簡歷和面試話術(shù)的技巧
成功應(yīng)聘一個崗位，你需要經(jīng)歷從作品準備、簡歷投遞，薪資技巧到面試話術(shù)等一系列過程。以下是小編整理的關(guān)于簡歷和面試話術(shù)的技巧，希望對大家有所幫助。
一、面試的公司最大分類只有兩種：專業(yè)設(shè)計公司(或團隊)和企業(yè)公司。
1、專業(yè)公司
我們知道，專業(yè)設(shè)計公司(或團隊)，主要是有設(shè)計總監(jiān)來帶人或者面試你的簡歷。這類公司有RIGO、EICO、ARK等，這些是專業(yè)的設(shè)計公司。也 有一些專業(yè)的團隊比如小米公司的設(shè)計部門、騰訊公司的設(shè)計部門、新浪公司的設(shè)計團隊等(這里不去細分歸納那些CDC、UXC什么什么的體驗中心了，其實我 都分不清記不住他們起的那些三個字母的意義)，我們把這一類，歸為專業(yè)的，那么你的作品就不要拿數(shù)量來堆積，你要拿質(zhì)量，寧可放棄一些你自己都不滿意的， 也要選擇質(zhì)量非常高的，哪怕只有一、兩個作品。因為這里面試你的都是那些設(shè)計總監(jiān)或產(chǎn)品經(jīng)理等具有設(shè)計基礎(chǔ)及一定設(shè)計美感的人，他們要知道你最好的狀態(tài)是 什么樣，你還有多少潛力可以發(fā)掘。如果你放一些半推半就的作品，只是為了堆積數(shù)量，那么可以負責(zé)人的告訴你，他們一定認為你的“好作品”是偶爾發(fā)揮的，說 明你能力并不穩(wěn)定，并且拿來當面試作品是因為你的審美不夠好。這樣，反而砸了自己的腳。記得，求精減量!
2、企業(yè)公司
可能是企業(yè)公司，也可能是事業(yè)單位，也可能是外企等，需要一些日常設(shè)計需求，甚至可以說他們要的就是“美工”。他們對設(shè)計并沒有很深的了解，面試你 的人就是HR(人事部)，他們對你的能力不知道也并不了解，他們只想知道你能不能干活，能干什么活兒，能干多少錢的活兒，怎么便宜的招到你，如此而已。這 類公司都是大企業(yè)，比如國家電網(wǎng)、中國移動、萬達集團等等。相對壓力小，也很少有設(shè)計總監(jiān)等職位，即使有，這些人大部分也是因為在公司待久了業(yè)務(wù)熟練自然 升職的，而不是什么能力，所以他們面試設(shè)計師也不太考慮能力。反而能力很高的他們未必要你，為什么?因為他們知道這里留不住你，把你帶出來工作經(jīng)驗了你就 會飛走，而且有些人也怕“功高蓋主”，你能力夠了外一搶了他們的寶座呢?當然，這里也有了不起的設(shè)計人物，只不過比例相對較少。所以，面試這類企業(yè)公司， 應(yīng)該多一些作品，多設(shè)計方向及風(fēng)格的，哪怕一些標注臨摹的作品，如果說你能干UI又能設(shè)計LOGO還能做產(chǎn)品彩頁同時能搭設(shè)網(wǎng)站做做公司視頻剪輯，那么你 就是他們心中的神，讓其知道你能干、能吃苦即可。記得，多多益善!
