開發(fā)者組長跟產(chǎn)品經(jīng)理來自新浪，營銷策劃組的組長來自阿里。而我的設(shè)計總監(jiān)曾經(jīng)是網(wǎng)易云筆記的負責人。這些人都很牛逼是不是，如果不是我不斷的提高自己，而是日復一日的混日子，也許我一輩子也沒法跟這樣的人站在一起共事，一起愉快的玩耍是不是。在部門里，我只是一個做UI設(shè)計的，默默無聞不起眼，但我知道我對于他們同樣也很重要。
在這之前，我從來沒接觸過APP設(shè)計。因為現(xiàn)在項目的需要，我花了一個多禮拜的時間，去了解安卓和IOS的設(shè)計語言和規(guī)范。而我的設(shè)計總監(jiān)把這個安卓版的設(shè)計交給我。這是對我的信任和肯定，我知道這同樣是我努力得來的。若我止步不前，不去學習APP的設(shè)計，總監(jiān)不可能把整個安卓版的設(shè)計交給我來做。
從在學校里學習開發(fā)，到剛出來的時候做前端，再到現(xiàn)在做UI設(shè)計，我一步步的找到了自己的方向，而我自己的價值也在慢慢的實現(xiàn)著。
作為一個畢業(yè)不到兩年的人來說，我對目前的自己還算滿意。而且我覺得我的工資在同批次的人當中，也算看得過去的。而我更清楚的是，我還年輕，未來還有很大的上升空間。即使二三十年后的日子只是今天重復昨天，我也能活出不同的精彩。
雖然我也一個人每天擠著地鐵，來去匆匆，偶爾加班，周末一個人看電影，過著再也普通不過的生活。在這個城市里的痕跡輕到一陣風就可以抹去。但是只有我自己知道，在那些飛奔而來的日子里，藏著精彩和等待，會在未來的某些日子里，不時的跳出來給我驚喜。
我的事情講完了，很普通是不是。普通到你看完就可以忘了。而與這個故事有關(guān)的，或許只有那些看似與你們無關(guān)的故事了。但這就是每一個普通人最真真切切的生活。
社會縱然已經(jīng)如此，我們更不能自暴自棄。人可以沒高度，但不能沒厚度。一口吃不成胖子，我們可以慢慢來，一點一點進步。等到我們四十歲五十歲，縱然我們還是一個普通人，但我們必然會成為一個有厚度的人。到那個時候我們會有車有房，丈夫顧家，妻子賢惠，兒女孝順。
一個人發(fā)的光或許照不亮全世界，但是只要能照亮身邊的人就足夠了。我們用盡所有力氣，也不過為了做好一個人群中發(fā)光的普通人。
職場勵志文章篇二：
能做事更要會做事
文/江志才
這是一個“忙”的時代。起早摸黑、疲于應(yīng)對、夜以繼日、馬不停蹄，問誰誰都忙，看誰誰都行色匆匆，“忙”已然成為一種流行文化，成為社會上多數(shù)人對自己生活狀態(tài)的一種表達。
從“忙”字的本意來說，它至少有著兩個層面的意思：客觀因素的“忙”，如位居主要部門、重要崗位的領(lǐng)導同志要相對忙些;主觀因素的“忙”，體現(xiàn)的是一種主觀精神狀態(tài)，如責任心、進取心，表達的是一種態(tài)度，更是一種心態(tài)。
在大部分人的字典里，“忙”的本意是積極正面的。它代表著一個人的重要性，代表著被認可、被需要。代表著正為社會創(chuàng)造價值。忙了，才知時光珍貴;忙了，才覺人生充實;忙了，才感存在價值;更因忙了，生活才充滿希望與夢想。哪怕累點、苦點，也甘之如飴。因為“忙并快樂著”。
然而，現(xiàn)實生活中，在另外一些人的眼中，“忙”還似乎表達著另外一層意思。有的明明做著毫無意義的瑣事，連自己都不相信做了有用，不做又怕別人說他沒事干，卻在裝忙，以顯示自己的價值，這種忙就是白忙、瞎忙、空忙，表面上看起來熱鬧非常，實則使人麻木;還有的是為世俗忙，忙于處理復雜的人際關(guān)系，忙于應(yīng)酬，忙于鉆營，習慣于“天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往”的生活，這種忙碌正演變?yōu)橐环N焦躁不安和空虛浮躁，讓人難以放慢腳步、靜下心來;更有的忙純粹是為面子、攀比，忙得心浮氣躁、不得要領(lǐng)，忙得心不甘情不愿的，這種失去自我的“亂忙”，容易讓人掉入“忙、茫、盲”的惡性循環(huán)，不僅浪費了寶貴的時間，更是疲憊了身心。此類的忙有人稱之為“窮忙族”，或是不知為何忙，或是不知忙些什么，或是忙得看不到效果、希望，以致于忙得沒有時間充實自己，忙得逐漸缺乏競爭力。這樣的惡性循環(huán)，到頭來只能是一場忙碌一場空。
