青春勵志小故事200字

　　在我們的青春重要時期，學(xué)會勵志很有必要，那么你了解哪些關(guān)于青春的勵志故事呢?下面小編已經(jīng)為你們整理了青春勵志200字小故事,希望可以幫到你。

　　青春勵志200字小故事1：“好用”的人正當紅

　　每一個人在組織中，都有明確的職位、明確的分工，這是組織的基本原理。但絕不代表每一個人只能做一件事、只要做一件事，當必要的時候，工作上的彈性調(diào)度是難免的，愿意配合組織彈性調(diào)整、出任艱難的人，通常是組織積極培養(yǎng)的人才。

　　一位從國外留學(xué)回來的主管，拒絕了我交付的一項臨時性工作，理由是這件事與她的職位及工作無關(guān)。我不能勉強她，也不能說她錯，因為確實與她的分內(nèi)工作無關(guān)，但從此我對她的印象大打折扣。

　　理由很簡單，她在公司內(nèi)是個不“好用”的人。雖然她在本分的工作內(nèi)稱職負責，可是當公司有變動、有急用時，她僵硬的態(tài)度，畫地自限地自外于公司的需要，自然無法與公司同舟共濟。

　　日本知名財經(jīng)雜志《Pre-sident》，就曾提出這個“好用”的觀念。在21世紀的新經(jīng)濟時代，企業(yè)內(nèi)當紅的專業(yè)經(jīng)理人的一項特質(zhì)就是“好用”。“好用”的人態(tài)度開放、不自我設(shè)限、專長多樣、學(xué)習(xí)力強、可塑性高，愿意挑戰(zhàn)新事物，也愿意以公司的需要為己任，而不是只自滿于自我的期待。

　　“好用”的人在企業(yè)內(nèi)的團隊作業(yè)尤其重要。當企業(yè)不斷追逐降低成本、提高效率，并進行大規(guī)模的外包服務(wù)時，企業(yè)內(nèi)的團隊成員減少，每一個人都是核心工作人員，因而多職能、多專長的人，就會是企業(yè)內(nèi)受歡迎的當紅人才。相較于只有一項專長的工作者，如果你不是該項專長的最佳人選，很容易就會在組織重整中被犧牲、裁員。

　　在運動場上，“好用”的觀念十分常見——能鋒能衛(wèi)的籃球選手可能是最佳第六人;能守內(nèi)野也能守外野的棒球選手，絕對是教練在組隊時的重要考慮。因為，這種好用的人選，在調(diào)度上是具有高度彈性的活棋，是讓教練能有更大的空間補強核心的特殊專才。

　　專長的多樣，只是“好用”的條件之一，更重要的是態(tài)度。前面所說的例子，并不是這位主管的能力不足，而是她的態(tài)度不對。

　　“團隊優(yōu)先”的態(tài)度，是新經(jīng)濟考驗下的工作者必備的條件。20世紀90年代，講究“人性管理”、尊重個人，結(jié)果產(chǎn)生了許多的后遺癥，工作者的自我意識高漲，凡事講求“我喜不喜歡”“我愿不愿意”，至于組織及團隊的需要是你家的事，這絕對與“好用”的原則相違背。這種人是在企業(yè)不斷的組織重整中，會被優(yōu)先淘汰的人。

　　想在不景氣中存活，請讓自己成為“好用”的人。

　　青春勵志200字小故事2：民工住賓館

　　新華賓館客房部黃經(jīng)理一到過年就犯愁，沒有客人，談何效益?但他腦子活，打出招牌：即日起，房間一律五折優(yōu)惠。帶人到火車站打廣告拉客源，剛扎住攤，見曾給賓館干過活的民工李老蔫走過來，黃經(jīng)理好奇地問：“老李，你怎么還不回家?”

　　“車票太難買了，我們幾十個老鄉(xiāng)明天中午的票，看來今晚得在車站待一宿了。”

　　“那好辦，住我們賓館，五折優(yōu)惠，豪華間只要一百六。”黃經(jīng)理開起了玩笑，“怎么，包一間過過癮?”

