短篇工作勵(lì)志散文
相信很多小伙伴都會(huì)對(duì)那些短篇工作勵(lì)志散文感興趣，那么短篇工作勵(lì)志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
短篇工作勵(lì)志散文：養(yǎng)成好習(xí)慣 做個(gè)好員工
每天都早八晚五的上班，每天都工作8個(gè)小時(shí)，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么?？墒?，為什么有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚(yáng)，有的人總是比別人學(xué)的東西多。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好，就是心態(tài)不夠積極罷了。優(yōu)秀的員工，絕對(duì)不是踏著8點(diǎn)的鈴聲進(jìn)單位，也不會(huì)5：00已到馬上收拾東西走人，上班不會(huì)提前超過5分鐘，下班5：01就能出公司大門了。這樣的員工，從內(nèi)心深處對(duì)工作投入不深，每天不是想著到公司后需要做什么，而是到公司后再想做什么;不是將當(dāng)天的工作做到一定的階段下班，而是時(shí)間到了馬上就走。
優(yōu)秀的員工會(huì)提前到公司，將辦公室衛(wèi)生打掃干凈，為正式工作做好準(zhǔn)備;一般的員工會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)兒到公司，然后再打掃衛(wèi)生(很多地方早來的員工已經(jīng)打掃完了)，再想今天該干點(diǎn)兒什么。優(yōu)秀的員工會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)建議某事應(yīng)該怎么做，會(huì)將做事的進(jìn)度及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)，會(huì)將結(jié)果告訴領(lǐng)導(dǎo)，遇到復(fù)雜的事件，還會(huì)寫一個(gè)分析報(bào)告呈上;一般的員工會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，領(lǐng)導(dǎo)不問不會(huì)回報(bào)，甚至遇到問題不能按進(jìn)度進(jìn)行時(shí)也不反饋，事件的結(jié)果需要領(lǐng)導(dǎo)追著問，甚至需要追問不止一次，也絕不會(huì)寫分析報(bào)告，甚至只有一句話“這件事做不了”，不會(huì)告訴你遇到了哪些困難，需要什么輔助條件等等。
優(yōu)秀的員工會(huì)找事做，會(huì)想法使自己的崗位工作做的更好，時(shí)刻會(huì)考慮怎樣創(chuàng)新、怎樣提高效果;一般的員工等事做，領(lǐng)導(dǎo)要求到什么程度就做到什么程度，事實(shí)上絕大多數(shù)達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)要求的程度，什么創(chuàng)新、什么提高，永遠(yuǎn)等領(lǐng)導(dǎo)做，等別人做。
優(yōu)秀的員工會(huì)主動(dòng)幫助他人，工作有一股熱情，從不計(jì)較是否屬于自己份內(nèi)的事情，不計(jì)較個(gè)人得失，總是以公司的整體利益為標(biāo)準(zhǔn)做事;一般的員工只做自己份內(nèi)的事情，只是做工作，沒有激情、沒有熱情，是否是自己的份內(nèi)事分得很清楚，自己從不吃虧，只要自己的崗位不出事，公司是否損失、是否受影響不管我的事。
優(yōu)秀的員工會(huì)動(dòng)腦筋，任何的授權(quán)、任何的指令、任何的請(qǐng)求，都不能將需要做事情的每個(gè)細(xì)節(jié)描述完整，優(yōu)秀的員工會(huì)分析，會(huì)按照公司的整體利益、按照公司的常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)或習(xí)慣，將關(guān)聯(lián)的細(xì)節(jié)都做好;一般的員工也許很聽話，但不動(dòng)腦筋，決不考慮是否還有關(guān)聯(lián)的事情需要一起做。
優(yōu)秀的員工會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)工作技能和相關(guān)知識(shí)，不止將公司要求的內(nèi)容學(xué)好、練好;一般的員工只學(xué)領(lǐng)導(dǎo)要求的內(nèi)容，練習(xí)領(lǐng)導(dǎo)要求的技能，甚至能偷懶就偷懶，絕不主動(dòng)學(xué)習(xí)額外的知識(shí)，更別指望著他成為業(yè)務(wù)尖子、技能能手等等。