在當前這個物質(zhì)激增、競爭激烈、信息爆炸的時代，如果不忙著追求，就意味著機會的流失、逝去。天地轉(zhuǎn)，光陰迫，一萬年太久，只爭朝夕。這是偉人毛澤東發(fā)出的感慨。但對當代人來說，如何爭朝夕，爭什么，則成為考驗當代人生存智慧的砝碼。
首先，忙要忙到點子上。對普通人來說，忙要忙在為社會創(chuàng)造價值的事情、做有意義的事上，要在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，嘔心瀝血，殫精竭慮，而不是隨波逐流、渾渾噩噩。對領(lǐng)導干部來說，忙到點子上，就是要善于辦實事，善于落實，善于解難題。深入群眾，真正了解群眾所思、所想、所愿、所盼，忙在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上;深入基層，忙在多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的事情上;深入落實上級各項政策措施，忙在提高執(zhí)行力、行動力上。這樣的忙才忙得豐富多彩，而不是浮光掠影。
其次，忙要忙得有章法。不管從事什么工作，都是有規(guī)律可尋的，都是有時間節(jié)點的，有時候忙一些，有時候閑一點，有計劃、有步驟、有規(guī)律，有張有弛，而不是眉毛、胡子一把抓，找不到重點，抓不住要領(lǐng)。這也就是為什么同樣一件事有些人處理起來得心應(yīng)手，干脆利落;有些人搞得一團糟，把一件事變成兩件事，把小事情變成大事件，把簡單的問題復雜化。
職場勵志文章篇三：
百度員工離職總結(jié)：資質(zhì)平庸的人如何做一個好員工?
文/泰然野狐禪
2014年7月4日，我從百度離職了。
這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職;
這是第一次，我?guī)е鴷x升的喜悅而離職;
這是第一次，我?guī)е鴿M滿的收獲而離職。
我曾經(jīng)認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去，我改變了不少，我必須承認，所謂“進步”的過程，就是被認可的過程，也是被“馴化”的過程。
所謂“馴化”，就是了解規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則的過程。我并非被某些人“馴化”，而是被社會與職場的規(guī)律馴化。我曾經(jīng)鄙視這個過程，但今天看來，作為一個資質(zhì)平庸的人，如果你想在這個社會里做成點兒什么，“被馴化”是不可避免的。
我也曾自詡“卓爾不群”，又受了老羅“彪悍的人生不需要解釋”的“蠱惑”。但在現(xiàn)實中，這個路子不一定行得通。你不得不向很多人解釋、用他們(而不是自己)喜歡的方式解釋，因為只有得到他們的認可和支持，你才能繼續(xù)工作下去。如果你是一個資質(zhì)平庸的人，你不得不這樣做，美劇《犯罪心理》中有一句話：“凡按自己的方式追求理想者，無不樹敵?！?/p>
樹敵多了，你就死了。
現(xiàn)在，我不敢說自己是個“好員工”，我只是覺得我是個比曾經(jīng)的自己更好的員工。在離職的時候，我打算把自己這幾年的職場心得總結(jié)一下，算是給自己的一個禮物。
我是一個資質(zhì)平庸的人，以下這些心得只適用于愚鈍且資質(zhì)平庸的我，對于才華橫溢的天才們并不適用。
一、你有“同理心”嗎?
什么叫“同理心”?
