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工作勵(lì)志心靈雞湯文章_勵(lì)志的心靈雞湯文三篇

時(shí)間: 鴻宇671 分享

  我們總能從那些關(guān)于工作勵(lì)志的心靈雞湯文章中學(xué)到一些職場(chǎng)真理,那么工作勵(lì)志心靈雞湯文章都有哪些呢?一起來看看吧。

  工作勵(lì)志心靈雞湯文章:請(qǐng)照顧好你的老板!

  當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時(shí)候,你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報(bào)表;當(dāng)你放聲在KTV里高歌的時(shí)候,你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時(shí),你的老板還奔波在籌集資金的路上!

  不要嫌棄工資少,老板給了你舞臺(tái),給了你展示自己能力的機(jī)會(huì)。但是你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能,沒能為公司謀取更好的利益,老板虧損了他還會(huì)給你高薪嗎?

  許多人,當(dāng)吩咐他(她)去做件事情的時(shí)候,不但要回嘴講理由,還要先討價(jià)還價(jià),從不做對(duì)自己沒有利益的事情??墒?,有沒有想過為什么老板要你去做這件事情?因?yàn)槔习灏l(fā)了你工資,在上班的8小時(shí)你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事,違法亂紀(jì)的事,你憑什么不做?

  請(qǐng)照顧好你的老板!

  是誰讓你每天有一個(gè)固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機(jī)會(huì)?是誰讓你衣食無憂的活著?不是你的父母,不是你的朋友,不是你的親人,而是你的老板。因?yàn)槟銓?duì)公司有所付出,公司給予你應(yīng)有的回報(bào),讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!

  許多人一談起自己的老板,就開始說:苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對(duì)你不苛刻的是你的父母,對(duì)你不小氣的是你的男朋友,對(duì)你要求不高的是你的愛人,對(duì)你脾氣好的是你的師長(zhǎng),老板作為發(fā)你工資的那個(gè)人,你付出了才能對(duì)你好,你不想付出只想收獲,又怎能對(duì)你好?

  老板是一個(gè)怎樣的人?老板是睡覺都在想著經(jīng)營(yíng)的人。你又是一個(gè)什么樣的人?你上班的時(shí)候開小差了沒有?你工作的時(shí)間內(nèi)是否按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容?當(dāng)你不認(rèn)真努力的工作時(shí),你做夢(mèng)想老板給你高工資,老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任,但是你也該承擔(dān)著工作義務(wù)。不是嗎?

  者有萬萬千。老板是負(fù)責(zé)招人和解雇人的人,你卻是需要?jiǎng)e人雇傭的人,當(dāng)你的能力達(dá)不到老板的要求時(shí),你會(huì)被老板淘汰,且不是被一個(gè)老板,而是被你的許多個(gè)老板。

  馬克思《論本論》里面講的很清楚,資本家追求的是剩余價(jià)值,資本家想要的也是剩余價(jià)值,當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的時(shí)候;當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時(shí)候;當(dāng)你不按正常要求完成工作的時(shí)候;當(dāng)你的言論有對(duì)公司攻擊性行為的時(shí)候,就是你即將被解雇的時(shí)候。

  請(qǐng)照顧好你的老板,這種照顧不是關(guān)心,不是噓寒問暖,而是發(fā)自內(nèi)心的努力,是對(duì)你所負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目的盡心盡力,更是對(duì)你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)及生產(chǎn)效益最大化,是因?yàn)槟愕拇嬖诮o公司帶來利益,當(dāng)公司獲的利益時(shí)你也同時(shí)得到獎(jiǎng)賞的全部過程!

  老板要的不是一個(gè)員工,而是一種精神;老板要的不是你對(duì)他身體的照顧,而是你對(duì)他企業(yè)的關(guān)注。

  工作勵(lì)志心靈雞湯文章:高效率從何而來?

  同樣一件工作,為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個(gè)小時(shí)就能完成?為什么有時(shí)候我們感覺自己天天忙碌,卻似乎并沒有忙出什么顯著的成果,而工作總是裹足不前?在工作中,這些問題也許總是困擾著我們,久而久之,如果總是效率低下還會(huì)影響到我們的工作業(yè)績(jī)。所以,提高工作效率是一個(gè)刻不容緩的問題。

  效率就是單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量。據(jù)說,一個(gè)效率糟糕的人與一個(gè)高效的人工作效率相差可達(dá)10倍以上。生活或者工作,無論做什么都應(yīng)當(dāng)有較高的效率,這在無形中就可以延長(zhǎng)時(shí)間,這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性,但很多人也苦于無法提升效率。那么,如何才能更有效率?

  在美國,有一個(gè)農(nóng)莊,經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)其農(nóng)作物的產(chǎn)出值達(dá)平均上限的二倍,這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因,他千里迢迢來到這個(gè)農(nóng)莊。看到一戶農(nóng)家,他就推門而入。發(fā)現(xiàn)有一位農(nóng)婦,正在工作,她怎么工作呢?二只手打毛線,一只腳正推動(dòng)著搖籃,搖籃里睡著一位剛出生不久的嬰兒,另外一只腳在推動(dòng)一個(gè)鏈條帶動(dòng)的攪拌器,嘴里哼著催眠曲,爐子上燒著有汽笛的水壺,耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪,為什么每隔一會(huì)兒,她就站起來,再重重地坐下去,這樣一直地重復(fù)?效率專家再仔細(xì)一看,才發(fā)現(xiàn)這位農(nóng)婦的坐墊,竟是一大袋必須重復(fù)壓才會(huì)好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了,他已經(jīng)知道高效率的原因了。

