勵志工作的短文精選3篇
勵志工作的短文精選3篇
不經(jīng)巨大的困難,不會有偉大的事業(yè)。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們,一起來看看學習啦小編為大家精心推薦的勵志工作的短文精選3篇,希望能夠對您有所幫助。
勵志工作的短文精選:為何老板卻從來不給你加工資
文:何亞娟
每到年底,大家都繞不開“年收入”這個話題,一來是過年回家身邊的七大姑八大姨總會帶著一絲窺探欲來詢問“今年賺了多少錢”;二來和同學朋友聚會也免不了聊到“在哪兒高就呢收入多少啊”。
或多或少受到周遭環(huán)境的影響,職場中人一到年底最關注的問題就是——老板,來年能給我加工資嗎?
拋卻那些外界的眼光,加工資對自身也有兩個好處:既能讓自己和家人過上更好的生活,也是對這一年工作的一種肯定。
我有兩個朋友最近就為加工資這事兒發(fā)愁。
朋友A很納悶,他勤勤懇懇工作了一年,做的案子也不少,原以為老板會給他每月底薪漲1000,結果只漲了500。他為此表示不服:“我今年一共自主做了6個案子,很多案子最終都是按照老板的想法實現(xiàn)的,論我的積極性和執(zhí)行力,也該漲1000啊!漲500什么意思?施舍乞丐嗎?”
朋友B很困惑,她自認是公司最辛苦的那個人,來得最早,走得最遲,每次打雜她都沖在第一線。用她的話說:“我把公司當我家,每天準時打卡風雨無阻,就算沒有功勞也有苦勞啊!怎么年底居然沒有給我漲工資?有沒有天理啊?我待公司如親人,公司把我當路人!豈有此理?”
他們對我訴說的時候,滿肚子怨氣,仿佛公司跟他們有深仇大恨似的。可是,倘若讓他們投簡歷另謀出路,他們又開始猶豫了,因為不知道能否找到比目前工資高的工作。
我忽然想起了明爺——一個做事干練利落的85后姑娘。她是我認識的白領中工資漲得最快的一個,從14年年中到15年年底,不到兩年時間,她的年收入從7萬漲到30萬。她是怎么做到的呢?接下來我和你分享一下她的故事。
14年6月,明爺從一家中型企業(yè)跳槽到一家剛創(chuàng)業(yè)不久的公司擔任策劃專員。因為公司剛創(chuàng)業(yè),為了控制人事成本,底薪給得并不高,每月底薪比她在上一家單位還低500。她身邊也有朋友對此感到不解,為什么她愿意自降身價到一家新成立的公司呢?
明爺卻很堅定地認為這家新公司很有前景,雖然是新公司,但是公司的高管都是在業(yè)內摸爬滾打多年、積累了很多經(jīng)驗的前輩。
明爺在試用期就表現(xiàn)得很出色。公司規(guī)定試用期自主策劃通過一個案子或者協(xié)助上司完成一個案子即視為合格,明爺協(xié)助上司完成了兩個案子,還自主策劃通過了兩個案子,效率和自主策劃能力都讓上司另眼相看。因此,上司特批她的試用期從三個月縮短為兩個月,她提前轉正了。
明爺跟客戶合作項目時,也會遇到揪著公司合同模板上的細節(jié)摳個不停的對象,對方在合同上修訂完畢,她會自己先琢磨下客戶改的那些細節(jié)合不合理,然后針對客戶修改的部分,寫一個條理清楚的分析,比如:“1、第三條修改得無傷大雅,因為……2、第六條那里會出現(xiàn)什么問題,需要領導定奪……”然后她將自己的分析,連同客戶修訂的合同一起發(fā)給上司。
那時恰逢上司出差在外,看到這封郵件時,上司頗感驚喜。上司出差回來后,把明爺叫到辦公室,夸獎道:“我真沒想到你會在郵件里貼上自己的分析,而且分析得很到位。之前別的員工直接把客戶修訂好的合同發(fā)我,我得一個個去看修訂的部分,再去核查修改得合理與否。但這些部分你已經(jīng)提前幫我想到。”
明爺只是比一般員工多想了一步并做到位了,就給上司留下了“周到細心”的好印象。要知道一般領導事務繁忙,時間緊張,更喜歡做選擇題,明爺提前分析好了,上司只需要在她總結到位的分析上做選擇即可。
除此之外,明爺還有一個跟別的員工不一樣的地方,她遇到自己認為不該妥協(xié)的問題時絕不妥協(xié),不管是面對老板還是客戶。
明爺公司的老板頗有“我的話就是圣旨”“唯我獨尊”的霸道總裁范兒,一般他的決定沒人敢反抗。明爺在做自主策劃的項目案海報時,一向以擁有審美天賦自居的老板看到海報時頻頻搖頭:“這是什么鬼?感覺像九十年代的feel。”老板找到幾份參考海報發(fā)給明爺,讓她按照自己的思路和想法重新做海報。
如果擱在其他員工身上,按照老板的意思完成項目案,盡快通過海報方案好拿項目案提成才是首先考慮的事情。但是明爺沒有,她對老板說:“我目前做的海報或許還有不到位的地方,但我并不覺得自己的理念有問題,您提出的思路并不完全吻合我這個項目案。我會重新想一套新的海報設計方案,與設計師溝通。”
當時老板有些吃驚,因為從來沒有員工敢“抗旨”,他對明爺?shù)闹睂偕纤靖锌?ldquo;明爺這個人是不是不開竅啊,怎么這么固執(zhí)?”
