3篇?jiǎng)?lì)志故事：成功要下笨功夫
成功之路漫漫遠(yuǎn)兮，只有不斷地修正自己，才能突破自己，才能規(guī)避誤區(qū)。等到天時(shí)、地利、人和一出現(xiàn)，抓住機(jī)會(huì)去造就自我實(shí)現(xiàn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勵(lì)志故事，希望大家喜歡!
勵(lì)志故事篇一：
成功要下笨功夫
文/劉鳳嶺
安靜的時(shí)候，我經(jīng)常想一個(gè)問(wèn)題，為什么有的人能夠?qū)W有所成，而有的人終其一生卻碌碌無(wú)為，成功的秘訣究竟是什么呢?想來(lái)想去，我從自己的人生經(jīng)歷中得出一個(gè)結(jié)論，成功沒(méi)有秘訣，要想成功，就要下一番笨功夫。
我自己喜歡太極拳，曾經(jīng)的理想，是要當(dāng)太極拳的一代宗師。可是，眼看著已經(jīng)年過(guò)四十，別說(shuō)一代宗師，就是大方極拳的粗淺功夫都沒(méi)有練到身上，原因是什么呢?
是師傅不明嗎?結(jié)論當(dāng)然是否定的。我的老師是一代明師，老師對(duì)太極拳的認(rèn)識(shí)極其深刻，太極拳的功夫已登峰造極。
是自己天資不夠嗎?我想也是不對(duì)的。我自小就有神童之稱。小學(xué)，我的成績(jī)一直第一?，F(xiàn)在還清楚的記得，四年級(jí)全年的數(shù)學(xué)考試，每次都是滿分。自己當(dāng)時(shí)的感覺(jué)，是已經(jīng)把數(shù)學(xué)給學(xué)透了，根本沒(méi)有不會(huì)的題目。在升初中的時(shí)候，我是全鄉(xiāng)唯一考上縣一中的學(xué)生，并且考了全縣第23名的好成績(jī)。初中，因?yàn)槎际强h里的尖子生，競(jìng)爭(zhēng)就大了一些。即使這樣，三年的初中考試，我最差的一次成績(jī)還在排在了全班的第七名。中考的時(shí)候，自己又是全縣唯一考上部屬中專的學(xué)生。所以，如果說(shuō)自己天資不夠，我看是也不對(duì)的。
是沒(méi)有時(shí)間練習(xí)嗎?現(xiàn)在想來(lái)，自從認(rèn)識(shí)老師以后，自己并非沒(méi)有時(shí)間練習(xí)。在邯鄲工作的時(shí)候，妻子全力支持我打拳?，F(xiàn)在，我一個(gè)人在石家莊工作，工作之余，時(shí)間全是自己的。所以，并不是沒(méi)有練拳的時(shí)間。
古人說(shuō)過(guò)，鐵杵磨成針，功到自然成;若要人前顯貴，就要人后受罪等諺語(yǔ)。老師也曾告訴我，持之以恒不冷熱，上乘功夫自然得。想來(lái)想去，自己之所以學(xué)拳十年而無(wú)成，并非老師不明，也非自己天資不夠，更不是沒(méi)有時(shí)間，根本的問(wèn)題，就是自己沒(méi)有把笨功夫下到。
前幾日，我看了美國(guó)作家葛拉威爾寫(xiě)的一本書(shū)——《異數(shù)》。葛拉威爾在書(shū)中講了一個(gè)道理：天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過(guò)一萬(wàn)小時(shí)的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡，這就是“一萬(wàn)小時(shí)定律”。按此計(jì)算，如果每天工作四個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要十年。如果想縮短成功的年數(shù)，就要增加每天的時(shí)間。如果減少了每天的時(shí)間，就會(huì)增加成功的年數(shù)。
功夫之所以稱之為功夫，就是需要下夠功夫。下夠了笨功夫，才會(huì)有真功夫。有了真功夫，也就有了我們所說(shuō)的成功。
從哲理上說(shuō)：下夠笨功夫符合質(zhì)量互變定律。下笨功夫，就是時(shí)間在量上的積累。下夠了笨功夫，量的積累就到了一定的程度。量到了一定的程度，就必然發(fā)生質(zhì)的飛躍。有了質(zhì)的飛躍，就有了階段性的成功。
從生理上說(shuō)：人的身體有學(xué)習(xí)上的適應(yīng)性。當(dāng)一個(gè)人經(jīng)常性地做一件事情的時(shí)候，思維和生理就會(huì)越來(lái)越適應(yīng)做這件事情。當(dāng)思維和生理的適應(yīng)成為一種本能后，再做這件事情，身體就能自然而然地做好，這就是我們常說(shuō)的熟能生巧。與此相反，如果做得少，就會(huì)在生理上產(chǎn)生不適應(yīng)，也就永遠(yuǎn)做不好這件事情。永遠(yuǎn)做不好這件事情，也就失去了成功的機(jī)會(huì)。
勵(lì)志故事篇二：
為什么你不能成功?
