努力工作的勵志短文
努力工作的勵志短文
在我們每天工作之余，不妨找一些關(guān)于努力工作的勵志短文來看看，那么努力工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
努力工作的勵志短文：時間管理不良及其對策
時間對任何人而言都是重要資源，對管理人員更是珍貴;然而在環(huán)境的壓力下，一般人常會放棄自己職業(yè)上應(yīng)做的事，而去解決一些突發(fā)狀況或干擾最大的事，結(jié)果把生活步調(diào)弄得天天都在應(yīng)付突發(fā)的緊急情況，無形中犧牲許多生活及工作上的樂趣及享受。
你是否有時間管理不良的征兆?看看以下這些問題：
1、你是否同時進行著許多個工作方案，但似乎無法全部完成?
2、你是否因顧慮其他的事而無法集中心力來做目前該做的事?
3、如果工作被中斷你會特別震怒?
4、你是否每夜回家的時候累得精疲力竭卻又覺得好象沒做完什么事?
5、你是否覺得老是沒有什么時間做運動或休閑，甚至只是隨便玩玩也沒空?
對這些問題，只要有兩個回答“是”的話，那你的時間管理就出了問題。
有效的個人時間管理必須先對生活的目的加以確立。先去“面對”并“發(fā)現(xiàn)”自己生活的目標(biāo)在何處，問問自己：“為什么而忙?”“到底想要實現(xiàn)什么?完成什么?”問自己這些問題也許不是挺舒服的事，但對自己的生活頗有啟發(fā)作用。接下來應(yīng)要求自己“凡事務(wù)必求其完成”，未完成的工作，第二天又回到你的桌上，要你去修改、增訂，因此工作就得再做一次。不管有沒有再拖下去，訂單的退件率、客戶的抱怨很可能因此隨之而來。
力求完成的好處是會使生活步調(diào)有節(jié)奏感，可增加工作效率，增加滿足感及成就感，對工作的進展也較能掌握。
時間管理可遵循下列一些簡單的原則：
(1)設(shè)定工作及生活目標(biāo)，并分別其優(yōu)先次序。
(2)每天把要做的事列出一張清單。
(3)執(zhí)行工作應(yīng)照已訂之優(yōu)先次序。
(4)自思“現(xiàn)在做什么事最能有效地利用時間”，然后立即去做。
(5)把不必要的事丟開。
(6)每次只做一件事。
(7)做事力求完成。
(8)立即行動，不可等待、拖延。
最后，要善用一些手冊、日記本、桌歷、月歷或其他記事簿、電話地址簿等工具來協(xié)助自己做好時間管理。能有效掌握時間的管理人務(wù)員，必然是個常勝的管理者。
努力工作的勵志短文：如何在新公司立足
適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關(guān)鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：
1，別理會其他雜務(wù)
新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2，別將所有責(zé)任背上身
要緊記自己不是"超人"，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3，避免卷入是非旋渦
每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4，了解公司的文化
每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些"規(guī)則"有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會浪費時間。
5，加倍努力
在一個理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時準(zhǔn)備多學(xué)點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問題發(fā)問多次，有必要時應(yīng)將重點記下以幫助記憶。
6，穿著得體
"人靠衣裝"這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷一次出錯并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。
努力工作的勵志短文：把工作和升職大計結(jié)合起來
別看當(dāng)今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”，其實在各行各業(yè)中大多數(shù)是些勤勤懇懇、只求平穩(wěn)不求聞達的“老黃牛”。倒不是現(xiàn)代人的革命覺悟提高了，實在是因為現(xiàn)在裁員、下崗成了時髦的事，能保住飯碗已屬萬幸，誰還敢奢望出人頭地呀?況且，許多行業(yè)競爭激烈，老板們整天琢磨著怎樣削減成本，能夠大展拳腳的項目少之又少。同時 ，高職位人員不敢輕言跳槽，因此沒有多少空缺留給低層人員。
在這種情況下，許多裁員潮的幸存者們剛剛喘了口氣，又不得不面對日復(fù)一日的職場修煉，被迫加入既不掉隊又不領(lǐng)先的“阿混”一族。不過，只要動動腦筋，要擺脫工作變成雞肋的局面還是有辦法的。