  這個(gè)故事生動(dòng)地描述了一位農(nóng)婦是如何奇跡般地實(shí)現(xiàn)如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什么呢?本人自參加工作以來,一直不斷地思考如何提高效率,現(xiàn)有以下幾點(diǎn)感悟跟朋友們分享:

  其一、珍惜時(shí)間,減少浪費(fèi)??鬃诱f,逝者如斯夫,不舍晝夜。人生列車不賣回頭票,過往的歲月,任憑拿多少金錢也無力換回。人生的每一剎那都是唯一的,時(shí)間是不可復(fù)制的奢侈。因此,若想在單位時(shí)間內(nèi)擁有最大的產(chǎn)出,必須珍惜時(shí)間,嚴(yán)格控制時(shí)間的浪費(fèi),減少一分鐘的浪費(fèi),就等于多一分鐘可以利用的時(shí)間。

  其二、第一次就把事情做好,這樣才最有效率。世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好,被推倒重來。工作是很瑣碎的,每一步都會(huì)牽涉到很多東西,一步不到位,將導(dǎo)致以后的步步不到位,最后當(dāng)你看到漏洞無法彌補(bǔ)的時(shí)候,也就是自己被懲罰的時(shí)候。第一次就把事情做到位,是一個(gè)觀念,也是一個(gè)良好的習(xí)慣。它會(huì)節(jié)省我們很多的人力、物力、財(cái)力,使我們少走很多不必要的彎路。

  其三、事不宜遲,速度制勝。《孫子兵法》上說:“激水之疾,至于漂石者,勢(shì)也”。速度能決定石頭浮沉。面對(duì)“快魚吃慢魚”的時(shí)代,速度決定人生進(jìn)退,速度決定事業(yè)成敗。大浪淘沙,優(yōu)勝劣汰,這是萬古不變的道理。要在競(jìng)爭(zhēng)中斬露頭角,脫穎而出,只有你自己與時(shí)間賽跑,與對(duì)手賽跑,才有可能會(huì)贏。

  其四、統(tǒng)籌安排,提高效率。我們都知道一個(gè)“先裝石頭還是先裝沙子才能發(fā)揮罐子最大容量”的故事模型。類比到時(shí)間的統(tǒng)籌安排上,則就是利用大塊的時(shí)間處理“大塊”的事情,利用瑣碎的時(shí)間處理瑣碎的事情,利用等待的事件兼做其他的事情,比如燒開水的工夫可以拍個(gè)黃瓜,上文故事中的農(nóng)婦就是統(tǒng)籌安排的高手。

  工作勵(lì)志心靈雞湯文章:讓你少奮斗八年的八條工作經(jīng)驗(yàn)

  第一:走出“心靈的舒適區(qū)”

  每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”,但總待在私人的區(qū)域中,不關(guān)心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,消極地完成上級(jí)交代的事,很快你就會(huì)成為同事中默默無聞的“墊腳石”,當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí),后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是:你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì),“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降,甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系,從而從其他員工中脫穎而出。

  第二:不要向上司總說模棱兩可的話

  “好像”“大概”“待會(huì)兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”,而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火,還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲,另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。更致命的是,他不知道你已經(jīng)做了的事情中,有多少都是這樣沒有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,而得不到任何解釋,想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。

  第三:不要讓上司等到“忍無可忍”

  當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候,或許你的上司已經(jīng)等不及,自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào),如果常此以往,今后上司會(huì)在交代工作時(shí),在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”,認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜,或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過”了。所以,當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候,你要意識(shí)到你正在拖延工作,往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力,另外加上一份可行周密的計(jì)劃,降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩,否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力,也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

  第四:理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ)

  計(jì)劃做得再完美,沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人,才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過,那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措,公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的實(shí)踐能力,才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”。

  想讓計(jì)劃順利進(jìn)行,就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。另外,要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排,在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是,不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行,否則你會(huì)陣腳大亂,同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。

  第五:跟上團(tuán)隊(duì)的腳步

  在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你,否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù),就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度,同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度,而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分,團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分,如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成,為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目,團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助,但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí),你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件,失去效率也就約等于失去了價(jià)值,否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng)。

  第六:勇于“一人做事一人當(dāng)”

  推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射,往往在出現(xiàn)問題上級(jí)責(zé)問的時(shí)候,很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí),接下來往往是無力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦,并且很不誠實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒有點(diǎn)破,但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低,而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線,與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案。

  第七:不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

  或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”,每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,正因如此,或許在你的工作中,有70%都是看似繁瑣機(jī)械的,但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,不僅會(huì)給自己帶來消極的工作狀態(tài),同時(shí)也會(huì)影響周圍同事的工作情緒,降低大家的工作熱情。千萬不要夢(mèng)想世上會(huì)存在一種完美的工作,因?yàn)闆]有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,假如你沒有換工作的打算,那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn),把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中,使自己保持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。

  第八:不要讓努力“付諸東流”

  有人說職場(chǎng)的“潛規(guī)則”中有一條:永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù),而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,但想在職場(chǎng)中獲得晉升機(jī)會(huì),僅憑“低調(diào)”是無法解決這個(gè)問題的,辛辛苦苦所取得的成績(jī)不讓別人知道,特別是上司知道,就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚(yáng),甚至吹噓只能引起別人的反感,所以在取得成績(jī)后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事,搞好周圍的關(guān)系,成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達(dá)人。


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