優(yōu)秀的員工凡事主動(dòng)做，一般的員工基本上都是被動(dòng)做事。優(yōu)秀的員工將工作當(dāng)樂趣，一般的員工將工作當(dāng)負(fù)擔(dān)。成為優(yōu)秀的員工很簡單，每天、每件事多做一點(diǎn)點(diǎn)、多想一點(diǎn)點(diǎn)、多學(xué)一點(diǎn)點(diǎn)、多溝通一點(diǎn)點(diǎn)、將工作當(dāng)享受一點(diǎn)點(diǎn)。
短篇工作勵(lì)志散文：激情是干事業(yè)的源泉
“激情”具有迅猛、強(qiáng)烈、難以抑制等特點(diǎn)。人在激情的支配下，常能調(diào)動(dòng)身心的巨大潛力，而人在工作中煥發(fā)出來的激情則是一種勇于挑戰(zhàn)、勇于實(shí)現(xiàn)理想的強(qiáng)烈情感。有了這種激情，面對(duì)機(jī)遇則敢于爭(zhēng)先，面對(duì)艱險(xiǎn)則敢于探索，面對(duì)落后則敢于奮起，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)則敢于創(chuàng)新，強(qiáng)化把干好工作當(dāng)作一種責(zé)任，把成就事業(yè)當(dāng)作一種追求的使命感。
水不激不躍，人不激不奮。有激情就意味著有了干工作的動(dòng)力和精神支柱。美國汽車大王亨利·福特說：“工作是你可以依靠的東西，是個(gè)可以終身信賴且永遠(yuǎn)不會(huì)背棄你的知心朋友?！痹诠ぷ髦?，當(dāng)我們把熱情轉(zhuǎn)化為激情，就能夠釋放出巨大的潛能，讓工作變得有趣，對(duì)事業(yè)的追求也更加執(zhí)著，且能感染身邊的人，構(gòu)建良好的人際關(guān)系，獲得珍貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。一個(gè)真正富有工作激情的人，往往都是思想上高度自覺的人，善于把激情轉(zhuǎn)化為勇于拼搏的精氣神，對(duì)事業(yè)對(duì)生活始終如一地?zé)釔酆拖蛲?/p>
人有精神老變少，地有精神土變金?！爸芄虏福煜職w心”的求才佳話、“聞雞起舞，中流擊楫”的豪情壯志、“書生意氣，揮斥方遒”的灑脫與從容，無不表明，激情可以感染人、教育人、鼓舞人，能營造出“千帆競(jìng)發(fā)，萬馬奔騰”的濃厚氛圍。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不管職務(wù)高低、能力大小，都要看重自己所從事的工作，傾注熱情，富有激情，增強(qiáng)主動(dòng)性，時(shí)刻保持攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取的干勁，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的拼勁，時(shí)刻保持敢為人先、開拓創(chuàng)新的闖勁，真正把工作干出色。
有激情是一種非常寶貴的品質(zhì)，這種品質(zhì)并不是每一個(gè)人在工作中都會(huì)有的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人對(duì)工作缺乏激情，整天得過且過，缺少奮發(fā)向上、爭(zhēng)創(chuàng)一流的銳氣，遇到一點(diǎn)挫折就灰心喪氣，一蹶不振。一些同志滿足于“領(lǐng)導(dǎo)交啥咱就干啥”，甘于當(dāng)那種“來了文件上送，有了批示下傳”的收發(fā)員和傳令兵，工作無生氣。我們只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些應(yīng)酬多一些實(shí)干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破難點(diǎn)，干出實(shí)績。要保持樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的心態(tài)，要立足本職崗位，圍繞中心任務(wù)，努力克服安于現(xiàn)狀，因循守舊，不思進(jìn)取，無所作為的思想狀態(tài)，時(shí)刻保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心、事業(yè)心，把工作激情轉(zhuǎn)化為一種追求更高、志在更強(qiáng)的雄心，一種永不自滿、永不懈怠的意志。作為主心骨和領(lǐng)頭雁的黨員干部，就是要一以貫之地把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好官兵的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)想官兵之所想，急官兵之所急，幫官兵之所需，滿懷激情履行職責(zé)，滿腔熱情做好工作，滿載負(fù)荷推進(jìn)工作的發(fā)展，譜寫為兵服務(wù)的新篇章。
短篇工作勵(lì)志散文：難題難事是好老師
