職場勵志：畢業(yè)5年，年薪50萬，我總結(jié)了職場最值錢的5句話
職場勵志：畢業(yè)5年，年薪50萬，我總結(jié)了職場最值錢的5句話
畢業(yè)5年，年薪50萬，我總結(jié)了職場最值錢的5句話
嗨，大家好，我是喬。
我的后臺每天都有各種留言，一邊是老板吐槽自己的員工奇葩，一邊是員工吐槽老板詭詐。
我一般都會站在老板這邊，畢竟人窮的時候，你不能再勸他任性。
在眾多對職場的不滿中，很多人提到兩個數(shù)字：工作5年，年薪50萬，這兩個5卡住了很多人的職場進階之路。
最近和幾個成功邁過這兩道坎兒的小朋友聊天，總結(jié)了職場最值錢的5句話。
沒人有義務提攜你
前幾天，和前同事吃飯，一個實習生小朋友吐槽，說最近入職的新公司氛圍大不如前，很懷念過去大家一起工作的時光。
我們都覺得挺詭異。
她新入職的這家公司，是出了名的好地方，業(yè)內(nèi)大咖聚集地，成長速度無人能比，而且人際關(guān)系并不復雜，可小朋友混得卻并不好，說同事和leader自私自利，對自己不友好。
我問她，如何證明別人自私。
她的答案，把一桌子人雷倒：
好項目，從來不分給我，
有消息，也從不告訴我，
就連和客戶吃飯，也不叫上我。
小朋友沒明白，這三句話足見她還沒長大。
職場沒有老師，你不主動，沒人有義務提攜你。
今日頭條的張一鳴，剛畢業(yè)時加入一家叫酷訊的小公司做程序員，一年后，就成了管著幾十人的部門經(jīng)理，靠的就是主動。
雖然最初只負責一個模塊，但其他同事遇到的問題，他也會幫助解決，從而讓他有機會看到codebase中的大部分代碼;
有新員工入職，只要他有時間，就會主動去給新員工講一遍工作流程，正是在這一遍遍重復講解中，他得以將自己的工作進行提煉總結(jié)和反思;
他雖然是技術(shù)人員，但遇到產(chǎn)品的問題，也會積極參與討論想方案，這讓他在創(chuàng)辦今日頭條后，對商業(yè)和市場，有很好的掌控和判斷。
這些看似給自己攬活的舉動，其實每一次都不是白花功夫，這一點點的主動，讓他積累了寫代碼以外的更多經(jīng)驗，也讓領(lǐng)導看到了他的潛質(zhì)。
機會，不是等來的，做好手頭的事之外，還要有勇氣去爭取更多職責。坐在角落里默默地等，只能眼睜睜看著別人升職加薪。
職場要會“抄近路”
很多人覺得職場沒有捷徑可走，可刻骨鉆研的晉升之路，其實并不適合職場。
一個做運營的朋友，可謂是彎道超車的一把好手。
他給我講過一個故事。
剛?cè)肼毜臅r候，他是個運營小白，營銷策劃、數(shù)據(jù)分析、用戶增長，一竅不通。看著朋友圈里刷屏的活動，心里很不是滋味，于是上網(wǎng)買了一堆書，報了一堆課，開始在家刻苦鉆研。
可沒過幾天，就覺得不對勁，理論全都懂，實踐中一團糟。
聰明如他想了個辦法，找大號的同行套近乎，聊天吃飯，一個月剩不下幾個錢，可聊著聊著，就把自己聊成了大神。
他跟我說了一句話，這就好比打游戲，有沒有大神帶，晉級之路是完全不同的。
這樣的人，我在職場也見過不少，以前公司有個秘書就是這樣，從PPT都不會，一路變成辦公室全能選手，和程序員小哥聊代碼，都說得溜溜的。
她的方法簡單粗暴：掏空同事的才華。
方法簡單到不行，就是在辦公室狂撩。工作的第一年，她所有的工資，都用來請同事吃飯了。
當然，付出就有收獲。和同屆入職的人比起來，她很快就度過了職場新人階段。
羅胖在《奇葩說》中就曾指出，職場是可以“作弊”的。
當然，我們說的作弊，不是讓你拿著別人的成果直接寫上你的名字，而是在你接手很多新項目時，要懂得和前人取經(jīng)。
成熟的人在乎有用，幼稚的人只談喜歡
之前有個HR朋友，說了她最近面試的一個海歸的事。
那個孩子從一所美國生物醫(yī)藥領(lǐng)域的頂級學校碩士畢業(yè)，但回國一年多，卻沒有持續(xù)兩年以上的工作經(jīng)歷。