撕開封套 別老是在電腦前埋頭苦干。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結(jié)合起來，而且要保證你的曝光率。在例會中多發(fā)言，多參加多人協(xié)作的項目，當(dāng)人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有價值。當(dāng)然，當(dāng)別人都不愿意碰的“硬骨頭”出現(xiàn)時，誰自動請纓，將來升職的很可能就是他(她)。
建立朋友圈子
任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的白領(lǐng)一族總是想方設(shè)法網(wǎng)羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關(guān)升職的信息。當(dāng)然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且也對升職不利。不過，“一個好漢三個幫”，沒有關(guān)系網(wǎng)確實寸步難行。 一間有名的獵頭公司曾經(jīng)訪問過在一間大型公司里的副總經(jīng)理。他在介紹自己升職的秘訣時說，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去飲早茶，在那里他碰到他們公司里的老總，并且獲得一個重要信息：老總天天都去那間茶樓飲早茶。于是他就變偶然為必然，全盤接受了老總的習(xí)慣。不久，他們就成為好朋友，老總也逐漸認識到他是一個難得的人才，結(jié)果在一年之內(nèi)他就被提為副總。
給自己充電
事業(yè)上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老板不給你出錢，那么自己掏錢好了。學(xué)習(xí)一些實用技能(如電腦、外語之類)，或者拼個證書或?qū)W位，一旦形勢好轉(zhuǎn)，這些硬件就會成為升職的秘器。有一位現(xiàn)任財務(wù)總監(jiān)的白領(lǐng)麗人是這樣做的：在沒有升職之前，她缺少相關(guān)的工作經(jīng)驗。因此，她決定免費為一間公司做臨時財務(wù)總監(jiān)。這樣既可學(xué)到相關(guān)知識，也不必擔(dān)心出錯，還拿到證書。結(jié)果，當(dāng)公司的財務(wù)總監(jiān)位子空缺時，她立即成為“舍我其誰”的人選。
多干“份外事”
一間公司招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)，有一位應(yīng)聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求，但最終他落選了。事后，這位應(yīng)聘者從別的渠道了解到，自己落選的原因是該公司的總經(jīng)理認為他只是達到要求，卻不能做到承擔(dān)風(fēng)險并把工作做好。這說明，人們得不到提升是因為他們只做好本職工作，而人們得到升職則是因為他們采取主動。即使你不想做老總，你也不能安于本職工作。上班早一點，下班晚一點，多做額外工作，只要一點小事就可以帶來極大的差別。
發(fā)起公關(guān)戰(zhàn)
俗話說，“七分質(zhì)量三分吆喝”。當(dāng)你做出某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務(wù)時，可別忘了宣傳自己。就算沒什么可吹噓的，你也可找出一些因正確的方法、情緒冷靜或有條理性等原因而避免犯錯的事，巧妙地向你身邊的人說說。當(dāng)然，一些細節(jié)是決不能忽視的，許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣著或舉止神情。
培養(yǎng)創(chuàng)造力
記住，老板聘請你不僅是要你干活，還要你思考。如果你總是抱怨做某件事時間不夠，那么你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時，思考一下怎樣改進工作，或者怎樣從事更高職位的工作。
為你的前途負責(zé)
別只是等待機會，應(yīng)該創(chuàng)造機會。列出你的目標(biāo)，確定你的弱項并且逐步完善，對于你的強項則要更好地發(fā)揮。而對于一些不易掌握的技能，如領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、交際能力等，則應(yīng)該參加專業(yè)的培訓(xùn)或請顧問幫忙。
無論客觀條件如何，任何人的心中都應(yīng)該明確一個信念：“我的成功得由我雙手創(chuàng)造。”否則，只能走向平庸。
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