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)靠本事立足的社會(huì)，每個(gè)人都面臨著挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。在這樣的社會(huì)謀求立身之地、發(fā)展之路，無論哪行哪業(yè)，無論身處何位，都需要實(shí)干精神。一個(gè)人如果整天懶懶散散，什么活都不想伸手，有了任務(wù)往后退，有了榮譽(yù)爭(zhēng)著上，這種人不會(huì)受到人們的尊重，也很難有什么發(fā)展。
實(shí)干是實(shí)現(xiàn)知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化的催化劑;現(xiàn)實(shí)生活中，一些人把自己的前程系在某些人身上，終究是靠不住，靠不長遠(yuǎn)，自己心里不踏實(shí)，腰桿子也硬不起來;每天得過且過，無所事事，不會(huì)有好結(jié)果，因?yàn)樘焐鲜遣粫?huì)掉餡餅的;通過不正當(dāng)手段暫時(shí)撈取到某種好處，畢竟走的不是正道，總有一天會(huì)露餡。只有靠自己干出來的才有說服力，自己才心安理得，才會(huì)被大家看得起。
多干工作多受鍛煉，是做人的境界，也是進(jìn)步的階梯。有任務(wù)才會(huì)有經(jīng)歷，有實(shí)踐才能有能力。“干”與“不干”、“干得多”與“干得少”，是決定一個(gè)人能力強(qiáng)弱和作為大小的關(guān)鍵因素。多干的人才會(huì)多能，能者只有經(jīng)過更多的任務(wù)擔(dān)子歷練，能力素質(zhì)水平才會(huì)更高更強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)交任務(wù)是一種機(jī)遇，應(yīng)該倍加珍惜;領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子是一種信任，應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)。不推脫逃避，不拈輕怕重，肯踏實(shí)多干，愿無私奉獻(xiàn)，才能不斷收獲能力，提升素質(zhì)，有所作為，成長進(jìn)步。
沒有頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)是干不好工作的。只有不怕吃苦，樂于奉獻(xiàn)，有了任務(wù)主動(dòng)靠前，勇挑重?fù)?dān)，埋頭苦干，任勞任怨，才能真正把干好工作的愿望變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的成績;只有把辦每一件事、完成每一項(xiàng)任務(wù)，都當(dāng)做經(jīng)受磨煉、增強(qiáng)素質(zhì)的機(jī)會(huì)，全身心地投入，竭盡全力完成，才能使自己在壓力中不斷成熟，能力不斷提高，受到上級(jí)的信任和下級(jí)的擁戴。
事事認(rèn)真是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵。養(yǎng)成事事認(rèn)真的作風(fēng)，就能做到事多而不忙亂，緊張而有秩序，避免出現(xiàn)紕漏。因此，了解情況、謀劃工作、組織落實(shí)、解決問題都要體現(xiàn)一個(gè)“細(xì)”字。尤其是機(jī)關(guān)工作，起草文件時(shí)，語言和結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)，程序和邏輯要嚴(yán)密;處理事務(wù)時(shí)，協(xié)調(diào)要有頭有尾，不能丟三落四;承辦文電時(shí)，手續(xù)要完備，登記要清楚，不能錯(cuò)辦、漏辦。
書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。要經(jīng)常學(xué)習(xí)別人的長處，改正自己的短處，不滿足于小范圍優(yōu)秀，不滿足于過得去，不滿足于交差過關(guān)，立足于始終過得硬，高標(biāo)準(zhǔn)地做好各項(xiàng)工作。
實(shí)踐證明，解除難題難事最能提高人、鍛煉人。一件棘手的事就是一個(gè)好老師，一個(gè)難題就是一層成才的階梯。人的過硬素質(zhì)都是重大任務(wù)壓出來的，是經(jīng)常參與中心工作和干重活、急活磨出來的，是不斷處理難點(diǎn)和棘手問題練出來的。因此，在急、難、重的任務(wù)面前，要敢站出來，能頂起來，招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，在解決重點(diǎn)、難點(diǎn)和棘手問題中錘煉自己、檢驗(yàn)自己、提高自己。
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