正能量團結(jié)故事大道理

時間：2021-02-10 23:37:08 小思0由分享

有空的時候我們可以看幾個故事，從故事中體會正能量的所在吧。下面是小編給大家整理的正能量團結(jié)故事大道理，供大家參閱!

正能量團結(jié)故事大道理：一年回一次家

87年的年輕女檢察官龍敏，大家都親切地稱呼她為“小龍女”?！靶↓埮笔驱垖m的“公主”，而龍敏身上卻看不到半點“公主”的嬌氣，她負責(zé)資料的收集、整理、匯編，相關(guān)請示、報告、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料、匯報材料、分析報告和調(diào)研報告初稿的撰寫，各種會議的錄音、照相、攝像及會后資料整理，簡報編發(fā)等。她是整個改革工作開展的“勤務(wù)員”，不是“公主”是“管家”。

“‘小龍女’，回家了?”“是的，回家過年了”，2014年1月29日，距離新年春節(jié)還有2天，檢察長特批龍敏提前2天回家過年。可是誰知道，這是至2013年3月26日以來，龍敏唯一的一次回家。龍敏家住株洲市醴陵市，距離蘇仙區(qū)檢察院200多公里，這位小姑娘在郴州蘇仙孤身一人，沒有一個親戚。

“蘇仙區(qū)檢察院就是我的第二個家，蘇仙區(qū)檢察院的改革大事就是我家里的大事?！泵看握勂鹱约汗ぷ鲉挝?，龍敏都深情款款，當(dāng)傅曉斌檢察長每次奔走各個上級單位請示匯報，爭取政策支持，每次到外地出差學(xué)習(xí)其他地區(qū)先進改革經(jīng)驗，龍敏始終跟隨左右，收集和準備各種材料，每次研討和考察結(jié)束后，她還要加班加點撰寫各類總結(jié)材料到深夜。改革工作開展期間，她撰寫的《司法改革新形勢下關(guān)于我國訴訟調(diào)解制度探析》榮獲湖南省檢察理論研究年會三等獎。

“龍敏年齡最小，但她的吃苦耐鬧、深入鉆研和務(wù)實創(chuàng)新精神值得我院所有80后干警學(xué)習(xí)?！边@是傅曉斌檢察長在全院干警大會上對龍敏點評，這正是龍敏平常工作表現(xiàn)的真實寫照。

蘇仙區(qū)檢察院的改革大幕剛剛拉起，全省試點這條道路或許荊棘滿布，但蘇仙檢察人不會放棄，注定要踏著荊棘走出一條康莊大道。上面講的只是幾個小故事，幾段小剪影，隨著改革道路越走越寬，這樣的剪影也會越來越多……

正能量團結(jié)故事大道理：愛跑步的王瓊

王瓊，蘇仙區(qū)檢察院公訴科副科長。她主要負責(zé)所有改革資料的收集、整理、會議記錄等工作，協(xié)助廖偉鴻副檢察長進行人員分類管理改革方案的制定。

資料的收集、整理看似簡單，其實卻異常復(fù)雜和重要。特別是改革工作啟動期間，中央政策、各家學(xué)說、其他地區(qū)改革經(jīng)驗、干警意見等各類資料名目繁雜，數(shù)量巨大，浩如煙海，缺了那一項都不行，如果資料不全不齊，對改革這項大工程來說無疑是“釜底抽薪”。

“在她的身上總是能看到用不盡的能量，記得我們開方案討論會的那幾天，幾乎每天開會到晚上12點，她從早到晚不停地敲打著電腦鍵盤，記錄著討論會上每一個參會人員的觀點，所有人都累得筋疲力盡，她為了讓會議記錄更加充實、完善，散會后還要憑著記憶繼續(xù)加班至兩三點。”蘇仙區(qū)院改革試點團隊中一位年輕女干警說到。

每一次外出學(xué)習(xí)、每一次匯報，大家都會看到這位副科長身上總是扛著電腦包、會議資料包等各種大包小包快步加小跑來回奔走在各種會場。

“我精神好，身體好，跑步是我的擅長”手上托著一垛厚厚的資料，肩上還挎著資料包的王瓊給大家一個燦爛的微笑，飛似的沖進了會議室。

正能量團結(jié)故事大道理：阿基米德

相傳，在古希臘時期的塞浦路斯，曾經(jīng)有一座城堡里關(guān)著7個小矮人，傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，才被關(guān)到這個與世隔絕的地方。他們住在一間潮濕的地下室里，找不到任何人幫助，沒有糧食，沒有水。這7個小矮人越來越絕望。小矮人中，阿基米德是第一個受到守護神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡里，除了他們呆的那間房間外，其他的25個房間里，一個房間里有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間，而在另外的24個房間里有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，并把它們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。