明爺?shù)纳纤咀匀槐壤习甯私饷鳡?,他不置可否地笑了?ldquo;這姑娘以后會讓你刮目相看的。”
最終,明爺拿出了一個全新的海報方案,跟她最初提交的方案以及老板提出的參考方案都完全不同,但看起來卻幾乎完美得無懈可擊。
后來,每次和老板的意見有爭議的時候,明爺都會按照自己的理念去執(zhí)行。很多次,她沒有堅持自己最初的方案A,也沒有用老板堅持的方案B,她最終總會拿出一個更好的方案C,而方案C都取得了傲人的業(yè)績。
因此,老板對明爺?shù)挠∠笠餐耆淖兞?,?ldquo;這個姑娘固執(zhí)己見”變成了“這個姑娘很有主見”。
我問過明爺這個問題:“你那時候到這家公司不久,才剛過試用期,怎么敢對老板說‘不’呢?”
她說:“因為我發(fā)現(xiàn)其他人一味對老板說‘是’也并沒有讓老板青眼相加。有同事在老板推翻他自己提出的方案A時,按照老板的意思做出了方案B,可最后效果往往并不盡如人意。這樣的話,既違背了自己的理念,也沒能做出好的方案,既沒有討好老板也沒有討好自己。莫不如創(chuàng)新一下,徹底推翻方案A和方案B,一切以結果為導向做出方案C,如果結果好,老板自然滿意。”
原來,老板是結果導向思維,常常不在乎過程多艱難,也不在乎你到底“夠不夠聽話”,他更在乎最終的結果如何。只要最終的結果是好的,對老板和員工而言豈不是皆大歡喜?
與此同時,我也很佩服明爺?shù)亩床炝陀職?,她剛到公司就能觀察到周圍同事和老板的共事模式,并能發(fā)現(xiàn)這種模式中存在的弊端,勇于打破這種常規(guī)的共事模式,探索新的模式。
聽完明爺?shù)墓适?,朋友A和朋友B都一副如醍醐灌頂?shù)哪印?/p>
朋友A說:“我那些案子是聽老板的意思執(zhí)行的,但是最終的結果都差強人意,并沒有為公司贏得多大利益??磥?,一味聽老板的話并不是一個好習慣。新的一年,我要改進自己的工作方式了。”
朋友B說:“老板做企業(yè)畢竟不是做慈善,老板更在乎的是能否為公司創(chuàng)造業(yè)績,光有苦勞是沒有用的,對公司有功勞才是讓老板加工資的秘訣啊。”
進入職場十年,我的月薪也翻了將近20倍,對于如何讓老板加工資也有一些自己的心得,總結下來,希望能給你一些啟發(fā)。
1、找準自己的優(yōu)勢,強化核心競爭力
收入往往不是和你的勞動成正比,而是跟你不可替代的勞動成正比。你要找到自己感興趣并擅長的那一項,并不斷強化這方面的能力,盡量讓自己在公司變得無可取代。
2、積累自己的資源和人脈
在你工作的過程中,要注意積累自己的優(yōu)質資源和有效人脈。就拿圖書出版行業(yè)來說,作為一個圖書策劃人,最直接的資源就是你擁有多少優(yōu)質作者資源。你到哪里,這些優(yōu)質作者能否信任你,跟著你一起到哪里。
3、熱情并且有責任心
日本著名企業(yè)家稻盛和夫說:“人生與工作的結果=思維方式×熱情×能力。”
思維方式和能力固然重要,但熱情往往能夠決定你對一項工作的持久性和抗壓力。因為擁有熱情,會把工作當成事業(yè);因為擁有熱情,遇到困難不會輕易退縮;因為擁有熱情,再苦再累也能甘之如飴。
有了熱情還要有責任心,要對自己做的項目盡心盡力、有始有終。責任心常常表現(xiàn)在你犯錯誤的時候,你是不是勇于承認錯誤,知錯就改,有沒有足夠擔當。
4、給你升職的機會要抓住