二、作品來源：
1、應(yīng)屆生
作為學(xué)生出去找工作相對都是痛苦的，因為伯樂很難找，雖然現(xiàn)在很多應(yīng)屆生都是千里馬。第一份工作是非常巨大的挑戰(zhàn)，到了想投簡歷時候發(fā)現(xiàn)商業(yè)作品太 少了，如果你現(xiàn)在在大四剛開學(xué)，那么，這一年還來得及。首先，如果你跟了一個學(xué)校的工作室，那么恭喜你，你就有了一定的作品和經(jīng)驗，雖然有些老師無恥的搶 了你們的榮譽和把你們當勞動力，但是你們不用在意，因為實力是你們自己的，你們只要努力做就好，同時這也是好事兒，也證明了帶你的老師是恩師還是咸濕。然 后就是盡可能的參加比賽，無論是網(wǎng)絡(luò)還是學(xué)校的，好好的用心做一套東西，做到自己滿意，名次就交給命運，重要的是這個過程。接著是接一些小私單，錢多少都 無所謂，重要的是要用心去做，不要按照客戶給你的板式或者給你的限制來做，你要按照最好的質(zhì)量去做，甚至去參考一些好的作品，這用心的初稿就是你未來面試 的開門磚，然而客戶讓你改成屎的作品那是用來換錢的而已。不建議放臨摹作品，但是如果真的沒有其他作品，放一些也可以，記得一定要標注上是臨摹，哪怕有 80%的相似也要放，這是人品問題。別以為你自己聰明抄襲了別人的放上去說是你自己的，在社會上經(jīng)歷那么多年的總監(jiān)們可不是傻子?；旧线@些就足夠了，如 果你有優(yōu)秀的手繪或者繪畫的作品也可以放一些，不需要太多，精品的2-3張就可以。不要為所有的作品不超過10套而心慌，你要知道，你是剛畢業(yè)的學(xué)生，你 如果作品特別多反而讓人起疑，會讓人覺得是不是拿了別人的作品來冒充，應(yīng)屆生可以找不到工作，但是不能讓你的人生第一步就充滿了污點。
2、待轉(zhuǎn)職
工作兩三年以后，發(fā)現(xiàn)從事的專業(yè)并不是自己喜歡的，可能你面臨這一次大轉(zhuǎn)變。以前或許是學(xué)平面的，編程的，網(wǎng)頁的，原畫的等等，或許想轉(zhuǎn)UI，可是 這三年什么類似作品都沒有，接觸的客戶都是原本行業(yè)的，這如何是好?其實并不用擔(dān)心，因為你這幾年的工作經(jīng)驗已經(jīng)是你的收獲，只是沒有相關(guān)作品而已。其實 以前的文章也說過，你要做的是做虛擬案例。所謂的虛擬案例，比如你想去騰訊，那么你可以重新設(shè)計一套騰訊的產(chǎn)品，精益求精的推翻和改變的去做，甚至連小圖 標都去改變，如果能重做一套表情那就更棒了，然后講解自己的設(shè)計思路和想法，這樣你去面試騰訊也能讓對方感受到你的思想和誠意。
你也可以虛擬設(shè)計一套12306訂票官網(wǎng)，或者微信，或者其他你看起來覺得還有改進空間或者喜歡的應(yīng)用，進行全面的推翻設(shè)計。你要知道，即使你的設(shè) 計不會被采納，但是這一定是讓面試者感受到你有更多的潛力和在新公司能干什么事情，這種面試作品的誠意往往都會打動對方，再加上你有原行業(yè)的技能，新公司 有什么理由放棄你這個潛力股?如果你這種類似的認真的作品有兩套，那么再加上以前的一些高質(zhì)量的優(yōu)秀的設(shè)計，如果有上線過或者在大眾面前長時間曝光后的作 品那樣會更好，比如應(yīng)用商店上架的應(yīng)用等。飛機稿能不放就不放，畢竟是腹死胎中的作品一定會存在一些問題。想轉(zhuǎn)職到什么行業(yè)，就提前多看看相關(guān)文章或者書 籍，先去了解，當面試的時候也能對答入流，不至于一問三不知，你什么都不知道、不了解，你轉(zhuǎn)行干什么?