HR面試時，發(fā)現(xiàn)了真相，這么多年心心念念找一份喜歡的工作，能專心做科研，而不必操心實驗室里的瑣碎。不用刷瓶子，也不用給領(lǐng)導寫無聊的匯報。
所以，回國一年多，她沒找到“喜歡”的工作。
聽了這個女孩的事，我想起曾經(jīng)看過主持人竇文濤的一個故事：
當年，因為《鏘鏘三人行》爆紅的竇文濤被電視臺安排做一檔新節(jié)目《文濤拍案》。
這個節(jié)目和《鏘鏘三人行》風格迥異，抓眼球、很勁爆，可竇文濤卻不喜歡。但就是這份不喜歡的工作，他認真做了8年。
因為這是他的工作和責任，自己也不能永遠活在《鏗鏘三人行》里。
工作這么多年，我就發(fā)現(xiàn)，身邊越來越少人談論“喜歡”，其實并非人老心老，開始麻木，而是學會了不要用“喜歡”評價一件事的價值，因為你會發(fā)現(xiàn)，喜歡這種感覺，害人不淺。
它無法支撐你走下去，因為很多人的夢想經(jīng)不起工作的疲憊;也無法讓你真正成長，因為“喜歡”不過就是畫地為牢的舒適地帶。
所以，成熟的人判斷自己的行動，從不以“我喜歡做”為出發(fā)點，而是會衡量：這件事有沒有用。
這是一種功利，也是一種能力。
薪水越高的人，越不愛講道理
有句話叫：情商最低的行為，就是不停講道理。
這話在職場上也很適用。
原來我有個同事，學歷很普通，工作能力也一般，但是她有個別人都比不了的特點：特別會辦事。
比如，我們部門和其他部門，同時都需要定會議室，可空余的只有一間，誰都想爭取，如果是你，你怎么辦?
普通人可能會和行政部講，我們的客戶多重要，會議不能改期之類的道理，性格剛烈點的，可能直接一封郵件抄送部門領(lǐng)導，一下把問題僵化了。
但是這個小姑娘，不按套路出牌，她不打電話不發(fā)郵件，直接去到行政部，和行政部大姐聊天，聊到人家孩子明年要高考，正在愁成績提不上去，她正好有認識的很好的輔導班老師，果斷介紹了一個給大姐。
話題聊到這里，訂個會議室還算問題嗎?
職場上，聰明人從來不講道理，因為人與人之間的關(guān)系并非靠對錯維系，道理你都對，可也解決不了問題。
會打感情牌的人，總能事半功倍，而愛講道理的人，一張口就輸了。
老實人低頭干活，聰明人抬頭看路
前段時間沸沸揚揚的甲骨文裁員新聞，幾乎演變成了鬧劇。
不得不說，無論從法律還是情理，公司都沒做錯什么。
而那些已經(jīng)中年的工程師，被裁員后卻無法接受事實，拉起橫幅抗議，實在叫人唏噓。
早在這次裁員之前的一年，公司就已經(jīng)透露了有可能裁員的信號，而更多的人，選擇了當鴕鳥，過一天算一天。
反觀那些一早就從這個被外界戲稱“養(yǎng)老院”離開的人，現(xiàn)在早就身價上億：
前甲骨文咨詢總監(jiān)梁建章，創(chuàng)立了攜程網(wǎng);
前甲骨文大中華區(qū)技術(shù)總經(jīng)理喻思成，后來做了阿里副總裁;
前甲骨文員工劉偉光，成為螞蟻金服副總裁。
這個名單還很長，他們分布在各個知名公司，甚至自己創(chuàng)辦了新公司，走在上市的路上。
同樣的起點，不同的思維，造就了不同的人生。
在職場，努力不是成功的唯一條件，比低頭干活更值錢的是，抬頭看路的能力。
居安思危，不讓自己沉浸在安逸中，時刻保持敏銳的判斷，早早看透局勢和未來，才能讓自己應對變化時從容不迫。
職場上，如果不能保持持續(xù)的思考能力和自主判斷力，只用體力上的努力來麻痹和感動自己，那么，低頭勤勤懇懇工作，一定不會換來出頭，甚至在將來的某一天，會讓你突然出局。
只依靠時間默默積累的，可能是并沒有任何附加值的經(jīng)驗，這樣的經(jīng)驗，并不值錢。
而那些能在幾年內(nèi)，就實現(xiàn)薪資突破的，都是懂得“抄近路”、使巧勁、發(fā)現(xiàn)和順應趨勢的人。
有句話說得好，你不主動思考人生，就會被人生碾壓。時間從不必然帶來價值，你只有主動成長，突破捷徑，才有可能擁有高價值的人生。