有些人在面對老板給的升職機會時會猶豫,猶豫以后會不會變累,猶豫以后拿的工資跟現(xiàn)在的相比多了多少,性價比高不高。但根據(jù)我自己的經(jīng)驗,我發(fā)現(xiàn)職位越高,積累的不僅是財富,積累的更多是思維能力和管理能力。位于公司的中、高層,思維能力會得到提升,單獨做業(yè)務時,只需要考慮把業(yè)務做好即可,但是做了管理層,就需要考慮到方方面面的事情,看待問題的角度都變了,會越來越顧全大局,心胸也會變得越來越開闊。所以老板如果給你升職的機會,就毫不猶豫地抓住吧,就當人生又多了一種新的體驗。如果你目前只是基層員工,那么你要考慮的就是——當那個升職的機會來臨時,你準備好了嗎?
5、用曲線救國的方式找到適合你的崗位,并積累相關經(jīng)驗
我們最初入行時,因為缺乏經(jīng)驗,很可能被自己青睞的崗位拒之門外。就像我剛入行時,本來想做圖書編輯,但因為是新人,只能從營銷部助理做起。但是只要踏入你心儀的行業(yè),轉崗還是有機會的。你一旦找到自己夢寐以求的崗位,就一門心思撲在上面,好好學習,提高業(yè)務能力,積累這方面的經(jīng)驗。經(jīng)驗積累多了,量變會引起質變,日后會產(chǎn)生爆發(fā)力。
6、結果導向思維
因為老板是結果導向思維,所以不管你完成一份工作的過程有多艱難,老板都不在乎,老板在乎的是你呈現(xiàn)出來的結果。既然老板是這樣的思維模式,那就多想一想,什么樣的結果老板會滿意,如果要達到那樣的結果,你要做到哪些?用倒推法把為了呈現(xiàn)好結果需要做到的步驟寫下來,再一步步去實施。只要這樣做,不出意外的情況下,基本最終的結果跟你的設想八九不離十。
7、先把事情做好,再考慮加薪
我認識的某企業(yè)老板提過那么一個員工,每次交代給他工作的時候,他就開始算計,我是不是多做了,跟目前給我的工資不成正比吧,于是他就開始提加薪。一次倒還好,每次老板臨時安排一份工作,他就提加薪。因此,老板覺得他特別煩,干脆把他開除了。其實這位員工在老板安排工作的時候,首先考慮的不應該是加薪,而是我能否把這件事做好,讓老板滿意呢?如果你工作做得很出色,老板自然會給你加薪。記住,老板是為你的價值付費的。如果你拿著3000的薪水,卻能勝任底薪5000甚至8000的工作,老板是不會視而不見的。
8、想用心工作就選擇人事關系公平簡單的工作環(huán)境
還記得我剛入行時,有前輩對我說:“拍領導馬屁也是一種工作技能。”我對此不敢茍同,我只想在一種單純的適合做事的環(huán)境里踏實勤懇地做我喜歡做的工作。我喜歡把心思都用在自己喜歡的工作上,而不是揣摩別人肚子里的彎彎繞,巴結這個恭維那個?;蛟S因為我直爽的個性,在職場上免不了有時候會“得罪”別人,好在我不斷提升自己的業(yè)務能力,是個“實干主義者”。最終能遇到志同道合的實干主義老板,在公平民主的環(huán)境中工作,人事關系簡單清爽,甚合我意。
9、多做事少抱怨
我常常用一句話自勉——“靜坐當思自己過,閑談莫論他人非”。一個人的時候我常常自我反省,和別人聊天的時候我從來不在背后說別人的壞話。在一家公司工作,如果單位女孩子多自然少不了八卦,偶爾八卦,偶爾抱怨無妨,但不能把抱怨和八卦變成常態(tài),因為那會讓你自己變成怨婦或者狗仔,相信沒有人希望自己成為一名怨婦吧。與其把時間浪費在抱怨和八卦上,不如多花點時間來做事。老板也更喜歡“做事多抱怨少”的員工。
10.關鍵時刻考驗你的人品和胸懷
如果你的能力很好,業(yè)績也很出色,這個時候老板考驗的就是你的人品和胸懷了。能力再好如果“吃里扒外”,老板也不會喜歡的。而且,老板也要考驗你在你個人或者公司遇到困難和挫折時的表現(xiàn),你是臨陣退縮還是勇往直前。如果你能力好,還能和公司同患難、共命運,你會被老板更加器重,加工資也是指日可待的。
如果你能做到以上幾點,其實充實的不但是錢包,更重要的是在修煉你自己。只要你自己修煉好了,哪怕你現(xiàn)在的老板不具備慧眼不給你加工資,也會有別的老板給你拋橄欖枝主動給你加工資的!