3、封閉公司
有些公司，比如傳統(tǒng)的科技公司，或者手游頁游的公司，或者小米類型的公司，或者被大廠全年外包的設(shè)計公司等，他們的作品是不允許外發(fā)和展示的，所以 全年都看不到一些優(yōu)秀設(shè)計師的活動，也不知道這些人厲害不厲害。同時，他們找工作也比較困難，有的甚至連作品都沒辦法拷貝回家和上傳。如果在這類公司，那 么建議就是多拍一些照片了，比如自己設(shè)計時候的照片，在公司的照片，公司環(huán)境的照片等等，并且在公司做任何設(shè)計的時候想想自己的設(shè)計理念，這樣在你面試下 一個公司的時候，可以作為手機照片作為證據(jù)。當然，這只是下下策，聰明的人總能找到辦法，而且這類公司總是在一個項目完成并上線后才跳槽離去。
三、關(guān)于投遞簡歷的方式：
1、郵件命名
既然這個公司想要招聘，那么就一定會有大量的簡歷同一時段發(fā)送過來，而作為整理和閱覽的人就需要進行分類。
如上圖中幾種命名，可以說是討厭之最。誰知道你是誰?你干嘛的?我要在找你怎么找到你?我看你網(wǎng)名或者QQ號一次就知道你是誰了?那么你能默認說出 牛MO王我的QQ號和郵箱或者背出我的電話嗎?別把自己想的多么偉岸，在找工作的時候我們只是其中渺小的一份子，讓郵件標題體現(xiàn)出你有多細心多么富有責(zé)任 就是你優(yōu)于他人的第一步。所以，你的郵件標題應(yīng)該更加清晰明確，例如：“應(yīng)聘UI設(shè)計師 – 王涵(牛MO王)”。
2、文件大小
很多人不太在意這個問題，盡可能的用高質(zhì)量的大圖來展示自己，可是你知道，你一個高清圖3M+，幾個在一起就10M多了，而大多企業(yè)都是郵箱最大收 件文件是10M以下，你發(fā)的東西根本發(fā)不出去。如果分成幾個發(fā)就會讓人要下載好幾次，真的非常麻煩。所以，一些大圖進行壓縮，圖片尺寸控制在800px- 1200x，單個文件控制在1M以下，足夠肉眼看清楚足矣，你又不希望對方把你的作品打印出來。然后發(fā)送作品前打個包壓縮以下，命名好姓名，壓縮包控制在 8.5M左右。為什么是8.5M呢?因為你郵件中的文字和WORD文檔會占用一些空間，基本上發(fā)送9.5M才能發(fā)出去，準準的10M對方公司可能會被拒絕 掉。都已經(jīng)費了這么大力氣整理作品了，還差幾分鐘的壓縮時間嗎?付出總會有回報的。
期望薪資?很多企業(yè)讓你填一個表單，會給你下一個圈套，就是問你的期望薪資區(qū)間，然后第一次面試的伙伴們就懵掉了，大部分會寫一個比較離譜的比如 2000-5000。而作為HR看到這個會非常高興，因為他知道，你的最低底線是2000塊錢，雇傭你的時候給你個2500讓你覺得“這個公司真好，給我 最低期望值加了500塊，想想還有點小激動呢”。朋友，這樣你真的錯了，你中了圈套了。非常非常少的企業(yè)會真的給你5000塊薪資(確實也存在還給你 7000的，說明那是真愛老板和好企業(yè)，但是幾率0.1%),其余的只會以此試探你的心里價位。所以，再次遇到這個問題的時候，你的幅度別這么大，要保證 一個心里底線讓對方知道你并不是一個什么都不懂得人。舉個例子，比如你自己心里覺得，3000是你期望的薪資，那么，你可以在你期望的薪資表格上寫上：期 望薪資4000-4500。HR一定會問你為什么幅度這么小，你就說，你目前就值這個價位，不同的是4000是稅后，4500是稅前。
不懂稅前稅后沒關(guān)系，你只要這么說就行了，因為大部分HR都覺得所有人都應(yīng)該懂什么是稅前稅后，不會問你太多。解釋給大家來說呢，稅后4000實際 公司要給你開46xx多的零頭，扣除你的五險一金和個人所得稅，所以每個月你得到固定的4000塊錢;稅前4500呢，就是每個月公司給你4500但是要 扣除五險一金和個人所的稅，所以你每個月會固定得到39xx帶有零頭的工資。本質(zhì)區(qū)別不大，但是不至于迷迷糊糊進入公司發(fā)現(xiàn)被HR懵了轉(zhuǎn)眼半年又要跳槽。
四、簡歷怎么寫?