說復雜點兒，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。
說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。將心比心，也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。
說白了，同理心就是“情商”。
具體點說：
同理心就是，領(lǐng)導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。我經(jīng)常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務(wù)時，總會向領(lǐng)導確認：你想要的是什么?你的目的是什么?了解這個以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。
同理心就是，在激勵員工時，點準他們的“興奮點”，不揭“傷疤”。每個人都有認真工作的理由，家庭富裕的為了證明自己的能力，家境貧寒的為了改善自己的生活，吊兒郎當?shù)膼勖孀优聛G工作。了解不同人的不同心理需求，才能調(diào)動大家的積極性。若是不問青紅皂白，拿著鞭子大喊加油，只能是徒勞無功。
同理心就是，在與他人合作時，了解對方的需求和心理，潛移默化的說服對方，雙方為了同一個目標而努力。想用強勢壓服別人，通常不好使。
二、聽話，出活
7年前，我和北京交通臺的潘久陽聊天，他說“什么叫好員工啊，好員工特簡單，就四個字：聽話、出活”。這話我一直記著，這是至理名言。
什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊?你的直屬領(lǐng)導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。
有朋友說：我有能力，我比領(lǐng)導水平高，我就不聽領(lǐng)導的!咱先不說到底誰水平高——既然他能當你領(lǐng)導，肯定有比你強的地方——咱就說水平和能力這事兒，什么叫“有能力”啊?領(lǐng)導用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白費。
根據(jù)我的經(jīng)驗，一般來說，領(lǐng)導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領(lǐng)導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領(lǐng)導在更高的層面，并不一定這么看。
還有朋友說我領(lǐng)導就是瞎指揮，明擺著不對，我干嘛要聽他的?這是另外一個問題，咱們最后一條會談到，如果你覺得現(xiàn)在的環(huán)境無法進步，就可以考慮離職了。
什么叫“出活”?就是領(lǐng)導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結(jié)。如果這個工作要持續(xù)較長時間，那么你需要階段性的給領(lǐng)導反饋。我們經(jīng)常犯一個錯誤，領(lǐng)導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。
過去了?哪兒那么容易啊!領(lǐng)導都記著呢，你等他問你的時候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經(jīng)在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。
一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉(zhuǎn)，兩個“不靠譜”就很難轉(zhuǎn)變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。
“出活”還有一層含義，就是“超預期”。這個咱們在下一點聊。
三、要想人前顯貴，必須背地里受罪
在公司里上班，大家的智商都差不多，誰也不比誰強多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比別人做得好。哦，本來就不比別人聰明，別人下班你也下班、別人玩兒你也玩兒、別人搞對象你也泡馬子，你憑什么比別人干得好?
“要想人前顯貴，必須背地里受罪”的道理并不難懂。就是真到受苦的時候就含糊了，有的人會說，我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊?這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結(jié)的，和這些朋友，是可以聊的。
馬云曾經(jīng)說過：我們追求的應(yīng)是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡(大意如此)。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。
一件工作，你用心想了做了，領(lǐng)導一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，這個沒僥幸。領(lǐng)導在判斷這個問題的時候，標準很簡單：我想到的，你都沒想到，肯定沒用心;我想到的，你想到了一部分，用心不夠;我沒想到的，你想到了，這是用心了——這就是“超預期”。如果你每次都能給你的老板一個超預期的結(jié)果，那你無疑就是一個好員工。
四、能忍多大事兒，就能成多大事兒
講一個笑話：
在電梯里，領(lǐng)導放了個屁，回頭問秘書，誰放的?秘書忙答道：“不是我!”領(lǐng)導不說話，這事兒過去了。不久，秘書被調(diào)離，領(lǐng)導在談起調(diào)離原因時說道：“屁大的委屈都受不了，還能做的了啥?”
在工作上想受到領(lǐng)導的賞識和重用，除了要有過硬的工作能力外，更重要的，要有足夠的涵養(yǎng)(抗壓力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事兒，這是一定的。為了考察你的“抗壓力”，領(lǐng)導有時會故意試你，你可一定要經(jīng)得住考驗。
我自己也經(jīng)歷過類似的事情：
有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當即奮筆疾書，回郵件!解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……寫了2000多字。
寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。
兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應(yīng)，這體現(xiàn)了一個人的成熟程度。
多說一句，人們會感嘆“錢難賺，屎難吃”，人人都想“站著把錢賺了”，我更相信他跪著的時候你沒看見。我們總是強調(diào)“尊嚴”，比爾蓋茨說過一句話：“沒有人會在乎你的尊嚴，你只能在自我感覺良好之前取得盡可能多成就?！?/p>
對于比爾蓋茨這樣的天才姑且如此，況且我這樣資質(zhì)平庸的碌碌之輩呢?