一個(gè)人能否成功，需要諸多要素的參與。這里所說(shuō)的成功，應(yīng)該是一個(gè)影響或決定人命運(yùn)的成功，而非普通事件的成功，就如事業(yè)的成功。我們常常會(huì)羨慕那些成功的人，那為什么我們不能成功呢?
古人常說(shuō)做成一件事需要天時(shí)、地利和人和。這些基本概括了成功必備的要素，雖然放到哪里，放在哪個(gè)人身上都可以，但是不具體，不明晰。而你為什么不成功，是因?yàn)樽璧K你的成功要素太多了。
1、把幻想當(dāng)做目標(biāo)
我們常常告訴自己，在做事情之前一定要給自己定下一個(gè)目標(biāo)，比如減肥。本身體重200斤，自己給設(shè)定一個(gè)目標(biāo)就是通過(guò)每天不斷地鍛煉，在一個(gè)月內(nèi)瘦掉80斤。這是一個(gè)目標(biāo)，但它更是幻想。不切實(shí)際的幻想，常常被我們誤以為是一個(gè)目標(biāo)，結(jié)果達(dá)不到預(yù)期的期望，帶來(lái)的只有失落和沮喪。
幻想是不需要現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而目標(biāo)卻要在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)之上設(shè)定，不浮躁，不浮夸，必須有可操作性和可能性。不要自欺欺人地妄自在那信誓旦旦。
2、光有努力，沒(méi)毅力
我身邊就有這樣的人，他們最崇尚的人生信條是“天道酬勤”，不知道是高考后遺癥還是天生是這樣的人。他們對(duì)待任何事情都表現(xiàn)出異常的努力，有格朋友決定要自己創(chuàng)業(yè)了。他將這個(gè)消息告訴了我們，我們都為他加油。他自己也很努力，基本都是在外面奔波。但是一年過(guò)去了，他告訴我們，他不想創(chuàng)業(yè)了。他說(shuō)太累了，太辛苦了。雖然之前的那些努力沒(méi)有白費(fèi)讓他當(dāng)上了一個(gè)副經(jīng)理，但在我看來(lái)無(wú)疑就是浪費(fèi)。
水滴石穿，這個(gè)成語(yǔ)故事很早就告訴我們做事情一定要有毅力，毅力是一個(gè)人優(yōu)秀的心理品質(zhì)，也是一個(gè)情商高的表。光有努力，沒(méi)有毅力地做事情，總做出漂亮的事情。
3、做人太精，沒(méi)人想幫你
精明，當(dāng)然是好事情，在我的老家說(shuō)一個(gè)人精明，家鄉(xiāng)話會(huì)說(shuō)，這個(gè)人好“神”。在我看來(lái)這既是夸贊又是諷刺。太過(guò)于精明，以至于脫離了人群?！吧瘛北緛?lái)就不會(huì)跟人打交道，而如果你太過(guò)于精明，老想著占別人便宜，或者不讓別人占你便宜。結(jié)果就是沒(méi)人想幫你!