　　“真的?”老蔫沉思一下，“那開三個房間吧。”說著，從衣袋抽出一疊百元鈔票，“這是房費和押金。”

　　黃經(jīng)理以為老蔫開玩笑，見他鄭重其事，心想，或許是給包工頭住的。便讓人帶他辦理了住宿手續(xù)。

　　下午一上班，三樓服務(wù)員向黃經(jīng)理報告：房間來來往往的全是民工!黃經(jīng)理雖說疑惑，可他還是鄭重告誡說：“顧客就是上帝，既然人家交錢了，只要遵守賓館制度，咱們就得按標準服務(wù)。”

　　一夜相安無事。中午退房時，前臺大廳擠滿了準備回家的民工，每人都換上了新衣新褲，個個顯得容光煥發(fā)心滿意足。黃經(jīng)理不解，把老蔫拉到一邊詢問原因，老蔫得意地說：“每次回家，都因為澡堂爆滿洗不成澡，灰頭灰腦。我這回包了三個房間輪流洗澡……”

　　黃經(jīng)理嚇了一跳：“傻小子，一夜花了好幾百呀，看你怎么回家交代!”

　　老蔫嘿嘿一笑：“我每人收十五元，他們不僅可以免費洗澡休息，還能看大彩電喝礦泉水聊天，不比蹲在候車室強呀!不瞞您說，這趟下來我還賺了個回家路費呢!”

　　黃經(jīng)理一時說不出話來，腦瓜一轉(zhuǎn)，一個新的服務(wù)方案應(yīng)運而生。

　　青春勵志200字小故事3：沒有找準用的地方

　　惠子質(zhì)疑莊子大而無用的學(xué)說，莊子就對他說，野貓和黃鼠狼雖然擅長捕食，但是中了獸夾還是一樣被捕，牦牛大如云朵卻不能捕捉老鼠。莊子還對他說，他眼中大而無用，是因為沒有找準用的地方，如果把大樹栽種在虛無之鄉(xiāng)、廣闊原野，使其不會遭到砍伐，那么人們不是可以逍遙地在樹蔭下乘涼嗎?

　　在莊子看來，任何事物都有它的用處，我們要做的就是用廣闊的胸懷和眼界去發(fā)現(xiàn)它真正的大用處。

　　“功夫之王”李小龍以截拳道聞名于世，卻很少有人知道他是近視眼，需要戴隱形眼鏡。對此，李小龍還特別對外說：“我從小就近視，所以我從詠春拳學(xué)起，因為它最適合做貼身戰(zhàn)斗。”李小龍的身體條件也不是很好：他的兩條腿不一樣長。正因為這樣，李小龍?zhí)匾鉃閮蓷l腿訓(xùn)練了不同的功夫：左腿擅長遠踢、高踢，右腿則專門進行短促有力的阻擊式踢法。如此不一致的格斗姿勢在外人看來卻是那么優(yōu)美別致，甚至成為他的特色。李小龍正是正確地認識了自己，懂得揚長避短，才實現(xiàn)了自己人生的輝煌。

　　荀子說：“大智有所不慮，大巧有所不為。”每個人都有潛在的特長，而它們通常并不明顯甚至隱藏很深，需要你潛心挖掘;相對地，人們身上最容易被發(fā)現(xiàn)的是表面上的劣勢、不足，如果你執(zhí)著于這些表象，沒有勇氣和信心去發(fā)掘自己的優(yōu)勢，那么你只能做些表面功夫。

　　金庸筆下的大俠郭靖是作者眾多作品的主人公中資質(zhì)最差的，但是他從來不會因為自己資質(zhì)差就喪失信心。他不但能夠以勤補拙，還不忘修養(yǎng)品德，因而得到眾多武林前輩的傾囊相授。

　　卡耐基說過一段耐人尋味的話：“發(fā)現(xiàn)你自己，你就是你。記住，地球上沒有和你一樣的人……在這個世界上，你是一種獨特的存在。你只能以自己的方式歌唱，只能以自己的方式繪畫。你是你的經(jīng)驗、你的環(huán)境、你的遺傳造就的。不論好壞，你只能耕耘自己的小園地;不論好壞，你只能在生命的樂章中奏出自己的發(fā)音符。”

　　
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