1、簡歷無非就那幾點，姓名、生日、聯(lián)系方式、作品地址、工作經(jīng)驗、個人評價、所獲獎項等等，規(guī)范隨處可見，所以這里沒必要放些不“干”的貨。不過有一些小點，還是值得大家注意的。
熟練技能：最近幾年特別流行做軟件技能的分析圖，這是個非常有趣且有說道的地方。如果你投的是企業(yè)公司，做一個全能手，那么你這么做我沒什么說的;如果你要投一些專業(yè)公司，有設(shè)計總監(jiān)看簡歷面試的公司，那么這個你可以省略了。
設(shè)計公司和設(shè)計總監(jiān)只想知道你能做什么，能做到什么程度，不論你用什么軟件和工具，哪怕你用PPT能設(shè)計出非常漂亮的APP界面，那也會被錄取，況 且，一個設(shè)計師難道連軟件都不懂?可能么?還有比如你寫你的PS掌握度是85%，那我問你，你到底是熟悉還是不熟悉?比如我問你一些冷知識，你能一一說出 嗎?說不出來你還叫熟練么?所以你寫這個技能槽純是給自己減分的。而且，你在簡歷中已經(jīng)放了一些自己的作品，你覺得一個設(shè)計公司或者總監(jiān)不知道你的作品是 拿什么工具做的?他會分不清是PS還是3Dmax還是手繪是嗎?投專業(yè)公司就要做專業(yè)的事兒，做專業(yè)的簡歷。盡可能的描述你的項目背景和過程、參與內(nèi)容 等，少去花時間做這些東西沒必要的修飾。
2、作品展示
設(shè)計師不同于其他職業(yè)，更多的是需要憑作品說話。那么問題來了，該如何給對方看作品?先說說幾個比較討厭的例子吧。首先是解開壓縮包以后平鋪窗口的亂七八糟命名JPG，例如：
上圖這種就是特別想讓人罵娘的經(jīng)典案例之一，放的東西也不知道你說的是什么，項目內(nèi)容也不知道，就算有寫，你說酒店，是什么酒店?看到這種作品展 示，如果公司不是特別缺人或者你實力超群，你絕對會被丟到垃圾箱待用刪除。還有一種，就是丟給你一張長圖，把簡歷和作品都丟到里面，雖然只有一張圖看起來 規(guī)整，但是有個問題：
你的電話和郵箱地址我無法備份，只能重新打一遍到我的WORD文檔里，你的作品地址我想點進去，我就要從http://www….開始重新輸入，你試過自己輸入自己作品鏈接么?
所以，比較好的方法是這樣的，你的作品盡可能的整理到PPT或者PDF中，并且注解每個作品的工作時間、內(nèi)容及背景，讓對方知道你都干了什么，最好 再放一張相對帥氣漂亮的形象照片;其次，同時整理一份WORD簡歷，讓自己的一些工作信息和電話鏈接能讓別人方便快速拷貝粘貼，如果格式有些小設(shè)計字體小 講究那樣會更好;最后，發(fā)送郵件的時候最好能把姓名、電話、作品地址再次輸入到郵件內(nèi)容，這樣收簡歷的人可以更快更方便的拷貝;如果你更信心的提供各個項 目的文件夾壓縮包，那么每個文件夾和每個作品圖片要命名好名字，這樣從小小的一個簡歷對方便非常認定你是一個細心負責(zé)的人，好評五顆星。換位思考，時刻以 自己是以為閱讀者的角度去思考，自己的這份簡歷是否方便閱讀和收藏。
3、個人評價
有些人特別在意個人評價，甚至都快寫成散文詩集了，但是你記住，面試官無論是總監(jiān)還是HR，都是在社會上活的很久的人了，跟他們別談什么夢想，他們 的準則是“大人不聊夢想，只談利弊”。所以，把你的一腔熱血灑青春的夢想埋藏在心里，然后在個人評價上工整的寫上：“本人性格開朗，勤奮好學(xué)，抗壓能力 強，能夠快速融合團隊合作。”這幾條就是他們想看到的：你好管理、有潛力、能加班、不挑刺，這就是優(yōu)秀員工的典范。其他的也可以適當寫一寫，不過沒必要過 多，因為越多則容易越出錯。