中國(guó)的傳統(tǒng)哲學(xué)推崇的是一種“難得糊涂”的為人處世之道。用父親的話說(shuō)就是“七分精明三分孬”，裝糊涂比表現(xiàn)出太精明的好，至少不會(huì)遭人嫉恨，吃點(diǎn)虧，或許更容易得到別人的幫助，因?yàn)槟悴粫缘脛e人是不是在試探你。
4、守不住底線，抗拒不了誘惑
誘惑一詞立馬讓我們想到的是中國(guó)那些紛紛落馬的貪官污吏，有人做過(guò)統(tǒng)計(jì)，這些貪官們?cè)诼漶R前都位高權(quán)重，風(fēng)光無(wú)限，可以說(shuō)很成功了。但卻沒(méi)有功成身退!為什么?因?yàn)楹芏嗳耸夭蛔〉拙€，抗拒不了誘惑。
不做掩飾，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)物質(zhì)的社會(huì)，而當(dāng)下的社會(huì)更是物質(zhì)橫流。浮躁、輕率、自大、急躁等，讓人們過(guò)得很不安穩(wěn)，很多人都想急于求成，幻想自己一夜成名?？上?，不可能。但為了這些自己想象的那樣，丟棄了堅(jiān)守的底線，在欲望和誘惑面前低了頭。
5、忽視潛能，常自我懷疑
這點(diǎn)我自己也常常會(huì)有，說(shuō)得最多的就是“我不行，我真不行!”。這貌似就像一種病，我會(huì)這樣說(shuō)，你也會(huì)這么說(shuō)，他/她也會(huì)這么說(shuō)。如公司活動(dòng)，叫你上去唱首歌啥的，你卻推三阻四，“我不行”成為最多的推卻之詞。而國(guó)外人更喜歡挑戰(zhàn)和鼓勵(lì)，“have a try”是他們經(jīng)常說(shuō)的。
你沒(méi)做，你怎么知道自己不行呢?沒(méi)有開(kāi)始就結(jié)束了，這樣的方式能獲得成功嗎?自我懷疑讓很多本來(lái)可以取得傲人成績(jī)的人，變得憂郁遲鈍，最后得不償失。我們的潛能只有不斷嘗試才能被激發(fā)出來(lái)，不要忽視自己的潛能，不要妄自菲薄。
成功之路漫漫遠(yuǎn)兮，只有不斷地修正自己，才能突破自己，才能規(guī)避誤區(qū)。等到天時(shí)、地利、人和一出現(xiàn)，抓住機(jī)會(huì)去造就自我實(shí)現(xiàn)。
勵(lì)志故事篇三：
他們?yōu)槭裁茨苣晷桨偃f(wàn)
10年獵頭生涯，年薪百萬(wàn)的牛人也接觸不少。無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，幾是成功得人士(以下簡(jiǎn)稱他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)得人能力和得人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好，依我來(lái)看，這些能力可概括為以下15點(diǎn)。
1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力
面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。
2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。
作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的隋性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
他們具備的對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一夭忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力
老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅
僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬蔁岬臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。
6、解決問(wèn)題的方案制定能力
遇到問(wèn)題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪。這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們住往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡陜。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。
8、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。
9、書(shū)面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用遷回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)椋瑫?shū)面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達(dá)到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽(tīng)你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在他們看來(lái)，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力的問(wèn)題。
12、客觀對(duì)待忠誠(chéng)
從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)?，?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他有了成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)
他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，住住在招聘時(shí)就會(huì)詢問(wèn)公司是杏有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)一試。畢競(jìng)，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢(qián)所能買回來(lái)的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的翎冰東機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今夭的份外，或許就是明夭的份內(nèi)之事。常看見(jiàn)他們勇干接受別人不愿接的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢干糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)?，只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。