勵志工作的短文精選:給你5條職場建議
作者:angie
1、拉開差距的從來都是能力,而不是時間兩個月前與前一家公司的老大見面,我們聊起職場,她對我的評價是:離開那么久,從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細想想確實是,我不是想標榜自己有多么的高尚,你從來都不能否定,是這段經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的你。如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么,要不就是待的時間太短,要不就是你從來沒有努力對待過這份工作,學會向內看找內因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽的人,除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷的向上跳,但即使是這樣,也是一種時間與資源的浪費,只要你跳槽了,你就必須要花時間去適應新的環(huán)境和新的老板新的同事。
然而能否遇到更好的機會和老板,從來都是一半一半的概率,誰都不能保證。
2、任何時候出發(fā),都不會太晚
從概率上來講,一個人對未來的擔憂,有90%是不會發(fā)生的,但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能,導致很多人做一個選擇的時候會有很多的擔憂。
我為什么要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發(fā)”都不晚放在一起說?這兩個觀點,乍一看好像沒有多大關系,但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望的時候,很多人擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已,倒不如給自己的現(xiàn)在做減法。
這個問題,我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看:如果你的才華能夠支持你的夢想,任何時候出發(fā),都不會太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想,同時還不努力,即使一直在路上也只是經(jīng)驗的簡單重復??吹们灞仁裁炊贾匾?。
3、到底去大公司還是小公司,自己決定
我的建議是:每個人都要去大公司和小公司做嘗試,尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。
概率上講,從小公司去到大公司難,反而是從大公司去到小公司易。不要擔心自己浪費了時間,而是要吸取大公司與小公司自身架構的優(yōu)點,讓自己能有不同類型公司的視角,對未來的發(fā)展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態(tài),我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友,也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友,也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。
為什么同樣的環(huán)境還是會有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關系。
什么樣的工作環(huán)境與工作機會都去嘗試去感受,反而是這種狀態(tài)的人,當她真的下定決心想換環(huán)境時,也會有源源不斷的機會。
社會從來是接納適應環(huán)境的人,而不是要讓環(huán)境遷就的人,Just Try It。
4、每一段經(jīng)歷,不管好壞,都值得銘記
最近在看《被討厭的勇氣》,是一本一下子想全部看完的書,看完也很有感觸。從某種意義上說,人生是可以按階段進行劃分的,最贊的人生是,你每一個階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己,每個階段都有所側重??赡苣骋粋€階段你的工作比較忙,那么與家人協(xié)商,讓家人更多的照顧家庭??赡苣骋粋€階段你的工作處理得很好,有很多的空閑時間,那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人,達到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態(tài)是,當你渡過這一階段的時候,覺得這一階段的人生與前一階段完全不同,嘗試了許多新鮮的東西,認識了一些有趣并符合這一階段氣質的人。但當你厭倦了這種類型的生活時,可以隨時帶著這些能夠保留的人事物,進入下一個階段,達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。
不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游,半年上班嗎?你也可以為自己的人生設計不一樣的環(huán)節(jié),相信我,周圍的人會覺得你棒極了。
5、努力與選擇,哪個更重要?