4、工作經(jīng)驗
有工作經(jīng)驗的自然不必說了，主要這一點針對應(yīng)屆生。應(yīng)屆生如果只填寫“應(yīng)屆生”那么你真的是太天真了。首先要表揚你真的很誠實，是好事，但是有一些 是可以附加的，比如你在學(xué)校和老師工作室當了一年助手，或者去某個公司實習(xí)哪怕每天只有半天，或者自己有固定客戶外包私單并且持續(xù)很久，這些都可以算是工 作經(jīng)驗，你可以寫6個月或者1年工作經(jīng)驗。首先這不是騙，這是真實的，你在校期間經(jīng)歷的這些真的是你工作和實習(xí)換來的經(jīng)驗，而且面對HR的提問你要誠實的 回答并且詳細的描述工作內(nèi)容和性質(zhì)，這樣你又優(yōu)先于其他應(yīng)聘者了。當然，如果你在校期間真的是什么都沒做，那么就不要瞎編，因為做過和沒做過，在回答問題 的時候絕對能分辨出來，面試官比你們精多了。寧可沒有經(jīng)驗，也要保證誠實守信的本質(zhì)。
5、所獲殊榮
這個也是很重要的標準，雖然我們心知肚明有些事情是機遇，是運氣，是靠人氣和其他貓膩得來的，但是同樣就是有用，甚至鼓勵大家能去弄到什么 Adobe認證、設(shè)計師認證等都是好事。怎么區(qū)分你和別人的不同?這就是不同點，網(wǎng)絡(luò)比賽、優(yōu)秀新人、獎學(xué)金等等，都是值得寫的，甚至大型運動會或者活動 的名次，都是不錯的，當然，你不會真的傻到去寫康師傅再來一瓶是嗎?告訴我是的……
6、其他技能
有些小伙伴會非常高調(diào)的展示自己會程序會代碼，能歌善舞撐桿跳，十瓶啤酒不撒尿，那么對于面試官來說只能是苦笑。這些技能是好事兒嗎?是好事兒，但 是你不能那么重要的寫在簡歷中間并且加重加粗的描述，你可以在面試的過程中聊天或者在整個簡歷的最后個人評價中帶一筆，讓對方知道你有其他優(yōu)點(能喝也是 優(yōu)點，真的不開玩笑)，這樣面試官還會在結(jié)尾像中了彩蛋一樣。如果你過早、過重的描述這些，別人會覺得你其實專業(yè)技能非常一般，沒什么可寫的或者上學(xué)不好 好學(xué)，光忙活其他的了。實際上簡歷也的書寫順序也是一種用戶體驗，讓人不斷的看到你的成長和優(yōu)點，而不是上來就咣咣把自己最牛B的展示出來然后后面就癟 了。把握簡歷節(jié)奏也是個竅門，在這里不細說了，相信這篇文章以后一定會有更多優(yōu)秀的分享者發(fā)表的。
五、面試前的準備?接到面試電話的時候，相信每個人都是激動不已的，設(shè)想自己該做如何的準備。這里不僅僅是針對應(yīng)屆生，一些經(jīng)常面試碰壁的伙伴也請留意。
1、校對簡歷
再對照一遍自己的簡歷，想想自己做過的內(nèi)容和書寫的工作時間等，不要讓自己在面試時候說錯了詞或者回答的時候磕磕巴巴，讓對方以為你是瞎編的。流暢的為自己講解一遍，對自己也能提升信心。
2、外表榮妝
設(shè)計師的好處是，你沒有必要穿的西裝筆挺(除非企業(yè)有需求)，但是你必須要保證你穿的整齊干凈，選件衣柜里的衣服別選丟進洗衣機的，上個星期沒洗的 頭適當洗洗，已經(jīng)變成灰色的白色匡威適當擦擦(強烈推薦牙膏刷鞋)，牙齒間的菜葉可以拿掉了。其實只要你干凈得體，對方就不會反感。還有記得，去面試的路 上吃一片口香糖，這是對對方的尊重。設(shè)想一下，如果有三個面試者發(fā)送三個不同簡歷、不同照片，你愿意招聘哪個?