第二天，阿基米德迫不急待地把這個夢告訴了其他的6個伙伴。其他4個人都不愿意相信，只有愛麗絲和蘇格拉底愿意和他一起努力。開始的幾天里，愛麗絲想先去找些木材生火，這樣既能取暖又能讓房間里有些光線。蘇格拉底想先去找那個有食物的房間;阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除，3個人無法統(tǒng)一意見，于是決定各找各的，但幾天下來，3個人都沒有成果。反而耗得筋疲力盡，更讓其他的4個人取笑不已。

但是3個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應(yīng)該團結(jié)起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最后大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，3個人很快在左邊第二個房間里找到了大量的蜂蜜和水。

美好的愿景是團隊組建的基礎(chǔ);明確的目標是團隊成功的基礎(chǔ);團結(jié)協(xié)作則是團隊成功的關(guān)鍵。

在經(jīng)過了幾天的饑餓之后，他們狼吞虎咽了一番;然后帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞里士多德和梅里莎。溫飽的希望改變了其他4個人的想法。他們后悔自己開始時的愚蠢，并主動要求要和阿基米德他們一起尋找靈石，解除那可恨的咒語。

為了提高效率，阿基米德決定把7個人兵分兩路：原來3個人。繼續(xù)從左邊找，而特洛伊等4人則從右邊找。但問題很快就出來了，由于前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本沒有任何的方向感，城堡對他們來說就像個迷宮。他們幾乎就是在原地打轉(zhuǎn)。阿其米德果斷地重新分配：愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經(jīng)驗指導(dǎo)他們慢慢地熟悉城堡。

提高效率，盡快完成團隊的目標是任何一個團隊所追求的。知識是生產(chǎn)力，是提高效率的重要手段。而經(jīng)驗是知識的有機組成部分，也可以通過有意識的學(xué)習(xí)獲得。

當(dāng)然事情并不像想像中那么順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢。后來，當(dāng)過花農(nóng)的梅里莎發(fā)現(xiàn)，大家找來的石頭里大部分都不是玫瑰紅的;最后由于地形不熟，大家經(jīng)常日復(fù)一日地在同一個房間里找石頭。大家的信心又開始慢慢喪失。

團隊的阻力來自于成員之間的不信任和非正常干擾。尤其在困難時期，這種不信任以及非正常干擾的力量更會被放大。因此，在團隊運作時，建立一個和諧的環(huán)境非常重要。

阿基米德非常著急。這天傍晚，他把6個人都召集在一起商量辦法?？墒牵涣鲿倓傞_始，就變成了相互指責(zé)的批判會。

性子急的蘇格拉底先開口：“你們怎么回事，一天只能找到兩三個有石頭的房間?”

“那么多的房間，門上又沒有寫哪個有石頭，哪個是沒有的，當(dāng)然會找很長時間了!”愛麗絲答道。

“難道你們沒有注意到，門鎖是圓孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎?”蘇格拉底反問道。

“干嗎不早說哪?害得我們做了那么多的無用功?！逼渌寺牭竭@兒，似乎有點生氣。經(jīng)過交流，大家才發(fā)現(xiàn)，原來他們有些人可能找準房間很快，但可能在房間里找到的石頭都是錯的;而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。他們完全可以將找得快的人和找得準的人組合起來。

相互指責(zé)只會使問題更加嚴重。對問題的解決沒有絲毫的作用。

一個團隊里，具有專業(yè)素質(zhì)的人非常關(guān)鍵。但是一個團隊的運作，需要的是各種類型的人才，如何搭配各類人才，是團隊管理要解決的重大問題。

于是，這7個小矮人進行了重新組合。并在愛麗絲的提議下，大家決定開一次交流會，交流經(jīng)驗和竅門。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墻上，提醒大家，省得再去走彎路。

吃一塹，長一智，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并通過合適的方法將其與團隊內(nèi)的所有成員共同分享，是團隊走出困境，走向成功的很好做法。

在7個人的通力協(xié)作下，他們終于找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。大家震驚和恐懼之余，火種突然又滅了。

沒有火種，就沒有光線;沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。