五、總躲著領(lǐng)導，你就危險了
不少人躲著領(lǐng)導，盡量少跟領(lǐng)導說話、繞著領(lǐng)導走。因為跟領(lǐng)導近了事兒就多，不跟領(lǐng)導多接觸，事兒少，多清閑。這是“一葉障目，不見泰山”。
如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應(yīng)該主動的多和領(lǐng)導溝通。領(lǐng)導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說，而是沒機會說。
有心的員工會隨時抽時間和領(lǐng)導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會，你可以了解領(lǐng)導對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調(diào)整自己的工作的方式。
有朋友擔心這樣做會引起領(lǐng)導反感，其實完全不會，領(lǐng)導們多是孤獨的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
有朋友說，我不想那么累，我就想混混日子。即便是這樣，你最好也主動和領(lǐng)導溝通、主動匯報。你追著他，你是主動的一方，其實你不累;等到他追你的時候，你就被動了，最終就累死了。
老羅曾經(jīng)講過一個故事，說你進入單位，見到老板就低頭過去、不理他，他當然也不理你。等到年終考核、或者裁員的時候，老板隱約記得有你這么個人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板會想：這是你的錯，不是我的錯。不開除你開除誰?
老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。
六、幫助別人千萬別吝嗇
馬云曾經(jīng)說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯。
如果你在一家公司工作，你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協(xié)作，就越復雜、越高級。在實際工作中我發(fā)現(xiàn)，我處在一個協(xié)作關(guān)系網(wǎng)中，如果沒有別人的幫助，我就無法工作下去。
當你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。風水輪流轉(zhuǎn)，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關(guān)系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非?？赡堋?/p>
有一天我正在疲于應(yīng)付一個項目總結(jié)，這時有個其他部門的同事來找我聊合作的事兒，我并不認識他，我耐心的和他介紹了情況，并且真的形成了幾次愉快的合作，半年后，我的晉升答辯會上，我發(fā)現(xiàn)他是我的答辯委員……
七、目標再目標，量化再量化
沒有目標的，都不叫工作;沒有量化的，都不叫目標。
在接受一項工作時，先問目標是什么;在布置一項工作時，先交代目標是什么。這個不說清楚，都是扯淡。
不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關(guān)鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現(xiàn)，你工作的目標和總體目標關(guān)系很小、甚至沒有關(guān)系，那么你就很容易被拿掉。
辭退員工，或給員工績效打分“不合格”是很令人頭疼的，但其實這事兒并不難。關(guān)鍵就在于事先和每個員工一起制定量化的工作目標，并且隨時提醒員工，他的工作是否達到了要求。沒有達到量化指標，辭退或“不合格”是令所當然事兒，在數(shù)據(jù)面前，再矯情的人也無話可說。相反，如果談感覺、聊希望，這事兒就沒法辦了。
八、找到解決問題的辦法是我的義務(wù)
領(lǐng)導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。
公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續(xù)進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領(lǐng)導說，我不會。
前天，我在公司里聽見隔壁團隊的領(lǐng)導安排同事定一個會議室，有公司工作經(jīng)驗的人都知道，會議室是很難訂到的，弄不好還需要“托關(guān)系，走后門”。這個小同學可能是沒有訂到，于是和他的領(lǐng)導說“我沒訂到”，他的領(lǐng)導直接就急了，說：“那怎么辦?需要我來訂嗎?”
這位領(lǐng)導發(fā)火是有道理的，這位小同學在發(fā)現(xiàn)自己訂不到會議室后，應(yīng)該做的是自己想辦法解決問題——最簡單的就是向老同事咨詢。
解決問題的能力是員工最關(guān)鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務(wù)，就是找到解決問題的辦法。
九、盡量不說“不是我，我沒有”
絕大多數(shù)人在面對批評的時候，本能反應(yīng)都是推卸責任，此時的口頭禪就是“不是我”、“沒有我”。我總覺得，很多時候，越成熟的人，就越少用本能反應(yīng)面對問題，因為他們有更強的自控力。
盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，領(lǐng)導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現(xiàn)了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領(lǐng)導進行溝通。這個詳見第三條。
十、“言多必失”死得慘
在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。
你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。
還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。
十一、知道什么時候離開
好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關(guān)系太復雜……我以我在多家大公司工作的經(jīng)歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。
那么什么時候離開呢?我想，有兩種情況：
1、在這家公司，你已經(jīng)沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;
2、在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手了。
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