選擇是點,努力是面,人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多,如果每天只有不斷做選擇的機會,卻沒有努力的狀態(tài),遲早會被淘汰。
換句話說,如果你確實因為一個很好的選擇,全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態(tài),這個時候,你必須付出更多的努力,才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個角度來看,你的這個選擇,也肯定是你的努力帶來的,我從來都不相信,天上會掉下餡餅,在這個浮躁的時代,一定是你的努力讓你更得體,讓你的才華更充盈。
但是,職場怎么可以用幾個問題就表達清楚?
6、活在當下
活在當下是最重要的,不要老是想著換一家公司會更好,仔細想想你在上一家公司,想換到下一家的時候,是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正渠去到新公司的時候,會發(fā)現(xiàn),過掉了一開始的興奮期,問題還是很多,只是不同形式罷了。
如果工作很忙,就把這一階段的天平傾斜到工作當中,如果工作很空閑,就把這一階段的天平傾斜到生活當中,隨著境遇的改變而改變自己的心態(tài)和傾向性,如果是職場空檔期,就停下來休息休息、發(fā)發(fā)呆、充充電,再重新上路。
人生莫慌張,重要的是找到每一個階段可以做的事情,等你回想人生時,失業(yè)、職場的不順,真的沒有什么大不了,重要的是盡量讓自己心情愉悅。
無論在什么狀態(tài)下,擁有學習的心態(tài),就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富,如果你自己是圈子里最棒的人,你才要悲傷,因為你已經(jīng)沒有了進步的空間。
勵志工作的短文精選:提升職加薪才更需要勇氣
年前到年后的三四月,都是大批白領們跳槽旺季。其實跳來跳去,都是因為薪資不給力。你愿意主動提升職加薪,還是被動等領導的安排?
大部分職場人都屬于被動等領導安排,如果沒有升職加薪,就會選擇看機會跳槽。當你認為公司不能認識到你的價值時,你可能會選擇辭職看其他機會,但是這種看似勇敢的行為,只不過是你逃避的借口。和辭職比起來,主動地提升職加薪往往更需要勇氣。
相比很多人過了試用期就想提升職加薪,更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業(yè)升職加薪的標準,再決定是否被動等待,還是主動出擊。
如果你屬于下面的情況,請鼓起勇氣向你的領導加薪!
1、你對一項工作的KPI完全負責2、你在這項工作上有明顯的業(yè)績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領域的專家,無可替代
向領導談升職加薪,僅僅鼓足勇氣還不夠,我們還需要具備向領導證明自己價值的談判技巧。
1、非正式提醒暗示
具體做法:
很多成功的升職加薪,并不是在辦公室里談來的,而是在不經(jīng)意和領導在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住,聊得時候要透漏出自己目前的工作量大,并且有意愿為公司做出更多的付出,同時提到自己的工資比較低,和目前的工作量和工作職能不匹配,希望領導幫自己想想辦法。
適用范圍:
與領導私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法:
相比非正式的場合,如果想和領導正大光明地提升職加薪,你需要提前做些準備功課。首先,你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作,把能夠做為工作亮點或業(yè)績的東西提出來,并適當夸大美化。其次,把自己的日常工作表現(xiàn),需要做一個真實的評估,突出自己積極的一面,并且對自己的不足做出優(yōu)化建議。最后,向領導提出自己升職加薪的想法,記住,這里需要一個明確的升職加薪范疇,避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。
使用范圍:
領導認可其工作的人
3、符合一定契機
具體做法:
向領導提升職加薪,還需要了解領導的個人喜好,比如有的領導喜歡直來直去,做好有一說一,最煩拐彎抹角的聊天方式,面對這樣的領導就應該把自己的想法直接提出。也有的領導不喜歡直接的方式,你可能需要做出一些成果才有資本向領導提升職加薪,提出的方式也需要更加委婉,利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。
使用范圍:
深刻了解領導性格的人
所有的升職加薪都是一種前進,也需要懂得“以進為退”,但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領導認可你對工作的付出,對公司的貢獻,為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動,并沒有得到領導的認可,退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力,或者另覓他枝。主動的人,往往比被動的人更加掌握主動權,無論成功與失敗,你都會得到更多的機會。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的勵志工作的短文精選3篇,希望大家能夠喜歡。
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