3、知己知彼
可能你已經(jīng)海投了多家企業(yè)公司，你已經(jīng)不記得到底都投過了什么，但是還是要記得，給你打電話面試的公司，臨行前搜一下公司及相關(guān)背景，知道對方是干 嘛的，不至于你去肯德基面試你過去表演：“更多歡笑盡在麥當勞~“，而且，更重要的是要查一查對方公司是否有不良背景，如果是傳銷什么的果斷放棄吧!
面試是兵法戰(zhàn)?不要覺得標題很好笑，事實上面試就是一場心理的兵法戰(zhàn)，誰的戰(zhàn)術(shù)強大，誰就是贏家。下面說的這些，你都注意過嗎?
4、萬事俱備
雖然你提交了郵件和簡歷，但是你還是要做到齊全，把作品拷貝到小U盤，或者放到iPad里，或者打印出來成為一本小冊子，或者放到手機中作為圖片展示，所有的一切，想看什么看什么，讓對方折服你的細心。
5、畫蛇添足
帶一些比較裝B的小東西，有可能提升你的逼格。實際上當你見到面試官的那一刻，就和去商場逛衣服一樣，被其從上到下打量了一遍。如果你有一些“畫蛇 添足”的小物件，比如包耳式的聲海、鐵三角耳機，另類的匡威、新百倫鞋，里維斯牛仔褲，無印良品小用品，郵差包等等，甚至拿一杯從來舍不得喝的星巴克咖 啡，喝半杯拿半杯，這些可能都是讓對方覺得：“你不是便宜價格雇得起的“或”這個人有一定的品位“，如果你和面試官有不約而同的物件，恭喜你，對方會更加 給你心里好評。有些朋友可能要笑了，星巴克哪牛逼?朋友，請回憶當年你畢業(yè)那會兒，一頓飯舍都不得吃哪舍得喝一杯33塊錢的咖啡呢?只不過你現(xiàn)在有資本了 或者你本身是個衣食無憂的。當然對于死心眼的小伙伴老牛也要提醒一句，不是每個企業(yè)都要這樣，那樣就累死自己了，你要有選擇的看起來重視的、值得玩一點小 小的心眼。
6、只字不提
很多應(yīng)屆生去面試的時候，不知道應(yīng)該叫對方什么，大部分都叫：“老師“。你有考慮過自己真正老師的感受么?記住，出了校園，沒有人是你的老師，老師 是有教育你和指導(dǎo)你的義務(wù)，而社會上沒有這種人。他們沒有這個義務(wù)，所以也不能被稱作為老師。大部分時間，你主要就說：“您好”即可，如果對方報了名字 “我是王某某”，那你就視情況而定叫王先生或者小姐、女士就可以了。你也沒必要叫領(lǐng)導(dǎo)(雖然有人很喜歡聽這個詞兒)，因為如果有兩個人面試你，你叫錯了級 別，對方會彼此很不爽的，所以寧可別開口。不過如果對方說了自己是總監(jiān)或者經(jīng)理，你稱呼其“王總”，他會暗爽的…
還有一點，千萬記得別說：“我不是為了錢，我就是來學(xué)習(xí)的”，這是最腦殘的話，你想表現(xiàn)的是你好學(xué)進取不畏錢財?shù)木?，實際上公司卻非常討厭這一 點，我花錢招你來不是給你培訓(xùn)的，我是要能干活的，你告訴我你能努力工作值得你開的價格就可以了，什么叫你不為錢就是來學(xué)習(xí)的?那這么說你該給公司交培訓(xùn) 費了吧?你還要工資干嘛?這樣的話記得閉嘴不語!
