工作與生活的經典勵志短文(2)
工作與生活的經典勵志短文：應付工作是對自己不負責任
有一匹馬，它每天的任務是馱著貨物，跟隨主人到各地去販賣，但是，這匹馬對自己這種生活，非常的不滿，它總是整天抱怨個不停，不是怨天氣太熱，就是怪東西太重，它覺得自己每天工作辛苦，非屈。
有一天，這匹馬馱著一大包糖，隨著主人到城里去販賣，一路上，他依舊是嘮叨不停，雖然嘴里不斷的在嘮叨，可是，活還得要干。
當它經過一座獨木橋時，可能是因為心情不好，所以重心沒有抓穩(wěn)，一個不小心，就掉進河里去了。
它的主人趕緊把它拉上岸來，起來后，它頓時覺得背上的東西輕了很多，因為糖碰到水，一大半都給溶化了，這匹馬認為自己是因禍得福，非常高興。
過了幾天，這匹馬又經過這座獨木橋，因為上次的甜頭猶存心中，所以它就故意摔下河去，它一面摔下下去，一面還在想，我的負載馬上就可以解脫了。
誰知道，這次不但沒有像上次一樣的減輕背重，反而加重了許多，這匹馬愈想愈不對勁，就問主人為什么。
它的主人拍拍它的頭部，笑著對它說：“寶貝馬呀，你真是自以為聰明，上一次你所背的東西是糖，糖碰到水，很容易溶解掉，所以愈來愈輕;可是，你今天背載的是棉花，棉花碰到水，不但不會溶化，反而吸收水份，所以，你會覺得愈來愈重。”
【感悟】
一般來說，人們倡導某種精神是因為缺乏這種精神。企業(yè)倡導敬業(yè)也是因為敬業(yè)的精神太少。巡視一下身邊的企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)每個企業(yè)免不了都有一部分人總是懶散、馬虎，不負責任地對待自己的工作，除非苦口婆心、威逼利誘地叫他完成某件工作，否則他們只會應付一下領導，做做樣子而已。更有甚者，在采購中以次充好、大吃回扣，或是以權謀私、這樣的例子實在是大多了。這種缺少熱情、不負責任和職業(yè)道德敗壞的工作態(tài)度輕則導致部門之間和員工之間的關系緊張，影響工作效率，重則會給企業(yè)造成不可挽回的損失。更令人痛恨的是，這樣的人往往還要為自己的消極行為找一些“借口”。比如說“公司給我的待遇太低了”、“公司的環(huán)境就是這樣”等等。
故事給我們的第一反應并不是“這匹馬”曾經受過什么委屈，而是它對工作缺乏敬業(yè)和負責的態(tài)度，缺少健全的“職業(yè)道德”。同樣的道理，如果你也有類似的消極行為，千萬不要再找一個借口想搪塞自己的工作?！皯丁惫ぷ饕欢ㄊ侨说乃枷氤隽藛栴}，職業(yè)道德不健全則是品格還不夠完善。即使找上一百個理由也只能騙騙自己而已。
僅僅為了一日三餐工作的人是沒有出息的人;拿單位薪水，不替人創(chuàng)造價值則是沒有道德的人。在你馬馬虎虎“應付工作”的時候，實際上你年輕的生命正在被你白白地浪費，你人生的價值正在急劇地“縮水”。認真地對待每一件工作，是對自己生命負責的表現(xiàn)。
工作與生活的經典勵志短文：職場人際關系該如何拿捏
新鮮人剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯綜復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系這方面調整好自己的坐標。
人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對職場人士來說，良好的人際關系是安定工作環(huán)境的必要條件。特別是對踏入職場的畢業(yè)生，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯綜復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系這方面調整好自己的坐標。
對上司先尊重后磨合
任何一個上司，能到這個職位，肯定有他過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方面，都是值得我們學習的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，聽上司命令是必要的，但也應記住，給上司提意見只是工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。認真學習努力提高自己，不懂的地方要虛心請教經驗豐富的老員工或上司，解決問題以后不要忘記道謝。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮節(jié)有分寸地磨合。
對同事多理解并支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度來看，并站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后是非議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的形象，也可能會因此而受到旁人的抵制。同時，對工作我們須要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時意味著接納人家的觀點和思想。
對下屬多幫助且聆聽
在工作方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬的面前，領導層或部門主任只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，下屬的成功也是你的成功，因為員工的積極性發(fā)揮得越好，工作就會完成得越出色，也讓你自己獲得更多的尊重，樹立良好的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反應信息，調整管理方式提供了詳實的依據(jù)。
一位成功人士，20%靠IQ(智商)，而有80%靠EQ(情商);做好一件事可以靠IQ，但想擁有好的人際關系，則得依靠高EQ的表現(xiàn);將IQ及EQ應用在職場上，我們或許可以用高IQ找到一份好工作，但是，能升官似乎就取決于EQ了!