職場人必將經(jīng)歷的那幾道坎兒
職場生活不容易，職場也恰如人生，每一個職場人都要從新人變?yōu)槔先?。以下是小編為大家整理推薦關于職場人必將經(jīng)歷的坎兒以及職場語錄，希望對大家有所幫助。
職場人必將經(jīng)歷的那幾道坎兒
每個人一生中都要經(jīng)歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中，我們都要遇到該階段所不能回避的問題。在這個過程中，這些“坎兒”如果處理得當，職場之路就會走得分外順暢，處理不當?shù)脑?，當下的日子就不會太好過。
第一坎：新入職時期
新人剛?cè)肼?，尤其是剛步入社會，工?年以下的職場新人們，這些人處于學校和社會的邊界，對于生活經(jīng)驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧，直接無望，自己還是什么都不懂的新手，拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
某人才網(wǎng)做過調(diào)查，很多職場新人都有過這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會經(jīng)驗，不知道自己以后的出路在哪里。但從學校走上工作崗位，這是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步，就顯得尤為重要。
因此，在這一時期，首要問題是選擇職業(yè)方向，給自己的人生做一個規(guī)劃。充分了解自我，再結合對外在環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)定位，設定屬于自己的人生目標，制定人生的發(fā)展計劃。有些職場新人，到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度，于細微處見真知。
第二坎：職業(yè)起步期
工作3-5年后，你就會逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關系網(wǎng)，在這一個時期，你的“職業(yè)性格特點”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會一一顯現(xiàn)。在這一時期，你需要對職業(yè)方向及自身性格進行合理調(diào)整和矯正，開始尋求在職場上的起步發(fā)展。
如何進行“合理的調(diào)整與矯正”呢?你不妨在工作的相關領域適當做出調(diào)整，但不要偏差太大，比如在同一個行業(yè)稍微進行調(diào)整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經(jīng)驗和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
第三坎：快速發(fā)展期
5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的黃金時期。
隨著一個人對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，積累了比較豐富的經(jīng)驗，這個人的職場也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現(xiàn)自己才能，獲得晉升，事業(yè)得到迅速發(fā)展。
此時的職場人士，除發(fā)奮努力，展示才能以外，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲，已經(jīng)而立，應當對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，職業(yè)目標達成，如有出入，應盡快調(diào)整，這樣才能更好提升自我。
第四坎：相對平靜期
工作10到15年之后，你的職場已經(jīng)完全定型了，很難再有大的改變。你所從事的“職業(yè)”將成為你終身的“事業(yè)”，這也意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。
因此這個時期的職場人士，還有一個任務：“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至阻礙事業(yè)的發(fā)展。在這個過程中也要奉行開拓創(chuàng)新，與時俱進的思路，確保穩(wěn)中求進，獲得更大的收獲。
職場正能量語錄
1.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
2.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
3.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
4.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
5.上司不是可效忠的，而是可利用的。
6.不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>
7.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
8.上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
9.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。
10.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
11.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
12.老板說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
13.有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
14.老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
15.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。
16. 步入職場真言勸，新手恭耳細細聽，日日做事頭腦清，為人處世要謙遜，爭先做事積極行，待人和善心意誠，不懂多問不失面，有錯即改不辯駁，職場辛勤多收獲，受人重用取成功。
17. 來到職場，就得虛心，時時發(fā)問，不斷進步;就得耐心，耐住枯燥，不斷提高;就得細心，孜孜以求，不斷進取;就得專心，全心投入，義無反顧;就得用心，努力付出，展現(xiàn)自我。祝愿你笑傲職場，締造精彩!
18. 初入職場要堅持一個中心：以認真工作為中心，兩個基本點：辦事細心點，腦瓜靈活點，三項基本原則：低調(diào)做事，虛心請教，待人和善。愿你工作順利，前途無量。
19. 古來跳槽無難事，只怕職場有心人，不能全怪朋友狠，只怪工資不爭氣，哥們還是有情義，要不然不能保守商業(yè)秘密!
20. 畢業(yè)了，好不容易上了崗，結果是富士康管的;好不容易參加了培訓，結果是山木辦的;好不容易學會了在扯皮中干事，結果在干事中被領導扯皮了。朋友，工作不容易，職場需謹慎!
勵志職場的經(jīng)典語錄
1.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
2.錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
3.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。
4.恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。
5.真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
6.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
7.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
8.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
9.放棄自己每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
10.沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給老實人。
11.“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。
12.競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。(戲從對手來。)只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
13.你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心;創(chuàng)意樂意。
14.自古成功在嘗試。
15.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
16.沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
17.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
18.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
19.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。
20.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
21.想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?
22.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
23.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
24.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
25.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
26.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
27.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。
28.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
29.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
30.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
猜你感興趣：