7、禮儀標兵
作為面試官，最討厭的就是坐沒有坐樣，站沒有站樣，看起來就像是小痞子。即使你是牛B的設(shè)計師，你可以有自己的個性，但是個性是凸顯在性格和作品上 的，而不是品行上的，這代表你是否尊重你的面試官。曾經(jīng)老牛面試過一個最牛的，那是一個大我8歲的老大哥，跟我聊天時候居然在挖耳屎，雖然他作品很不錯但 是我堅決的拒絕了，對，作為面試官就是這么任性。
8、微笑是糖
沒有人會喜歡愁眉苦臉的人，保持一張微笑的臉，絕對是殺人利器，如果你的相貌還有優(yōu)勢，那我很難相信你面試不成功。你的微笑會給整個面試氣氛帶來好 的方向，而且會讓對方對你印象加分，沒必要哭訴你的生活有多苦，愛笑的人是不會一直運氣不好的。況且，你一直保持微笑，對方老狐貍反而無法揣測你內(nèi)心到底 想什么，給的薪資符合你口味嗎?喜歡我們公司嗎?對福利條件滿意嗎?這個人深不可測莫非是高手?
9、火眼金睛
面試時候眼神非常重要，交談的過程中你的眼神不要飄來飄去，作為老江湖的都知道，你在說一句話的時候，眼神忽然向右上或者左下方看的時候，說明你在 心虛或者說謊，因為你在思考并且遲疑了。所以你要做的，就是把自己當孫悟空，對方是白骨精，你用你炙熱的眼神一直微笑的注視著對方的眼睛，對方反而會不敢 看你并且不會提太刁鉆的問題，而且能從你堅定的眼神中看出自信和誠實。人類就是這樣有趣，一些小細節(jié)小動作會影響人和人之間的判斷。而且，這樣的對視搞不 好這個面試官會成為你未來的執(zhí)教好友或者人生另一半。
10、語言陷阱
面試最有意思的，就是一些語言陷阱，通過一些拐歪抹角的閑聊能了解到你很多很多信息。比如，開場的第一句話，面試官問：“你怎么過來的啊?”
如果你說“我是坐公交來的，挺近的”，那么對方就知道你住的很近，并且是個相對經(jīng)濟一般收入的群體，那么基本上你的命中率是最高的;
如果你說“我是打車過來的，挺近的”，那么對方就知道你有一定經(jīng)濟收入或者是自己的或者是來自父母的，你平時消費不拘一格所以雇用你需要考慮薪資問題;
如果你說“我坐了兩個小時地鐵來的”，你想表現(xiàn)你的辛苦，但是對方卻知道了，你住的特別遠，可能你是作為比較備選的人才，如果你要價比較低就會選擇你，如果相對高一些他們一定會選擇就近的，因為方便加班;
如果你說“我開車過來的”，那么對方一定會想，你要么是實力驚人收入不菲要么就是家里富二代，一般企業(yè)會更喜歡要你這樣的人才，哪怕你原來薪資3000，對方也會考慮你是不差錢的人，注定有內(nèi)在能力去達到你的消費標準，這樣你要價10000對方可能都會考慮。
如果你說“我騎單車過來的”，對方能感受到你或許是個有生活品味懂得生活的人，你有自己的生活方式和規(guī)劃，或許是人才或許是傻瓜，對方要自己去判斷;
可笑嗎?一句簡單的話就能讓面試官知道非常多關(guān)于你本人的信息，而這些不能一一羅列下去，只是要提醒大家，你的某句話語，都要留一個后路或者一個注 解，比如你說“坐了兩個小時地鐵，打算最近搬到這附近(即使你沒有搬的打算)”等等，這類話術(shù)來給對方一個無法判斷你的語句。更比如你老家多遠，以后怎么 打算，有沒有對象等等，各種問題都有一定的陷阱，慢慢感受一下吧。
