給新人的工作勵志文章

　　有很多在帶新人的師父都會找一些工作勵志文章給新人看，那么適合給新人的工作勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　給新人的工作勵志文章：玩轉職場的那些技巧

　　每個公司都可能開除有能力的員工，

　　但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走。

　　隨著社會進步，人們知識背景越來越趨同。

　　學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。

　　公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　下面給大家總結了一些職場上的細節(jié)：

　　說話要用腦子，做事慎言，話多無益

　　講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

　　遇事別急于下結論，即便有答案也等等

　　要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。

　　對小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防

　　背后算計你的小人永遠不會消失，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠之是否可行。

　　不要評論任何人，心中有數(shù)就可以

　　誰也沒有理論依據來介定好人與壞蛋，其實就是利益關系的問題。

　　對待愛護你的人一定要尊重

　　當面夸獎你那叫奉承，再難聽些叫獻媚，你可以一笑而過，就當什么也沒發(fā)生，也許不久就有求于你，對于那種當眾夸獎你的人，就疏忽不得了，也許你轉過身去,就用指頭戳你，

　　要謙虛做人，千萬別把自己當回事。

　　待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當人物，老拿自己當領導，老把自己當富翁，老以為自己是情圣，老是自我感覺良好

　　作為員工，你為什么屢屢職場受挫，碌碌無為。他為什么事無不成，業(yè)績輝煌!作為老板，你該如何合理管理員工，分配項目任務?

　　給新人的工作勵志文章：這九句話，可能毀了你的職場生涯

　　文/跟誰學

　　在公司里，大家每天都會跟各個層級的人打交道，上級、平級、下級，你的每一句話都會對你產生影響，尤其是跟你的上級主管說的話。

　　有的時候，你一句不經意的話，就會給你的上級主管留下深刻的印象。也許暫時看不出有什么影響，等到了升職加薪、績效考核的節(jié)骨點上，你平時常說的那些話就會產生很大的作用。得體的話會給你加分，從3分加到4分甚至5分，不妥的話則會給你減分。人嘛，畢竟有主觀意識，是情感動物，誰都不能免俗，這是人之常情，也是職場現(xiàn)狀。所以，大家在平時說話時，尤其是跟上級主管說話時，一定要注意。

　　對上級主管該怎么說話，個性不同，人人有別，溝通交流方式不同，不能一概而論。但不該怎么說話，還是有一些共性的。比如下面這些類型的話，最好別對你的上級主管說。

　　01“這件事我不會做”

　　主管可能會認為：你不善學習。

　　不如換個說法：這件事我真的是第一次接手，我會想方設法地去學習和處理，但我不能打包票能做好。

　　02"我早就說過不能這么干"

　　主管可能會認為：事后諸葛亮。

　　不如換個說法：這件事情目前進展不順，看來方法是有些問題。我也研究過這個問題，其實還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細的計劃書給您看下。

　　03"你認為行那你來啊"

　　主管可能會認為：事情沒辦好，還發(fā)脾氣了。我行我來，那要你干什么。

　　不如換個說法：這件事情是我沒做好，因為這件事其實還是有點兒麻煩的，匆忙處理很容易出問題。以后我會汲取教訓，不再在這方面出差錯。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因為時間太緊張而出紕漏。

　　04"為什么要做這件事"

　　主管可能會認為：“為什么”是我考慮的，你考慮的應該是“怎么做”。

　　不如換個說法：領導既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學習到什么。

　　05"這又不是我的錯"

　　主管可能會認為：你就知道推卸責任。

　　不如換個說法：這件事沒做到，我們都有責任，沒有達成共識。下次再遇到類似的事情，我們一定會先達成共識，以便把工作做好。

　　06"他們完全不配合我"

　　主管可能會認為：工作中的任何問題，都是溝通的問題，別人不配合你，說明你的溝通能力有問題。

　　不如換個說法：我發(fā)現(xiàn)我在跟他們溝通的過程中有些困難，可不可以請您來組織一次工作溝通會議，明確主要負責人，這樣能減少溝通成本。

　　07"你堅持這么做，出了事我可不負責"

　　主管可能會認為：你沒有擔當精神。

　　不如換個說法：我認為有些細節(jié)還是要跟大家核實一下，我們可不可以召集一次簡短的討論會議，統(tǒng)一思想后才好統(tǒng)一行動。

　　08“我是被你逼得沒有辦法才這樣做的”

　　主管可能會認為：你是在埋怨我沒給你選擇嗎?

　　不如換個說法：這次任務的時間的確太緊張了，我為了按時完成任務，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會更加注意的，也請領導考慮一下任務完成時間這個因素。

　　09"如果這樣還不行，那我就真沒轍了"

　　主管可能會認為：你不善于思考，不懂得分擔。

　　不如換個說法：我已經盡我所能地分析了這個問題，實在找不到一個萬全之策。但我不會放棄，同時我想了解一下，領導這里有沒有可以協(xié)調的這方面的資源。