很多面試官都會問你的職業(yè)規(guī)劃，尤其是總監(jiān)級別的人。其實老牛并不想把這一點寫出來，因為這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。只是我 希望說一些東西能引起更多的伙伴認真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業(yè)規(guī)劃么?好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內(nèi)心，然后在面試的時 候遇到這個問題，坦蕩蕩的去回答，因為那是你內(nèi)心真實的、自己的答案。不要去忌諱說什么我三年后想做設(shè)計總監(jiān)，五年后想開公司，說真的老牛特別希望聽到這 樣的答案，我真心的特別希望每一個種子在未來都成長為參天大樹，甚至高過我們這一代人。我也喜歡說自己從業(yè)十年后，賺夠了錢去干一些自己喜歡的店，做一點 藝術(shù)小買賣，這樣的人說明真的了解自己所想，也會在這十年內(nèi)干好設(shè)計這件事，朝自己目標前行。所以，問心無愧的說出你自己的想法，相信面試官都會接受的， 如果他真的不接受，說明這個人這個企業(yè)也沒什么寬宏的包容心里，你進去了以后也沒什么好日子過。
12、人販買賣
別忌諱談錢，你在面試的這個過程其實就是拍賣自己的一年使用權(quán)，你能賣多少錢就是取決于你自己，而不是你的企業(yè)好心或者隨意的給你開多少錢?？偙O(jiān)的 職責(zé)是認定你這個人行不行，而HR的職責(zé)是控制公司成本，所以會有砍價的過程，這個過程都要面對，不要怕，不要順著對方走，說出你之前的理想價位，說出你 憑什么值得這個價格。有些HR挺讓人討厭的，他們甚至連300塊錢都跟你討價還價。即使你當天沒有一個好的結(jié)果，也別急，只要你足夠有能力，你的未來總監(jiān) 會幫你擺平的，你要做的只有一件事：堅持自己，做好自己。
終結(jié)之聲
一切順利，到了結(jié)尾，你可以做的更好。不能說這是一個應(yīng)該的或者標準，但是可以作為參考，比如在老牛每次交流和面試以后，我都會把椅子推回去，然后 把用過的水杯等丟到垃圾箱，微笑握手送別。別刨根問底的問面試結(jié)果，面試結(jié)果一定是需要一星期到兩星期，還有別要面試官電話，曾經(jīng)老牛面試過一個神經(jīng)病， 要了我電話結(jié)果每天打電話問我通過了嗎，后來又問為什么沒通過并且要揚言不通過就在公司圍堵砍死我，這都是事實的案例。
公司如何選擇?很多人都問過我，他要跳槽了，他在什么背景下工作，面臨什么樣的選擇等等。的確，兩種類型公司對于未來職業(yè)發(fā)展各不相同，想好自己的路，因為可能一 年的時間就能讓你改變很多很多。專業(yè)的公司會讓你的專業(yè)技能越來越強，但是相對較累，壓力很大;企業(yè)公司會讓你輕松過活衣食無憂，但是可能工作兩三年不如 人家專業(yè)公司的一年。各有利弊，選擇靠自己。
但是你也要知道，雄鷹在哪兒它都是雄鷹，無論處在什么環(huán)境，能讓你展翅高飛的，只有你自己，互聯(lián)網(wǎng)時代這么多優(yōu)秀的資源是你磨練自己的資本，沒有人 帶，沒有專業(yè)公司的專業(yè)流程，你仍然可以自學(xué)，即使這一路會辛苦重重，可是難道路不是人自己走出來的嗎?別老想著如何抱什么人什么公司的大腿，你要做的是 邁開自己的腿。
衷心的祝福里里外外又寫了一萬字兒，在即將新年后的應(yīng)聘高峰期，希望這篇文章對大家有所幫助，哪怕只有一點點。
面試不是件容易的事兒，尤其對于沒工作過，很少跳槽的伙伴來說，有可能你的一點行為或者大意錯事了一個機會。在你有足夠能力和足夠基礎(chǔ)的情況下，別犯那些沒必要的錯誤斷送自己似錦的前程。
最后，還是要祝大家，“面面俱到”。期待你們在人生的職場上大展宏圖!